Как посчитать квотировании рабочих мест для инвалидов в самарской области»

Как посчитать квотировании рабочих мест для инвалидов в самарской области»

Размер финансовых средств областного бюджета, необходимых для осуществления органами местного самоуправления государственных полномочий Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов, рассчи­тывается исходя из потребности возмещения затрат:

3.Платежные поручения на перечисление обязательной платы, представляемые в банк, работодатели обязаны оформлять в полной сумме, причитающейся к уплате, независимо от наличия средств на текущем или расчетном счете работодателя с обязательным указанием вида платежа и периода, за который уплачивается сумма.

О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области

Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Внесены корректировки в Закон Самарской области от 26 декабря 2003 года № 125-ГД «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области». Так, Законом Самарской области № 196-ГД от 30 декабря 2004 года среднесписочная численность работников, при которой организациям устанавливалось обязательное минимальное количество рабочих мест для инвалидов (квота для приема на работу инвалидов), увеличена до 100 человек.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в Самарской области

Администрация городского округа информирует о том, что в соответствии с Законом Самарской области от 10.03.2015 № 15-ГД «О внесении изменений в Закон Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» (принят Самарской Губернской Думой 24.02.2015), предусматривается установление квоты для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» утверждено постановление Правительства Самарской области от 17.03.2015 № 120 «Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области», в рамках которого запланирована реализация мероприятия «Социальная занятость инвалидов» для 1200 граждан с ограниченными возможностями здоровья, в том числе в городском округе Отрадный — 37 чел (5 009,7 тыс.руб.).

Кадровый портал

Пример расчета квоты
В организации среднесписочная численность на октябрь 2010 г. составляет 130 человек. В этом случае, 2% — 2,6. Получается, что в данной организации должно быть создано 3 рабочих места для инвалидов.

Согласно статьи 21 Федерального закона Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. №181-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 N 213-ФЗ), организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году

1. Изучить подзаконный акт регионального уровня, описывающий порядок подачи заявления.
2. Собрать пакет документов.
3. Подать их в ЦЗ по месту регистрации предприятия.
4. Получить письменное оповещение о завершении процесса регистрации в ЦЗ как предприятия, соответствующего условиям квотирования.

Подсказка: в ответе госоргана будет содержаться регистрационный номер. Он необходим для верификации субъекта (ставится в отчетах).

Под квотированием в общем случае понимается резервирование рабочих мест. Производится оно путем создания документов, в которых описываются правила:

Как посчитать квотировании рабочих мест для инвалидов в самарской области»

Отмечу, что Закон Самарской области от 26 декабря 2003 г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» (с изменениями и дополнениями) принципиально ничем не отличается от норм, установленных Федеральным законом № 181. А вот в Москве, к примеру, работодателей обязали квотировать не только рабочие места для инвалидов, но и рабочие места для молодежи от 14 до 26 лет.

Предположим, всего в организации работает 150 человек. Но при этом часть из них – например, 25 человек – трудится в филиале в Самаре, 50 человек – в филиале в Казани и т.д. В этом случае организация, несмотря на то, что общая численность работников превышает 100 человек, может не подпадать под нормы квотирования по конкретным территориям.

Внесены изменения в Закон Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области»

В старой редакции указано, что квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, дополнительно установлено, что осуществление контроля за выполнением законодательства в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов возлагается на орган исполнительной власти Самарской области, уполномоченный в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов.

Заполните анкету

В соответствии с Федеральным законом от 31.03.1999 N 69-ФЗ «О газоснабжении в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1667), постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2000 N 1021 «О государственном регулировании цен на газ, тарифов на услуги по его транспортировке и платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям на территории Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 2, ст. 175), Методическими указаниями по регулированию розничных цен на газ, реализуемый населению, утвержденными приказом Федеральной службы по тарифам от 27.10.2011 N 252-э/2 («Российская газета», 2011, N 281), постановлением Правительства Республики Дагестан от 30.05.2011 N 165 «Вопросы Республиканской службы по тарифам Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2011, N 10, ст. 399) Республиканская служба по тарифам Республики Дагестан постановляет:
1. Установить и ввести в действие с 1 июля 2020 года дифференцированные по различным направлениям (наборам направлений) использования газа розничные цены на природный газ, реализуемый населению Республики Дагестан газоснабжающей организацией ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала», согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2. Розничные цены на газ рассчитаны и установлены в рублях и копейках с учетом в цене налога на добавленную стоимость за 1000 куб. м (1 куб. м) газа, приведенных к следующим стандартным условиям:
температура t = 20°С;
давление p = 760 мм рт. ст.;
влажность = 0%.
Для направлений (наборов направлений) использования газа, за исключением:
на приготовление пищи и нагрев воды с использованием газовой плиты (в отсутствие других направлений использования газа);
на нагрев воды с использованием газового водонагревателя при отсутствии центрального горячего водоснабжения (в отсутствие других направлений использования газа);
на приготовление пищи и нагрев воды с использованием газовой плиты и нагрев воды с использованием газового водонагревателя при отсутствии центрального горячего водоснабжения (в отсутствие других направлений использования газа);
розничные цены на газ рассчитаны и установлены в рублях и копейках с учетом в цене налога на добавленную стоимость за 1000 куб. м газа.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Республиканской службы по тарифам Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (rst.e-dag.ru).
4. Направить настоящее постановление на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном законодательством порядке.
5. Признать утратившим силу с 1 июля 2020 года постановление Республиканской службы по тарифам Республики Дагестан от 24 апреля 2020 г. N 13 «О розничных ценах на природный газ, реализуемый населению Республики Дагестан газоснабжающей организацией ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала».
6. Настоящее постановление вступает в силу в установленном законодательством порядке.

Пиковая зона руб./кВт•ч 1,97 2,03
Полупиковая зона руб./кВт•ч 1,64 1,69
Ночная зона руб./кВт•ч 1,31 1,35
4.4 Объединения граждан, приобретающих электрическую энергию (мощность) для использования в принадлежащих им хозяйственных постройках (погреба, сараи).
Некоммерческие объединения граждан (гаражно-строительные, гаражные кооперативы) и граждане, владеющие отдельно стоящими гаражами, приобретающие электрическую энергию (мощность) в целях потребления на коммунально-бытовые нужды и не используемую для осуществления коммерческой деятельности.
Гарантирующие поставщики, энергосбытовые, энергоснабжающие организации, приобретающие электрическую энергию (мощность) в целях дальнейшей продажи приравненным к населению категориям потребителей, указанным в данном пункте

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Если в организации во время отчетного периода не обнаружены вакантные места, бездействовать не стоит. Лучше отправить уведомление об их отсутствии. Так как в случае не предоставления информации, ее искажения, невыполнения квоты служба занятости имеет право прийти с проверкой или же направить в ГИТ жалобу на работодателя. Ответственность за предоставление информации Предоставление рабочих мест инвалидам — это обязанность организаций [1.С.25].

Заключать такой договор обязаны все организации, численность в которых больше 100. Наниматель должен учитывать, что при установлении квоты берется значение не из штатного расписания, а по показателю среднесписочной численности.

Как посчитать квотировании рабочих мест для инвалидов в самарской области»

В соответствии с Постановлением правительства Самарской области от 14.04.2015 года №184 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области» информацию необходимо представлять в Центр занятости ежемесячно с 1 по 10 число (не позднее!) месяца, следующего за отчетным любым видом связи (почтой, нарочным, электронной почтой, факсом).

Согласно п. 3 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, со-держащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Предприятия Самарской области не выполняют закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

На заседании комитета по промышленности, связи и торговле губдумы во вторник, 22 ноября, заместитель руководителя департамента труда и занятости Самарской области Татьяна Гурьянова сообщила, что на 2012 г. департаментом запланировано проведение проверок 137 юридических лиц на предмет соблюдения регионального закона «О квотировании рабочих мест для инвалидов».

В планах текущего года 96 проверок, из них 87 уже проведены. В результате выявлено 39 организаций, допустивших нарушение закона. Выдано 27 предписаний, в отношении 11 организаций в мировые суды Самарской области направлены протоколы об административных правонарушениях за неисполнение за неисполнение закона «О квотировании рабочих мест для инвалидов». Постановлениями суда наложены штрафы в отношении 7 юрлиц общим объемом 360 тыс.руб.

Правила и отчетность по выделению квоты на инвалидов в организации

Однако в некоторых регионах, устанавливаются другие показатели. В Якутии, например, квоты для несовершеннолетних обязаны предоставлять компании, штат которых состоит более, чем из 50 сотрудников. В Республике Башкортостан резервировать места для лиц с инвалидностью необходимо уже при наличии 36 работников.

В таблице ниже представлены штрафы за не вовремя, или не в полном объеме предоставленную информацию о квотах в организации должностным лицам, чиновникам центра занятости и других государственных учреждений

В губернии принят закон — О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области

На сегодняшний день в регионе проживает 235,3 тыс. инвалидов – 7,5% от общей численности населения области, в том числе 73,8 тыс. – трудоспособного возраста, из них 27,7% являются работающими. Ежегодно службой занятости населения Самарской области трудоустраивается от 2 до 2,5 тыс. инвалидов.

«Уверена, что те работодатели, которые социально ответственно относятся к ведению бизнеса, принимали, принимают и будут принимать к себе на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья в рамках квоты, понимая, что работник с инвалидностью может работать также эффективно, как и работник без нее», – сообщила врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области И.В.Никишина.

Государственное казённое учреждение Самарской области информирует работодателей о квотировании рабочих мест для инвалидов

6. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

1. Квота для приема на работу инвалидов (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест для приёма на работу инвалидов у данного работодателя, включающее количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды у данного работодателя.

Центр занятости населения города Красноярска

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

• для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек – 3 процента от среднесписочной численности;
• для работодателей с численностью работников от 101 до 2000 человек – 3 процента от среднесписочной численности;
• для работодателей с численностью работников свыше 2000 человек – 2 процента от среднесписочной численности.