Льготные категории работников при составлении графика отпусков

Составление графика отпусков в деталях

Поэтому, компаниям, имеющим большую текучку, для своего же блага, лучше предоставлять отпуска работникам ближе к окончанию календарного года. Таким образом работодатель застрахует себя от дополнительных расходов.

Работодатель обязан компенсировать всю задолженность по отпускам с предыдущих периодов. Даже в ситуациях с беременными женщинами, если те не успели выходить свой отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком. Поэтому важно учитывать накопленные дни не использованных отпусков за предыдущие периоды при формировании нового ежегодного графика отпусков.

Льготная категория при уходе в очередной отпуск

Далее в ч. 2 указывается, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И только в ч. 4 законодатель говорит об исключениях, установленных для некоторых категорий работников, которые могут использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 Вопрос: В в статье Б. Чижова «Отпускной сезон 2009 года» (7/2009) указаны категории работников, которые имеют право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время, в частности женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Вопрос: Допускается ли отклонение выбора времени ежегодного отпуска от составленного графика отпусков не льготным категориям работников, а обычным работникам, в случае если у работника изменились планы на отпуск? Имеет ли право работодатель отказать работнику в переносе периода отпуска, то есть отклониться от графика отпусков, если нет на то оснований? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2020 г

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Допускается ли отклонение выбора времени ежегодного отпуска от составленного графика отпусков не льготным категориям работников, а обычным работникам, в случае если у работника изменились планы на отпуск? Имеет ли право работодатель отказать работнику в переносе периода отпуска, то есть отклониться от графика отпусков, если нет на то оснований?

Мнение работника при составлении графика отпусков

Например, если при внимательном рассмотрении отпускного графика окажется, что несколько сотрудников в одно и то же время хотят отправиться на отдых, это нарушит рабочий процесс на предприятии. В таком случае руководитель может перенести время отпуска без согласия работающего. Обычно отпуска сотрудников со схожими должностными обязанностями даются в разные сроки, чтобы эти специалисты могли подменять друг друга. При утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение непосредственного начальника работника (мастера, бригадира) о возможности предоставления отпуска именно в этот период.

Льготные категории сотрудников находятся на особом положении. Отметим, что льготы для инвалидов не распространяются на приоритетное право по отдыху в удобное для них время. Но исключение составляют инвалиды войн или лица, принимавшие участие в боевых действиях (пп. 17 п. 1 ст. 14 № 5-ФЗ), которые имеют право выбирать время отпуска и чей отпуск составляет не менее 35 дней. По своему желанию отправляются в отпуск работники младше 18 лет, а их отпуск будет не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ).

Какие категории граждан имееют льготы при составлении графика отпусков

Однако отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При этом график становится обязательным как для работодателя, так и для каждого работника. А о времени начала отпуска конкретный работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала. Не секрет, что большинство работников желают отдыхать в более подходящее для этого время года.

График отпусков на 2016 год

• отозванные из обязательного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год – в любое удобное время в течение этого рабочего года либо в следующий отпускной период;
• совместители – во время использования отпускного периода по месту основной работы;
• в возрасте до восемнадцати лет – в любое удобное время;
• лица, имеющие знак «Почетный донор России», «Почетный донор СССР», «Почетный землеустроитель России», «Почетный работник антимонопольных органов России» — в любое удобное время.

1. Соблюдение всех отпускных гарантий, которые предусмотрены российским законодательством (сюда относится и порядок предоставления отпусков для рабочих, которые относятся к льготным категориям).
2. У каждой фирмы есть свои индивидуальные особенности, которые следует также учитывать при данной процедуре (например, выгодные для фирмы уходы сотрудников в отпуск, когда начинается мертвый сезон для сезонных работ).
3. Пожелания самих сотрудников, но которые должны не противоречить условиям работы фирмы: технологическим процессам, резервам взаимозаменяемости и т. д.

Льготы при составлении графика отпусков

Здравствуйте. При составлении графика отпусков на следующий год меня поставили на ноябрь месяц, а я писала заявление о включении меня на июнь, так как имею 7-летнего ребенка, первоклассника, и хотела бы съездить с ним в отпуск на летние каникулы. Но на июнь включили другую сотрудницу, у которой нет детей, стаж ее работы на нашем предприятии три года. Все остальные летние месяцы тоже заняты. Я работаю на производственном предприятии более 10 лет, замечаний к работе не имела. Подскажите, пожалуйста, установлены ли трудовым законодательством льготы для работников, имеющих детей младшего школьного возврата при составлении графика отпусков? Могу ли я настаивать на изменении графика и включении меня на удобный для меня месяц?

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Что нужно учесть при составлении графика отпусков на 2015 г

Дадим некоторые комментарии к заполнению. В столбце 5 «количество календарных дней» приводится количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В том случае если работнику, кроме основного отпуска, положен и дополнительный отпуск, то в графике указывается их суммарная величина. А дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (для лиц, указанных в ст. 263 ТК РФ или в коллективном договоре) в графике отпусков не отражаются. Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды также можно включить в график отпусков на очередной год по соглашению с работником (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Отпуск жене предоставляется в одно время с отпуском военнослужащего и в той же продолжительности. Если же ежегодный отпуск жены меньше о­тпуска мужа, жене по ее желанию должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы

Нужно ли учитывать при составлении графика отпусков мнение работников

При составлении графика отпусков, мнение работников должно быть учтено в обязательном порядке. В вашей ситуации преподаватель относится к льготной категории сотрудников, которые имеют законное право пойти в отпуск в любое удобное для них время, независимо от мнения руководителя организации или производственной необходимости.

