Воровство на предприятии

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность. В рамках неё виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определённой продолжительностью. Все санкции прописаны в статье 7.27 КоАП РФ.

Воровство на предприятии

Производство. Злоупотребления на производстве трудно назвать воровством даже при нашем широком его понимании. Тем не менее, дополнительный доход может извлекаться персоналом с использованием средств предприятия, хотя и без особого ущерба для последнего. Обычно, производится и реализуется дополнительная, неучтенная продукция. Либо находится заказчик, предоставляющий «левое» сырье, либо оно закупается производством за наличные — производство не тратит средств предприятия на «левые» закупки. Износ оборудования незначителен.

Воровство, мошенничество, экономические преступления на предприятиях и немного юмора

Хотели бы Вы, чтобы Ваши дети были обеспечены, учились в престижных вузах и при этом не за Ваши деньги? Ответ, видимо, очевиден. А для этого нужно всего ничего – стать «свадебным генералом» — возглавить одну известную крупную компанию. Кто откажется от такого предложения? Именно с таким предложением ко мне обратились очень уважаемые люди. Правда, они сразу сказали и о подводных камнях – за теплое место нужно было заплатить. Совсем немного – 8 миллионов евро. Впрочем, понимая, что таких денег у меня нет, заплатить они были готовы сами, взамен я должен был способствовать возврату «инвестиций» с процентами. Да и посидеть потом пришлось бы тоже мне, но бригадиром на «хорошей» зоне и с отдельной камерой на южной стороне. Максимум бы дали лет 8, но через три года за примерное поведение вышел бы на свободу с чистой совестью и деньгами. Интересный «бизнес-план»?

Воровство на производстве: распространенные случаи и методы борьбы с ними

Выявить «левую» работу на ранних этапах крайне сложно, так как для этого придется остановить работу всего предприятия, что может обернуться еще большими убытками. Для того, чтобы обезопасить себя от воровства, стоит создать на производстве хорошо развитую систему маркетинга и/или службу, в обязанности которой будет входить отслеживание поступления, производства и реализации продукции, и, главным образом, постоянный контроль над работниками, включая сотрудников руководящих должностей. Именно они будут отслеживать и выявлять причину удешевления товаров, появление неучтенных или пропавших товаров, а соответственно, и группы воров и/или махинаторов.

Как избежать воровства на предприятии

Культурная слабость работников. Если на предприятии действует принцип «каждый за себя», вряд ли вор будет остановлен даже при его разоблачении. Если в коллективе сильна мораль, то работники уверены в силе закона и будут даже в одиночку пресекать все неправомерные действия, кем бы они не совершались.

Злоупотребления (воровство) на предприятии

Сбыт. Сбытовики не имеют прямого доступа к средствам предприятия, однако «владеют» рынком, откуда эти средства поступают. Как правило, основное искушение приходится на агентов. Специфическая российская конкуренция ввела в «широкое обращение» переманивание агентов «со своими объемами». Т.е., наработанные предприятием клиенты, вверенные для обслуживания агенту или менеджеру, рассматриваются как его личные, а такой способ завоевания рынка, как перспективный. Агентам предлагается несколько вариантов: снабжение конкурентов информацией о назревающих сделках (если известны объемы и условия, легко вовремя подать лучшее предложение), проведение сделок с крупными покупателями через конкурентное предприятие за повышенный процент оплаты, уход вместе со своим сегментом на конкурентное предприятие. Последнее почти автоматически сопровождается дезинформацией клиентов и пропагандой против предприятия: агент должен объяснит клиентам мотивы «переключения» на другого поставщика, аргументы должны быть вескими.

Воровство: статья УК РФ № 158

В ней установлена ответственность за кражу, сопровождавшуюся незаконным проникновением в жилье либо в размере, считающемся крупным. Под первым понятием следует понимать жилой дом с включенными в него помещениями (нежилыми в том числе), вне зависимости от формы собственности, пригодный для постоянного либо временного там пребывания. К этой же категории относят составные конструкции сооружения, предназначенные для хранения вещей, отдыха, удовлетворения прочих хозяйственных нужд. Крупным будет считаться размер нескольких краж одним субъектом, если он соответствует установленной законодательством сумме. При его определении осуществляется оценка стоимости похищенных ценностей.

Воровство на предприятии

Специфической проблемой сбыта является организация его руководителем параллельного «теневого» предприятия, конкурирующего с основным. Это, безусловно, воровство, т.к. для достижения целей «личной» фирмы руководителю приходится саботировать деятельность предприятия, на котором он работает. Такие ситуации возникают достаточно редко и быстро развиваются: либо новое предприятие разваливается, либо разрастается — и руководитель переходит туда. Выявляет такие случаи также служба маркетинга, которая способна обнаружить нового конкурента по реакции рынка и на ранней стадии отследить изменение сбыта. Соответственно, применяются обычные методы борьбы за рынок.

Кража на предприятии

В советское время говорили, что у того, кто не вынес с завода хотя бы гвоздь в кармане, сияет нимб над головой. Но в период утверждения частной собственности ситуация резко изменилась. Усилились наружная охрана, внутренний контроль за ходом производства или перемещением товаров, контроль над денежными потоками. Возникла потребность в юридическом сопровождении любого действия руководства даже на небольшом предприятии.

Хищения на предприятии

Сейчас нас,в первую очередь, интересуют случаи воровства с участием работников. В любой компанииможет оказаться вор. Некоторые сотрудники крадут по принципу «плохо лежит», иные считают, что им мало платят (нередко это соответствует действительности) и пытаются сами «добить» свой оклад, а есть отдельная категория граждан, ищущих работу исключительно исходя из возможности своего гешефта за счет ресурсов предприятия.

Нестандартный взгляд на воровство

Условие успеха здесь — разделение процессов выбора товара / услуги и его оплаты. Например, тренинг подбирает менеджер по обучению, а оплачивает бухгалтерия (понятно, что бухгалтер не всегда может оценить качество обучения, квалификацию тренера и адекватность выставленной цены).

Воровство на предприятии

Защита клиентской базы. В век компьютеризации любая информация может быть скрыта паролями и усилена другими уровнями защиты. Проблема безопасности клиентской базы должна стоять во главе угла при заказе программного обеспечения у разработчиков. Существуют как стандартные программы ведения клиентской базы, так и уникальные, написанные под конкретные запросы заказчика, где уровни защиты информации год от года становятся все серьезнее.

Виктор ГантКоуч-тренер по восстановлению способностей человека

Возможно человек просмотрел фильм про плохих парней и решил что именно такое состояние дел выживательно для него. Может он принял за истину для себя что «Не украдёшь не проживёшь». Или он впитал с детства зловредные сказки, например сказка про Маленького Мука. Мальчик украл инжир у соседа и у него выросли длинные уши. И чтобы восстановить нормальный размер ушей ему надо поехать из своей страны к другим народам и украсть что-то у чужеземцев. Может он расценивает вас как этих чужеземцев, у которых надо обязательно воровать и что это хорошее дело. Возможно он считает себя «Робин Гудом», который ворует у богатых и отдаёт бедным. Тут надо определиться, кем он себя считает. И возможно он поймёт, что на самом деле его цели – это улучшение игры. Возможно он хочет мира во всём мире и справедливости. Может его истинным стремлением является творчество, создание красоты. Может он любит писать картины. И те методы, которые он применяет, не приводят к его истинным целям улучшения игры. Возможно он играл в игру, где «плохими парнями» были его работодатели. Он ворует у них, а на вырученные деньги покупает себе краски с мольбертами. И он возможно поймёт, что писать картины можно не обязательно занимаясь воровством. Если он осознает это, он может подняться в более высокие состояния и отработать формулы «- 4», «- 3», и т. д. Если же ему не удаётся подняться, значит он находится ниже.

Воруют! Кражи, совершаемые персоналом компании

Самый безобидный вариант косвенного воровства. «Фантиками» называют мелкие потери собственника, связанные с использованием работниками ресурсов компании в собственных целях. Это может быть блуждание по Интернету с компьютера фирмы, распечатка материалов на бумаге компании, междугородные звонки с телефона компании, поездки по собственным делам на корпоративном транспорте и т.п. Как правило, эти потери столь невелики, что им не придают особенного значения. Например, сотрудник ищет в Интернете материалы для доклада по физике своему чаду-школьнику и распечатывает, чтобы отнести их домой. Кого всерьез озаботит расход 15 мб трафика (примерно

Играет на руку бухгалтеру, решившему улучшить свое материальное положение. Казалось бы, не воровство, т.к. под отчет можно взять лишь те деньги, которые в настоящий момент не используются фирмой. Однако если существуют прорехи в системе бухучета, то у бухгалтера есть шанс эти деньги присвоить. К тому же, дивиденды от вложения средств под проценты могла бы получить организация. Выходит, рожается очередная недополученная прибыль. Данная проблема возникает тогда, когда 1) есть возможность («черный нал», бесконтрольность работы бухгалтера), 2) «моральный закон внутри» бухгалтера допускает такие махинации в силу его воспитания и особенностей личности.

,9), когда фирма в целом тратит гигабайты, и 5-10 листов бумаги, при общем ее расходе 1-2 пачки в день? Мелочи? А теперь сосчитайте, сколько в фирме работников и умножьте…

Как предотвратить финансовые хищения внутри предприятия (стр

Нельзя отнести к экономическим преступлениям откат в чистом виде. Вообще, здесь все зависит от того, какой позиции по отношению к откатам придерживается руководство фирмы. Некоторые считают, что если человек заработал деньги для фирмы, то он с чистой совестью может получить свои 10% посреднических. Другие говорят: ни в коем случае, все деньги должны приходить в фирму, и собственник сам будет решать, как их распределить. То есть позиция руководства — главный критерий.