Конечный продукт помощника руководителя

Функции менеджера по продажам

• • организация и ведение продаж товара фирмы – рост продаж, увеличение клиентов, а также получение максимальной прибыли из отведенного ему территориального сектора для работы;
  • планирование и проведение аналитической работы;
  • обеспечение продаж;
  • контроль над отгрузками товара и расчетами с покупателями.

• навыки активных продаж;
• знание компьютера, 1С и офисных программ, опыт работы с электронными каталогами;
• гражданство РФ (но бывают и исключения);
• высшее образование.

Сервисы для соискателей

• Информирование руководителя о выполнении его поручений.
• Проведение инспекций по поручению руководителя.
• Проверка и сортировка входящей документации, передача на рассмотрение руководителям департаментов.
• Ведение электронного документооборота.
• Организация встреч руководителя, представление его интересов по его поручению.
• Контроль за графиком дня руководителя.
• Подготовка и рассылка исходящей документации от имени руководителя.
• Исполнение других поручений руководителя.

О компании: в этом году нашей компании исполнилось 19 лет мы работаем в разных городах строим объекты различного назначения.
Основной замысел:
Создавать качественные и удобные объекты недвижимости применения в строительстве современных технологий организации и управления безопасных и экологичных материалов и оборудования привлечения к сотрудничеству высококвалифицированных специалистов.
Ценный Конечный Продукт компании: широкий спектр строительных услуг выполняемых под ключ с использованием современных технологий строительства и управления высококвалифицированным персоналом в установленные сроки на условиях взаимовыгодного и долгосрочного сотрудничества с Заказчиком.

РАБОТА и ЗАРАБОТОК

Проработав 1,5 года на должности менеджера по подбору персонала, я понял одну интересную вещь – люди могут определить продукт другого человека, но по своей специальности сразу возникают затруднения. Пример: одним из вопросов на собеседовании было назвать результат своей деятельности по предыдущему месту работы. Даже если человек не работал, то он что-то делал и у него был какой-то результат.

1. Предмет как результат человеческого труда (обработки, переработки, исследования). Продукты производства. Продукты обмена. Продукты перегонки нефти. Книга — п. многолетнего труда. 2. перен. Следствие, результат, порождение чего-н. (книжн.). Язык — п. исторического развития. 3. обычно мн. Предметы питания, съестные припасы. Молочные продукты. Запасы продуктов. * Продукты питания — то же, что продукты (в 3 знач.).

Ценный конечный продукт

3 Обычно такое «заканчивание» приводит к большому количеству лишних дополнительных действий и пожирает рабочее время сотрудников. Если вы посмотрите на то, чем занимаются сотрудники компаний, вы увидите, что большую часть своего времени они тратят на то, чтобы либо заканчивать продукты других людей, либо исправлять последствия такой незаконченности. Представьте, что вы отдаете распоряжение оплатить работу подрядчика, бухгалтерия берет его в работу, а через неделю звонит подрядчик и возмущается тем, что оплату не получил. Вам придется потратить время на улаживание этого подрядчика, затем на то, чтобы повторно отдать распоряжение, затем на то, чтобы убедить подрядчика продолжать сотрудничество, несмотря на нарушение договоренностей, или на поиск нового, затем еще на какие-то действия, чтобы восстановить свою репутацию. Изза одного очень простого, но незавершенного продукта бухгалтерии, возникают огромные потери рабочего времени. В чем причина? Бухгалтер просто не понимает, что является его «конечным продуктом». Не знаю, насколько вы осознаете масштабы этой проблемы, но они огромны. В одной из статей по управлению 1 я прочитал идею о том, что человек, который не понимает точно, каков его продукт, не сможет его предоставить. Как человек практичный, я решил проверить, насколько руководители моей компании понимают, что является их конечным продуктом. Для этого я просто задал каждому из них вопрос: «Как ты считаешь, что является твоим главным результатом, продуктом на твоем посту?» Ответы, которые я получил, опросив десяток руководителей, меня шокировали. Они называли своим продуктом что угодно, только не то, чего я от них ожидал. Когда один из руководителей ответил: «Мой продукт чтобы мой руководитель мне помогал», я прекратил опрос. После этого я принял для себя решение больше не спрашивать, а точно называть продукт каждому из моих подчиненных и добиваться, чтобы человек полностью понял меня. Только не подумайте, что этот ответ дал мне совершенно никчемный руководитель, или компания была никуда не годной. Это предприятие являлось уже тогда лидером в своей отрасли, а руководитель был вполне неплохим работником. Но такой ответ даже придумать сложно, мне бы это и в голову не пришло! Если у вас крепкие нервы, попробуйте опросить ваших подчиненных или товарищей по работе. Это приключение! Поспрашивайте у них, что они считают своим главным продуктом, вы станете понимать их лучше Статья Л. Рона Хаббарда «Система «Администратор по продукту организующий администратор». Назовите свой продукт» от 7 августа 1976.

