Какова продолжительность рабочего дня беременной женщины?

Какова продолжительность рабочего дня беременной женщины?

Вопрос: Установлена ли законодательством РФ максимальная продолжительность рабочего дня беременной женщины? Возможно ли установление сменного режима работы беременной женщине (без ночных смен) с продолжительностью смены 12 часов?

Ответ: Максимальная продолжительность рабочего дня, а также ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для беременной женщины не установлены, если только она не относится к отдельным категориям работников, для которых законом введены такие ограничения.
Беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к вахтовым работам, в том числе и с их согласия.
В то же время по просьбе такой работницы и предъявлении справки о беременности из женской консультации ей устанавливается неполное рабочее время.
Трудовой кодекс РФ также не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен). При этом нельзя привлекать беременную женщину к работе в выходные дни, установленные для данного графика сменности (а не в общие выходные дни), а также в нерабочие праздничные дни, если они выпадают на ее рабочие смены. Соответственно, при соблюдении названных требований установление 12-часовой рабочей смены беременной женщине возможно, если только она не изъявила желание сократить продолжительность рабочей смены и не обратилась к работодателю с такой просьбой в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
Одновременно для беременных женщин установлено ограничение времени их работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (далее — СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)).

Какова норма часов рабочего времени у беременных женщин, не переведенных на легкий труд

Поэтому все-таки, даже не смотря на то, что ненормированный рабочий день не указан в ст.259 ТК РФ, однако, т.к. это выполнение трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени, то вы можете отказаться от этой работы.

На каждый календарный год Правительством утверждается Производственный календарь с нормой рабочего времени, а поэтому, если по табелю учета рабочего времени вы отрабатываете больше, чем это установлено Производственным календарем на 2016 год, то можете отказываться от этой работы.

Какова продолжительность рабочей недели женщины

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины

В соответствии со ст.93 ТК РФ «работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины». С какого срока беременности женщина может воспользоваться этим правом, и какова продолжительность неполного рабочего дня? Есть ли какие-то конкретные цифры?

Действительно, согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
В данном случае — работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины.
Кроме того, при наступлении беременности работница может обратиться к работодателю с заявлением о снижении для нее установленных норм выработки или норм обслуживания (ст.254 ТК РФ).
В ТК РФ четко не предусмотрено, с какого периода беременности женщина может обратиться с просьбой об установлении ей неполного рабочего времени. На наш взгляд, работница получает это право с даты, когда ее беременность будет официально подтверждена медицинским заключением.
В медицинском заключении также устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания, длительность рабочего дня и рабочей недели. Как правило — это в среднем до 40% от предусмотренной трудовым договором нормы.
Что же касается продолжительности неполного рабочего дня – то этот вопрос решается по соглашению между работницей и работодателем.

Право на сокращенный рабочий день для беременных

Также рабочее место и оплата труда сохраняется на весь период обследования или лечения в больнице, если такое было назначено беременной сотруднице. А на период поиска подходящей вакансии женщина освобождается от основных рабочих функций с обязательным сохранением оклада.

Важно! Общие правила сокращения времени трудовой деятельности для этой категории работниц действуют для всех без исключения работодателей — государственных учреждений и организаций, коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей.

Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин

Беременных женщин на производстве обязаны перевести на более легкий труд, снизить им норму выработки после предоставления справки об их состоянии от врача и письменного заявления. Средняя зарплата при этом остается прежней (статья 254). В случае игнорирования заявления будущая мама может не выходить на производство до удовлетворения ее просьбы. На прежнем месте с тяжелыми условиями заставить женщину работать начальство не имеет права. Льгота распространяется также на мам детей до 1,5 лет. Прежняя зарплата сохраняется, пока малыш не подрастет.

В документ вносятся сведения на основе фактов выхода или неявки на предприятие, а также количество трудовых часов. Дни больничных, отпуска, или других случаев неявок на предприятии фиксируются специальными символами. Такой табель позволит сотрудникам бухгалтерии справедливо начислять деньги по факту отработанных часов, учитывать сверхурочные, праздничные и другие переработки.

Какова продолжительность рабочего дня беременной женщины

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Для подачи заявления о предоставлении неполного рабочего дня женщине достаточно одного документа — медицинской справки. Ее отсутствие дает основания считать отлучку с работы прогулом и наложить дисциплинарное взыскание.

Каковы особенности режима труда беременной женщины

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Беременная девушка работает в офисе предприятия с офисной техникой. Она считает, что находится под вредным излучением и написала заявление с просьбой перевести ее на другую работу. Обязан ли работодатель удовлетворять ее желание? Возможно ли вместо перевода установить сокращенный режим работы беременной женщине и как его нужно оплачивать? Какие предусмотрены особенности режима труда при беременности?

