Адвокат по кадровым вопросам

Адвокат по кадровым вопросам

Для получения юридической консультации по трудовым вопросам не обязательно ехать к нам в офис, специалисты нашей Службы имеют возможность предоставлять юридические консультации по трудовому праву в Санкт-Петербурге, он-лайн, дистанционно, с использованием новейших технологий связи.

Юрист по трудовому праву

Работа является одной из важнейших составляющих нашей жизни. Здесь мы проводим большую часть сознательной жизни, строим отношения с коллегами, начальством, подчиненными. Работа же обеспечивает нас средствами к существованию, обеспечивает достойную старость нам и детство нашим детям. Однако в процессе трудовой деятельности многие из нас, независимо от того, в каком качестве мы выступаем – работника или работодателя, становится участником трудовых споров.

Юрист по кадровым вопросам бесплатно

Медицинское право представляет собой инструмент правового регулирования отношений в сфере здравоохранения, включая добровольное и обязательное страхование здоровья. Этот правовой механизм регламентирует взаимодействие между государством, пациентами, персоналом лечебных учреждений, профсоюзами медиков, страхователями и страховщиками.

Юридические консультации: трудовые споры

4.18. В порядке, установленном законодательством, и в соответствии со ст. 7 ФЗ «О персональных данных» для достижения целей обработки персональных данных и с согласия работников Оператор предоставляет персональные данные работников или поручает их обработку следующим лицам:

Профессиональные адвокаты по кадровым вопросам

Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

Трудовые споры с работодателем в Санкт-Петербурге

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Вот краткий перечень видов и ориентировочной стоимости юридической помощи юристов и адвокатов Адвокатской конторы L

В период трудовых отношений зачастую возникают спорные ситуации. В отношениях сотрудника и работодателя появляются разногласия в вопросах положений трудового законодательства. К счастью, не каждая конфликтная ситуация превращается в трудовой спор, потому что в большинстве случаев стороны все же настроены на мирное урегулирование конфликта.

Адвокат по кадровым вопросам

В кратчайшие сроки мы рассмотрим вашу ситуацию и предоставим варианты ее грамотного решения. Опытные юристы обрисуют вам пошаговую линию поведения и будут поддерживать контакт с клиентом до окончательного разрешения ситуации. Наша команда рада будет помочь как индивидуальным клиентам, так и представлять интересы целых трудовых коллективов (групповой спор).

Трудовой спор

Признание гражданско-правового договора трудовым. Как признать трудовой договор, если он был заключен как гражданский? Какие факторы в договоре могут доказать трудовые отношения? Как, получая «черную» заработную плату, защитить свои права? Как заставить работодателя платить полные налоги в пенсионный фонд? Как повлиять на ситуацию с невыплатой полной зарплаты, если она платилась в «черную» и в договоре официальная заработная плата — минимальна?

Пелевин и партнеры»

• Первичная юридическая консультация по трудовому законодательному праву.
• Тщательный анализ содержания трудового договора и, в случае необходимости, помощь по внесению в него изменений, учитывающих именно вашу позицию.
• Составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд.
• Помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы.
• Последующие юридические консультации по трудовым спорам в наиболее удобной для клиента форме.
• Представительство по трудовым спорам во всех судебных инстанциях, при переговорах с работодателем, а также в государственных и контролирующих органах.

Комплект Консультант Плюс для специалиста по кадрам

В СПС Консультант Плюс ежедневно поступают свежие документы. При этом перед поступлением документы проходят несколько этапов проверки. Добавляются связи и ссылки, особенности применения, сравнение редакций. Это упрощает работу и экономит время специалиста.

Консультации по кадровым вопросам

• разработку и согласование сроков и условий занятости,
• справочные данные о специальностях, пояснения к статьям КЗоТ,
• занятость в разных условиях труда,
• внутренний регламент поведения сотрудников и дисциплинарные процедуры;
• управление и структура персонала.

Юрист по трудовому праву

Для оспаривания в суде незаконных действий работодателя или работника требуется как минимум знание норм трудового кодекса Российской Федерации, который регулирует в рамках правового поля их взаимоотношения. Такими знаниями может похвастаться далеко не каждый!

Консультации по трудовым вопросам

«Симплита-Право», юридическая компания © Санкт-Петербург — 2009-2015, копирование информации без разрешения запрещено | Регистрация фирм, приватизация квартир и комнат, юридические услуги и юридические консультации в Санкт-Петербурге. Консультации юриста по жилищному, трудовому, налоговому праву, ведение дел в арбитражных судах Санкт-Петербурга и Москвы. Вся представленная на сайте информация не является публичной офертой и носит информационный характер.

Адвокат по кадровым вопросам

Так что если вы хотите, чтобы ваш бизнес процветал и работал стабильно долгие годы, то важно заручиться помощью юриста-кадровика. Кстати, совсем не обязательно нанимать его в штат. Если вы не хотите или не можете предоставить ему рабочее место, оформлять его и регулярно платить налоги, то вы можете обратиться в юридическую фирму, которая направит к вам нужного человека.