Административный отпуск по уходу за ребенком

Содержание

Сотрудница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет

Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.

Административный отпуск по уходу за ребенком

  • за лицом, который написал заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
  • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком

  1. Заявить о своем желании уйти на ежегодный отдых (устно или письменно). Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по УзР женщина может сразу уйти в общий, предусмотренный ст. 114 ТК РФ отпуск.
  2. Обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ на оговоренный срок.

Административный отпуск по уходу за ребенком

Если мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, занята на сезонных работах, выплата пособия производится до конца сезона. А затем при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия возобновляется со дня, назначенного для явки на работу (п. 32 Постановления № 883).

Рекомендуем прочесть:  Актив экстра баланс какой номер

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

  • Какие категории работников имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
  • Каковы условия предоставления такого отпуска и его максимальная продолжительность
  • Является ли прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении

Как продлить декретный отпуск после 3х лет

Автор, не хочу Вас обижать, но зачем занимать чье-то место? Если у Вас есть возможность сидеть не дома, не проще ли сразу уволиться? А где гарантии, что через полгода-год Вам опять не захочется продлить срок декрета? И потом, выходить на работу через 4 года перерыва безумно сложно, Вы уверены, что вольетесь в ритм?

Вправе ли организация по соглашению с сотрудницей предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. Частью 2 этой статьи установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять такой отпуск определенным категориям работников или любым другим работникам в случаях, указанных в этой статье, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными ­законами либо коллективным договором.

Сроки декрета по закону

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Статья 256

Действующими правилами установлены соответствующий срок обращения за данным пособием, порядок выплаты пособия за прошлое время (см. Положение о порядке назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, в ред. Постановления Правительства РФ от 10 июня 2005 г. N 368 (СЗ РФ. 2005. N 25. Ст. 2505)).

Декретный отпуск по новому закону

Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2020 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?

Рекомендуем прочесть:  Неторжественная регистрация брака как проходит

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации (ч. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20). При этом могут быть утверждены две формы табеля: унифицированная — для учета рабочего времени основной массы сотрудников и дополненная необходимым количеством строк — для учета рабочего времени сотрудников, которые трудятся в особом режиме.

Отпуск по уходу за ребенком

При уходе в отпуск по уходу за ребенком, за молодой мамой сохраняется место на работе, и этот период засчитывается в стаж . А вы знаете, что она в любое время может вернуться на работу, а через день опять уйти в отпуск? Да, может! Но при определённых условиях. И ни кадровик, ни директор не могут молодой маме запретить работать в отпуске или использовать его частями. Опыт кадровой работы говорит о том, что в разделе оформления взаимоотношений с молодыми мамами допускается много ошибок, которые преобразуются в трения, вплоть до судебных. О тонкостях оформления такого отпуска и выхода на работу в следующем материале.

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск – это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет – это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Административный отпуск по уходу за ребенком

Он должен содержать просьбу о предоставлении и причину. При просьбе предоставить можно использовать следующие фразы: «административный отпуск», «отпуск за свой счет», «внеочередной отпуск без материального содержания». Продолжительность административного согласовывается с работодателем. В заявлении также можно указать ФИО и должность лица, которое будет выполнять обязанности

Административный отпуск по уходу за ребенком

При расчете компенсации при увольнении, из периода стажа для расчета положенных дней отпуска не включаются административный свыше 14 дней и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Пример: сотрудник принят на работу 01.01.2007, уволен 15.06.2012, по уходу за ребенком с 01.02.2008 по 31.01.2010, административный (за свой счет) с 01.03.2007 по 31.03.2007 и с 01.03.2012

Ссылка на основную публикацию