У нас частный центр творчества и раннего развития ребенка со штатом 24 человека. В конце года мы составляем график ежегодных отпусков на следующий год, таким образом, чтобы хотя бы 4 преподавателя оставались летом на работе. Одна из сотрудниц заявила, что хочет пойти в отпуск именно летом, потому что потом она уходит в декрет. Подскажите, обязаны ли мы учесть мнение работника при составлении графика отпусков в такой ситуации?

Время отпуска льготные категории

РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

ФЗ «О статусе военнослужащих» Отпуска в любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором. Должен ли работник принести документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время? Работник обязательно должен представить работодателю документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время.
Это может быть удостоверение «Участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС», удостоверение к нагрудному знаку «Почетный донор России» и т.п.

Составление графика отпусков: пошаговая инструкция и образец

Каждый из работодателей, учитывая свои финансовые и производственные возможности, имеет полное право устанавливать работникам дополнительные отпуска по собственной инициативе. Порядок такой процедуры, как и типовые правила составления графика отпусков, утверждается коллективным договором с учётом мнения профсоюзной организации. При расчете общей длительности суммируют дни дополнительных отпусков с основными и отражают в графике.

Каковы основные правила составления графика отпусков? Подготовкой проекта его в организациях обычно занимается кадровая служба. Для удобства используются специальные бланки. В современных условиях общеприняты компьютерные программы для составления графика отпусков. На предварительном этапе анализируется информация об использовании их сотрудниками за прошлый период с определением возможного количества дней отдыха на текущий год. Уточняется наличие работников, относящихся к льготным категориям и имеющих право на преимущество в очередности.

Льготная категория граждан для предоставления отпуск по трудовому кодексу 2020

Декретный отпуск многодетным матерям Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью.

Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237): 1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3) инвалидам войны; 4) ветеранам боевых действий; 5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; 7) почетным донорам России; 8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Льготные категории работников при составлении графика отпусков

В данный момент в Государственную думу внесен на рассмотрение законопроект о внесении поправок в ТК РФ, которые полностью повторяют эти нормы постановления. Первоочередное право на отпуск для других категорий работников Существует ряд федеральных и региональных нормативных актов, предоставляющих преференции в части отпусков отдельным категориям граждан. Так, на основании закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ приоритетное право определения подходящего времени для отпуска инвалидам, участникам и ветеранам Великой Отечественной войны или боев на территории других государств.
Согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст.
Однако есть и иная точка зрения, которая сводится к тому, что ч. 2 ст. 123 ТК РФ сформулирована четко и не содержит исключений ни для кого (кроме тех случаев, установленных ТК РФ, когда работники при определенных обстоятельствах могут взять в отпуск в определенное время). Что думают Митруд и Роструд? Официальных разъяснений от надзорных органов по данному вопросу на настоящий момент нет. В нашем распоряжении есть только неофициальные позиции по рассматриваемому вопросу от должностных лиц указанных органов.
Так, есть консультация в форме вопрос-ответ за подписью Т.В. Маленко (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации) по аналогичной ситуации.

Также можно порекомендовать в столбце № 10 графика («Примечание») указывать, что данный работник относится к льготной категории и отпуск ему может быть предоставлен и в иное время согласно поданному заявлению. Этот текст можно разместить как в указанном столбце, так и под графиком как отдельное примечание, пометив в столбце № 10 соответствующих работников, например, «звездочкой». Какие категории льготников по отпускам есть на предприятии? Когда и как именно проводится учет мнения льготников при составлении графика отпусков? Специалист по кадровому учету компании TABLOGIX Мария ЛИТВИНОВА: У нас есть совместители, одинокие матери, беременные. Отдельную категорию составляют студенты-заочники, которых в компании тоже немало.

Льготные категории работников при составлении графика отпусков

423 ТК РФ). Как мы видим, вопрос о возможности применения этих положений на данный момент спорный, разрешить этот спор может только законодатель или судебные органы. Из Трудового кодекса РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Учитывая изложенное, можно заключить, что в целом на сегодняшний день судебная практика складывается в том направлении, что право использовать очередной ежегодный отпуск в удобное для работника время не ограничивается только составлением графика отпусков. При желании работник вправе использовать свой отпуск и вне утвержденного графика отпусков и в том случае, если отпуск работника вообще не был указан в графике отпусков на текущий год. То есть судебная практика подтверждает право работника изменить в одностороннем порядке время использования своего отпуска. Подводя итог, отметим, что рассмотренный нами в настоящей статье вопрос до сих пор является спорным. Официальных позиций надзорных органов по данному вопросу нет.

Отпуск льготные категории граждан

II и III, иные лекарственные средства, подлежащие предметно-количественному учету, анаболические стероиды; — на наркотические средства списка II больным, не страдающим онкологическим (гематологическим) заболеванием; — на лекарственные средства, назначаемые лечащим врачом и врачами-специалистами, одному больному в количестве пяти наименований ЛС и более одномоментно (в течение одних суток) или свыше десяти наименований ЛС в течение одного месяца; В связи с допущенной опечаткой письмом Минздравсоцразвития РФ от 24.05.2007 N 4185-ВС, которое не проходило регистрацию в Минюсте РФ, уточнено, что «врач может самостоятельно выписывать одному больному не более 5 наименований лекарственных средств единовременно (в течение суток) и не более 10 наименований в течение 1 месяца.

• Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
• Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
• Почетные доноры России (ст.

Cоставлениt графика отпусков

Не секрет, что большинство работников желают отдыхать в более подходящее для этого время года. Например, летом. Конечно, есть небольшая часть сотрудников, в основном любителей зимних видов спорта, которая предпочтет отпуск зимой.

Между тем нормой ст. 123 ТК РФ не предусмотрена обязательность учета интересов самого работника при определении очередности предоставления отпусков. И только ч. 4 ст. 123 ТК РФ оговаривает, что Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.