Иснтруктаж при работе в ночное время

Вход на сайт

Доплата выплачивается работникам за работу в ночное время или в ночную смену (ст. 70 ТК). При этом ночным считается время с 22 до 6 часов.
Пример 4. В организации рабочая смена заканчивается в 23.40.
В этом случае доплата рассчитывается за фактически отработанное работником ночное время — 1 час 40 минут.

Статья 70. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

Статья 96 ТК РФ

2. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Медосмотр при работе в ночное время

Дополнительная информация Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор.

При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Работа в ночное время: особенности правоприменения

Группа медицинских работников МУЗ «Тихвинская ЦРБ» направила письменное обращение председателю комитета здравоохранения области. В обращении говорилось о том, что оплата труда за работу в ночное время в ЦРБ производится в неполном объеме, а именно в размере 80% часовой тарифной ставки (должностного оклада) вместо 100%, установленных действующим законодательством. Руководство МУЗ мотивирует свои действия нормой инструкции, утвержденной правительством области, в которой определен порядок исчисления заработной платы работникам государственных учреждений, финансируемых из бюджета области. Медработники просят ответить, правомерно ли подобное поведение руководства МУЗ.

Соответственно, если ночной режим установлен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договорами или в результате изменения трудового договора, то работодатель не может вводить правила, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников.

Работа в ночное время

Людмила,а есть другое мнение, причем грамотно аргументированное и свежее:
На вопросы отвечает Лилия ПОДЫНИГЛАЗОВА, начальник управления сметных норм и расценок на общестроительные работы ОАО «ЦНИИЭУС» (Газета «Информационные технологии в строительстве №8-2015)
ВОПРОС: Подрядчик, выполняющий для нашей организации ремонтно-строительные работы, требует дополнительной оплаты труда тем рабочим, которые работают в выходные и праздничные дни. А бывает, что они выходят в вечернее и ночное время. Должен ли заказчик нести дополнительные затраты в таких случаях? Разве индекс пересчета в текущий уровень цен не учитывает эти надбавки?
Мы, как заказчики, считаем данные требования подрядной организации неправомерными. В договоре подряда на выполнение ремонтных работ никаких доплат не предусмотрено, но нам хочется побыстрее закончить ремонт здания и поэтому попросили подрядчика сократить сроки работ за счет выполнения работ круглосуточно, с выходом на работу в выходные и праздничные дни. Разве у заказчика возникли [в связи с этим] обязательства о дополнительных затратах?

И еще письмо №784-ИП/08 от 19.01.2011, где ясно сказано «возмещение разницы между фактическими расходами по оплате труда и величиной затрат, определенной с применением индексов, а так же применение повышающих коэффициентов нормативными документами по ценообразованию не предусмотрены».

Оплата труда при работе в ночное время

Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ (), Роструд и Минздравсоцразвития России ().

Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) ().

Особенности оплаты труда при работе в ночное время и сверхурочно одновременно

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. При этом сотрудник компании Иванов отработал 166 часов (в том числе 7 часов сверхурочно в ночное время).

Согласно положению об оплате труда оплата за труд ночью увеличивается на 20% от часовой (дневной) тарифной ставки, а сверхурочная работа оплачивается в полуторном (за первые 2 часа работы) и двойном (за последующие часы работы) размерах от этого же показателя.

Трудовой кодекс работа в ночное время

На представителей таких сфер как здравоохранение и социальная защита населения, действие указанного выше Постановления не распространяется. Это единственная категория работников, чей ночной труд оплачивается в соответствии с нормами, принятыми уже в России. Так, Постановлением МинТруда РФ № 17 от 8.06.1992 года, доплаты и надбавки таким сотрудникам осуществляются в размере 50 процентов от часовой тарифной ставки за каждый ночной час работы. Причем, водители медицинского транспорта также включены в эту категорию. Исключение составляет лишь выездной персонал станций неотложной скорой медицинской помощи, который получает зарплату за работу ночью в двойном размере.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, то установленной ее нормой считается предельная продолжительность полной или сокращенной нормы, предусмотренная ст. 112–115 ТК.

Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени (40 часов)? Если не должен, то подлежит ли месячный должностной оклад работника корректировке исходя из 7-часовой ночной смены?