5 лидерам, к созданным целям и готовы предоставлять в обмен на эту ценность собственное творчество и усилия по достижению результатов. У каждого человека на каждом его посту или роли в жизни есть свои ценные конечные продукты (ЦКП). Так, ЦКП продавца заключенные и оплаченные договора, а ЦКП менеджера по персоналу поставленные на посты продуктивные сотрудники, ЦКП директора развивающаяся и процветающая компания, производящая ценный для клиентов продукт, а один из ЦКП мужа обеспеченная, находящаяся в безопасности семья. Осознанное производство продукта начинается с того, что человек в точности понимает, что является его ценным конечным продуктом. Если такого понимания нет, человек будет производить что-то, что он сам считает ценным, или просто делать что-то, что он считает нужным делать. В каждом консалтинговом проекте, который мы делаем, мы проводим опрос среди ключевых сотрудников и руководителей, в котором есть вопрос о том, что они считают своим продуктом. Когда результаты опроса мы показываем руководителям компаний, они хватаются за голову просто поразительно, насколько странные идеи могут быть в голове сотрудников. Если вы проведете опросы, то обнаружите, что не более 10% сотрудников компании действительно с достаточной точностью могут указать свой ЦКП. Это плохо, так как если они не могут его правильно определить, то не могут сосредоточить свои усилия на том, чтобы его получить. В данном случае потребуется много отдельных распоряжений и контроля со стороны руководителя, чтобы постоянно направлять деятельность сотрудника на получение ЦКП. Это неэффективно, но есть и хорошая сторона результативность сотрудников можно значительно повысить, если дать им точное понимание того, какой ЦКП от них ожидается. Подобный принцип применим не только к работе, многие пары могли бы улучшить свои супружеские отношения, если бы просто договорились со своим партнером, какой ЦКП в точности они от него ожидают. Если бухгалтер не понимает, что один из важнейших ЦКП бухгалтерии обеспечение сохранности ценности активов (денег, имущества, материалов и товаров), то он будет вести учет материальных ценностей формально, «для отчета», и вы не сможете по-настоящему быть в курсе того, в каком состоянии находятся ваши активы. Если юрист не понимает, что его ЦКП юридическая безопасность компании, то он не будет проявлять инициативы в том, чтобы его проверку проходил каждый договор, чтобы со всеми сотрудниками были заключены надежные контракты и договора о материальной 17

Должностные обязанности руководитель отдела продаж: требования, пример и рекомендации

В данном случае обязанности руководителя отдела продаж должны включать взаимодействие с отделом маркетинга в области борьбы с конкурентами и совместную работу по поиску новых продуктов, которые понравятся потенциальным потребителям. Руководитель должен сделать все возможное, чтобы два отдела работали сообща, а не конкурировали в вопросе о том, кто главнее и нужнее для развития компании.

Справедливость должна быть у каждого руководителя на первом месте. Невозможно добиться успешной работы в коллективе, где премируют только тех, кто приближен к начальству, а ругают «чужих», даже если у них самые высокие показатели в продажах.

