Содержание
- 1 Льготы работающим инвалидам в 2020 году
- 2 Трудовые права инвалидов 3 группы
- 3 Работа для инвалида 3 группы, условия
- 4 Какие льготы имеет инвалид 3 группы: установленные законные привилегии и гарантии
- 5 Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний
- 6 Льготы инвалидам третьей группы: перечень и правила получения
- 7 Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы
- 8 Можно ли работать при 3 группе инвалидности
- 9 В каких случаях увольнение инвалида 3 группы является закономерным: особенности процедуры
- 10 Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются? Социальная защита инвалидов
Льготы работающим инвалидам в 2020 году
Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ ).
Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.
Трудовые права инвалидов 3 группы
Согласно статье 1 №181-ФЗ инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание инвалидов производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ). В качестве подтверждения статуса инвалида работник предъявляет справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или программу индивидуальной реабилитации или абилитации (до 1 января 2020 года выдавалась ИПР, с 1 января 2020 года — ИПРА). Статьей 23 №181-ФЗ установлено, что инвалидам, занятым в компаниях любых организационно-правовых форм и видов собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР (ИПРА) работника.
на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней (выплачивается органами социальной защиты населения в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Работа для инвалида 3 группы, условия
По российскому законодательству гражданин не должен быть ограничен в свободах и права в трудовой сфере. Статья 3 ТК РФ говорит только о расовых и половых ограничениях, но тщательный ее анализ наводит на вывод о равенстве прав и в отношении людей с ограничением здоровья.
Итак, право на осуществлении трудовой деятельности может ограничиваться в связи с заботой о тех категориях граждан, которые нуждаются в большей социальной защите со стороны государства. Если должность несет потенциальные риски ухудшить состояния человека с инвалидностью, он не может претендовать на нее. Данные о необходимых условиях работы прописаны в индивидуальной программе реабилитации соискателя.
Какие льготы имеет инвалид 3 группы: установленные законные привилегии и гарантии
- Полное отсутствие испытательного срока на момент устройства на работу.
- По желанию может быть предоставлена возможность работать по графику неполного рабочего дня или недели.
- Процесс работы в ночное время, а также сверх положенных часов, должен производиться строго исходя из согласия инвалида.
- Возможность брать отпуск в любое время года, независимо от графика отпусков.
- При резком ухудшении своего здоровья инвалид имеет право на срочное расторжение трудового договора с работодателем.
- Льготы по поддержанию здоровья
Первая группа инвалидности устанавливается для лиц, у которых выявленные существенные нарушения в функционировании организма, основанные на высшей степени различных заболеваний. Наиболее часто к ним относятся заболевания органов передвижения и психические отклонения, создающие трудности в контроле над собой, общении и обучении. Таковые люди не в состоянии самостоятельно обслуживать себя и постоянно требуют постоянного постороннего ухода за собой. Среди инвалидов 1 группы способностью вести трудовую деятельность обладают слепые и глухонемые категории.
Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний
При изменении статуса инвалидности заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда в сторону, соответствующую состоянию инвалида. Если он не подтвердил свою инвалидность по уважительной причине, условия труда не изменяются до повторного прохождения медицинской комиссии.
- нарушения речи;
- нарушения слуха;
- проблемы в опорно-двигательном аппарате;
- нарушения с памятью и ограниченным интеллектом;
- серьезные проблемы с внутренними органами;
- серьезные отклонения в кровеносной и эндокринной системах;
- дефекты анатомического строения человека.
Данный список был немного изменен в 2020 году. Для того чтобы получить инвалидность 3 группы необходимо пройти социальную медицинскую экспертизу.
Льготы инвалидам третьей группы: перечень и правила получения
Единственной привилегией для работающих инвалидов 3 группы является возможность получения отпуска сроком до 60 дней. Получить такой отпуск можно только в том случае, если сотрудник собирается на санаторно-курортное лечение либо намерен лечь на плановое лечение в медицинское учреждение.
Стоит отметить, что налоговые льготы распространяются только на обладателей статуса 3 группы инвалидности, ко всем остальным членам их семей это не относится. Льготники официально в 2020 году освобождены государством от всех взносов по страхованию, транспортному налогообложению.
Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы
- Работник предоставляет работодателю пакет документов:
- гражданский паспорт;
- трудовую книжку;
- заявление о принятии на работу;
- медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
- ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
- Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
- Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.
Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов. Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ ). Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.
Можно ли работать при 3 группе инвалидности
Например, профессия водитель относится к категории тяжелой работы. Организация вправе перевести сотрудника на другую деятельность. Также если заключение не позволяет лицу трудиться целый день, ему стоит перейти на деятельность в форме подработки, не требующей постоянной занятости.
- Неполный трудовой распорядок не влияет на сокращение ежегодного отдыха и исчисление стажа.
- Основной отпуск не менее 30 дней.
- Дополнительный отпуск за свой счет до 60 дней на основании письменного заявления и с указанием уважительной причины.
- Привлечение к работе в ночной период, праздничные и выходные дни только с письменного согласия.
В каких случаях увольнение инвалида 3 группы является закономерным: особенности процедуры
Если учитывать, что изменения в условиях трудовой деятельности инвалида зависит от разработанной для него ИПР. На этом основании происходит организация его труда. Работодатель опирается на необходимость предоставлять рабочие места по государственным квотам людям с инвалидностью. Размер их определяется по регионам, а также производством, чем занимается организация.
Заработок двух месяцев положен сокращенным сотрудникам, если в организации произошла ее ликвидация, с применением коэффициента. Предусматривают дополнительные выплаты в виде пособий, когда потеряна трудоспособность, в размере двухнедельного среднего заработка, он определяется среднегодовой величиной.
Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются? Социальная защита инвалидов
Отдельно рассмотрим такое законодательное «нововведение», касающееся ежемесячных расходов, как сравнительно недавно появившийся пункт оплаты «за капитальный ремонт». Небольшой на сегодня срок действия и некоторая «расплывчивость» информации на эту тему на большинстве ресурсов делает ответ на вопрос о льготах по капитальному ремонту затруднительным. Согласно действующему на сегодня законодательству, люди с ограниченными возмоджностями, независимо от их группы, имеют право на льготы — оплату только половины суммы на капитальный ремонт жилого фонда.
Начать, пожалуй, имеет смысл с общих льготных компенсаций, предусмотренных федеральными законами для всех категорий людей с ограниченными возможностями. Уточним: даже льготы, прописанные в законодательстве для всех категорий инвалидов, могут различаться размером или спецификой предоставления в зависимости от группы инвалидности. Вполне логично, что 1 группа чаще всего предполагает большую компенсацию, чем льготы инвалидам 2 и 3 группы, поскольку первые имеют значительно больше ограничений в жизнедеятельности.