Гарант трудовое право

Трудовое право

Работник (мастер) написал заявление с просьбой перевести его на прежнюю должность (слесарь) в связи с тем, что не справляется с объемом работы и слишком большой ответственностью по новой должности. Как правомерно оформить такой перевод, ведь работа по должности слесаря является нижеоплачиваемой? Какие документы необходимо подготовить и какое основание перевода указывать?

Трудовое законодательство РФ 2020

К законам, которые регулируют специфические условия работы можно отнести Закон РФ от 19. 02. 1993 года № 4520 — I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В этом законе говорится о спецификации начисления заработной платы тем лицам, которые работают в тяжёлых климатических условиях, с учётом районных коэффициентов и северных надбавок.

Гарант трудовое право

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Гарант трудовое право

Разрешение трудовых споров – одно из основных направлений деятельности наших юристов. Взыскание невыплаченной заработной платы и компенсаций при увольнении, оспаривание наложенных работодателем дисциплинарных взысканий, восстановление незаконных уволенных работников – вот далеко не полный перечень вопросов, с которыми ежедневно обращаются к нашим специалистам в области права. По всем вопросам нами наработаны эффективные схемы защиты нарушенных прав работников, использование которых гарантирует положительный исход дела.

Трудовое право

Разрешение трудовых споров – одно из основных направлений деятельности наших юристов. Взыскание невыплаченной заработной платы и компенсаций при увольнении, оспаривание наложенных работодателем дисциплинарных взысканий, восстановление незаконных уволенных работников – вот далеко не полный перечень вопросов, с которыми ежедневно обращаются к нашим специалистам в области трудового права. По всем трудовым вопросам нами наработаны эффективные схемы защиты нарушенных прав работников, использование которых гарантирует положительный исход дела.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год

Новая редакция ТК РФ 2020 содержит в себе все основные положения регулирования общественных отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности. Этот законодательный акт представляет собой основу и фундамент всего трудового законодательства страны и занимает главенствующее положение среди прочих нормативных актов рассматриваемой сферы.

Законодательство по трудовому праву

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ – статьи главы 5 Закона устанавливают гарантии трудовых прав инвалидов: установление квот для приема на работу данных лиц, создание специальных рабочих мест, особых условий труда в соответствие с индивидуальной программой реабилитации.

Гарант трудовое право

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании*(4).

Для кадровика

Универсальный блок, включающий в себя документы, на которые ссылаются любые консультационные блоки. На момент выхода информационный блок объединяет решения, вынесенные Верховным Судом РФ, ВАС РФ и Федеральными арбитражными судами округов. Предоставляется бесплатно в составе любого комплекта.

Гарантии трудовых прав граждан

Трудовую функцию можно определить как конкретный круг работ, установленный в трудовом договоре по соглашению между работником и работодателем, за выполнение которого работник несет ответственность. При этом важно понимать, что Трудовой кодекс запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени [2] .

Глава 1

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Трудовое законодательство

Правила подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации. Утверждены Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. №681 — утратили силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 17.11.2010 N 925

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Трудовой кодекс РФ

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.