Сверхурочная работа в ночное время

На каждом предприятии утверждены стандарты времени работы. Обычно указывается количество часов, которое сотрудник проводит на рабочем месте в течение дня и смены. Или прописывается стандартная сумма рабочих часов за учетный интервал. Время, которое сотрудник отработал больше стандарта, называется сверхурочным. Заработная плата за него начисляется по отдельным тарифам. Особым способом компенсируется сверхурочная работа в ночное время.

• Ведется деятельность для улучшения обороны государства или во избежание аварий на производстве.
• Устраняются повреждения после производственных аварий или стихийных бедствий.
• Ведутся работы для снабжения людей водой, газом, теплом, электроэнергией, для функционирования канализации, общественного транспорта и связи.

Оплата ночных, сверхурочных, праздничных

2 вариант)Сторож отработал всего за январь месяц 188 часов при норме в месяц 168,в т.ч. ночных 62 часа и 12ч-1 января,4ч-2 января (1,2 января праздничные) плановик настаивает что оплату сверхурочных надо произвести за минус праздничных,т.к. они оплачены в 2-ом размере,т.е. 20-16=4ч сверхурочных подлежащих плате

Вместе с тем, сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника совпала с выходным днем, установленным для работников с другим режимом, эти дни не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Можно ли получить квоту на операцию во второй раз

Для начала пациент обследуется, сдаёт анализы (важно помнить, что, например, анализ крови действителен 10 дней, а на СПИД и RH-фактор — 30 дней), получает выписку с диагнозом. Если обследование сложное, терапевт отправляет его в профильную клинику. Здесь пригодится ОМС, по которому сделать все необходимые манипуляции можно бесплатно. Заключение на основе полученных результатов выдают в поликлиннике. Далее лечащий врач передаёт бумаги врачебной комиссии, где решают, показана ли ВМП. Если да, соответствующее направление с выпиской из медкарты подписывает главврач. Документы позволяют аявителю обратиться за квотой в отделение Минздрава в конкретном регионе.
Воспользоваться квотой получится, только если речь идёт о высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП). Процедура должна стоить дороже, чем предусмотрено полисом обязательного медстрахования. К примеру, удалить аппендикс можно бесплатно по полису ОМС, а для открытой операции на сердце понадобится квота. Кроме этого, подобная господдержка возможна при трансплантации органов, экстракорпоральном оплодотворении, эндопротезировании суставов, нейрохирургических вмешательствах.

Непонятно, живя в таком месте, как Москва, Вы не знаете «Как можно этот вопрос решить, в какие двери стучаться и куда обращаться?» В лечебном учреждении есть главный врач, есть руководитель учреждения, есть управление здравоохранения, наконец, — Министерство здравоохранения г. Москвы. Начните с главного врача и обращайтесь дальше, если реакция будет отрицательной. Для этого совсем не обязательно знать нормы права. Нужно проявлять настойчивость. Тогда и будет положительный результат.
Увы, не знаем( Да, использована она не была, но в мед. учреждение(на госпитализацию) он же лег. Я хотела узнать механизм решения подобных вопросов, проявлять настойчивость можно если есть силы и ты в состоянии это делать. Однако спс за ответ. Я так поняла по закону это возможно сделать… Вопреки словам хирурга..

Оплата ночных часов

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Однако вопрос доплаты за работу в ночное время в период командировки все-таки является спорным. Нормативного акта, который четко устанавливал бы доплату за ночную работу в командировке, нет. Налоговые инспекторы могут при проверке исключить сумму доплаты из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль и доначислить налог.

Работа в ночное время

В соответствии с пунктом 3 статьи 76 Трудового кодекса привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Согласно статье 110 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Режим работы водителей в ночное время

Поиск Лекций ⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒ Принимая во внимание важность и актуальность этих вопросов, в государстве утверждено Положение о ра­бочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утвержденное постановлением Минтранса РБ от 25.05.2000 № 13 (далее — Положение). В той части, в которой режим труда и от­дыха водителей автомобилей не регулирует­ся Положением, действуют общие нормы за­конодательства о труде. Продолжительность рабочего времени водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками работ (сменности).

IP/Host: 80.251.142. Дата регистрации: 21.05.2008Сообщений: 9,681 Re: режим работы в ночное время ТКстатья 96. Работа в ночное времяНочное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Меры предосторожности при работе в ночное время

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст.

Вопрос: «Как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время?» Ответ Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора. Последующая отработка неотработанного часа не требуется. Продолжительность работы (смены) не сокращается на час, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и если работники приняты специально для работы в ночное время.