Критерии социального педагога при выставлении стимулирующего фонда

Стимулирующие выплаты учителям в 2020 году критерии

Здравствуйте Валентина, работник получает стимулирующую выплату по итогам своей работы. При этом составляется оценочный лист, где перечисляются все его достижения за определенный период и затем подсчитываются по балльной системе. Поэтом у вполне справедливо полагать что в период отпуска стимулирующая выплата не начисляется.

Последние несколько лет комиссия занята развитием положений новой системы оплаты за труд в ГУП и МУП, введенной постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Новая система, в частности, учитывает возможность существенного увеличения дохода за счет стимулирующих доплат.

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

1. Профсоюз рассматривает предложения руководителя о распределении мотивации. Решение либо принимается, либо вносятся коррективы по дополнению или изменению.
2. Второй вариант предусматривает создание специальной комиссии во главе с директором.

Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Коллективный договор

8. Иным категориям педагогических работников, не имеющим стажа педагогической работы и принятым на работу в образовательную организацию после окончания среднего или высшего профессионального образования, устанавливается стимулирующая выплата в размере не ниже средней величины стимулирующей выплаты работникам указанной категории данной организации на период со дня приёма на работу до установления стимулирующей выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений педагога.

11. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников, запланированный на период текущего учебного года, делится на общую сумму баллов всех иных категорий педагогических работников, что позволяет определить денежный вес (в рублях) каждого балла.

Критерии оценки качества работы учителя при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Методисты этого центра разработали в помощь руководителям школ критерии оценки качества труда учителя при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Ознакомьтесь, пожалуйста, с этим документом, который, надеемся, позволит школам сделать процедуру поощрения учителей за творческий труд более прозрачной и справедливой.

? Результаты литературного творчества учащихся. Индикатором по данному критерию может быть наличие авторских публикаций (стихи, проза, публицистика) как в школьных, так и в других видах изданий, а также награды.

Приложение N 2

— увеличение количества творческих (научных, проектных и других) работ учащихся по данному предмету, представленных на различных уровнях. Индикатором данного критерия могут служить награды различного уровня, полученные по результатам участия в конференциях и конкурсах, а также реестр участников конкурсных мероприятий;

Новое качество образования предполагает выход за пределы традиционной ЗУНовской результативности, ЗУНовского качества и представления результативности образования не только и не столько в отметках и результатах ЕГЭ, но и в показателях развития компетентностей обучающихся.

Стимулирующие выплаты педагогам: размеры выплат в 2020 году, условия и критерии получения, порядок и особенности оформления, необходимые документы

1. Администрация детского сада направляет в орган самоуправления учреждения сведения об эффективности работы воспитателей, исходя из этих данных и будут начислены доплаты.
2. Орган самоуправления изучает бумаги, проводит анализ в согласии с локальным положением учреждения, утверждает конкретные суммы к выплате.
3. Решение в письменном виде идёт обратно к руководителю ДОУ, который издаёт приказ о выплате надбавок педагогам.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК стимулирующими выплатами называются денежные доплаты для указанных в законодательстве категорий сотрудников. Но даже тогда, когда работник занимает должность, при которой такие выплаты положены, сотрудник обязан соответствовать еще некоторым критериям.

КРИТЕРИИ для расчёта выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда учителя Число Критерий Показатели критериев Шкала баллов

