Калькулятор онлайн компенсация за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

18 Октября 2016Компенсация за неиспользованный отпуск в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Однако период такой работы включается в «отпускной» стаж (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, определение Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 № 33-297/13, определение Алтайского краевого суда от 01.02.2012 № 33-870/12).

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В конце августа ребенку исполняется 1.5 года и прекратят выплачивать ежемесячное пособие. У меня осталось 56 дней неиспользованного отпуска с 2014 года. Как мне получить компенсацию за эти дни? Могу я выйти на работу и сразу написать на отпуск на все дни?

Отпуск можете получить. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

Калькулятор расчета при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Если количество проработанных дней составляет меньше календарного месяца, то они не берутся в учет, если их число больше половины, то они приравниваются к полному календарному месяцу.
Каждая сотрудница должна знать важные моменты своих законных трудовых прав, все, что касается процедуры добровольного увольнения во время декрета, а также право на получение очередной компенсации, которая ей положена в этой ситуации. Эти важные знания помогут обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

Запрет на увольнение служащих, находящихся в отпуске и на больничном, действует, согласно ч.6 ст.81 ТК РФ, только в отношении работодателя. Служащая в свою очередь имеет право расторгнуть трудовые отношения в любой момент, даже находясь в отпуске. В таком случае она может передать на предприятие заявление на увольнение или отправить его по почте. Со стороны работодателя процедура увольнения по собственному желанию служащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ничем не отличается от иных аналогичных ситуации. При этом отделу кадров не потребуется оформлять отзыв из отпуска.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком ->

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

А если исходить из Постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922 пункта 6,7,8. рассчитывать надо из оклада.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах

Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

• 02.04.2013 — дата устройства на работу;
• 23.11.2014 — дата начала отпуска по беременности и родам;
• 01.02.2020 — дата окончания ухода за ребенком до 3 лет;
• 56 дней ежегодного отдыха работницей использовано за первый и второй рабочий год (два раза по 28);
• исключаемых периодов из отпускного стажа нет.

Компенсация за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет

Порядка № 922), то есть для расчета используется фактически начисленная заработная плата и отработанное время до дня оформления пособия по беременности и родам, так как срок, в течение которого можно взять для расчета фактически отработанный период и, соответственно, начисленную заработную плату, законодательно не ограничен. Законодательством установлено, что расчетный период учитывается от даты приема на работу. Пример Сотрудница принята на работу 01.09.2010, пособие по беременности и родам начислено с 01.11.2010 по 20.03.2011, с 21.03.2011 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ежемесячный оклад составляет 10 000 руб., других начислений не было, период с 01.09.2010 по 31.10.2010 отработан полностью. Сотрудница увольняется с 28.04.2012 без выхода на работу. Очередной отпуск берется из расчета 28 кал. дн.

В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

Компенсация за неиспользованный отпуск: увольнение после отпуска по уходу за ребенком

В вопросе не указана конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Предположим, что она составляет 40 календарных дней. В этом случае компенсацию следует выплатить за 16.67 дня (40дн.: 12 мес. х 5 мес.). Если отпуск составляет 28 календарных дней, то компенсация положена за 4,67 дня.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком и увольняется 01.12.2013. Последний отпуск она отгуляла за период с 04.10.09 по 03.10.10 — 40 календарных дней. Затем находилась в отпуске по беременности и родам с 27.09.10 по 01.03.11, потом в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 02.03.11 по 30.11.13. Заработной платы у нее не было, оклад ее составляет 5954 руб.
Спасибо.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

Компенсация за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу ребенком

35 Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:

1. более половины месяца – засчитываются как полный месяц.
2. менее половины месяца – отбрасываются;

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить: Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

2 до 3 лет до 08.10.2020 01.03.09-28.02.10 — отгуляла 28.02.10-28.02.11 — отгуляла 01.03.11-30.03.11 — положено 2,33 дня (не отгуляла) 12.08.13-29.12.13 отпуск по БИР включать или нет? И я так примерно прикинула, если индексировать по всем правилам (у нас было 2 повышения), то разница в сумме рублей 10 получается))) Но я считала грубо, т.к.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком

Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней неиспользованного отпуска и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении во время декрета? Работник (мужчина) принят на работу 20.01.2015 года, 25.03.2015 года он уходит по заявлению в отпуск по уходу за ребенком и находится в отпуске до 01.12.2020 года, 01.12.2020 года подает заявление от 30.11.2020 года о прекращении отпуска и просит уволить его с 01.12.2020 года. За период работы выплачены следующие суммы: январь 2015 года 5000,00 — ЗП февраль 2015 года 5000,00 -ЗП март 2015 года 5000,00 -ЗП декабрь 2015 года 10000,00 -Премия за год работы.

Отсчет нового расчетного периода произведите назад от месяца ухода в отпуск по беременности и родам (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Расчетный период с 20.01.2015 по 28.02.2015.

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2020 году

Ответ: Да, поскольку средний заработок сотрудницы увеличивается. Повышение ставок имело место после расчетного периода до того, как наступил случай, при котором положено проводить расчет среднего заработка по должностным окладам.

Вопрос №1: Пока сотрудница была в декрете, выросли тарифные ставки на предприятии. Сотрудница решила уволиться после отпуска по уходу за ребенком, надо ли принимать во внимание повышение ставок при расчете компенсации неиспользованного отпуска? В отдельных ситуациях средний заработок ей был рассчитан по тарифной ставке.

Порядок увольнения и компенсация после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Реорганизация предприятия может происходить несколькими способами, которые могут заключаться, как в смене места расположения учреждения, так и в смене рода деятельности фирмы. О проводимой реорганизации все работники предупреждаются как минимум за 2 месяца. В том числе и те лица, которые ухаживают за малолетними детьми. Работник может согласиться на перевод или же сообщить о своем отказе продолжать работу. При таком раскладе причиной увольнения будет обоюдное согласие сторон.

Важно! При выходе после декрета раньше срока, женщина может быть уверена, что уволена она не будет. Так как гарантия сохранности законного места сохраняется пока не пройдет третий год со дня родов. Увольнение работницы после полного отпуска по уходу за ребенком и выходе на службу после 3 лет может произойти даже на следующий день по истечении этого срока.

Тема: Компенсация за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Очень может быть, что Вы неправильно вводили документы. Чтобы ЗУП 2.5 правильно учитывала эти отпуска, нужно обязательно отпуск по уходу, который накладывается на отпуск по БиР, прерывать (прекращать), ведь предоставление двух таких отпусков одновременно запрещено.
То, что ЗУП показывает 2,33 дня означает, что она учитывает стаж с 01.03.2009 по 30.03 2011, до окончания первого отпуска по БиР (отпуска за два рабочих года были предоставлены, остался один месяц), а второй отпуск по БиР просто не видит. И если работница действительно просила прекратить отпуск по уходу на время отпуска по БиР (если пособие не получается то это просто формальность), то ей положено 14 дней за 6 месяцев стажа.

Распишу с датами, чтоб понятнее было:
Дата приема на работу: 01.03.2009
Отпуск по БИР 11.11.2010-30.03.2011
Отпуск до 1,5 лет 31.03.2011-13.07.2012
Отпуск до 3 лет до 13.01.2014
2 отпуск по БИР 12.08.2013-29.12.2013
2 Отпуск до 1,5 лет 30.12.2013-08.04.2015
2 отпуск до 3 лет до 08.10.2016

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении после декрета

Статья 127 ТК РФ говорит о том, что работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени. Сотруднице, увольняющейся после декрета, также полагается выплата за неиспользованные дни отдыха.

Сроки выплат при увольнении регламентируются статьей 140 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск производится в день увольнения. Вместе с выдачей трудовой книжки работнице должны быть произведены и все необходимые выплаты. Если работница в день увольнения не была на работе, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления сотрудницей требования о расчете.