Как написать на ип заявление на увольнение по собственному желанию образец

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Как написать на ип заявление на увольнение по собственному желанию образец. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Особенности заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

1. наименование адресата – должность и ФИО лица, которое выступало работодателем при подписании трудового договора (далее – ТД), а также название компании;
2. от кого бумага – должность, ФИО заявителя;
3. ниже по центру расположить название документа – Заявление;
4. далее расположить сам текст;
5. внизу поставить дату и свою подпись.

Эта бумага специальной формы не имеет и составляется произвольно – вольным стилем, хотя и имеет некоторые нюансы. Функция этого документа – уведомление ИП о прекращении сотрудничества с определенной даты по инициативе подчиненного.

Составление документа

Для тех, кто трудоустроен в области малого бизнеса, совсем не праздный вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию для ИП, в противном случае условия увольнения могут быть иными.

Право каждого работника – это возможность увольнения по собственному желанию, если работа по какой-либо причине перестала его устраивать. Согласно ст. 20 ТК РФ ИП может быть работодателем и нанимать граждан на работу. Следовательно, на его работников распространяются все права и обязанности сотрудников, работающих на государственных и частных организациях.

Как написать бумагу?

Если ИП отказывается предоставить расчет и уволить работника, тот может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы. При этом следует соблюдать установленные сроки – не позднее трех месяцев со дня нарушения прав гражданина.

Что делать, если работодатель не принимает документ?

1. Лично в руки с регистрацией факта передачи в специальном журнале или отметкой о получении на втором экземпляре заявления.
2. По почте с уведомлением. Желательно составить опись вложенных в конверт документов.
3. Посредством телеграммы с текстом заявления. Оператор сверяется с удостоверением личности и заверяет указанные в документе данные.
4. При наличии электронной печати работник может написать заявление на электронный адрес ИП. Надо, чтобы такой способ передачи документов был зафиксирован в трудовом договоре.

• передать лично в руки работодателю. Так как заявление пишется в двух экземплярах, один передается, а второй, с отметкой о получении, датой регистрации, регистрационным номером и подписью лица, принявшего документ, остается у вас;
• переслать по почте заказным письмом с уведомлением. Такой способ используется в случае нахождения сотрудника на больничном, или если он отдыхает в отпуске. Отправить письмо можно из ближайшего отделения связи. Побеспокойтесь о составлении описи вложенных документов. Дело в том, что в этом случае никаких спорных моментов, связанных с содержимым заказного письма, не возникнет. Письмо направляется по юридическому адресу предприятия, фирмы. После того, как письмо будет доставлено адресату, на имя заявителя придет извещение о доставке;
• отправить телеграмму с уведомлением о получении. Чтобы отправить телеграмму, потребуется предоставление паспорта или любого удостоверения личности отправителя. Текст телеграммы должен полностью повторять текст заполненного бланка заявления. Оператор, прежде чем отправить телеграмму, проверяет все данные, подпись и ставит отметку «Заверено». Таким образом, он подтверждает соответствие данных. Как только адресат получит телеграмму, отправителю направят извещение о доставке или специальную квитанцию;

Когда работник может уволиться без отработки 2-х недель

Любому человеку свойственно ошибаться. Так и работник, подав заявление об уходе, может в какой-то момент передумать. Для того, чтобы забрать заявление, у человека есть 14 дней. Но есть одно условие: к моменту повторного обращения по вопросу увольнения работодатель не должен подобрать нового сотрудника.

Какие оплачиваются налоги

• отправить заявление на электронный адрес работодателя. К сожалению, такой способ не всем доступен. Но есть еще один нюанс в отправлении с помощью электронной почты. В этом случае потребуется заверенная нотариусом цифровая подпись, так как без нее этот документ недействителен.

Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.

Как написать по собственному желанию

Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.

Нужно ли писать заявление на увольнение ИП

Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.

• Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
• Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
• Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
• Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
• Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись. Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

Полный расчет и выдача документов

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при увольнении двух и более подчиненных).

Если по истечении указанного периода предприниматель отказывается производиться расчет сотрудника, то он может обратиться в Профсоюз, Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае требуется соблюдать срок исковой давности (3 месяца со дня нарушения прав работника), а к самому заявлению приложить доказательства о своевременном уведомлении работодателя.

По истечении установленного на законодательном уровне срока с работником должен быть проведен полный расчет, с обязательной выдачей трудовой (с внесенной записью об увольнении по инициативе работника), заработной платы, компенсации за отпуск или больничный и иных денежных средств, предусмотренных индивидуальном или коллективным договором.

