Как доверить сотруднику другой организации получить товар для нашей организации

Доверенность на получение МЦ лицу, неработающему в организации

В таком случае может возникнуть справедливый вопрос: а зачем выдавать доверенность работнику организации? Ведь то, что он работает в организации-покупателе и в его обязанности входит приемка товара, отражено в его трудовом договоре, должностной инструкции, а может, и в локальном нормативном акте, например, в инструкции о порядке приемки товара. То есть его полномочия на получение товара можно подтвердить и без выдачи специальной доверенности.

Таким образом, если работник покупателя не является руководителем этой организации, то представлять ее перед любыми третьими лицами он может только по доверенности (п. 1 ст. 182 ГК РФ). Следовательно, ее предъявление продавцу при получении товара является обязательным.

Как доверить сотруднику другой организации получить товар для нашей организации

Обоснование вывода:
Статья 182 ГК РФ предусматривает, что полномочия представителя могут возникать на основании доверенности, указания закона либо акта уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, а также могут явствовать из обстановки, в которой действует представитель.
В силу ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами, при этом письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым и непосредственно соответствующему третьему лицу.
Для оформления права физического лица выступать в качестве доверенного лица организации при разовом получении материальных ценностей, отпускаемых поставщиком, используется унифицированная форма N М-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а (далее — Постановление N 71а). Согласно указаниям по применению и заполнению форм, содержащимся в Постановлении N 71а (далее — Указания), выдача доверенностей лицам, не работающим в организации, не допускается. Однако в постановлении Президиума ВАС РФ от 13.08.1996 N 1792/96 указывается, что с момента введения в действие части первой ГК РФ (с 1 января 1995 года) доверенности от имени юридического лица должны оформляться в порядке, установленном п. 5 ст. 185 ГК РФ.
Статья 185 ГК РФ не содержит запрета на выдачу доверенности лицам, не работающим в организации, которую это лицо представляет. Поэтому ограничение круга лиц, которым может быть выдана доверенность, установленное в Указаниях, противоречит нормам ГК РФ. Аналогичная точка зрения изложена в постановлении ФАС Поволжского округа от 02.03.2007 N А12-14441/06-с51.
Таким образом, по нашему мнению, организация вправе выдать доверенность по форме N М-2 физическому лицу, которое не является сотрудником организации.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Можно ли выдать доверенность на получение товара от имени организации лицу, не являющемуся работником данной организации

Выдача доверенности, то есть письменного уполномочия, выдаваемого одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, от имени организации возможно не только сотруднику конкретно данной организации, но и любому иному лицу, не состоящему ни в штате данной организации, ни в договорных отношениях с этой организацией.

В настоящее время решением Верховного суда (от 6 июня 2011 года N ГКПИ11-617) данное положение признано недействующим, кроме того, Гражданский кодекс РФ также не содержит каких-либо ограничений в отношении круга лиц по признаку связи с должностью в организации.

Доверенность несотруднику

Выдача доверенности от имени организации возможно не только сотруднику конкретно данной организации, но и любому иному лицу, не состоящему ни в штате данной организации, ни в договорных отношениях с этой организацией.

В соответствии со ст.185 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Как доверить сотруднику другой организации получить товар для нашей организации

Доверенность на получение товарно-материальных ценностей подтверждает, что сотрудник фирмы уполномочен принять у продавца продукцию по договору поставки или купли-продажи. Важна ли для фирмы-покупателя эта бумага? Какое значение имеет доверенность для фирмы-продавца? Давайте разберемся.
Согласно ст.9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», все сделки между фирмами должны быть оформлены первичными учетными документами, на основании которых ведется бухучет. Эти же бумаги необходимы и для учета налогового (ст.313 Налогового кодекса РФ). Однако доверенность первичным учетным документом не является. А потому его отсутствие никак не скажется на праве покупателя учесть при налогообложении прибыли затраты на приобретение товаров.
И все же организации постоянно используют доверенности. Ведь таким образом легче избежать неприятностей, которые могут возникнуть и с контрагентом, и с самим доверенным лицом, особенно если дело дошло до суда. Но для этого документ должен быть грамотно оформлен. Между тем порядок оформления и выдачи доверенностей прописан сразу в двух документах. Это, во-первых, Инструкция Минфина СССР от 14 января 1967 г. N 17 «О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности» (далее — Инструкция), которая действует и поныне. А во-вторых, Гражданский кодекс РФ. Каким же документом следует руководствоваться и что именно необходимо указать в доверенности? Вероятнее всего, решение этой проблемы ляжет на плечи бухгалтера. Ну а поможет ему наш материал.

