Заявление о переводе с почасовой оплаты на оклад

Как перевести часть сотрудников на почасовую оплату труда

ТД.* Этот вариант и самый удобный (изменения вводятся сразу по факту договоренности) , и самый надежный (его не оспорить в суде). 2. По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/).Процедура в этом случае выглядит следующим образом:— каждому работнику под роспись вручается уведомление за два месяца до…;— с согласными на изменения подписывается дополнительное соглашение к ТД, вступающее в силу с даты окончания уведомительного периода;— несогласным предлагается в письменном виде иная работа (если есть вакансии);— при отсутствии свободных вакансий либо отказе работников от иной работы по окончанию уведомительного периода увольнение по п.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник обязан: 5.1.1.

Как написать приказ о переводе оплаты с оклада на почасовую оплату

В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях: Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор. Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.

И в связи с этим переводом, какие изменения я должна внести в пункт «режим работы»? и как быть с днями отпуска, так и оставлять. Спасибо заранее ))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Steffany [email protected] Россия, Санкт-Петербург #9[407059] 15 июля 2013, 16:21 Коллеги! ответьте, пожалуйста, на мой вопрос! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #10[407063] 15 июля 2013, 17:27 За отпуск могу сказать, что он не зависит от режима работы, так что тут ничего не изменится Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Оформление перевода работника с оклада на почасовую оплату

Таким образом, для изменения условий оплаты труда работников, необходимо внести соответствующие изменения в положение о заработной плате организации, если почасовая оплата труда не была ранее предусмотрена в организации, в трудовые договоры сотрудников и в штатное расписание. Если работники не согласятся

Также почасовой фонд образовательного учреждения используется для труда штатных преподавателей, если им была установлена дополнительная учебная нагрузка сообразно рекомендаций Инструктивного письма № 46, которое издало 31 августа 1989 Министерство образования Российской Федерации. Он выделяется кафедрам учебным управлением с согласия ректора. Инфо В нем необходимо указать основание, вследствие чего проводится реорганизация оплаты труда, сроки введения по отдельным структурным подразделениям.

Перевод работника на почасовую оплату труда

При этом работодатели имеют право устанавливать данную форму оплаты труда или любую другую по своему усмотрению. Основанием для этого является текущая целесообразность. Вместе с тем, почасовая система отвечает интересам обеих сторон трудовых правоотношений.

Следует отметить, что условия оплаты труда в трудовом договоре работника, должны соответствовать действующим в организации системам оплаты труда, устанавливаемыми, как правило, соответствующими положениями.

Заявление о переводе с почасовой оплаты на оклад

А как вы планируете осуществлять контроль его работы? Табелирование и учет? А будет ли вырабатывать норму?
Будет ли у вас суммированный учет рабочего времени и неполное рабочее время?
Планируете ли делать графики сменности?
Предусмотрен ли вид такой работы в ПВТР?

1. Уведомление работников об изменении условий работы за 2 месяца
2. Ознакомление с графиком работы где отражено количество часов работы в разные дни на период (использовали суммированный учет на год и графики тоже составили на год), в итоге работник понимает когда он работает и сколько он получит.
3. Из графика стало очевидно что не дорабатывают до нормы, поэтому установили и зафиксировали в ДС неполное рабочее время
4. Подписали ДС
5. Внесли изменения в ПВТР
6. Утвердили новое ШР
7. По итогам каждого месяца Приказ по основной деятельности с фактом отработки
8. Если выход работника планируется в день когда у него по графику нет смены, то оформляем привлечение к работе в выходной день.

Как оформить перевод работников организации с почасовой оплаты труда на оплату по окладу

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заявление о переводе с почасовой оплаты на оклад

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях: Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор. Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.
ТД.* Этот вариант и самый удобный (изменения вводятся сразу по факту договоренности) , и самый надежный (его не оспорить в суде). 2. По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/).Процедура в этом случае выглядит следующим образом:— каждому работнику под роспись вручается уведомление за два месяца до…;— с согласными на изменения подписывается дополнительное соглашение к ТД, вступающее в силу с даты окончания уведомительного периода;— несогласным предлагается в письменном виде иная работа (если есть вакансии);— при отсутствии свободных вакансий либо отказе работников от иной работы по окончанию уведомительного периода увольнение по п.

