Задолженность по отпуску перед декретом

Задолженность по отпуску перед декретом

) да может . и авансом может хоть 20 дней . дату приема свкажите вашу, на работу когда вас приняли, что там с графиком отпусков у вас .
а вобще. у меня тоже 2 недели с понедельника должно было быть ) отпускают на 10 дней «мы без вас не можем больше» . думаешь оно мне надо? не надо.. . думаешь я законов не знаю? ..да знаю. мне за это деньги платят. но иду на 10 дней.. .

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вопрос: Находясь в отпуске перед декретом (ежегодный оплачиваемый отпуск) я заболела

Находясь в отпуске перед декретом (ежегодный оплачиваемый отпуск) я заболела. Предоставила больничный работодателю. Работодатель сначала отказывался его оплачивать, потом сказал вернуть отпускные, только тогда оплатят, либо написать заявление на перенос отпуска после декрета, но отказаться на это время от пособия по уходу за ребёнком. Перед декретом отпуск перенести невозможно, т.к. сразу после отпуска декрет. Если я перенесу отпуск на март (сразу после декрета), то я лишусь пособия за месяц по уходу за ребёнком? Как быть в этой ситуации? Имеет ли право работодатель требовать назад отпускные для оплаты больничного? Если я перенесу отпуск (25 дней) после декрета, то лишусь ли я пособия на один месяц или его просто перенесут? Могу ли перенести неиспользованные дни отпуска после отпуска по уходу за ребёнком? Должна ли я в этом случае вернуть отпускные за неиспользованные сейчас дни? Или просто можно будет уйти в отпуск без оплаты?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если беременная уволилась перед декретным отпуском

260 Кодекса предоставила такую гарантию (право использовать очередной досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации). Работодатель не имеет права Вам отказать в таком соединении отпусков.

еслиб не подписали, сами понимаете, уволили бы и все еще тогда. сейчас на меня взъелся ген.директор, он сам же и хозяин фирмы( как мне кажется, по большей части из-за предстоящего декретного отпуска) и мой начальник передал мне. что увольнение мне может грозить. у меня официальная з.п. всего 5500, неужели ему так жалко будет делать отчисления в пенсионный фонд. пока я буду в декретном 1,5 года.

Не отпускают в отпуск перед декретом

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если в том лечебном учреждении, где Вы наблюдаетесь, нет возможности провести какой-либо необходимый метод обследования, обязанность врача — выдать пациентке направление в другое медицинское учреждение (например, межрайонный диагностический центр), где это обследование проведут бесплатно. А предложение врача пройти диагностику в частной клинике за деньги является нарушением прав пациентки на получение гарантированной бесплатной медицинской помощи.

Отпуск перед декретом авансом: полезная информация

• Труд будущих мам должен быть облегчен. Если они работали на вредном производстве, необходимо предусмотреть безопасный вариант и предоставить другое место на время до 30 недель беременности.
• Работодатель обязан предоставлять возможность для посещения женской консультации и прохождения других обследований женщинам в положении.
• Работницы имеют право на досрочный отпуск перед больничным, если они имеют такое желание.

Ответ на этот вопрос каждая девушка находит сама, основываясь на своем самочувствии. Если беременность протекает легко и работодатель создал все условия для комфортного и щадящего труда, лучше всего доработать до 30 недель и затем отправиться на законный больничный. Иногда будущие мамы настолько хорошо переносят свое положение, что остаются на работе до самых родов.

Консультация юриста по вопросам отпуска перед декретным

подскажите пожалуйста,согласно Положению об оплате труда и Положению о премировании нашей фирмы дополнительно к должностному окладу работникам выплачивается ежемесячная премия в размере 45% от оклада. Перед моим уходом в декретный отпуск нам в течение 6 мес.ежемесячные премии не выплачивались. В последствии не выплата данных премий была признана не обоснованной,начисление и выплату которых произвели позже,уже во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Декретные и пособие по уходу за ребенком было рассчитано без учета данных премий. Соответственно,по вине руководства фирмы,вышеуказанные премии не были учтены в расчетном периоде,к которому они относились,что привело к занижению среднедневного заработка для исчисления декретных и пособия по уходу за ребенком на приличную сумму. Могу ли я потребовать произвести мне перерасчет декретных и пособия по уходу за ребенком с учетом вышеуказанных ежемесячных премий? Какой документ служит основанием признания не выплат ежемесячных премий необоснованным? Заранее благодарна.

я работаю на данной работе с 1.12.09 года. в прошлом году в июле я отгуляла свой очередной отпуск (28 дней) с авансом до 1.12.12. В 2013 году в мае я ухожу в декретный отпуск. 1) сколько дней отпускных я могу отгулять перед декретным отпуском: за тот период , который отработано(1.12.12-30.04.13) или могу взять 28 дней? но говорят, если я собираюсь увольняться после отпуска по уходу за ребенком, мне приходится вернуть деньги за отпуск на неотработанный период. 2) за период, который женщина находится на больничном по беременности и родам (140 дней) тоже положен отпуск? и можно ли за эти дни отпуск взять перед декретными вместе с очередным? 3) начисляется ли отпуск на период по уходу за ребенком до 3 лет? заранее большое спасибо

Отпуск беременным перед декретом

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставление ежегодного отпуска перед декретным отпуском

Что касается формы справки, то единой утвержденной формы данного медицинского документа нет. Работница вправе принести как листок временной нетрудоспособности, так и иной документ. Например, справку медицинской организации, в которой указан срок беременности.

Как любой направляемых работодателю документ, заявление можно подать лично, через представителя (при наличии доверенности) или отправить через почту. Отправление посредством почтовой связи особенно актуально для случаев, когда работница находится на больничном, и не может сама отдать заявление работодателю.

Порядок оформления трудового отпуска перед декретным отпуском

Итак, если женщина решает взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам, то она, конечно же, как следует отдохнет от работы и подготовится к предстоящим родам. Здесь необходимо узнать точную дату, когда начнется ее отпуск по беременности и родам. Это нужно сделать для того, чтобы не вышло некоего наложения ежегодного отпуска на декретный.

Очень многие работницы в положении задумываются над тем, чтобы подольше отдохнуть и воспользоваться ежегодным отпуском перед тем, как уйти в декрет. Но можно ли его брать авансом? Здесь ответ таков: если во время текущего рабочего года работница уже использовала свой ежегодный отпуск, то работодатель вполне может ответить отказом, не предоставив его. Если же ситуация происходит в новом рабочем году, то он обязан предоставить отпуск вновь.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника