Зарплата сотрудника от принесенной прибыли

Зарплата сотрудника от принесенной прибыли

«Какое знакомое слово – мотивация. Вот только иногда у руководителей и менеджеров по персоналу возникает вопрос: что делать, если люди не чувствуют, что их мотивируют? Или даже так: что собой представляет мотивация? Ответ на этот вопрос, порой лежит на поверхности или же его активно подсказывают сами сотрудники, но руководство просто не замечает этого», — отметила она.

По словам PR-менеджера, если компании сложилась подобная картина, нужно бить тревогу и срочно пересматривайте систему мотивации или разрабатывайте и внедряйте. Прежде всего, систему мотивации необходимо четко связать со стратегией и целями компании. Независимо от экономической и политической ситуации в стране, мотивационная система должна работать на повышение эффективности бизнеса», — подчеркивает она.

Оплата труда сотрудников и ее значение

Частично вопрос можно решить, изменив систему заработной платы агентов. Например, в соответствии эффективности работы агента увеличивается или уменьшается процентная ставка оплаты его труда. Если за неделю объем продаж агентом повысился, процент повышается с 15% до 20%, если понизился – ставка уменьшается с 15% до 10%. Если за неделю продажи отсутствуют – агент будет уволен. В данном случае стимулировать сотрудника больше будет нежелательное снижение объема продаж, нежели повышение оплаты.

Если же результативность продавца за месяц 10-40 процентов, вместо запланированных 100%, оплата труда уменьшается вдвое, то есть на 50%. Таким образом, продав всего 300 единиц товара за месяц, продавец вместо 90 тысяч (300х300) получит всего 45 тысяч (300х300 – 50%).

Заработная плата от прибыли коэффициент вместо процентаов

[attention]В данном случае именно этот показатель определяется в качестве оклада, и именно таким образом прописываются условия трудовых договоров», — делает вывод эксперт. [/attention]
[important]В противном случае действия работодателя носят характер дискриминации, что прямо запрещает статья 132 ТК РФ. [/important]
« Таким образом, минимальный размер оплаты труда в любом случае является фиксированным показателем при формировании фонда заработной платы, а потому может быть охарактеризован как оклад.
Если заработок работника зависит от процентов с продаж, то заработная плате его складывается из фиксированного оклада в размере минимального размера оплаты труда и надбавок», — резюмирует он.

Если сотрудник принес предприятию 200 000 рублей, то, получив свой процент в 20 000 и он, и работодатель будут взаимно удовлетворены, но если вдруг, трудящийся в этот месяц не принес компании ничего, то работодатель в любом случае будет обязан выплатить сумму МРОТ или установленную региональным соглашением сумму.

Процент от прибыли в трудовом договоре

Уважаемые HR-ы, подскажите, пожалуйста. Имел печальный опыт невыплаты з/п, в связи с чем хочу обезопасить себя от повторения неприятных случаев. Устраиваюсь в транспортную компанию, в договоре прописано только то, что я получаю небольшой оклад. Но по факту еще будет, например, 20% от прибыли принесенной мной за месяц. Вся прибыль учитывается в 1С.
Как оформить этот пункт с процентами?
Рассчитываю на скоры ответ.

да.
но есть еще вариант и это тоже практикуется.
договор полностью белый, красивый, вам честно выплачиваются проценты, тем более что деваться некуда. налоги начисляются большие и гос-ву перечисляются.
неофициально вы компенсируете дателю всю сумму налогов или часть, по договоренности.
обналичиваете свою зарплату и отдаете.

Как рассчитать пособие новому сотруднику, если справки о его прошлых заработках нет

По совету бухгалтера работник написал заявление о направлении запроса в ПФР. После чего бухгалтер направил запрос. 6 ноября в компанию пришел ответ. Из него следует, что заработок, на который были начислены страховые взносы за 2011 год, равен 450 000 руб., за 2012 год – 500 000 руб.

При расчете пособия работнику, который трудится в компании менее двух лет, вам понадобится информация о заработке с предыдущего места службы. Наши коллеги из журнала «Зарплата» в этой статье покажут, что делать, если таких данных у вас нет.

Как заполнить 6 НДФЛ, если вычеты работника больше его дохода

На законодательном уровне предусмотрены налоговые льготы – суммы, с которых не исчисляется НДФЛ. Они помогают снизить налоговое бремя работника. Всего есть 5 видов вычетов. Однако бухгалтера на практике наиболее часто используют имущественные вычеты и льготы на детей.

1. Показатели по строке 020 могут быть такими же или больше строки 030. В противном случае речь идет о завышении необлагаемых сумм и соответственно занижении налоговой базы по другим физ. лицам (если работников несколько);
2. Исчисленный НДФЛ (040) должен совпадать с суммой, которую можно рассчитать по формуле: (020-030) * на налоговую ставку.

Зарплата от прибыли в процентах

Давайте для начала разберем — для чего привязывать зарплату к выручке? Записаться на консультацию Минусы зарплаты от выручки На первоначальном этапе общая нервозность персонала. Проходит со временем после получения зарплат на уровне или выше предыдущей нормы; Рост расходов на заработную плату при высоких доходах. На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы. Соответственно, прибыль увеличивается; Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом; Неравномерность расходов на заработную плату в течение года; Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала.

Для многих российских предприятий это может оказаться минусом. Итог Пожалуйста, решите сами — нужно ли привязывать зарплату на вашем предприятии к выручке. Если работники очень консервативны, то может подняться настоящий бунт. Если работники активны и целеустремленны, то такая заработная плата их только воодушевит.

Как в тк урегулировать % от прибыли в зарплате

Раздел VI ТК РФ определяет условия оплаты и нормирования труда, и согласно того же Кодекса, любые другие нормативные акты, включая локальные, не могут устанавливать для работников худшие условия, чем они зафиксированы в Конституции. Борис Федосимов, генеральный директор АО «Холдинг «Люди Дела», отмечает: «статья 129 ТК РФ вводя основные понятия и определения по оплате труда не запрещает выплачивать работнику только один процент, НО. множество других норм (ст. 2, 130, 133 и т.п.) определяют, что работник отработавший полный рабочий месяц не может получить оплату ниже МРОТ, а тем, где заключены региональные соглашения (ст.133.1 ТК РФ) заработная плата не может быть меньше суммы установленной трехсторонней комиссии». По словам эксперта, это означает, что работодатель может прописать в трудовом договоре, что работник, например, получает 10 процентов от выручки, не указывая его оклад и так далее. Если сотрудник принес предприятию 200 000 рублей, то, получив свой процент в 20 000 и он, и работодатель будут взаимно удовлетворены, но если вдруг, трудящийся в этот месяц не принес компании ничего, то работодатель в любом случае будет обязан выплатить сумму МРОТ или установленную региональным соглашением сумму.
Среди специалистов ходят споры о том, можно ли платить работникам только процент от продаж. Одни утверждают, что заработная плата без установления фиксированного оклада противоречит нормам Трудового кодекса. Другие настаивают: работодатель имеет право платить сотрудникам только процент от продаж. Так на чьей стороне правда?

ТК РФ в части 1 ст. 133 закрепил обязанность государственных органов устанавливать МРОТ в размере, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Однако в настоящее время фактически установленные размеры МРОТ и прожиточного минимума идут вразрез с положениями ТК РФ: на 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330 рублей, в то время как прожиточный минимум для трудоспособного населения уже во втором квартале 2008 года составил 5024 рубля (Постановление Правительства РФ от 19 ноября 2008 г. №860), что соответствует величине прожиточного минимума в четвертом квартале 2007 года. Установление такого размера МРОТ является все же положительной практикой, так как за всю историю своего существования МРОТ ни разу не достигал уровня прожиточного минимума, новый МРОТ наиболее близко «подтянулся» к уровню прожиточного минимума, отстав от него «всего лишь» на один год.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, определенном трудовым договором либо локальными актами работодателя (ст. 154 ТК РФ). Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554 установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составил 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Зарплата сотрудника от принесенной прибыли

Для этого работнику необходимо написать заявление своему работодателю о том, чтобы он запросил сведения о его заработке из ПФР. Бухгалтерия в свою очередь делает такой запрос о заработке работника за прошлые периоды. Как это происходит на практике?

Если к вам на работу сотрудник устроился в текущем году, справки с предыдущего места работы у него нет, а на новом месте работы в расчетном периоде у него заработка не было, то пособия ему будут начисляться исходя из МРОТ (ч. 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Тема: Зарплата на карту супруги сотрудника

Ответ: Если работник своей зарплатной картой пользоваться не может из-за обращения взыскания судебными приставами на денежные средства на его счете, то работодатель имеет право перечислять заработную плату работника (по его заявлению) на счет иному лицу в случае, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником, либо осуществлять выдачу заработной платы работнику наличными.

Добрый день!
У сотрудника арестованы все личные счета по решению суда. Он просит перечислять зарплату на карту его супруги. Выдавать наличными нет возможности. Даже написал заявление по этому поводу. Могу ли я переводить его деньги на карту его жены? Что будет если так перечислять ему зарплату?
Заранее спасибо за ответ.