Как правильно оформить перевод работника с оклада на часовую тарифную ставку

Мастера цеха были приняты на оклад со сменным графиком работы «2/2», смена 11 часов. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Соответственно в соответствии с графиком у них разное количество часов каждый месяц. При отработанной месячной нормы по графику — работник получает оклад, если отработает меньше нормы, то оклад/норму*факт.отработанное время, соответственно они получают то оклад, то меньше оклада, то больше оклада и постоянно возникают вопросы. В связи с чем хотим их перевести на тариф — часовую тарифную ставку, которую определим следующим образом: 1) годовая норма часов / 12 = 1971/12=164,25; 2) оклад / ср.норму часов = ЧТС.

2. По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/).
Процедура в этом случае выглядит следующим образом:
— каждому работнику под роспись вручается уведомление за два месяца до. ;
— с согласными на изменения подписывается дополнительное соглашение к ТД, вступающее в силу с даты окончания уведомительного периода;
— несогласным предлагается в письменном виде иная работа (если есть вакансии);
— при отсутствии свободных вакансий либо отказе работников от иной работы по окончанию уведомительного периода увольнение по п. 7 Статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/).
** Вариант применим, если предприятии сможет обоснованно доказать необходимость организационных/технологических изменений условий труда, за работником остается право обжаловать действия работодателя в суде, изменения вводятся только через два месяца с даты уведомления.

Заявление о переводе с почасовой оплаты на оклад

Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа. Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется.

Кроме того, размеры полагающихся работникам окладов (тарифных ставок) указывается в штатном расписании организации. Соответственно, если вместо окладов работникам будет установлена тарифная ставка, то это следует отразить в штатном расписании. Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. Работодатель может изменить соответствующие условий в одностороннем порядке, при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера.

Почасовая форма оплаты труда

Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2020 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

Перевод с почасовой зарплаты на оклад

Здравствуйте Наталия! Вам необходимо превоначально подписать соглашение о переходе по оплате на оклад. В данном соглашении или дополнении к договору в обязательном порядке отражается рабочее время и выходные дни. Если в договоре допущены нарушения или руководство не выполняет обязательства по договору, то подавайте алобу в органы прокуратуры о допущенных нарушениях и не соблюдении трудового договора в части оплаты труда. После проведения проверки Вам предоставят информацию, если выявят нарушения, то привлекут к административному наказанию вашего работодателя.
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь.помогу. буду признателен за положительный отзыв.

С Вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если не подписали, значит зарплата начисляется по часам. Вы можете обратиться с письменным заявление работодателю о предоставлении Вам полной информации, как производится расчет заработной платы, это Ваше право. При нарушениях, Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Заявление работника о переводе на почасовую оплату

Следует отметить, что любое изменение оплаты труда, в том числе введение часовой тарифной ставки, осуществляется только по письменному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на изменение оплаты труда, то работодатель может изменить соответствующее условие трудового договора, через проведения процедуры изменения определённых сторонами условий трудового договора, по причинам организационного и технологического характера с предварительным уведомлением работников за 2 месяца до изменения условий оплаты труда.

С теми, кто согласится работать в новых условиях, нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, отказавшимся надо предложить другую работу, которую они смогут выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Как перейти с окладного способа оплаты труда на почасовой

Для установления почасовой оплаты труда нужно внести изменения в штатное расписание. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» следует указать размер оплаты труда за час работы в рублях. В графе 10 «Примечания» укажите «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный нормативный акт, который регулирует порядок оплаты труда в организации.

