Адвокат незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Одной из наиболее распространённых причин для возбуждения дела о трудовом споре в Санкт-Петербурге является незаконное увольнение работника. В законодательстве Российской Федерации нет понятия незаконного увольнения, но по факту таковым считается увольнение, причины которого не предусмотрены Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Другими словами, если оснований для увольнения нет либо был нарушен порядок увольнения, то увольнение может быть признано незаконным.

Незаконное увольнение

  1. По обоюдной договоренности сторон договор можно расторгать в любое время.
  2. В результате того, что срок действия трудового соглашения закончен. Работодатель обязан заблаговременное известить (в 3-х дневный срок) о дате увольнения, причем сотрудник должен удостоверить это личной подписью. Если этого не сделано, то составленный ранее трудовой договор превращается в бессрочный.
  3. При проявлении инициативы со стороны самого работающего. Под этим подразумевается увольнение по достижению возраста для выхода на пенсию, увольнение из-за переезда и прочее. В Ст.80 Кодекса предусмотрена возможность увольнения по желанию работника. От него должно поступить заявление о том, что он хочет уволиться за 14 дней до даты увольнения. Законодательными нормами предусматриваются и другие сроки; помимо того, срок, когда нужно подавать заявление об увольнении может оговариваться при составлении трудового договора. До того, как срок предупреждения об увольнении закончится, сотрудник может забрать заявление.
  4. Инициатором прекращения действия договора может стать работодатель (81 статья ТК): увольнение за несоблюдение дисциплины труда (прогул), по болезни, при ликвидации предприятия и прочее.
  5. При переводе работающего (просьба его или согласие) на иное место работы внутри организации или на другое предприятие. Требуется согласие работника и руководства, а у переводящегося должно иметься приглашение на иное место работы.
  6. В случае, когда сотрудник не желает продолжать свою деятельность из-за смены собственника, подчиненности предприятия или его реорганизации.
  7. В случае, когда работник не хочет продолжать работу на предприятии из-за изменившихся договорных условий, оговоренных при поступлении на предприятие. При этой форме увольнения должно выплачиваться выходное пособие, составляющего сумму, равную двухнедельному размеру зарплаты.
  8. При отказе сотрудника переходить на другую работу, соответственно медицинскому заявлению или в случае, когда работодатель не может предоставить подходящей работы. Это также основание для увольнения, если медицинские показания превышают четырехмесячный период или становятся постоянными. Подобная форма увольнения предусматривает выплату пособия, составляющего двухнедельную зарплату.
  9. Если работник не желает переводиться вместе с работодателем, со сменой места жительства.
  10. При обстоятельствах, которые не зависят от обеих сторон.
  11. При нарушении диктуемых Кодексом или другими нормативными актами РФ правил при поступлении на работу, если при нарушении исключается возможное продление трудовой деятельности. При нарушении правил соглашения, произошедших не из-за вины работника, он получает выходное пособие, равное зарплате за месяц. При установлении вины работника, выплата пособия при его увольнении не предусмотрена.

Незаконное увольнение

Судебная практика показывает, что при рассмотрении исков о восстановлении на работе суд не рассматривает как прогул отсутствие работника из-за болезни, а также из-за болезни члена семьи; неявку на работу в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами, которые могут быть уважительными, если работник предупредил работодателя о причинах отсутствия и получил на это разрешение. Если работодатель не был своевременно предупрежден работником об уважительных причинах отсутствия на работе, то суд при рассмотрении спора о восстановлении на работе самым тщательным образом выясняет причины невыхода на работу. При этом работодатель рассматривает отсутствие работника из-за болезни уважительным при предъявлении соответствующего медицинского документа. Суды же признают, что отсутствие у работника больничного листа само по себе не может служить основанием для увольнения за прогул, если будет установлено, что невыход на работу был вызван болезнью. Доказательствами по спору могут быть любые сведения о фактах, имеющих юридическое значение и полученные из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Рекомендуем прочесть:  Предусмотрена Ли Доплата К Пенсии После 80 Лет В Казахстане

Как действовать при незаконном увольнении

Работа может быть прекращена и по другим основаниям. Особого внимания стоят случаи увольнения с работы с выплатой выходного пособия: при ликвидации организации, при несоответствии работника занимаемой должности (например, по состоянию здоровья), увольнение в связи призывом на службу в армию, в связи с отказом работника от перевода (если организация переехала в другое место, а работник не может позволить себе переезд).

Незаконное увольнение

Если работодатель угрожает вам увольнением по «статье», нужно помнить, что для этого ему необходимо располагать доказательствами ваших систематических нарушений. Если таких доказательств нет, то это – незаконное увольнение. В этом случае, вы можете восстановиться на работе через суд.

Увольнение по статье, мнение адвоката по трудовым спорам

Адвокат сможет доказать, что человек по пути на работу в какой-то момент настолько плохо себя почувствовал, что повернул обратно. Может быть он не имел возможности своевременно предупредить начальство о своем возвращении домой или посещении поликлиники. Бывают и другие очень серьезные обстоятельства, которые иногда возникают вне зависимости от желания человека.