Как подать

Данный срок необходим работодателю для подготовки всех документов, необходимых для проведения процедуры расторжения трудового соглашения, а также на поиск нового работника. Кроме того, в этот период сам работник принимает окончательное решение об уходе. Если по какой-то причине он передумал, то возможность отозвать заявление сохраняется до самого дня увольнения. Исключением являются ситуации, когда предприниматель уже нашел другого работника на замену.

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Как уволиться на больничном

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Главное отличие от обычного порядка в подобных обстоятельствах в том, что формулировка при увольнении по собственному желанию должна обязательно включать указание на причину досрочного расторжения трудового договора.

Перечень причин, в результате которых сотрудник теряет возможность далее трудиться у работодателя, законодательно не ограничен. В нормативных актах приведены лишь некоторые из них (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

Порядок написания заявления без отработки по согласованию с работодателем

Если сотрудник предупредил об увольнении позднее отведенного для этого срока и при этом у него нет уважительных причин либо работодатель не желает отпускать раньше, работника просят переписать заявление с учетом срока отработки.

1. При расторжении трудового договора, если предусмотренный законом отпуск не был использован полностью, либо частично.
2. При иных обстоятельствах, которые не позволили работнику, воспользоваться полагающимся по закону отпуском, продолжительностью более 28 календарных дней.

Не забудьте один важный момент — вы должны написать свою петицию заблаговременно, т.е. за 2 недели до даты увольнения. Именно такой срок предусмотрен законодательством для предупреждения работодателя о вашем намерении (ТК РФ Статья 80).

Образец заявления: 2020 г.

Когда появляется право сотрудника на отпуск? Если вы устроились в организацию не так давно, то право на отпуск появиться у вас только через полгода непрерывно труда на предприятии. Через 11 месяцев уже работодатель будет обязан обеспечить вам полагающийся по закону отдых.

1. Если у работника к моменту увольнения остался неиспользованный отпуск, то можно либо получить компенсацию, либо подать заявление с ходатайством о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Документы будут оформлены и выданы на руки заранее, в последний день выхода на работу перед отпуском.
2. Если работник заболел и официально находится на больничном, то до окончания этого периода его уволить не могут, даже если в заявлении стоит более ранняя дата. После больничного работник приносит листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом, и получает все причитающиеся выплаты. Если срок в 2 недели на этот момент закончился, то день закрытия больничного листа будет днём увольнения.

Нарушение при заполнении (сокращения, исправления, ошибки, отсутствие обязательных данных) может привести к серьёзным последствиям для уволенного гражданина. Сам же он имеет право обратиться за помощью в комиссию по труду или суд.

Приказ об увольнении по собственному желанию

Для наглядности инспектор отдела кадров (или служащий, уполномоченный вести кадровое делопроизводство) может посмотреть образцы с бланками заявлений на увольнения, готовых приказов, а также записей в трудовую, что поможет избежать лишних неприятностей.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Как написать заявление на увольнение

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.

Ряд граждан трудится в компаниях, которые созданы
индивидуальными предпринимателями. Бывает, что у людей появляется желание
уволиться из такой организации. Как правильно подать заявление на увольнение в
ИП?

Если работодатель – ИП

1. Подготовить заявление о прекращении деятельности в качестве ИП.
2. Обратиться в налоговые органы с этим документом.
3. Дождаться осуществления регистрации прекращения деятельности ИП.
4. Получить документы, свидетельствующие об этом.

Как уволиться предпринимателю и встать на биржу труда (видео)

1. Сведения об адресате. Нужно указать, что человек является индивидуальным предпринимателем, необходимо написать его Ф.И.О.
2. Данные о заявителе: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, где трудится человек, если компания разделена на «сегменты».
3. Далее, нужно сформулировать свое желание уволиться. Дату, с которой сотрудник желает «стать свободным», указывать не обязательно, но желательно. Работодатели бывают разные и, увы, не каждый может правильно отсчитать 14 дней с момента подачи заявления.
4. Под текстом нужно поставить дату и подпись.

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь.

Пример заявления на увольнение (образец)

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.

Как уже было отмечено, прошение о завершении трудового контракта заполняется в свободном виде. После заполнения шапки и заглавия оповещения, требуется изложить прошение, в котором отобразить свое пожелание расстаться с трудовым коллективом.

Содержание

• При поступлении в учебное учреждение.
• При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
• При выходе на пенсию.
• При переезде одного из супругов в другую местность.
• При проблемах здоровья в данной местности.
• Переход на работу по результатам конкурса.
• При беременности.
• При содержании инвалида в семье.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели в 2020

В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ.