Вопросы по праву на собеседовании

Как юристу пройти собеседование

«Наиболее результативные вопросы – открытые, за ними следуют уточняющие, – рассказывает Ольга Демидова. – Если кандидат действительно имел нужный опыт, то он укажет так называемые „пароли, адреса и явки“. Сначала я уточняю специализацию кандидата. Например, кандидат специализировался на корпоративном праве. Затем узнаю, с какими именно корпоративными мероприятиями и проектами он работал, что именно делал, с какими организационно-правовыми формами сталкивался. Если соискатель говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняю, с какими именно. И так далее – от общего к частному. Иногда бывают полезны внезапные точечные вопросы из других правовых сфер, необходимых для конкретной вакансии. Если у соискателя был соответствующий опыт, то он, даже если поначалу растеряется, соберется и ответит на вопрос».

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

Какие вопросы задают на собеседовании

  1. Расскажите о себе: биографии, образовании и трудовом стаже, жизненных целях вообще и в данной фирме в частности.
  2. Почему Вы ищете работу? Вопрос задается тем кандидатам, которые имеют хорошее образование и достойный трудовой стаж.
  3. Какие Ваши ожидания от работы в нашей организации?
  4. Расскажите о своих сильных и слабых сторонах
  5. Какие Ваши главные достижения?
  6. Как Вы видите свою карьеру через 5, 10 лет?
  7. На какой размер заработной платы Вы рассчитываете?

Некорректные вопросы работодателя на собеседовании

Совет: Если на собеседовании вам вдруг задали некорректный вопрос, возможно это просто элемент стрессового интервью. В любом случае надо оставаться доброжелательным и постараться ответить размыто и уклончиво. На вопрос: « Не слишком ли вы молоды, для этой должности?» можно ответить: «Мой возраст не мешает мне добиваться отличных результатов. Об этом говорит и мой опыт работы».

Вопросы по праву на собеседовании

При этом по многим отраслям права "Рейтинг симпатий" отражает ту же картину, что и основной рейтинг "Право-300". В этом году случаев, когда фирма не подает анкету в данной отрасли в "Право-300", не развивает какую-либо практику, а ее называют среди лидеров в "Рейтинге симпатий", не было.

Рекомендуем прочесть:  Выплата За Рождение Ребенка До 25 Лет

Как определить квалификацию юриста

Ваш покорный слуга пошел получать высшее образование второй раз (как раз юридические, таким образом я стал дважды выпускником МГИМО, не считая аспирантуры, и учился я серьезно) не только из интереса к юридической профессии, но и потому что меня задолбали вот такие вопросы работодателей (по первому диплому я специалист в области международных отношений, в сфере международки и работал, только не в МИДе, а в СМИ). Настолько неприятная и мерзкая вещь — вопросы идиотские, каждый считает себя профЭссором и т.д, но участь наемного работника к сожалению такова, приходится подстраиваться под работодателя. Юрист же — если работает частным образом, особенно ходит по судам, как я — зависит от репутации и клиентуры, и никто подобных вопросов не задает!

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Какие вопросы задавать на собеседовании

  1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
  2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

Какие вопросы задают на собеседование при приеме на работу

Естественно, что этими вопросами цели собеседования не исчерпываются. Работодатель может задавать и любые другие вопросы, порой довольно неожиданные, но имеющие одну цель – постараться выяснить, сможет ли потенциальный претендент на должность достойно занимать её и полностью соответствовать всем требованиям.

Собеседование по закону

ККВ случае проведения анкетирования работодатель обязан соблюдать требования главы 14 Трудового Кодекса РФ. Будет лучше, если человек поставит свою подпись прямо вверху анкеты — с предоставлением персональных данных не возражаю. И в этом случае он может сообщить о себе все что считает нужным.

Имеет ли право работодатель задавать на собеседовании личные вопросы

В принципе да, работодатель имеет право задавать Вам подобные вопросы. "С кем живете?" — это стандартный вопрос для собеседования, не нужно обижаться на него. Предполагается, что если Вы живете с парнем, то сможете скоро уйти в декрет, а это совсем не на руку работодателю. Если скажете "С родителями", то тут можно подумать, что человек Вы воспитанный и в меру домашний (уж такова логика многих). Ну вообще с Вами знакомятся, как с возможным новым сотрудником, хотят знать больше. У меня вообще когда-то спросили на собеседовании (я сказала, что владею иностранными языками) "Не собираетесь ли Вы в ближайшее время выйти замуж за иностранца?") Я их успокоила, сказав "нет")

Рекомендуем прочесть:  Где проголосовать в екатеринбурге

Каверзные вопросы на собеседовании: отвечаем правильно

Собеседование – один из самых ответственных и волнительных моментов для соискателей вакантного рабочего места. То, как вести себя и отвечать на любые, даже самые неудобные вопросы на собеседовании, надо продумать заранее. Ведь помимо стандартного набора вопросов интервьюер может искусственно создавать стрессовые ситуации, чтобы получить информацию, которую человек не хотел бы предавать огласке, чтобы проверить, как будет себя вести испытуемый, насколько он готов к нестандартным ситуациям. Менеджер оценивает такие особенности соискателя, как манера поведения, умение поддерживать диалог.

Собеседование при устройстве на работу юристом

Ув. юристы! Предлагаю поделиться своими впечатлениями при устройстве на работу юристом. В какой форме собеседование проводилось у Вас, какие вопросы задавали, кто непосредственно с Вами беседовал (руководитель, начальник юр.отдела и т.д), на что обращается особое внимание. При отрицательном опыте поделитесь, какие на Ваш взгляд, допущены ошибки на собеседовании. В случае успеха, что повлияло на положительный результат. Ещё лучше обсудить примерные вопросы тестов. Это будет моральной поддержкой, как начинающим юристам, так и юристам со стажем, при поиске работы. Полезна любая информация. Также интересно будет взгянуть на это глазами работодателей, которые непосредственно проводят собеседование с юристами.

Прием на работу: 5 популярных вопросов на собеседованиях

Эпоха тренингов, личных коучей и книг по саморазвитию приучила искать ответы на все вопросы у экспертов. Карьерный консультант Лаура Гарнетт уверена: чтобы найти любимую работу, не обязательно перелопачивать гору литературы и тратить деньги на семинары. Достаточно ответить на пять вопросов.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Ссылка на основную публикацию