Конечный продукт помощника руководителя

В природе женщины заложено такое качество, как способность и стремление все усовершенствовать. Она считает, что если что-то существует или работает в том или ином виде, то это можно улучшить. Как правило, она старается добиться этого сама и готова сподвигнуть на это окружающих. Это чудесное качество женщины предоставляет ей большие возможности развития своих лидерских качеств и продвижения по карьерной лестнице.
Личному помощнику важно находить общий язык с окружающими. Для эффективного общения необходимо обладать такой замечательной чертой характера, как коммуникабельность, т. е. способность легко устанавливать контакты. Замкнутому, малообщительному человеку трудно работать на должности помощника, учитывая необходимость общения с большим количеством людей абсолютно разных статусов. К ценным личным качествам помощника относятся любезность, вежливость, доброжелательность, предупредительность, внимание к собеседнику. Они всегда проявляются не только при личных контактах, но и при ведении телефонных переговоров. Именно эти качества создают благоприятную атмосферу в приемной руководителя, в офисе и помогают в получении поддержки, эффективном взаимодействии с людьми и выполнении посреднической миссии между руководителем и окружающими его людьми.

Зная основные обязанности помощника руководителя, резюме составить не сложно. Данный документ предполагает, что вы ознакомились с теоретической частью вопроса и готовы приступить к работе. Внимательно изучите требования к соискателю и приступайте к написанию текста.
В связи со спецификой деятельности помощника руководителя, к составлению его должностной инструкции надо отнестись с особым вниманием. Обязательно следует прописать особенности работы, нюансы организации времени труда и отдыха, компенсации за переработки.

Владелец тоже производит свой продукт

Формирование и совершенствование продукта. Необходимо посещать выставки, читать специализированные журналы, собирать данные о деятельности конкурентов. Хорошей практикой является также изучение подобных рынков в более развитых странах, так как это дает хорошее представление о будущем отрасли. Необходимо следить за изменениями в законодательстве и международных отношениях. Например, постепенно вступают в действия соглашения о пошлинах, которые правительство подписало при вступлении в ВТО, оказывают свое влияние и процессы евроинтеграции. На некоторые виды отечественного бизнеса эти изменения оказали или окажут серьезное воздействие. Необходимо создавать, одобрять и контролировать планы по развитию продукта компании.

Обычно в начале деятельности владелец какое-то время выполняет работу и других должностных лиц в компании: руководит оперативной деятельностью, занимается рекламой, продает, управляет финансами. Но если владелец может работать за продавца, то продавец за владельца — никогда. Поэтому рано или поздно наступает момент, когда владельцу придется начать осознанно выполнять свои функции, несмотря на то что их изучение и освоение будет занимать его время и силы, и, возможно, принесет какой-то ущерб текущей деятельности.

Войти на сайт

Ценным конечным продуктом функции управления персоналом являются сотрудники, которые в свою очередь эффективно производят свой ценный конечный продукт. Конечный продукт функции продвижения – возрастающий валовой доход компании, у отдела финансов – сохраненные активы и резервы компании, отдел производства занимается непосредственно выпуском продукции компании. Отдел контроля отвечает за качество персонала, организации и продукта, который производит компания, а связи с общественностью делают ее известной и тем самым обеспечивает новых клиентов.

Каждая из этих функций делится на множество подфункций вплоть до функции каждого отдельного сотрудника. При этом ценный конечный продукт компании в целом состоит из ценных конечных продуктов всех отделов и подфункций компании.

Сервисы для соискателей

Офис располагается в России в г. Самара в спальном районе на улице 5 просека (Жилой дом, цокольный этаж, с окнами). У нас просторное чистое помещение площадью более 150 кв. метров. С множеством кабинетов. Собственная туалетная комната. В кабинетах стоят увлажнители воздуха.

