Какое образование должен иметь кадровик

Высшее образование для кадровика

Здравствуйте, меня интересует мнение практиков. У меня высшее юридическое образование (стаж 3 года) + кадровые курсы, устроилась в отдел кадров и хотела бы работать и развиваться дальше в этом направлении. Если делать акцент на развитие в этой професси, нужно ли получить профильное высшее образование «управление персоналом » ? Насколько это принципиально и важно на практике при выборе руководителя кадровой структуры? Понимаю что вопрос «скользкий», но . Если все-таки профильное образование нужно, то какой факультет предпочтительнее? «управление персоналом», «кадровый менеджмент» или что-то другое?

vika_serebro, многое зависит от того, что именно Вы подразумеваете под дальнейшим развитием в профессии (и в котором именно направлении профессии). Кем Вы себя дальше видите?
Для кадровика (именно кадровика, не менеджера по персоналу) лучшего образования, чем высшее юридическое, на мой взгляд, и не придумаешь. Потому как специалист этот работает с Трудовым Кодексом и иными Федеральными Законами и актами, содержащими нормы трудового права, имеет дело с ГИТ, судами и прочими подобными инстанциями, и кто, как не хороший юрист со специализацией в кадрах, справится с этим лучше? Если целенаправленно строить карьеру в данном направлении HR, то можно вырасти до начальника отдела кадров (именно кадров, не персонала, т.е. отдела, отвечающего за кадровое администрирование) или заместителя директора по персоналу (опять же по направлению кадрового администрирования) с серьезной зоной ответственности и большим количеством подчиненных в крупной компании. Если же под кадрами понимать HR вобщем и целом (т.е. не только кадровое администрирование, но и другие направления HR, такие, к примеру, как: подбор, оценка, обучение, компенсации и льготы), то второе высшее образование уже по специальности «управление персоналом» станет существенным подспорьем как в работе, так и построении карьеры. Нужно только выбрать правильный ВУЗ и правильную программу, что само по себе не так просто, как может показаться на первый взгляд. Вырасти можно куда угодно — можно уйти в какое-то из «узких» направлений (добрав недостающих знаний), можно занять позицию HR-дженералиста, HR-бизнес-партнера, а в перспективе при желании, способностях и капельке ведения вырасти и до директора по персоналу. При этом важно понимать, что сменить направление внутри HR можно, в принципе, в любое время, нужно лишь желание и готовность учиться новому, дополучать недостающие знания.
Для понимания направлений HR, основных задач, которые стоят перед специалистами и требований к квалификации Вам, возможно, будет полезна статья «Формула карьеры для HR-специалиста»: http://goo.gl/sUmyA

Какое образование должен иметь кадровик

Приведенные требования руководители организаций должны рассматривать как не обязательные, а как предполагаемые, так как в Квалификационном справочнике применяется глагол «должен», а не «обязан». На наш взгляд, необходимо рассматривать каждую кандидатуру индивидуально. В практике автора встречалось много кадровиков без необходимого образования, но очень хорошие специалисты в своей области. И не надо зацикливаться на образовании, пусть потенциальный кадровик покажет вам свои знания на деле, раскроет свой профессионализм.

Кадровая служба (отдел) непосредственно связана со всеми сотрудниками организации, как говорится – сколько людей, столько и характеров. И к каждому сотруднику кадровик должен найти индивидуальный подход. Сколько раз автору приходилось сталкиваться с недовольными сотрудниками, которые, к примеру, не были довольны тем, что их отправляют в очередной оплачиваемый отпуск, а они бы хотели поработать еще года – два без отпуска. Приходилось объяснять, что согласно трудовому законодательству каждый сотрудник обязан раз в год воспользоваться своим правом на отпуск. Иной раз приходится декламировать почти весь Трудовой кодекс, чтобы сотрудник понял, что он не прав. И все это делается «без эмоций», спокойно и профессионально.

Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

Так официально называется профессия кадровика. Его работа заключается в учете сотрудников предприятия, документальном оформлении приема, перевода и увольнения работников, а также ведении прочей установленной кадровой документации – личных дел, материалов, которые запрашивает аттестационная комиссия и которые нужны, чтобы представить сотрудника к награде или поощрению.

Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. Его основные обязанности: оформление нового сотрудника, составление необходимых документов, выдача справок работникам, оформление отпуска, заполнение трудовых книжек и тому подобное.

Какое образование должно быть у кадровика — Бесплатная консультация

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ РАЗДЕЛ «КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ»
Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
Для старшего воспитателя — высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

здравствуйте! хотелось бы подробнее узнать о законе который вступает в силу в 2016 году о том что в дошкольном учреждении обязательно иметь дошкольное образование. то есть если я — преподаватель английского языка и работаю воспитателем в детском саду, мне необходимо переучиваться на воспитателя?и могут ли меня уволить если я не переучусь на воспитателя?

Высшее образование специалиста по кадрам

В Российской Федерации следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации. (ст. 10 Законо об образовании)

Образование может быть любым высшим. Однако, желательно специалисту по кадрам иметь образование с психологическим, гуманитарным либо юридическим уклоном, так как оно соответствует тому функционалу, которым данный специалист будет заниматься. Идеальный вариант специальность «Управление персоналом», но, даже если у специалиста по кадрам имеется высшее техническое образование и он по профессиональным качествам устраивает работодателя, то, соответственно труд кадровика должен оплачиваться с учетом его высшего образования.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

• Занятия могут проходить в будние дни или по выходным, утром, вечером и днем.
• Обучение проходит в группах численностью до двенадцати человек.
• «Новая специальность» бесплатно оказывает своим выпускникам помощь в трудоустройстве.
• Учебно-методические и справочные материалы предоставляются слушателя курсов кадрового делопроизводства и других направлений бесплатно.

1. Менеджмент. Знакомство с видами и уровнями управления, социальными аспектами этого вида профессиональной деятельности, первичным планированием.
2. Кадровое делопроизводство и менеджмент.

Какими качествами должен обладать кадровик? Лучшее образование для кадровика

Подскажите пожалуйста кто компетентен в вопросе выбора профессии. Мой вопрос состоит из того, что я имею педагогическое образование Психолог. Хочу работать Менеджером по персоналу. Куда лучше пойти учиться? или поучиться на курсах. Я хочу работать твердо менеджером по персоналу что для этого мне следует сделать и где получить образование эффективное для дальнейшего трудоустройства?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Тема: Должен ли бухгалтер иметь высшее образование

Они не капризничают, а просто надеются, что если человек имеет высшее экономическое образование, то он понимает как рассчитать больничный, хотя, я лично знаю многих с высшим экономическим, которые не понимают элементарных «самолётиков».

Не нашла аналогичную тему, так что спрашиваю. Искала новую работу — во всех вакансиях требуют экономическую вышку (у меня она есть). Но вот знакомые работают и без экономического образования — одна бывшая швея, ее зам-подруга — экс уборщица в этой же фирме. Другая — главбух, кстати, утверждает, что буху вообще вышка не нужна, курсов достаточно, и то не обязательно, главное — практика. А вот знакомый аудитор к бухгалтерам без экономического образования относится крайне негативно, жалуется,что проверять таких — веселье, ошибок море, дать объяснения и комментарии по операциям не могут без консультанта+. Я и сама была свидетелем на прошлой работе, как девочка на вопрос сотрудников, как считаются больничные, отвечала — я не знаю, это считает программа. Так все-таки, бух должен иметь вышку или нет, и кому она помогла на работе и в работе?

Как найти кадровика

делопроизводства, специализируются дамы с нордическим характером, сдержанные, немногословные, умеющие чувствовать себя комфортно без яркого общественного признания, не стремящиеся к заоблачным высотам карьерного роста. В наше время такие типажи встречаются нечасто.