Зарплата сотрудника от принесенной прибыли

Кроме всего прочего, как позже добавила Евгения Александрова, наравне с мотивационной программой, всегда можно использовать и систему управления эффективностью. «В ней обязательно должны быть заложены и краткосрочные, и долгосрочные планы и также цели для всех подчиненных, методы и также сроки оценки, контроля всех достижений. И также, как самый основной компонент – обратная связь от руководителя и все его рекомендации для того, чтобы устранить имеющиеся ошибки, и для дальнейшего развития всех сотрудников. Чаще всего к достижению сотрудника привязывается самый важный компонент мотивации – бонусная часть и также зарплата», — отмечает она.

«Мотивация — такое знакомое слово. Вот только у руководителей порой, и также у менеджеров по персоналу, часто возникает вопрос: что же делать тогда, когда не чувствуют люди, что мотивируют их? Или же совсем не так: что же такое мотивация? Ответ на такой вот вопрос лежит, порой, на поверхности, или же его наиболее активно подсказывают и сами сотрудники, но не замечает просто этого руководство», — отмечает она.

Материальная помощь работникам предприятия — что это такое, виды, случаи предоставления

Вне зависимости от размеров предприятия, от наличия больших и малых офисов, предоставление материальной помощи осуществляется в строгом соответствии с приказом руководства, и должно проходить одинаково для каждого служащего.

Стоит помнить, что выплаты работодателем носят единовременный характер. Они не могут назначаться постоянно и покрывать расходы работника. Вместе с тем они не являются мотивацией для сотрудника, как например, премирование, и не зависят от стажа его работы либо заслуг перед предприятием.

Исполнительный лист на работника: как произвести и учесть в программе удержание

Если подойти к заполнению электронных документов буквально, то может сложиться ситуация, когда сотруднику всей начисленной зарплаты не будет хватать на уплату долгов. А ведь согласно ТК РФ у него ещё должно остаться как минимум 30 процентов заработка.

Удержания производятся до тех пор, пока требования не будут удовлетворены полностью. При взыскании задолженности по алиментам для определения видов заработков или доходов, на которые можно обратить взыскание, нужно руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Зарплата сотрудника от принесенной прибыли

Теперь разберемся, насколько выгодно использовать «процентное» премирование в магазине А и магазине Б. В мебельном магазине эта система эффективна, так как от квалификации продавца, от его умения представить товар во многом зависит количество сделок, которое он заключит. Так как количество клиентов в мебельном магазине невелико, а доход продавца во многом зависит от объема заключенных сделок, конкуренция между продавцами высока, а это, в свою очередь, повышает производительность их работы. В результате в магазине А «процентное» премирование эффективно стимулирует работу продавцов и увеличивает объем продаж.

Согласитесь, вряд ли было бы целесообразным использовать одинаковые системы оплаты труда в продуктовом магазине и на промышленном предприятии. Но это слишком утрированный пример. На самом деле система оплаты труда как инструмент стимулирования работников может принципиально отличаться даже на двух с первого взгляда схожих предприятиях.

Расчет зарплаты за неполный месяц

Это оплата времени работы. Если труд человека не имеет явного материального характера и сложно выразить чёткими числами его успехи, то обычно применяется именно такая система. К примеру, если речь идёт об учителе – чем выразить, насколько успешно он обучает детей? Конечно, пытаются определять это при помощи тестов и прочего, но в конечном счёте это играет второстепенную роль, и тем более трудно определить, насколько больших или меньших успехов он добился в ноябре по сравнению с октябрём.

У тарифной системы оплаты труда есть два распространённых варианта – это сдельная и повременная оплата. Кроме тарифной, иногда могут использоваться бестарифная и комбинированная системы. Они куда менее распространены, но не так и редко можно встретиться с одной из разновидностей бестарифной – комиссионной оплатой. Она тоже будет проанализирована, и её расчёт проиллюстрирован примерами.

Вот как программа совместного использования прибыли может принести пользу вашему бизнесу

Существует два типа планов распределения прибыли: в виде наличных денежных средств и отложенный план. В плане распределения денежных средств «взносы выплачиваются непосредственно сотрудникам в форме наличных денег, чеков или акций. Эта сумма облагается налогом, как обыкновенный доход при распределении», — говорится в Исследовательском институте по оказанию помощи и консультаций сотрудникам.

Совместное использование прибыли может осуществляться различными способами. Компания рассчитывает часть прибыли до налогообложения и создает, так называемый, резерв, который распределяется среди сотрудников. Распределяемые суммы могут зависеть от размера заработной платы, а распределение прибыли может использоваться как дополнение к существующим плановым выплатам. Распределение прибыли обычно происходит после того, как компания определяет окончательную сумму полученного дохода за год.