Компания «Орион» находится в Самаре, мы занимаемся продажей различных товаров через интернет с оплатой при получении для физических лиц. Раздел красота, здоровье, бытовые товары и кожгалантерея, авто товары. Мы отправляем товары по всей России и в Казахстан. В пуле компании более 30 продуктов, которыми она торгует.

Вакансия № 2506529 на должность — Заместитель генерального директора по производству — в городе (регионе) Москва от компании — ООО ЧАСТНОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ — в отрасли экономики — Высший менеджмент — Производство, технология — на сайте Электронный Центр занятости населения (ЦЗН) Заместитель генерального директора по производству — вакансия в городе Москва Прямой работодатель — ООО ЧАСТНОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ — ищет работника на вакантное место в своей организации (компании, фирме, ИП, ПБОЮЛ) на должность — Заместитель генерального директора по производству

Требования к работнику на должности «Заместитель генерального директора по производству«, предъявляемые работодателем «ООО ЧАСТНОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ» в городе Москва, следующие:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы от 5 лет на крупных машиностроительных предприятиях в должности технический директор, директор по производству;
• Реализация организационно-технических мероприятий на производстве;
• Знание конструкций существующей линейки техники, специализации производителей техники и комплектующих транспортного машиностроения;
• Опыт самостоятельного управления проектами;
• Наличие успешных проектов в сертификации продукции и выводе на рынок новых продуктов приветствуются;
• Готовность работать на результат с очень большими объемами информации и задач просто необходима;
• Развитые коммуникативные навыки, инициативность, самостоятельность и все те качества, которые положено иметь руководителю тоже требуются 🙂

Условия труда в компании «ООО ЧАСТНОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ» на вакантном месте «Заместитель генерального директора по производству» следующие:

• Мы в поисках прогрессивного и опытного директора по производству, который вместе с нами сделает компанию еще совершеннее;
• Что мы предлагаем:
• Достойную заработную плату: окончательный уровень обсуждается с успешным кандидатом;
• Очень много сложных и интересных задач;
• Хорошие перспективы профессионального роста;
• Сильную профессиональную команду;
• Работу в комфортном и просторном офисе, парковка в наличии;
• Индивидуальные программы ДМС;
• Релокационную программу для кандидатов из других городов.
• Рабочее место — Московская область

Работодатель компании (фирмы, организации) «ООО ЧАСТНОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ» может предложить примерно следующую оплату труда: от 170000 руб. на руки на вакатной должности «Заместитель генерального директора по производству».

Заместитель начальника цеха по производству (окончательная сборка изделия)

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям на Бирже труда » и ищите свежие вакансии или переходите на страницу » Разместить резюме на Бирже труда «, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Employment-Service.ru — Служба Занятости Населения — сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!

Сервисы для соискателей

Кто мы?
Более двух лет мы радуем наших клиентов на рынке фуд флористики с 2016 года и являемся одной из лидирующих компаний в этом сегменте, занимаясь по настоящему красивым бизнесом.
Вот наш аккаунт Инстаграмм@klubnika_moscow.spb

1. Ведение 2 аккаунтов компании в (Instagram)
2. Создание и реализация smm стратегии
4. Создавать стильный и продающий контент для постов и сторис ежедневно
5. Коммуникации (общение с подписчиками, комментарии под нашими постами)
6. Разрабатывать новые ходы для увеличения охвата и интегрировать новые тренды соц сетей
7. Участвовать в создании рекламных кампаний совместно с смежными нишами, розыгрышей акций с целью обмена аудиторией.
8. Еженедельные и ежемесячные аналитические отчеты по проделанной работе

Сервисы для соискателей

1. Опыт работы в SMM от 1 года (рекламные агентства, дизайн, beauty, флористика, личные бренды)
2. Грамотность и владение языком
3. Навык искать информацию, анализ конкурентов
4. Владение базовыми знаниями Photoshop (для подготовки контента к постингу)
5. Владение программами по обработке фотографий и монтажу видео для соц сетей (Например: StoryArt, Instamag, Unum, Canva, Lightroom, inshot и тд)
6. Чувство композиции и цвета
8. Понимание специфики коммуникации в сегменте средний + и премиальный
9. Навык задавать вопросы и работать в команде!

