Анкета паспортные данные

В анкете — резюме просят указать паспорт

Отправляю первичную анкету-резюме в компанию. Они дают шаблон анкеты, которую необходимо заполнить, там есть пункт номер паспорта. Я в недоумении зачем, это ведь только первая информация, а не оформление на работу. И чем чревато, если номер паспорта, предположим, попадет в нечестные руки.. Хотя компания, я уверена, неплохая, но муж категорически говорит не давать паспорт.. Но поразмыслив мы ведь подаем данные паспорте где попало нынче — при покупках билетов, к примеру, в частных фирмах и т.п. Не знаю как поступить правильно.. не подам паспорт — с работой шансы уменьшатся, подам — тоже не знаю, правильно ли это

Анкета паспортные данные

По поводу снисходительности, Вы представляете какой объем работ выполняется над продуктом прежде чем передать его тестеру, а если он не справится со своей задачей, какова будет оценка конечного пользователя? Примерно такая же ситуация и с дизайнером. Или с Вашей точки зрения люди обращающиеся за данного рода услугами рассчитывают лишь на экономию?

Законно ли просить паспортные данные до приема на работу

заинтересованные компании в кандидате делают так: «Петя (это тот самый кандидат), ты завтра у нас работаешь, з/п у тебя такая же как на первом месте + столько то у.е. сверху. Ты в кадры как нить там трудовую тока занеси и заяву напиши, чтоб они долго за тобой не бегали»

Рекомендации по заполнению анкеты

Пункт 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)

Анкета паспортные данные

Кстати, чтобы перевести Вас в НПФ, копия СНИЛС и паспорта не обязательна. Меня, например, агент Росгосстраха умудрился перевести в свой пенсионный фонд на основании одних лишь данных, указанных в анкете (об этом я писала в статье И снова о собеседованиях). Из чего можно сделать вывод, что у Негосударственных пенсионных фондов разные требования к предоставляемым документам.

Анкета паспортные данные

почта-не так пугает, это известная организация. самый прикол, я к ним отправила 2 резюме, сначала на одну почту, потом оказывается надо было на другую-ну и туда тоже кинула. вчера пригласили (ну я об этом уже писала), и когда я уже уходила, секретарю звонили и она ответила чтобы завтра приходили к 13.00 на собеседование. а сегодня приходит сообщение на почту, там снова приглашение, как бы в первый раз НА 13.00.тоже самое все, взять паспорт и ручку, и “ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИХОДИТЕ, Т.К МЕСТА ОГРАНИЧЕНЫ“

Правомерно ли требование потенциального работодателя на этапе собеседования сообщать персональные данные кандидата при заполнении анкеты

На этапе собеседования многие компании просят заполнить анкету соискателя с довольно подробными данными, однако, никак не упоминая ни ФЗ 152, ни какой либо информации о конфиденциальности. Отсюда вопрос: правомерно ли вообще даже на этапе собеседования сообщать потенциальному работодателю ФИО, прописку, данные паспорта, ФИО родственников, наличие административных нарушений? Как грамотно отказаться от подобных бумаг, не теряя возможности прособеседоваться?

Личные данные на собеседованиях

Sata!Ну Вы даете!!Я имею опыт работы у НЕСКОЛЬКИХ нотариусов. И могу авторитетно заявить что копия паспорта без заверения — тьфу, бумажка! Паспорта нотариально заверяются, причем это делается всегда и везде, при любой даже самой незначительной сделке!Поэтому и ГИБДДшники спрашивают и в любые гос.органы это необходимо просто т.д. и т.п., да вобщев конце концов в приемную комиссию в ВУЗах без ЗАВЕРЕННОЙ копии вы не попадете!Про отмороженных нотариусов это Вы отожгли конечно))))))))Это всё равно что сказать — «Только самые отмороженные бухгалтеры составляют балансы»)))))))))))

Как правильно заполнить заявку на вывод авторских отчислений

Если у вас нет свидетельства с номером ИНН, то получить его можно в налоговой инспекции по месту жительства. Для этого нужно прийти в свою налоговую с паспортом (его копией) и на специальном бланке написать заявление. Инспекторы должны выдать свидетельство в течение пяти дней с момента обращения.

Анкета паспортные данные

Скорее всего многие люди даже и не подозревают, что их копии документов или просто написанные данные уже кем то, кому то проданы и используются, но использоваться они могут много где, в том числе просто для прикрытия своей личности и вам лично ничего не угрожает, кроме возможного прихода органов, но там в итоге выяснится что вы даже не в курсе, о том что ваши данные где то используются.

Адвокат по ДТП

Для «старомодного» паспорта заявление. Как правильно заполнить анкету на загранпаспорт нового образца? Подробности В отличии от анкеты на загранпаспорт старого образца, анкета на. В отличии от анкеты на загранпаспорт старого образца, анкета на биометрический загранпаспорт заполняется только ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ.

Анкета паспортные данные

10. Если когда-либо (независимо от давности) за период работы, учебы, службы, на Вас был оформлен допуск (любой формы) к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесимым к государственной тайне, обязательно напишите организацию, время и форму допуска. Затем укажите дату прекращения допуска.

Анкета паспортные данные

В данной статье сайта мы рассмотрим порядок подготовки заявления о выдаче загранпаспорта нового поколения на бумажном носителе. Мы не будем рассматривать процедуру его подачи через интернет, т. е. в электронной форме с использованием Портала государственных и муниципальных услуг.

Персональные данные в анкете: законно или нет

Ответ. Если Вам предлагают подписать договор о переходе в НПФ открыто, значит, это и есть конечная цель собеседования. Вы подпишите договор в надежде получить место, но Вам даже не перезвонят. Потому что штат уже укомплектован, а сотрудники подрабатывают пенсионными агентами, приглашая соискателей якобы на собеседование, а на самом деле только для подписания договора о переходе в НПФ и получения своего процента за каждого нового клиента.

Анкета паспортные данные

эммм. а еще вот есть соискатели, которых приглашаешь «вслепую», где в резюме, доступном на «работномсайте» указано ровно столько, сколько,вопчим, надо знать о человеке: » я классный, умею много, еще я классный. а еще я няшка ^_^. Возьмите меня. ВОЗЬМИТЕ. ВОЗЬМИТЕ. ВОЗЬМИТЕ.»