Выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителю

Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, количество календарных дней в сентябре 2013 года равно 14,7 кал. дн. (29,4 / 30 х 15).

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы. Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются. Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.

Положена ли по закону компенсация отпуска совместителю — выплата при увольнении и за дополнительный отпуск

Важно учесть, что возникают ситуации, при которых период, предназначенный для отдыха, был использован сотрудником “авансом”. В таком случае компенсация положена работодателю, а не гражданину. Размер этой суммы определяется как денежная величина, которую бы выплатило руководство фирмы работнику, за оставшееся количество отпускных дней.

Получи компенсацию и пособие

Если совместитель, как сотрудники по основному месту работы, имеет право на дополнительный отдых, к примеру, за работу во вредных условиях, он вправе получить компенсацию и за него. Количество дней дополнительного отпуска зависит от числа дней, проведенных на работе во вредных условиях.

Совместители имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Возможность уйти в отпуск появляется у сотрудника, после того, как он проработал в компании более полугода. Однако с правом на компенсацию это никак не связано. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нужно и тем работникам, которые увольняются, отработав меньше полугода (письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-ТЗ). Минимальный стаж, дающий право на получение компенсации, должен превышать половину месяца (п. 35 Правил, Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Согласно методике округления, предоставленной в письме Минздравсоцразвития «О порядке определения количества календарных дней…» от 07.12.2005 № 4334-17, дробные числа при определении количества отпускных дней округляются до целого значения в пользу работника. Например, полученное при расчете число 2,2 округляется до 3.

Компенсация отпуска совместителю при увольнении

меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

Компенсация отпуска

Для того, чтобы заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией сотруднику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Работодателю в свою очередь нужно издать приказ о замене части отпуска денежной компенсацией, а кадровику внести сведения о замене части отпуска в личную карточку работника и график отпусков.

Начисление совместителям компенсаций за неиспользованный отпуск

Учитывая то, что согласно трудовому законодательству за каждый месяц трудовой деятельности работнику начисляется 2,33 дня отпуска, количество отработанных дней определяется следующим образом: считаются полные месяцы, в течение которых сотрудник выполнял свои рабочие обязанности, далее берутся неполные месяцы, если число отработанных за них дней больше 15, и также засчитываются как полные, после чего месяцы, не содержащие более 15 рабочих дней, отбрасываются из расчета. Полученная сумма дней определяет соответствующий ей размер отпуска и становится основанием расчета объема компенсации за него.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Например, совместитель В.А. Дмитриев работал с января по август, но при этом в апреле долго был на больничном, и отработал лишь 10 дней. Тогда в расчёт войдут январь-март и май-август – всего 7 месяцев, и мы получим, что он заработал за это время 2,33 x 7 = 16,31 дней.

Компенсация при увольнение совместителям

5) совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ) ; 6) супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. от 14.03.2009));7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РСФСР от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» 8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников (Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» , Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» , Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» , Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» ;9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (ч. 2 ст. 177 ТК) ; 10) а также учителям школ

Компенсация за отпуск при увольнении совместителю

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Оплата отпуска внешнему совместителю производится исходя из заработка, начисленного ему на работе по совместительству. Учет стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ), ведется отдельно на основной работе и на работе по совместительству.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителю

Уважаемый Максим! Если Вы сотрудник гражданского персонала, и с Вами заключен трудовой договор надлежащим образом, то в отношении Вас командир части ОБЯЗАН соблюдать нормы Трудового Кодекса Российской Федерации. А именно, закрепленные статьями 72, 72.1 и 72.2. В противном случае за Вами остается право обжаловать действие работодателя. Вы подписываете приказ в ознакомлении ( с приказом -то Вы обязаны ознакомиться) , ставите свою пометку, что с ним не согласны, требуете копию приказа и — в прокуратуру или государственную инспекцию труда. В случае выявление нарушения Ваших трудовых прав командир части будет привлечен к административной ответственности.

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

В отличие от основного работника совместитель может получить дополнительный оплачиваемый отпуск за осуществление деятельности в опасных или вредных условиях только в случае, если продолжительность его ежедневной занятости составляет не менее четырех часов, и только за те дни, когда он был занят выполнением трудовой деятельности в подобных условиях.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Всё также как и при увольнении человека, работающего по основной работе. Как можно уволить «по внутреннему совместительству»? Если это внутренее совместительство, то у работника на этом предприятии должна быть основная работа. В этом случае работника могут только освободить от совместительства. Обычным образом издаете приказ об увольнении и выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке записи о совместительстве может и не быть.