Как беременной женщине найти работу

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Как беременной женщине найти работу. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

В случае, если работа будет связана с использованием компьютера, беременной лучше использовать ноутбук или жидкокристаллический монитор. При этом задняя стенка ближайшего компьютера должна находиться на расстоянии не менее 2 метров от будущей мамы.

Основные должности, подходящие беременной

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и после родов. В случае осложненных родов предоставляется 86 дней после родов, а при рождении двоих детей и более предоставляется 110 дней. Женщина имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

Нельзя забывать о том, что беременность накладывает определенные требования на условия работы. И целый ряд вакансий, возможно, с более высокими окладами, не подходит. Для беременной идеальным вариантом станет работа, не требующая нервного и физического перенапряжения.

• Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
  • Пособие не может превышать 38583 рубля.
  • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
• Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
• Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Официальное трудоустройство

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Возможные ситуации при приеме на работу

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

Я выбирала абсолютно любые варианты, которые хотя бы приблизительно соответствовали моей квалификации, а порой даже были значительно ниже ее. Я не считала зазорным рассмотреть даже вакансию продавца или администратора.

Законодательство РФ о правах беременных женщин

Уводя дочку в садик утром, я бежала на работу. По окончании своей смены, я забирала ребенка, укладывала спать и садилась за вторую работу до часу ночи. В выходные родители иногда брали дочь к себе или с ней целый день сидел муж, и тогда я еще дополнительно могла поработать в колл-центре.

В какой сфере реально найти работу беременной: мои рекомендации

В таком режиме я жила практически до самых родов. Было сложно, учитывая мое непростое положение, но деньги были нужнее. Поэтому я старалась работать каждую свободную минутку, но все-таки берегла себя, беспокоясь о здоровье будущего малыша.

Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине. Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет. И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.

Насколько реально трудоустроиться беременной женщине

Лучше всего беременной женщине найти работу на государственной службе. Либо в коммерческой структуре – при условии, что данная организация выполняет все требования трудового законодательства. В этом случае сотрудница может быть уверена, что ее права не будут ущемлены.

Основные должности, подходящие беременной

Работодатели в большинстве своем без восторга относятся к соискательницам, которые в обозримой перспективе должны уйти в декрет. И вопрос здесь не в выплатах и пособиях, которые получит будущая мама, ведь все выплаты осуществляются за государственный счет. Работодателя не привлекает перспектива искать в скором времени замену сотруднице.

Многие в поиске работы вбивают соответствующий запрос в поисковик и мониторят предложения от работодателей, размещенные на досках онлайн-объявлений. Но этот способ поиска работы для беременных не самый лучший. Как правило, работодатели не желают связываться с такой категории работников, либо поручают им разовые задания.

На что ориентироваться при выборе способа заработка?

Также стоит понимать, что, скорее всего, зарплата будет сдельная (процент от оплаченного заказа). Это работа для тех, кто обладает высокой стрессоустойчивостью, а молодым мамочкам, которые только что родили ребенка, может быть действительно сложно. Ведь люди разные, кто-то может нагрубить, нахамить, а это негативно может сказаться на состоянии женщины.

Сетевой маркетинг

Кроме того, подобные льготы для беременных на работе окажутся выгодными не только для женщины, но и ее руководства, поскольку нет необходимости обучать нового работника или платить ему полноценную зарплату. Предварительно также стоит обговорить с начальством тот момент, чтобы иметь несколько свободный график. Ведь женщине еще придется посещать врачей и готовиться к родам, поэтому определение временных рамок крайне важно, чтобы продолжить нормальную рабочую деятельность без стрессов.

