Как написать в налоговую письмо о том что зп не начислялась так как директор был в отпуске без сохранения зп

Как написать в налоговую письмо о том что зп не начислялась так как директор был в отпуске без сохранения зп

Обоснование вывода:
В соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ сведения о доходах физических лиц и суммах начисленных и удержанных налогов должны быть представлены налоговыми агентами по месту своего учета ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. В настоящее время сведения подаются в виде справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, утвержденной приказом ФНС от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@.
В соответствии с п. 1 ст. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в данном налоговом периоде.
По общему правилу налоговыми агентами являются лица, от которых или в результате отношений с которыми физическое лицо получило доход. С этого дохода налоговые агенты обязаны исчислить, удержать и перечислить налог в соответствующий бюджет или внебюджетный фонд (п. 1 ст. 24 НК РФ).
Из приведенного выше следует, что указанные сведения организация обязана представлять только в случае, если она является источником доходов для физических лиц. Иными словами, если организация не производит выплат, которые являются налогооблагаемым доходом граждан, то она не является налоговым агентом. А значит, сдавать отчетность, по нашему мнению, организация как налоговый агент не обязана. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Управления МНС по г. Москве от 25.03.2003 N 11-14/16093.
Следовательно, привлечение к налоговой ответственности по ст. 126 НК РФ, по нашему мнению, в данном случае неправомерно.

К сведению:
По смыслу трудового законодательства (ст. 274, ст. 275 часть вторая ст. 59 ТК РФ и другие) руководитель организации, как и другие работники, состоит с ней в трудовых отношениях, с ним заключается трудовой договор.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между обществом и руководителем возникают в результате избрания гражданина на соответствующую должность. Решение об образовании единоличного исполнительного органа общества следует рассматривать как действия работодателя, направленные на возникновение трудовых отношений (определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19).
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является основным принципом правового регулирования трудовых отношений (ст. 2, ст. 15 ТК РФ). Право работника на получение заработной платы предусмотрено абзацем пятым части первой ст. 21 ТК РФ, а соответствующая обязанность работодателя по ее выплате — абзацем седьмым части второй ст. 22 ТК РФ.
Заработная плата может не начисляться и не выплачиваться работнику, только если он не выполняет трудовую функцию, например, в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Каких-либо исключений для руководителя организации трудовым законодательством не предусмотрено.
Законодательство не устанавливает исключений и для ситуации, когда организация не осуществляет никакой экономической деятельности. Отсутствие хозяйственной деятельности само по себе не означает, что директор не выполняет трудовые обязанности. Как правило, в этом случае он совершает определенные действия, связанные с осуществлением функций единоличного исполнительного органа организации (например подписание, сдача отчетности в налоговые и иные органы и другие).
Таким образом, руководитель организации, если он не находится в отпуске без сохранения заработной платы, должен получать заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора.
Невыплата заработной платы, причитающейся работнику, является нарушением законодательства о труде и может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

ООО не вело деятельность, зп не начислялась, директор наемный

ИНН: ___________ ОГРН: ___________ (или
ИНН индивидуального предпринимателя)
ОГРНИП: _______________________________
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
эл. почта: ____________________________

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как начисляется заработная плата директора, отправленного в отпуск без сохранения заработной платы

По месяцу апрелю Вы рассчитываете заработную плату с даты приема по конец месяца. В Вашем случае работник находится весь этот период в отпуске БЕЗ сохранения заработной платы. Давайте посмотрим определение этого отпуска — без сохранения заработной платы — это означает, что заработная плата работнику НЕ начисляется. Т.е. отработанных дней нет.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы , продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации нет деятельности

Поскольку, как было указано выше, на отношения между организацией и ее руководителем распространяются общие нормы трудового законодательства, директор имеет те же основные права, что и прочие работники, в частности право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Таким образом, невыплата директору заработной платы при продолжении выполнения им своих должностных обязанностей неправомерна.

В соответствии с частью первой ст. 273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Может ли директор ооо не получать зарплату

Добрый день!
alexyurist. когда Вы оставляете комментарий, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Итак, предположим, что в целях снижения возможного риска решено оформить с руководителем-собственником трудовой договор. А это значит, что такому работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае даже если он издал распоряжение о неначислении, или компания еще не начала деятельность, или приостановила ее на время, если получен убыток, нет денег и т д. и т п.
Но в то же время существуют законные способы снизить начисляемые суммы. Рассмотрим их подробнее.

В компании не начисляется зарплата директору

Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет. В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет.

ООО «Фирма» сообщает, что деятельность в 2020 году не велась, операций по расчетному сету не производилось. Единственный сотрудник компании – директор Петров В.В. с 01.01.2020 года и по настоящее время находится в отпуске без сохранения заработной платы. За указанный период зарплата не начислялась и не выплачивалась, иных выплат физическим лицам не было. В связи с этим обязанность по представлению расчета6-НДФЛ за 9 месяцев 2020 у компании отсуствовала. На основании п.3.2. ст 76 НК РФ у ФНС нет оснований приостанавливать операции по расчетному счету.