Вообще, п.1 Инструкции говорит, что доверенность должна быть оформлена именно на сотрудника фирмы, а не на любое физическое лицо. Но это правило прямо противоречит п.1 ст.185 Гражданского кодекса РФ. Указанная норма такого запрета не содержит. Поэтому вполне правомерно выдавать доверенность на получение ТМЦ и лицу, которое не состоит в штате фирмы. Однако тут надо иметь в виду, что в случае потери или порчи ценностей предъявлять требования к постороннему человеку придется уже только через суд. А вот со своего сотрудника сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок, можно взыскать из зарплаты (ст.248 Трудового кодекса РФ).
Отдельно стоит сказать о случае, когда товары получает руководитель фирмы. Ему можно доверенность и не оформлять. Ведь он представляет фирму на основании учредительных документов. Но тогда, чтобы подтвердить свои полномочия, он должен показать контрагенту устав или приказ (протокол) о своем назначении. И конечно, предъявить документ, удостоверяющий личность. Впрочем, как и все другие лица, которым выдана доверенность.

Как доверить сотруднику другой организации получить товар для нашей организации

Инструкции Минфина СССР от 14 января 1967 года N 17 «О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности» содержался запрет выдавать доверенности на получение товарно-материальных ценностей (ТМЦ) внештатникам.
В настоящее время решением Верховного суда (от 6 июня 2011 года N ГКПИ11-617) данное положение признано недействующим, кроме того, Гражданский кодекс РФ также не содержит каких-либо ограничений в отношении круга лиц по признаку связи с должностью в организации.

Выдача доверенности, то есть письменного уполномочия, выдаваемого одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, от имени организации возможно не только сотруднику конкретно данной организации, но и любому иному лицу, не состоящему ни в штате данной организации, ни в договорных отношениях с этой организацией.
Ранее в законодательстве существовали ограничения на выдачу доверенности на получение товарно-материальных ценностей. В

Работник может дать взаймы своей организации

Выдача доверенности, то есть письменного уполномочия, выдаваемого одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, от имени организации возможно не только сотруднику конкретно данной организации, но и любому иному лицу, не состоящему ни в штате данной организации, ни в договорных отношениях с этой организацией.

В настоящее время решением Верховного суда (от 6 июня 2011 года N ГКПИ11-617) данное положение признано недействующим, кроме того, Гражданский кодекс РФ также не содержит каких-либо ограничений в отношении круга лиц по признаку связи с должностью в организации.

Это видео недоступно

Получи БЕСПЛАТНО комплексную диагностику своей компании: https://clck.ru/HLyBz
Оставь заявку на сайте https://clck.ru/HNQUD. С Вами свяжутся наши менеджеры, скажи промокод Mclass, чтобы получить скидку до 2 000 рублей!
Грамотный кадровик или HR? Кто должен заниматься подбором сотрудников?
Сегодня мы сравним успешность компаний пользующихся услугами кадровика, HR специалистов различных уровней, а также компаний, не имеющих особых людей, занимающихся подбором кадров.

Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать.
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.
Тысленко Андрей Григорьевич — предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО.
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ).

Доверенность не работнику компании

4. В то же время, на мой взгляд, присутствует какая-то абсурдность в ситуации: Общее собрание избирает ЕИО, а он может передоверить все свои полномочия другому лицу без каких-либо ограничений.
Также, если полномочия ЕИО выполняет работник компании, то ему за совмещение будет положена доп. оплата, которой в случае доверенности нет.

По теме:
1. Пользовался поиском, особых запретов не нашел.
Но все рассматриваемые случаи были связаны с подписанием договора, заявления.
В настоящем случае интересует подписание абсолютно всех документов, кадровых, приказов и других.

Имеет ли право сотрудник, имеющий доверенность на получение товарно-материальных ценностей и подписание документов от имени организации, выдавать доверенность на получение товарно-материальных ценностей от имени организации другим лицам

Унифицированная форма доверенности на получение товарно-материальных ценностей (форма М-2) содержит такие реквизиты, как подписи руководителя и главного бухгалтера, а также печать организации. Доверенность, оформляемую в порядке передоверия, подписывает в присутствии нотариуса лицо, которое является представителем по основной доверенности. Таким образом, использовать унифицированную форму доверенности на получение товарно-материальных ценностей для оформления доверенности в порядке передоверия невозможно.

На практике для оформления полномочий представителя на получение товара обычно применяются унифицированные формы М-2, М-2а (утверждены постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 N 71а). Но применение указанных форм не является обязательным. Полномочия лица по осуществлению действий, связанных с получением товарно-материальных ценностей, следует считать надлежащим образом удостоверенными, если ему выдана доверенность, соответствующая требованиям, предусмотренным ГК РФ.

Доверенность на получение товара

Доверенность на получение товара внутри организации обычно выписывается на сотрудников, уполномоченных получать товарно-материальные ценности от лица компании: менеджеров по закупкам, руководителей отдела поставок, логистов, экспедиторов и т.д.

Кроме того, следует обязательно указать период действия доверенности, который по закону ничем не ограничен (т.е. выписывать доверенность можно хоть на 10, хоть на 100 лет). При отсутствии такой информации срок действия документа автоматически равняется одному году с момента его подписания.

Доверенность можно выдать лицу, которое не является работником компании

Доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (госорганами, физическими лицами и другими компаниями) выдается от ее имени за собственноручной подписью ее руководителя (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Доверенность можно выдать любой другой организации или физическому лицу, в том числе не являющемуся работником организации, выдавшей доверенность.

• дату ее составления (лучше прописью) (п. 1 ст. 186 ГК РФ);
• наименование организации, выдавшей доверенность, ее ИНН/КПП и ОГРН, а также название должности и Ф.И.О. ее руководителя;
• данные представителя. Для физического лица — это его Ф.И.О. и паспортные данные (номер паспорта, кем и когда выдан). Для организации — ее наименование, ИНН/КПП и ОГРН, а также название должности и Ф.И.О. ее руководителя;
• полномочия, которые предоставлены представителю (максимально подробно);
• срок, на который выдана доверенность. Если срок не указан, доверенность будет действительна в течение года со дня ее составления (п. 1 ст. 186 ГК РФ);
• возможна или нет передача полномочий представителя другому лицу в порядке передоверия (п. 1 ст. 187 ГК РФ).

Доверенность на получение денег за товар от организации образец

Организация может выписать доверенность на выполнение разового поручения по получению денег, например, по конкретной товарной накладной за товар или по договору. Также можно оформить доверенность на длительный срок, например, на экспедитора, который ежедневно по роду своей деятельности сталкивается с необходимостью получения денежных средств от клиентов. Доверитель (юридическое лицо) поручает доверенному лицу (сотруднику организации) забрать деньги.

Существующее законодательство, регулируемое институт, толкуется субъектами права по-разному, и одинаковые случаи из практики могут противоположно отличаться друг от друга.Рассмотрим более подробно основные аспекты доверительной бумаги на получение денежных средств. Имеющиеся на странице бесплатный образец и бланк, показывают основные составляющие компоненты полномочия на получение денежных средств. Зачастую, визы руководителя и главного бухгалтера организации достаточно, чтобы доверенность на получение денежных средств приняли.

Может ли организация выдавать доверенность не сотруднику

Таким образом, физическое лицо вправе выступить заимодавцем по договору беспроцентного займа с юридическим лицом независимо от того, что оно не является работником или учредителем (участником) организации-заемщика.

Однако для того, чтобы оплата расходов представителя не вызвала претензий налоговых органов, лучше оформить с ним правоотношения, заключив, например, посреднический договор или договор возмездного оказания услуг.

Как оформить доверенность на получение денежных средств сторонним лицом — процедура и необходимые документы

Оформление документа регламентируется Гражданским Кодексом РФ, статьей 185. Доверенность на получение денег за другого человека составляется в письменном виде с личной подписью доверителя, предъявляется им лично или доверительным лицом в то учреждение, где будет использоваться. Организация вправе рассмотреть предоставленную доверительную бумагу с проверкой подписей на бланке и личностей обеих сторон, сделав на ней соответствующие отметки.

От заверяющей организации поставить подпись могут следующие официальные лица: директор, уполномоченный банковский работник, главный бухгалтер (для своего служащего), руководитель учреждения соцобеспечения (специнтернаты, дома инвалидов), руководитель лечебного учреждения, начальник колонии/тюрьмы (для отбывающих наказание), воинской части. Доверитель из заверяющей организацией (исключая банк) должен быть связан трудовыми (служебными) отношениями или находиться на стационарном лечении.