• Возможно ли мне устроиться официально на работе, если я беременна, 13 недель?
• Только устроилась на работу и узнала, что беременна! Выплатят ли декретные?
• Можно ли устроится на работу будучи уже беременной на 12 неделе,
• Если я беременная на 6 месяце, могу ли я устроится официально на работу.
• Может ли беременная устроится на работу на 6 месяце беременности?
• Не могу устроиться на работу
• Устроиться на работу
• Устроиться на работу официально
• Заявление на работу устроиться
• Устроился на работу алименты

Выбор города

13.3. Марина.
Такие действия являются неправомерными, не могут заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию, а продажа алкоголя несовершеннолетним — запрещена.
Если Ваши права будут нарушены Вы можете обратиться в инспекцию труда, полицию, суд.

12. Возможно ли мне устроиться официально на работе, если я беременна, 13 недель?

4.1. За последние два года.
В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Появление на свет ребеночка и все предстоящие приготовления к этому важному событию требуют больших финансовых вложений, да и помимо того, представительница слабого пола после родов еще некоторое время будет находиться дома, и поэтому не сможет совершать трудовой порыв, отчего семейный бюджет понесет определенные потери.

Найти действительно хорошую и высокооплачиваемую работу не просто, а если дама находиться в положении, то задача становится практически невыполнимой, поскольку многие директора не желают принимать в свою организацию человека, которому в скором времени предстоит в срочном порядке искать замену. Но, все же следует попытать судьбу и приступить к поискам, ведь теперь необходимо заботиться не только о себе, но и о ребенке.

Почему беременных женщин не хотят трудоустраивать работодатели

• несовершеннолетние;
• работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
• работники водопроводных сооружений;
• работники лечебно-профилактических и детских учреждений;
• лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
• лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом.

Помимо этого, беременной женщина может в любое время воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, взять его до декрета или после него, даже если она проработала на предприятии менее 6 месяцев. Причём досрочно вызвать беременную из отпуска работодатель не имеет права.

Для женщин, работающих за компьютером, во время беременности также есть ограничения. В соответствии с СанПиНом 2.2.2/2.4.1340-03 время работы за компьютером для беременной должно составлять не более 3-х часов день либо ей предоставляется другая работа, не связанная с применением ПЭВМ.

Право на отлучение с работы к врачу

В современном мире многие работодатели любят брать на работу молодых и энергичных сотрудников, но в то же время перспектива декретного отпуска работающей женщины – страшный сон руководителя. Не стоит отчаиваться! Несмотря на то что в глубине души начальство не хочет отпускать вас на столь длительное время, по большей части – это благосклонные люди, некоторые из них даже искренне за вас порадуются. Да и закон на вашей стороне.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Лёгкий труд

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока Статья 70 ТК РФ . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью. Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится. Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться.

Как происходит на практике

Также, необходимо отметить, что ТК запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией граждан. Например, женщина является опытным юристом, но ей отказали в фирме по причине того, что она находится в интересном положении и скоро должна выйти в декрет.

Правовое регулирование данного вопроса

За период работы до декрета нужно зарекомендовать себя только с положительной стороны. Беременная должна очень добросовестно относиться к своим обязанностям, и стараться посещать врача только в вечернее время. Так можно смягчить реакцию начальника на новость о том, что новая сотрудница собирается в скором времени в декрет.

Женщина должна понимать, что ей придется много времени уделять своему здоровью, поэтому иногда придется сокращать свой график работы, чтобы выкроить время для посещения врача. Тем не менее, женщина должна планировать свое рабочее время так, чтобы успевать выполнить поставленные задачи и не откладывать их на последний момент, избегая лишних стрессовых ситуаций.

Работа и беременность

После третьего месяца беременности стоит сообщить руководству о своем интересном положении. Таким образом, оно будет более лояльно относиться к вам и проделанной вами работе, сможет вовремя подыскать замену, в случае необходимости перевести на более легкий труд.

На что следует обратить внимание

В данный момент большое количество женщин работают в офисах за компьютером. Выполняя задания, женщина должна помнить о соблюдении режима отдыха, периодически делать перерывы в работе. Лучше чередовать сидячую работу с прогулками. Каждые 15 минут необходимо делать зарядку для глаз.