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Тема: Перевод работников с оклада на почасовую оплату труда

Добрый день! помогите пожалуйста в решении следующего вопроса. С работниками заключены трудовые договора в которых прописаны конктретные оклады в соответствии со штатным расписанием. хотим перевести работников на почасовую оплату труда, т.е. сколько отработали столько и получили (такое решение связано с большим количеством праздников, например в январе,а поскольку организация занимается оказанием услуг общественного питания,то в праздничные дни люди не работают,а заработную плату за это получают).так вот не могу найти конкретного ответа по данной ситуации.
1. какие изменения необходимо внести в кадровую документацию прежде чем заключать доп.соглашения к трудовому договору? и если изменение вносятся по соглашению сторон, можно проводить изменения в системе оплаты труда сразу или вначале предупреждать работников за 2месяца?
2. нужно ли ежемесячно составлять график работы на каждого работника? к примеру повар работает с понедельника по пятницу 4часа в день с тариф.ставкой 100руб.за час работы или можно просто прописать в трудовом договоре. (саму тарифную ставку нужно рассчитывать исходя из прописанного оклада в штатном расписании, либо можно примерно установить 100руб час.?)
3. не нарушаем ли мы права работников по оплате праздничных дней.
4. штатное расписание. сейчас в штатном расписание прописаны конкретные оклады работников и стоит целая единица. как тут поступить?
знаю, что данный вопрос освещался на форуме не один раз, но не могу конктерно найти ответов на свои вопросы.
главный вопрос в том, что мне нужно чтобы работники работали с понедельника по пятницу, примерно 4часа в день. при этом если в эти дни попадает выходной (или как в январе их вообще 10шт) то работнику за это время не производится оплата труда.не ущемляем мы права работников.

я понимаю, что это все повременная оплата труда. но к примеру в январе независимо от праздников работник получает полную ставку. а если будет работать по часовой тарифной ставке, по утвержденному графику без праздиков, то фактически сумма заработка ведь должны быть другой? или я что-то не допонимаю.
у меня скоро от этих ньюансов скоро мозг расплавится. (

Перевод с оклада на часовую тарифную ставку

Здравствуйте! Помогите разобраться, права ли администрация. Предприятие функционирует круглосуточно. Имеется персонал, часть которого (4 смены) обеспечивают круглосуточное дежурство по 12 часов, часть в это время работает по графику 40-часовой рабочей недели, обеспечивая производство ремонтных работ, задействуется в прочих мероприятиях, предусмотренных отраслевыми документами. Периодически составы смен меняются местами.
Для этого персонала установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период- год. В трудовых договорах работников им установлен оклад, который они и получали ежемесячно при условии отработки всех смен по месячному графику (включая и 8-часовые смены с 8 до 17).
С 1.01.11 администрация изменила порядок расчета, введя часовую тарифную ставку, расчитанную из среднемесячной нормы времени и оклада работника. В результате те, кто не вошел в состав смен, работающих по 12 часов, за январь получили примерно по 2/3 оклада, т.к. количество рабочих часов в январе значительно меньше среднемесячной нормы, которая одинакова для каждого месяца. Та же картина будет и в феврале.
Вопрос 1. Права ли администрация, вводя новый порядок без внесения изменения в трудовые договоры, (следовательно, без согласия работников), мотивируя это тем, что норма времени расчитывается из окладов, установленных договором, якобы изменился лишь порядок расчета, но не сумма?
Вопрос 2. Можно ли эти изменения считать ухудшающими положение работников, если за год теоретически они должны получить те же деньги?
Хотя ежемесячную выплату комунальных платежей и кредитов никто им не отменит. Спасибо.

Здравствуйте! У нас на предприятии была похожая ситуация — работников с оклада перевели на часовую тарифную ставку. Действительно, при такой системе оплаты работники, работающие по 8 часов, могут получать меньше. Но, любое изменение условий трудового договора должно быть оформлено надлежащим образом (дополнительным соглашением, например). Если по условиям трудового договора работнику полагается оклад в 20 000 руб., а фактически он получает 15 000 руб., мне кажется, что необходимо обратить внимание руководства на нарушения, которые необходимо устранить.