В Какие Сроки Должна Выпплачиваться Стипендия По Ученическуому Догвору

Содержание

1 Выбор города
2 Кому положена социальная стипендия
3 Кому она положена и какие документы необходимы
- 3.1 Кому положена социальная стипендия
4 Размер стипендии по ученическому договору
- 4.1 Ученический договор дополняет трудовой

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — В Какие Сроки Должна Выпплачиваться Стипендия По Ученическуому Догвору. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

16.1. В соответствии со ст.207 Трудового Кодекса РФ ученик обязан вернуть все выплаты в том случае, если он ]без уважительных причин не выполняет условия ученического договора. А так как вы увольняетесь по состоянию здоровья — это уважительная причина, поэтому никаких выплат возвращать вы не обязаны! Так что не волнуйтесь! Закон на вашей стороне! Главное подтвердить медицинскими документами, что ваша болезнь действительно не позволяет вам выполнять трудовые обязанности.

Выбор города

1.1. Отработанное время Вам должны оплатить. По поводу остального необходимо смотреть условия договора и понимать, за ознакомление с какими локальными актами организации Вы расписывались при поступлении на работу.

21. Начисляется ли пеня за несвоевременную выплату стипендии по ученическому договору?

21.1. Правила, регулирующие отношения в связи с заключением ученического договора, установлены в главе 39 ТК РФ.
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
А поскольку ТК РФ является составной частью трудового законодательства, то на учеников распространяются и правила об ответственности работодателя, в которую входит и обязанность работодателя выплатить проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время «ставки рефинансирования» Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, и за несвоевременную выплату стипендии по ученическому договору могут быть взысканы пени (неустойка). Для этого можно обратиться к работодателю с заявлением о выплате процентов или в суд с иском о взыскании процентов. Срок для обращения в суд составляет три месяца со дня фактической выплаты стипендии. Счет просрочки начинается со дня, когда стипендия должна была быть выплаченной и до дня выплаты стипендии.

Если в курс обучения по ученическому договору включена «практика» (практические занятия) в организации, то ее нужно оплатить отдельно по установленным на предприятии расценкам. Такие расценки можно прописать в локальном нормативном документе организации или непосредственно включить их в ученический договор (ч. 2 ст. 204 ТК РФ).

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен. Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Выплата стипендии обязательна

Аналогичным образом, можно заключить ученический договор не только с работником, но и с лицом, которое только собирается устроиться на работу в организацию. Соискатель, подписавший ученический договор, должен будет после обучения устроиться на работу или возместить работодателю расходы на его обучение (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с соискателем»).

Собранные документы и заявление передается в Управление социальной защиты. Сотрудник проверяет их и в течение 10 дней выдает справку для предоставления в учебное заведение или письменный отказ с указанием причины.

Академическая стипендия выплачивается всем учащимся, зачисленным на первый курс с начала учебного года до месяца первой экзаменационной сессии. Дальнейшее материальное поощрение зависит от успехов учащихся при сдаче экзаменов и устанавливает следующие ограничения:

Правовые основания

Сироты и дети, лишенные родительской опеки.

Дети, потерявшие обоих (единственного) родителей в период обучения.

Инвалиды первой и второй группы, дети-инвалиды и нвалиды-детства.

Пострадавшие от радиационных катастроф.

Студенты, проходившие военную службу и получившие в ходе нее инвалидность из-за травмы или заболевания.

Студенты, прошедшие военную службу сроком от трех лет по контракту.

Малоимущие, имеющие подтверждение своего статуса.

Куда обращаться. Малоимущие для получения документа о назначении государственной социальной помощи обращаются в МФЦ или местное отделение соцзащиты по месту жительства студента. Потом с этим документом идут в деканат. Студенты остальных категорий сразу идут в структурное подразделение университета, которое отвечает за назначение стипендий.

Кому положена социальная стипендия

Размер социальной стипендии может меняться, если численность студентов, которые получают эту выплату, существенно изменилась в ту или иную сторону. Но в любом случае стипендия не может быть ниже минимальных размеров, которые установлены в законе.