Тема: Не начислять зп директору

Обоснование: Управление организацией может осуществляться:
а) руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
б) руководителем организации — наемным работником или являющимся одним из участников (учредителей), членов организации, собственников ее имущества;
в) сторонней организацией или индивидуальным предпринимателем по договору.
Условиями вопроса предполагается управление организацией ее руководителем, следовательно, рассмотрим особенности трудовых отношений с данными работниками.
На руководителя организации распространяется действие норм трудового права, норм гражданского законодательства и законов о юридических лицах (ч. 1 ст. 273, ст. 274 Трудового кодекса РФ, п. 4 ст. 53 Гражданского кодекса РФ).
По нашему мнению, правоотношения директора с организацией должны оформляться трудовым договором, что подразумевает выплату директору заработной платы. Трудовой договор следует заключать и в том случае, если директор является единственным участником (учредителем), хотя данный вопрос является спорным. Трудовое законодательство РФ не устанавливает особых случаев, при которых заработная плата работнику-директору не начисляется.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ООО, деятельность ведется..есть директор..можно ли ему не начислять зп? Или оформить как то что он в отпуске за свой счет постоянно пребывает..но при этом подписывать документы может)
Интересует именно могут ли оштрафовать за это?

Налоговые вычеты в отпуске без сохранения зп ->

Все ссылки тоже — лишь с упоминаниями. Нигде даже цитаты нет.
ст. 218 разъясняет какие вычеты кому положены, я ее уже два раза прочитала сегодня.
Но там нет строк о том, должна ли я применить вычеты за период, когда работник был в отпуске за свой счет.
А вот в статьях это написано и в скобках ссылка на это злосчастное письмо..

Здравствуйте. Копаюсь в теме вычетов. Нашла несколько статей, где указано, что если сотрудник ушел в отпуск без содержания,вычеты ему все равно положены, а когда он вернется на работу, я ему должна вычеты за отпуск без содержания учитывать.
Все ссылаются на письмо Минфина России N 03040601/118.
Гугл документа не дает, только упоминания.
Кто-нибудь знает, это письмо действует?
Может быть, у кого-то сохранен текст?

Зарплатные налоги при отпуске без сохранения заработной платы

ООО зарегистрировано 29.05.2015. Этот день выпадал на пятницу. Этим же днём принят на работу директор, пока это единственный сотрудник.
Чтобы не платить зарплату за этот день, директор был оформлен отпуск без содержания.
В налоговом календаре висит напоминание о подаче налоговых сведений за май.
Нужно ли мне это делать? В каком виде? Электронной подписи у меня пока нет, я понесу всё в налоговую сама.

Зарплатные налоги уплачиваются, только если есть сама зарплата. Если сотрудник находится в отпуске без содержания и денег не получает, то ни НДФЛ, ни взносы также не уплачиваются.
Пометить действия об уплате взносов, как выполненные, Вы можете по всплывающей кнопке, которая находится правее самого напоминания в налоговом календаре. Обратите внимание, что даже если начисления по зарплате и взносам фирма не совершает, отчитываться перед фондами ежеквартально она все равно обязана.

Бухгалтерская пресса и публикации

Обратите внимание! В страховой стаж застрахованного лица включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ гражданами РФ, только в том случае, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Если директор весь налоговый период находился в отпуске без сохранения заработной платы, то в графе «Период работы» в реквизите «Отпуск без сохранения заработной платы (месяцев, дней)» будет указано: 12 месяцев.

Когда начислять зарплату директору, если деятельности нет

Оформление выхода сотрудника из отпуска без содержания законодательством не предусмотрено. В данном случае организация может оформить приказ в произвольной форме о том, что с такого-то числа прекращается отпуск без содержания и директор выходит на работу.

Резюме. Принимая решение начислять или не начислять зарплатудиректору на период отсутствия деятельности компании, обратите внимание на тот факт, что ваш директор является полноправным сотрудником организации, поэтому просто не начислять ему зарплатунельзя. Лучше всего на период отсутствия деятельности оформитьдиректору отпуск без содержания. Либо начислять зарплату исходя из МРОТ с условием почасовой оплаты.

Требуется JavaScript

Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок распределения прибыли между участниками общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Даже если директор

За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.

ПФР объяснил, почему надо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты

Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в ПФР в качестве страхователя, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Как рассчитать трудовой отпуск, если работник находился в отпуске 7 месяцев без содержания? (Г

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

В статье 101 Трудового кодекса Республики Казахстан говорится о продолжительности основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Учитывается ли период отпуска без сохранения заработной платы при начислении трудового отпуска

1. В подпункте 1 пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

В пункте 1 статьи 70 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.