Как указать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки

Какой оклад указывать в трудовом договоре на 0 5 ставки

Скажите, пожалуйста, как правильно трудовой составить договор для работника, принятого на 0,5 совместительству по ставки. Как правильно указать ему оклад тарифный (полный либо делить на 2)? И где трудовом в именно договоре отразить то, что он принят на 0,5 Можно ставки? ли прописать в режиме работы вообщем о что, том работнику устанавливается 20-часовая рабочая каждый (Т.к. неделя? день у него время начала и рабочего окончания дня разное).

В соответствии со ст. совместительством ТК РФ 282 является выполнение работником другой оплачиваемой регулярной работы на условиях трудового договора в основной от свободное работы время. Заключение трудовых работе о договоров по совместительству допускается с неограниченным числом если, работодателей иное не предусмотрено федеральным законом. совместительству по Работа может выполняться работником как по его месту основной работы (внутреннее совместительство), других и у так работодателей (внешнее совместительство).

Оформление работника на 0, 5 ставки

Сотрудник принят на неполный рабочий день — 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад — 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб.
Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?

В трудовом договоре в разделе «Режим рабочего времени» пишите — Работнику устанавливается неполное рабочее время: 20 -часовая рабочая неделя.
Понедельник- пятница с 8.00 до 12.00 без перерыва для отдыха и питания.
Выходные — суббота и воскресенье

Составление трудового договора на 0, 5 ставки (образец)

• должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
• четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
• время начала и окончания рабочего дня;
• как именно будет происходить оплата труда;
• подробное описание рабочего графика;
• условия страхования лица.

Главная особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют. В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.

Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0, 5 ставки

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре
необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным
расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально
отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.

Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Как указать заработную плату в трудовом договоре при оформлении на 0, 5 ставки

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно отобразить в трудовом договоре заработную плату при оформлении на работу на 0,5 ставки по основной работе. Если должностной оклад 10000 т. надо писать 5000 т. и как правильно сформулировать запись если указывать 50%?

Так как в трудовом договоре надо четко указать заработную плату работника, а не оклад (чтобы не было разночтений и недоумений), то надо указать количество часов в неделю и соответствующую оплату. Это можно прописать в пункте, где описана должность и условия работы, например: «. работник принимается на должность бухгалтера на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю). » (если у вас не банальное совместительство). В пункте оплата труда пишется: «Заработная плата составляет 5000 рублей пропорционально отработанному времени. » — сами выберете, как Вам удобнее. Ваша задача полностью и корректно отразить информацию. Тогда всем все будет понятно. А то бывает, напишут оклад (или «согласно окладу») — так писать нельзя. Нужна четкость. Тогда и споров не будет.

Какой размер оклада указать в трудовом договоре при оформлении сотрудника по совместительству на 0, 5 ставки

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ( ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Тема: Условие оплаты труда в трудовом договоре на 0, 5 ставки

Да, Вы правы, не внимательно. Просто не пришло в голову, что в штатном расписании прописано нарушение законодательства. Или есть доплаты? У Вас финансирование из федерального бюджета?
Нельзя устанавливать оплату менее МРОТа. Если оклад за полную ставку 5000, то должны быть доплаты.
Поясните.

В ШР оклад прописывается в расчете на полную ставку. Потому как неполная ставка — это отношение количества назначенного к отработке времени к норме рабочего времени за месяц, применяется для неполного рабочего времени. В ШР могут стоять и, например, 2,75 ставки, но какой смысл тогда должна иметь цифра оклада, если она будет указывается в расчете на кол-во ставок?
Однако, оклад, если нет других доплат в том же ШР, не имеет права быть меньше минимального размера оплаты труда, а он сейчас 5205 рублей. Корректируйте ШР.
В трудовом договоре пропишите оклад 5205 руб. в расчете на 40-часовую рабочую неделю и установите неполное рабочее время — 20-часовую рабочую неделю или же неполный рабочий день с продолжительностью, равной 0,5 продолжительности полного рабочего дня.

Как указать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки

Мы принимаем внешнего совместителя , руководство поставило ему оклад 10 000 рублей (чистыми на руки), с подоходным налогом у него получается 11 500. Фирма находится в Московской области минималка по Московской области 12 000 рублей, получается мы ему не может поставить оклад меньше минималки.
он же совместитель. он не может работать по каждому ТД больше 0,5 ставки, соответственно, размер его зарплаты надо сравнивать с МРОТ попропорционально установленной ему продолжительности рабочего времени.