Продолжительность рабочей недели женщин

Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов. Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели. Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

Нормальная продолжительность рабочего времени (ТК РФ)

Законодатель, говоря о ночном периоде, имеет в виду часы с 22-00 до 6-00. Ночью человек должен отдыхать, однако существуют такие виды работ, где трудиться приходится без остановки, либо чередуясь посменно с коллегами (некоторые заводы, медицинские стационарные учреждения и пр.).

Запомните! Многие работодатели считают, что могут постоянно привлекать работника к такому виду рабочего графика. Однако закон обязывает соблюдать трудовые права и интересы работника, в противном случае на работодателя можно подать жалобу, и последний будет нести ответственность за несоблюдение норм Трудового кодекса РФ.

Какова продолжительность рабочего дня беременной женщины?

Район располагается в Кубано-Приазовской низменности, в 120 км северо-западнее от г. Краснодара. Граничит с севера со Щербиновским и Староминским, с востока – с Ленинградским и Павловским, с юга – с Брюховецким, с запада – с Приморско-Ахтарским и Ейским районами

2020 © Администрация МО Каневской район. При полном или частичном использовании материалов ссылка (гиперссылка) на ресурс обязательна.
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 — 76363 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 09.08.2020 г.

Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Сколько длится беременность у женщин

• в днях – 266-280 календарных дней длится беременность от момента оплодотворения до родов;
• в неделях – 38-40* недель;
• в месяцах – 9 месяцев по календарю (или 10 лунных месяцев с 28-дневным циклом).

Но у каждого младенца в утробе, как правило, устанавливается свой определенный ритм движения. Пик активности плода приходит между 28-й и 37-й акушерскими неделями. Количество толчков малыша в сутки может насчитывать не менее двадцати в течение 12 часов.

Рабочее время в сельской местности для женщин по ТК РФ

Работа в сельской местности требует много физических сил. Кроме этого, на каждой женщине в селе лежат также и домашние работы, которые требуют ее ежедневного участия. Исходя из этого, для всех лиц женского пола, работающих в селе, узаконен особенный график работы, с соответствующими перерывами (включая сокращенные дни в летнее время из-за жары).

Продолжительность рабочей недели определенна ТК РФ и имеет жесткие временные рамки — 40 часов. Такая цифра применяется практически ко всем работающим лицам. В трудовом кодексе так же указаны лица, которые должны оформляться на сокращенную неделю. К ним относятся:

Страна Советов

2. В комментируемой статье подчеркивается, что в рабочее время включаются и другие периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Это и специальные перерывы для обогревания и отдыха, и перерывы для кормления ребенка, и др. (см. ст. ст. 109, 258 ТК РФ и комментарий к ним). Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам

Декрет — это отпуск, который получает женщина в связи с беременностью и родами. Чтобы его получить достаточно взять больничный лист и написать заявление работодателю. И он не в праве отказать, так как это прописано в законе.

Точное количество дней зависит от многих условий:

1. Стандартный отпуск длится 140 календарных дней. Эти дни делятся примерно пополам, около 70 дней до родов, и столько же на послеродовое время. Но эти сроки могут меняться в зависимости от некоторых факторов.
2. Главным и определяющим является количество детей, если женщина беременна двумя или тремя и больше детей, то декретный отпуск продолжается на определённый срок. В этом случае предродовой отпуск увеличивается на две недели, а после родов женщина остается с детьми ещё на 40 дней, помимо положенного срока, таким образом, в сумме выходит 194 дня.
3. Также на продолжительность оказывает влияние и сложность родов, если при появлении детей на свет были осложнения, или же пострадало здоровье матери или малыша, то это тоже существенный пункт в определении сроков декретного отпуска. Прибавляется 16 дней и общий отпуск выходит в 156 календарных дней.

Декретный отпуск женщина не может разделить, если она берет его, то вынуждена использовать полностью. Что касается оплаты, то она происходит один раз, сразу за все дни. Чаще всего молодая мама остается дома с чадом до тех пор, пока ему не исполнится 3 года, или пока ребенка не возьмут в сад, поэтому свой отпуск она продлевает. Для этого необходимо опять же обратиться к руководству с заявлением и документами о рождении ребенка. Всё-таки принято, что за ребенком ухаживает мама, но отпуск по уходу за малышом может взять и папа, это зависит от желания и договоренности родителей. Отпуск засчитывается в стаж, это тоже немаловажно. Отпуск по уходу за ребенком длится то время, пока ему не исполнится 3 года, но пособие выплачивает до тех пор, пока малыш не достигнет полутора лет, далее отпуск работника идет за собственный счёт. Работник может воспользоваться этим видом отпуска в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет. Чтобы изучить все нюансы по этому вопросу нужно обратиться к трудовому кодексу РФ.