Содержание
- 1 Оформление прогула работника: акт и приказ
- 2 Составляем акт о прогуле работника в 2020 году
- 3 Как оформить увольнение за прогул
- 4 Как составляется акт о прогуле работника (бланк, образец)
- 5 Акт об увольнении работника за прогул образец
- 6 Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- 7 Акт о прогуле работника
- 8 Что такое прогул и как составить акт о прогуле
- 9 Акт о невыходе на работу
- 10 Акт о прогуле
- 11 Составляем правильный акт о прогуле
- 12 Увольнение за прогулы — пошаговая инструкция
- 13 Увольнение работника за прогулы
- 14 Как составить акт о прогуле сотрудника — образец 2020
- 15 Уведомление об увольнении за прогул
Оформление прогула работника: акт и приказ
Следующий шаг процедуры увольнения – выяснение обстоятельств прогула. Необходимо помнить, что увольнение в данной ситуации – это лишь право компании, но не обязанность. На практике это означает, что в зависимости от тяжести проступка и степени уважительности причин компания может принять решение о применении более легкого дисциплинарного взыскания – замечания или выговора, которые автоматически не приводят к увольнению сотрудника. В случае трудового спора суд будет оценивать, в том числе, соразмерность наказания проступку.
Составляем акт о прогуле работника в 2020 году
- акт составляют в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику;
- бумага имеет порядковый номер и точную дату составления;
- содержит сведения об организации-работодателе;
- ФИО и должность работника, допустившего прогул;
- ФИО и должности сотрудников, который подписывают документ, заверяя тем самым факт отсутствия коллеги;
- документ отдаётся работнику на подпись (при отказе подписать документ делается пометка об этом и еще раз заверяется подписями свидетелей).
Как оформить увольнение за прогул
В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый до обеда, второй перед окончанием рабочего дня. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.
Как составляется акт о прогуле работника (бланк, образец)
- обращение работника за врачебной помощью (в том числе и для несовершеннолетнего ребенка) без последующей выдачи листка нетрудоспособности — при наличии документов первичного осмотра или медицинской справки;
- производство по месту жительства работника аварийных ремонтных работ.
Акт об увольнении работника за прогул образец
- информация о каждом члене комиссии, и провинившегося служащего, на имя которого составляется документ (должности, фамилии, инициалы);
- сведения о распоряжениях, предпринятых для выяснения дислокации провинившегося работника, и причинах нарушения, а также итоги проведения таких мер;
- время не появления трудящегося на положенном месте, включительно период обеденного и иных перерывов;
- адрес (город) и число оформления акта.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
В случае, если лично не получилось уведомить сотрудника о привлечении его к нарушению за пропуск, необходимо направить ему заказное письмо. Стоит отметить, что соглашение составляется только спустя неделю после нарушения, если со стороны работника не было ответа на уведомление.
Акт о прогуле работника
Прежде чем руководитель или ответственный по персоналу начнет оформлять данный акт, конечно же он должен связаться с провинившимся сотрудником и узнать о причине не появления на работу. Всякое может случиться, бывают и форс-мажоры. При отсутствии уважительных причин, составляется докладная записка по данной ситуации. Такая записка попадает на стол вышестоящему руководителю организации и далее руководитель пишет свою резолюцию на этот счет.
Что такое прогул и как составить акт о прогуле
Но бывают ситуации, когда человек так и не появился на работе. Тогда нужно попробовать связаться с ним всеми доступными способами, отправить в адрес проживания и/или регистрации заказное письмо с требованием пояснить, почему он не появляется на работе. Если человека так и не удастся найти, то в течение полугода с первого дня неявки его можно уволить как без вести пропавшего.
Акт о невыходе на работу
Акт о прогуле
- Если работник может доказать, что соответствующий акт не был ему предоставлен;
- Работник предоставил справки, служащие оправданием его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, подлинность которых не может вызывать сомнений. Такие справки могут быть предоставлены работодателю несвоевременно.
- Отсутствие в составленном акте причин прогула и конкретных доказательств постоянного отсутствия работника организации на своем положенном месте.
Составляем правильный акт о прогуле
В трудовом соглашении в обязательном порядке прописывается ответственность сотрудника за опоздание, а также за прогулы. Документом, носящим информационно-справочный характер и фиксирующим отсутствие на рабочем месте сотрудника, является акт об отсутствии сотрудника на работе.
Увольнение за прогулы — пошаговая инструкция
- Работник был временно нетрудоспособен;
- Сотрудник выполнял общественные обязанности, которые на него были возложены уполномоченными государственными органами;
- Сотрудник сдавал кровь и плазму;
- Работник был арестован правоохранительными органами;
- Работник допустил прогул по причине поломки транспорта или погодных катаклизмов;
- Сотруднику была задержана выплата заработной платы на пятнадцать дней и более. Данная ситуация возможна только при наличии письменного предупреждения руководителя;
- Работник участвовал в забастовке.
Увольнение работника за прогулы
- наименование организации;
- название документа;
- день составления;
- сведения о субъекте, заполняющем документ и о субъектах, выступающих в качестве свидетелей, об отсутствующем сотруднике (ФИО, должность);
- дата прогула или промежуток времени его отсутствия (дни, часы);
- основания отсутствия (если известна);
- подписи всех субъектов, участвующих в составлении.
Как составить акт о прогуле сотрудника — образец 2020
- название фирмы;
- дата, время, место составления акта;
- наименование документа: «Акт об отсутствии сотрудника на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня»;
- Ф. И. О. сотрудника, допустившего прогул, его должность;
- Ф. И. О. и должность лица, составившего акт;
- Ф. И. О. и должности лиц, удостоверяющих факт прогула наряду с сотрудником, составившим акт;
- формулировки, отражающие факт неявки сотрудника на работу вовремя.
Уведомление об увольнении за прогул
- исходящий номер и дата направления извещения;
- сведения об отправителе: наименование работодателя, его данные как юрлица, контакты для связи (другой вариант — размещение уведомления на фирменном бланке организации);
- сведения об адресате: Ф. И. О. и должность увольняемого работника, его почтовый адрес, телефоны для связи;
- текст сообщения об увольнении: причины, ссылка на норму закона, дата расторжения трудового договора;
- подпись уполномоченного лица, его должность и имя;
- отметка об ознакомлении работника с данным уведомлением (предполагается, что работник поставит свою подпись на втором экземпляре уведомления и направит его работодателю).