“Кадровик считает все“ — такой лозунг я увидела в отделе кадров одной уважаемой компании. Действительно, с момента возникновения своей профессии кадровики делают массу полезных вещей: это ведение табеля учета рабочего времени и подача документов на расчет заработной платы, оформление трудовых книжек и личных листков, подготовка приказов и архивирование заявлений на отпуск, оформление увольнения и принятие на работу, расчет больничных и подсчет прогулов, учет социальных фондов и распределение путевок в санатории, начисление премий и отпускных и т.д. и т.п.

Какое надо иметь образование чтобы занимать должность отд

Да, какое только не имеют образование работники кадровых служб! В квалификационном справочнике должностей тоже не указано какое образование должен иметь работник кадровой службы. Но, в последнее время предпочтение при приеме на работу имеют лица, получившие профильное образование по направлению «управление персоналом». Выпускники вузов с таким дипломом получают одновременно познания в области менеджмента, психологии, юриспруденции и кадрового делопроизводства. Это дествительно хорошие специалисты, ну, а если они еще и чуткие, внимательные к людям, то цены им просто нет !Ведь кадровая служба ведь уже давно не отдел кадров, сейчас она и называется часто именно «отдел по управлению персоналом».

Я работаю в старшим инспектором по кадрам, поэтому могу проконсультировать, как говориться, с первых уст. Когда только пришла работать в эту сферу, мало кого интересовал мой диплом, поскольку на предприятие нужен был очень срочно человек о дипломе меня спросили «вскользь». Потом, когда я искала работу по этой же специальности, обратила внимание, что большие компании требуют людей с высшим юридическим или психологическим образованием (у меня как раз второе). Плюс ко всем, как раз перед тем, как пришла в кадровую сферу, я прошла курсы секретаря-референта, возможно еще и это сыграло роль в том, что меня взяли без малейшего опыта работы и хотя бы малейшего понятия о том, как работать кадровиком. В бюджетной сфере (по крайней мере, в Украине) зачастую особых требований к образованию не выдвигают, поскольку кадровики идут в низших тарифных разрядах, как специалисты без образования. Вот только мне до сих пор не понятно, почему? И кстати, если бухгалтера, юристы, могут получать квалификационные категории (это прописано нормативами), а значит и более высокий тарифный разряд и, как следствие, более высокую зарплату, то у кадровиков это не предусмотрено. А вот большие компании в последнее время более внимательно относятся к кадровым работникам, выдавигая требования к образованию и опыту, и одновременно предлагая конкуретную заработную плату.

Плюсы и минусы профессии кадровика

• Необходимы специальные знания, которые касаются многих сфер. Это юриспруденция, поскольку без знания законов невозможно составить приказ, правильно уволить сотрудника или перевести его на другую должность. Все документы должны соответствовать требованиям законодательства, которое постоянно меняется, чтобы в дальнейшем человек не обращался в суд за защитой своих прав. Кроме того специалист отдела кадров должен хорошо знать основы социологии и психологии людей, поскольку работает с персоналом и совершает набор кадров. Также важны знания методов работы с персоналом.
• Сотрудники отдела кадров часто попадают в конфликтные ситуации. Они могут слушать гневные тирады начальника о неугодном ему кадровом составе, часто им приходится просить об отпусках за работников, оказывая им услугу. Также не стоит забывать, что любое увольнение из-за совершения дисциплинарного проступка или несоответствия занимаемой должности по сути переходит в конфликт. Специалисту из отдела кадров необходимо объяснить человеку суть ситуации, а также составить все приказы правильно, чтобы после во время проверки инспекции труда не были выявлены нарушения.
• Работая в отделе кадров, сложно после сменить профессию, ведь если к примеру, юрист работает в нескольких отраслях права, то кадровик сталкивается только с трудовым законодательством и усовершенствует свои знания, участвуя в различных тренингах и семинарах.
• Если на предприятии происходит проверка по соблюдению трудового законодательства и составлен протокол о выявленных нарушениях, административные штрафы будут возложены как на предприятие в целом, так и персонально на начальника отдела кадров. Суммы чаще всего бывают большие, потому очень важно, чтобы в своей работе кадровик смог сотрудничать и с юридическим отделом и бухгалтерией, чтобы не допускать правонарушений.
• Работа менеджером по персоналу по сути является монотонной и не предусматривает никаких командировок. Те же документы, те же сотрудники, работа может быстро надоесть и появится желание изменить профессию.