Обжалование незаконного увольнения с работы

Решив обратиться в суд для обжалования незаконного увольнения, необходимо четко сформулировать перечень исковых требований. Что именно вы хотите получить в результате разбирательства:

  • восстановиться на занимаемой прежде должности;
  • получить оплату за вынужденный прогул;
  • получить просроченный к выплате заработок;
  • внести соответствующие записи в трудовую книжку;

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» уже 9 лет отстаивает в суде права людей при незаконных увольнениях

Вы удивитесь, но даже крупную корпорацию можно победить одним документом Главное – иметь достаточный опыт и механизмы получения информации. Наша практика претензионной работы дала нам уникальные связи и навыки. В самых сложных ситуациях наши знания позволяли найти железные аргументы в пользу клиента и добиться 100% соблюдения его прав.

Незаконное увольнение

Ввиду сложности процедуры сокращения штата многие руководители стараются обойти закон вынуждая сотрудников написать заявления на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). С несогласными с предложенным вариантом работниками расторгают трудовые договоры по другим основаниям, в частности, несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ), неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и т. д. Никаких дополнительных компенсаций и выплат при увольнении по этим основаниям законом не установлено. Благодаря чему работодатель, нарушая трудовые права граждан, экономит колоссальные средства. Незаконное увольнение может быть обжаловано в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе.

Оспаривание увольнения

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Адвокат незаконное увольнение

Для законного увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание) требуется дисциплинарное взыскание, которое не снято ко дню увольнения, доказательства факта неисполнения обязанностей, соблюдение процедуры и др.).

Рекомендуем прочесть:  Ставки по ипотеке снижены

Незаконное увольнение

Я работал с 2008 по настоящее время (до событий недельной давности) водителем-экспедитором, всего в компании нас работало 11 человек на 5 машинах, график 2 через 2, дела в последнее время стали идти не очень, работы не так много как раньше. Прошел слух, что собираются сокращать штат водителей, до 2-х человек и 1 машины, а вырученные от продажи машин средства вложить в какой-то другой бизнес. Так и поступили – водителей осталось двое, я и напарник. После чего руководство видимо решило, что и это не очень выгодно и решило «убрать» и нас. Моего напарника уволили сразу – вызвали к начальству, он подписал все бумаги и больше не появлялся. После себя он оставил сломанную машину, согласно договоренностям с работодателем починка машины осуществлялась нашими силами, но детали закупал работодатель. Я посмотрел, что в машине сломано и подписал заявку на ремонт машины в бухгалтерию, мне передали, что руководство не имеет намерения чинить автомобиль и вообще желает, чтобы я написал заявление «по собственному желанию», хотя никакого желания, естественно, не было. На следующий день, когда я пришел на работу и сказал, что надо что-то делать с машиной ко мне подошел директор и спросил пил ли я сегодня, я ответил, что нет, он сказал, что у меня запах алкоголя и, что сейчас будет составлен акт. Я в этот день на самом деле не пил, но директором и бухгалтером был составлен акт, что я находился в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день меня вызвали подписать приказ об увольнении, я его подписал. Существует ли возможность восстановления на работе через суд?

Оспаривание незаконного увольнения

Если же основания для увольнения работника все таки есть, то увольнение должно быть произведено со строгим соблюдением процедуры. Общий порядок предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ, однако в каждом конкретном случае могут применяться и другие правила. Так, в случае ликвидации организации, все работники должны быть извещены о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца. В случае увольнения работника в результате совершения им дисциплинарного поступка, от него в обязательном порядке должна быть затребована объяснительная и т.д.

Незаконное увольнение

  • Если работодателем не была соблюдена процедура расторжения трудового договора при увольнении. Не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (Если увольнение одновременно является мерой дисциплинарного взыскания) или нарушен порядок проведения процедуру сокращения штата.
  • Если работодатель неправильно применил норму права и расторгнул трудовой договор с нарушением нормы материального права. Так на пример основанием расторжения трудового договора являлась утрата доверия к сотруднику, при этом работник не относился к той категории специалистов, к которым могло быть применено данное основание для расторжения трудового договора.
  • Если суд придет к выводу, что степень тяжести проступка не соразмерна наказанию в виде увольнения.

Незаконное увольнение

Устраиваясь на новую работу, всегда стоит обращать внимание на различные формальности, которыми пренебрегают обе стороны, однако в итоге они могут оказать решающую роль в споре. Также стоит понимать, если работодатель обещает заключить трудовой договор позже или после испытательного срока, то стоит напомнить ему о статьи 61 и 67 ТК РФ, однако, если Вы замечаете недобросовестность с самого начала трудовых отношений, лучшим выходом будет поискать более надежного работодателя. Взыскание зарплаты

Ссылка на основную публикацию