Как оформить социальную стипендию

Точный размер повышенной социальной стипендии государство не определяет. Вузы устанавливают свои суммы. При этом сумма академической и повышенной социальной стипендий должна быть не меньше прожиточного минимума на душу населения в целом по России. Прожиточный минимум берут за четвертый квартал того года, который предшествовал году формирования стипендиального фонда в вузе.

Обращаем внимание руководителей образовательных организаций на необходимость равномерного расходования средств стипендиального фонда. С целью недопущения формирования у обучающихся в начале календарного года мнения о снижении размеров стипендий и роста социальной напряженности в студенческой среде, руководству образовательных организаций необходимо сформировать совместно с советами обучающихся и представительными органами обучающихся (профсоюзными организациями) план-график расходования средств стипендиального фонда, с указанием в нем ежемесячных размеров государственных академических и социальных стипендий. Кроме того, отмечается что в первом полугодии в период до 10 июля должно расходоваться не менее 40 процентов общего стипендиального фонда для предоставления всех видов стипендиальных выплат.

Постановлением Правительства Российской от 10 октября 2013 г. № 899 установлены нормативы для формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. Согласно п. 9 статьи 36 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» размеры государственной академической стипендии студентам, государственной социальной стипендии студентам, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, не могут быть меньше указанных нормативов. Таким образом, минимальные нормативы стипендиального обеспечения категориям обучающихся, имеющим право на получение стипендиальных выплат, должны также определяться с учетом соответствующей индексации. Значения указанных нормативов (без учета региональных коэффициентов) в 2016 году составляют:

Обзор документа

Обращено внимание на необходимость равномерного расходования средств стипендиального фонда. Необходимо сформировать план-график расходования средств с указанием в нем ежемесячных размеров стипендий. В первом полугодии должно расходоваться не менее 40% стипендиального фонда.

17.1. В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

21. Начисляется ли пеня за несвоевременную выплату стипендии по ученическому договору?

22.1. Читайте условия Ученического договора (раздел ответственность Сторон).
В случае увольнения Работодатель взыщет с Вас задолженность по ученическому договору в судебном порядке, если не возместите добровольно.

Назначение социальной выплаты студенту связано с наличием у него определенного статуса и успеваемость на это не влияет. Она подлежит выплате, даже если по результатам экзаменационной сессии у студента-льготника будут оценки «удовлетворительно».

Повышенная государственная академическая стипендия может выплачиваться за достижения в учебной, культурной, спортивной, общественной деятельности студент. Её размер определяется финансовыми возможностями учебного заведения.

Социальная стипендия для студентов: что это такое?

Но если документ, подтверждающий соответствие студента льготной категории, бессрочный, то выплата назначается на весь период обучения и отменяется в случае отчисления студента или прекращения действия основания.

Социальную стипендию платят социально незащищенным категориям студентов независимо от их оценок. При этом аспиранты и ординаторы на социальную стипендию права уже не имеют, эта выплата полагается только студентам.

Кому она положена и какие документы необходимы

Кому положена социальная стипендия

Если студент учится на 1 или 2 курсе университета по программе бакалавриата или специалитета, получает социальную стипендию и при этом обучается на оценки не ниже, чем «хорошо», он будет получать социальную стипендию в повышенном размере. При этом в первом семестре студенты 1 курса на данную выплату права не имеют — она назначается только после первой сессии. На студентов магистратуры эта возможность не распространяется.

ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению. Так, можно включить следующие условия: — необходимость прохождения практических занятий; — форму ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст.
202

Размер стипендии по ученическому договору

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Ученический договор дополняет трудовой

Чтобы избежать возможных претензий со стороны проверяющих, рекомендуем заранее подготовить документы, подтверждающие, что оплачиваемая работа выполнена именно в рамках учебного процесса по утвержденному плану (программе) под руководством наставника и не связана с трудовыми (гражданско-правовыми) отношениями.