Кто мы?
Более двух лет мы радуем наших клиентов на рынке фуд флористики с 2016 года и являемся одной из лидирующих компаний в этом сегменте, занимаясь по настоящему красивым бизнесом.
Вот наш аккаунт Инстаграмм@klubnika_moscow.spb

Личный помощник руководителя

Эффективное управление организацией подразумевает высокую личную эффективность каждого сотрудника компании в отдельности. Наверное, никто не будет спорить с тем, что эффективность руководителя в любом бизнесе – одна из самых высоких. Руководитель — это человек, который больше всех знает о бизнесе, больше всех умеет и, конечно, больше всех работает на благо компании.

При этом временной ресурс руководителя ограничен. Один человек не может успевать делать всё (даже в рамках хорошо организованной системы управления организацией, когда руководитель решает только свои задачи). Увеличить эффективность руководителя помогает личный помощник.

Сервисы для соискателей

• Анализ рынка, предложений касательно новой и модифицированной продукции и систем, анализ способов и методов строительства, а также видов строительных конструкций
• Вывод на рынок новой и продвижение существующей продукции компании (газобетонные блоки и системы теплоизоляции)
• Координация внесения изменений в существующие технические рекомендации по применению продукта и разработки новых, включая графические приложения
• Организация необходимых сертификационных и прочих испытаний продукции согласно действующему законодательству
• Организация работы с проектными организациями в части поиска новых и сопровождения текущих проектов с применением продукции
• Консультации клиентов (дистрибьюторы, конечные потребители) в области прикладного технического применения продукции на всех этапах проектирования, строительства и эксплуатации зданий и сооружений
• Организация выполнения необходимых конструктивных расчетов по элементам зданий с применением продукции согласно запросам клиентов, включая графические приложения
• Организация работы в части разработки новых и продвижения существующих типовых проектов домов, являющихся собственностью Компании
• Участие в проведении выставок, семинаров
• Содействие при обработке и разборе рекламаций и жалоб
• Руководство подразделением — 4 человека (архитектор, ведущий инженер-конструктор, продукт-менеджер, специалист по применению продукта)

• Образование: высшее техническое, желательно строительное
• Разговорный английский либо немецкий язык для коммуникаций с европейским офисом компании
• Знание нормативной базы в области проектирования и возведения объектов капитального строительства
• Пользователь ПК, приложения MS Office, специализированные прикладные решения (AutoCad, Autodesk Revit)
• Опыт работы в строительно-проектных организациях либо в компаниях-производителях строительных материалов
• Ответственность, самостоятельность, опыт руководства коллективами

Помощники руководителя

условия игры пинимаются ещё на собеседовании, где обговаиваются все основные обязанности. еще есть должностные инструкции, а что там сверх этого начальнику в голову взбрело — на усмотрение исполнителя либо оплачивается сверху, либо за счёт выходного. а всякие поручения типа кофе — так и сказать: «я вам не КОФЕ-ЛЕДИ!»)))))))))))))

ой прямо испугалась она!
чай подавать зазорно!
а обед подавать не хотите?на белой тарелочке с голубой каемочкой? Салаты,горячее,свежевыжатые соки?(сделанные собственноручно)
Мы,помощники (дада) генерального директора крупного холдинга,это делаем ежедневно.
И помимо этого и контроль распоряжений,и полная travel поддержка (без привлечения туристического агентства вообще)-билеты-визы-трансферы-внутренние перелеты-отели-бронирование столиков в ресторанах-покупка билетов в театры посещаемого города-и прочее-прочее-прочее, и документооборот в полном объеме и личные поручения,начиная от подбора домработницы,заканчивая выбором и покупкой подарков для родителей.