1. Ведет документацию по приему, переводу, перемещению и увольнению специалистов предприятия, оформляет соответствующие приказы.
2. Готовит проектную документацию, которая касается материального вознаграждения и поощрения работников.
3. Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников.
4. Ведет учет трудовых книжек.
5. Готовит материалы для проведения тарификационной, квалификационной и аттестационной комиссий.
6. Осуществляет подбор персонала.
7. Рассчитывает трудовой стаж и оформляет документы для назначения пенсий работникам;
8. Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия.

Нормативные акты, которые должен знать кадровик

Вопросы ведения кадровых документов также регламентируются Трудовым кодексом и законами в области социального страхования*****. Они регулируют правовые отношения между работником и работодателем. А именно: вопросы принятия сотрудника на работу, перевода, увольнения, учета его рабочего времени, оплаты труда, времени отдыха, предоставления льгот, охраны труда, особенностей регулирования работы отдельных категорий сотрудников, выплаты пособий и другие вопросы.

Базовый документ, регламентирующий проверки госорганов – Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Также важно ознакомиться с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда» (утвержденные постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797). Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Давайте знакомиться: кадровик

В отделе кадров нашей организации есть должности инспектора по кадрам (две единицы) и специалиста по управлению персоналом. Руководитель отдела работает в организации на условиях внешнего совместительства. Работы очень много, хотим попросить руководство ввести в штатное расписание должность специалиста по кадровому делопроизводству. Как нам убедить руководителя организации в том, что в службе действительно нужен такой специалист? Может быть, «привязать» это к общей численности работников организации?

Наверное, ни одна профессия в настоящее время не располагает таким спектром наименований, как наша. Конкуренцию в этом плане нам могут составить разве что секретари. Но, судя по нормативным источникам, и эти специалисты остаются далеко позади.

Какое образование должен иметь кадровик

Специалист отдела кадрового делопроизводства – должностное лицо, занимающееся ведением трудовых книжек сотрудников, оформлением приказов о зачислении в штат, увольнении, а также работой с другой кадровой документацией. Среди новых названий специальности выделяют эйчара (от англ. Human Resources, HR – человеческие ресурсы). В период перехода к рыночным отношениям стало ясно, что без стратегии управления и развития персонала поставить крепкий бизнес будет сложно. Эйчары призваны подбирать самых способных работников, мобилизовывать человеческие ресурсы вокруг стратегических целей и формировать продуктивную атмосферу в организации, повышая стоимость компании.

Сферой деятельности специалиста отдела кадрового делопроизводства является привлечение квалифицированных специалистов и оформление трудовых отношений; обучение и мотивация работников; регулирование их численности; разрешение возникающих в коллективе конфликтов; оценка персонала и результатов труда; формирование системы оплаты; планирование кадровых потребностей компании; создание корпоративной культуры; поддержание благоприятного социально-психологического климата.

Глава 2

Инженер по подготовке кадров должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

Какое образование должен иметь кадровик

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь достаточно развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.

Функции кадрового специалиста могут быть разными, в зависимости от размеров компании и кадрового отдела, политики, которую ведет руководство. Основными обязанностями кадровика являются кадровое делопроизводство, подбор персонала, организация его обучения, переподготовки и повышения квалификации, начисление заработной платы. Важно, чтобы специалист по кадрам умел формировать кадровую политику компании. В небольших компаниях все эти задачи решаются одним человеком, который должен быть специалистом широкого профиля. Крупные же компании имеют в отделе кадров больше 10 сотрудников, и данные задачи распределяются между ними. Уровень доходов кадровиков зависит от размеров компании, от того, государственная она или частная. У государственных служащих заработная плата бывает намного меньше, нежели у работников крупных корпораций, особенно зарубежных.