9 8 Позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя 8.1. Активная работа классного руководителя с учащимися, участие в жизни образовательного учреждения и в решении проблем местного социума 8.2. Проведение мероприятий с привлечением родителей, проведение массовых мероприятий для учащихся нескольких классов(классным руководителем или предметником, не имеющим классного руководства). 8.3 Дополнительная работа классного Наличие системы работы с семьями учащихся, участие педагога в обходе закрепленного микрорайона 1 балл (при наличии журнала бесед, журналов наблюдений, протоколов родительских собраний, актов обследования ЖБУ и другой необходимой документации) А)организация и проведение общешкольного мероприятия с привлечением родителей, семейного вечера 2 балла за каждое (но не более 4 баллов), Б) проведение открытых классных часов, в том числе с привлечением родителей 1 балл В) проведение семейных вечеров, экскурсий с участием родителей, конкурсов для родителей и детей на муниципальном и более высоком уровне, участие вродительских собраниях на муниципальном и более высоком уровне 2 балла, Г) привлечение родителей в качестве общественного наблюдателя на ОГЭ, ЕГЭ 1 балл Д) участие в театральной неделе 1,5 балла Класс победитель театральной недели 2 балла А) организация поездок в театр, музей, кино, на концерты и пр. 1 балл за каждое (в пункте Д выставляется максимальный балл) Справка, подписанная завучем, курирующим проведение родительских собраний. Справка, подписанная социальным педагогом о своевременном оформлении актов ЖБУ Приказ о проведении общешкольного мероприятия с указанием ответственного за проведение. Фотоотчёт на сайте гимназии о проведённом мероприятии или классном часе. Справка о наличии общественного наблюдателя в классе, подписанная завучем, курирующим итоговую аттестацию. Приказ об участии в муниципальном конкурсе или мероприятии более высокого уровня. Приказ о направлении на районное (или более высокого уровня) родительское собрание приказы о поездке с указанием

10 руководителя (предметника при отсутствии классного руководства) во внеучебное время мероприятие (но не более 4) Б) походы в лес, лыжные прогулки и иные мероприятия, направленные на пропаганду здорового образа жизни 1 балл за каждое (но не более 2) сопровождающего. Фотоотчёт на сайте гимназии о поездке. 8.4 Организация горячего питания 8.5 Организация и проведение/ участие в социальных акциях в рамках работы классного руководителя 8.6. Участие в работе творческих групп, организация работы по ПДД, ЮДМ и т.д. Организация работы по самоуправлению А) охват горячим питанием учащихся класса: 25-30% — 1 балл 31-50% — 2 балла 51-80% — 3 балла 81% и выше 4 балла Б) своевременное оформление данных по питанию в электронной столовой 1 балл участие в социально значимых проектах, акциях 0,5 баллаза каждую акцию, но не более 2 баллов А) Наличие в классе отряда юных друзей милиции, пожарных, экологической агитбригады, и т.д. Наличие органа классного самоуправления 1 балл Б) Участие учащихся класса в выступлении в составе агитбригады, творческой группы на мероприятиях муниципального и более высокого уровней (КВН, марафон, выступление агитбригады и т.п.) 0,5 балла максимальный балл Справка об организации горячего питания, его контроле, подписанная завучем, курирующим горячее питание Приказ об итогах проведения социальной акции с указанием участников (возможно наличие фотоотчёта на сайте гимназии). Сертификаты участия в социальной акции с указанием руководителя акции. Справка от завуча, курирующего данное направление работы, приказ о направлении группы учащихся на мероприятие указанием класса

Стимулирующие выплаты учителям в 2020 году и их критерии

1. Руководитель образовательной организации выдвигает предложение о порядке начислений денежных мотиваций на рассмотрение профессионального союза (далее – профсоюза). Оно или одобряется с последующим принятием положительного решения, либо в него вносятся правки, дополнения, изменения.
2. Создается специальная комиссия во главе с директором, которая занимается распределением материальных поощрений.

Директор школы подает профсоюзу документы – оценочный лист, данные трудящихся образовательного учреждения и список предложений: о размере стоимости балла, назначении соответствующих мотивационных выплат конкретным работникам – педагогам. Члены принимающей организации анализируют предоставленные данные. По факту их изучения профсоюз:

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Русская классическая гимназия» (стр

1. Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, определяет цель усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации образования.

3. На основе настоящего Положения администрацией образовательного учреждения совместно с управляющим советом учреждения образования разрабатывается соответствующий локальный акт, определяющий перечень критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета и выплаты. Данный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем образовательного учреждения.

Лист самооценки учителя на стимулирующие выплаты

Занятие в сфере образования никогда не отличалось высоким уровнем заработной платы, и правительство РФ поставило перед собой задачу повысить зарплату педагогам к 2020 году. Пресса успела заверить, что уже весной 2020 года можно ожидать сдвиги в лучшую сторону.