В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Согласно ст. 57 и ст. 100 ТК РФ, если конкретному работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, такое условие в обязательном порядке включается в текст трудового договора. Если работник и работодатель согласовали при заключении трудового договора выполнение работы на условиях неполного рабочего времени, режим рабочего времени этого работника будет отличаться от общих правил, действующих у работодателя. Следовательно, условие о том, что работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
В силу части четвертой ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является для работника совместительством. Законом установлено ограничение продолжительности работы по совместительству. Так, в силу части первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но в любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть первая ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, в трудовом договоре, заключаемом с работником, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени или будет работать на условиях совместительства, указание на индивидуальный режим рабочего времени необходимо.
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.
Частью четвертой ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад выплачивается работнику за выполнение именно месячной нормы рабочего времени.
При этом заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества и качества затраченного труда (часть первая ст. 132 ТК РФ).
Из перечисленных норм следует, что в трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада (тарифной ставки), на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени.
При отработке работником полностью месячной нормы рабочего времени, рассчитанной исходя из его индивидуального режима рабочего времени, он вправе рассчитывать на полную выплату ему того размера заработной платы, который указан в его трудовом договоре. Иными словами, в трудовом договоре следует определить величину оклада в том размере, который будет выплачиваться работнику за отработанный календарный месяц. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-7099, а также решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 29 марта 2011 г. по делу N 2-700/11 и решение Ленинского районного суда г. Курска).
Поэтому, если стороны при приеме на работу оговорили в трудовом договоре, что ежедневно работник будет трудиться 2 часа (4 часа или 6 часов) при пятидневной рабочей неделе, то это означает, что продолжительность рабочего времени работника составляет, соответственно, в 4 раза (в 2 раза, в полтора раза) меньше нормы рабочего времени. Поэтому если, например, по данной должности штатным расписанием предусмотрен оклад 20 000 руб., в трудовом договоре, заключаемом с работником, который будет работать на 0,25 ставки, указывается оклад 5000 руб., на 0,5 ставки — 10 000 руб., а на 0,75 ставки — 15 000 руб., что полностью соответствует требованию части первой ст. 132 ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание на то, что если работник изначально был принят на полное рабочее время, факт установления ему в последствии неполного рабочего времени, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, должен быть отражен в дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором и закрепляется новый режим работы: продолжительность неполного рабочего дня, время начала и окончания ежедневной работы.
При приеме на работу на условиях полного рабочего времени работнику трудовым договором устанавливается оклад, выплачиваемый за отработку месячной нормы рабочего времени. Соответственно, при установлении режима неполного рабочего времени оклад остается прежним; указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору новый размер оклада в этом случае, по нашему мнению, необязательно. Тот же самый подход справедлив, по нашему мнению, и в случае, если стороны согласовали в дополнительном соглашении условие о том, что работник будет работать у данного работодателя по совместительству.
Заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, стороны трудовых отношений вправе в нем указать, что оплата работы на условиях неполного рабочего времени (на условиях совместительства) производится пропорционально отработанному времени. Однако если такое условие не будет указано в дополнительном соглашении, оно все равно должно будет применяться, поскольку установлено законом (смотрите часть вторую ст. 93 ТК РФ и часть первую ст. 285 ТК РФ).

Можно ли оформить трудовой договор на 1, 5 ставки по одной должности и какой оклад при этом указывать — по одной ставке или 1, 5

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1), в штатном расписании унифицированной формы Т-3 в графе «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» указываются должности работников в соответствии с квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих.

В графе «Количество штатных единиц» указывается количество всех штатных единиц, предусмотренных для конкретного учреждения, в том числе вакантных. При этом могут быть указаны и неполные ставки, то есть не «1», а «0,5», «0,25» и т. д.

Нужно ли в трудовом договоре указывать 0 5 ставки

В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и прочее. Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника.

• Сотрудницам, вынашивающим младенца;
• Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
• Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
• Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.

Трудовой договор на 0 5 ставки размер оклада

Наталья [email protected] Россия #4[464638] 18 ноября 2015, 13:47 Спасибо всем!Учитывая вышесказанное: можно ли написать вот так (не будет это ошибкой?):Работнику устанавливается оклад в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей в месяц, согласно штатному расписанию. Расчет заработной платы производится пропорционально отработанному времени: при 20 часовой рабочей неделе (0,5 ставки) составляет 7000 (семь тысяч) рублей.

Работнику устанавливается 5-дневная 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Начало рабочего дня 09.00., окончание рабочего дня 13.30.

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

• В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
• Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
• Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
• Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

• Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
• Четкое указание должностных обязанностей;
• Дата начала работы;
• Особенности оплаты рабочего времени;
• Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
• Размер оплаты дополнительных поручений;
• Условия страхования.

Оклад совместителя в трудовом договоре

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ( ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Приведем пример. Бухгалтеру, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью по совместительству, установлен оклад в размере 10 000 руб. В январе 2010 года бухгалтер отработал 15 дней по 4 часа в день. Согласно производственному календарю на 2010 год, норма рабочего времени в январе при 40-часовой рабочей неделе составляет 120 часов.

Как указать оклад в трудовом договоре на 0

• Работник принимается на должность санитара.
• Должностной оклад при 40-часовой рабочей неделе составляет 27 000 (Двадцать семь тысяч) рублей.
• Работнику устанавливается 20-часовая нормированная неделя.
• График работы: понедельник-пятница 17.00-21.00.
• Оплата труда за месяц с учетом установленной продолжительности труда составляет 13 500 (Тринадцать тысяч пятьсот) рублей.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

Трудовой договор на 0

Несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства.
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием — в полном объеме. В трудовом договоре в разделе по оплате труда необходимо прописать примерно такую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 10 000,00 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». В приказе сведения об окладе должный соответствовать сведениям, прописанным в трудовом договоре.
Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В личной карточке формы Т-2 указывается также полный оклад. В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

1. При заполнении графы «Количество штатных единиц» в штатном расписании по соответствующей должности, по которой предусматривается содержание неполной штатной единицы по совместительству, количество штатных единиц указывается в соответствующей доле, то есть 0,5.
2. В графе «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности.
3. При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад.
Обоснование: 1. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания № 1), при заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например — 0,25, 0,5, 2,75.
2. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации (Указания № 1).
В графе 9 «Всего в месяц» штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени. Например, в графе 4 количество штатных единиц — 0,5, в графе 5 оклад — 20 000 руб., в графе 9 будет отражена сумма — 10 000 руб. (20 000 руб. x 0,5).
3. На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в трудовом договоре оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре.