Адвокат по увольнениям

Адвокаты по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Как показывает практика, работодатели довольно легкомысленно относятся к соблюдению трудового законодательства. То ли из-за завышенной самооценки, то ли из-за банального незнания законов и веры в свою безнаказанность работодатели предпочитают разрешать свои внутренние проблемы грубо и безответственно, не оглядываясь ни на трудовое законодательство, ни на беды обманутого работника.При этом, как правило, работодатель для защиты своих интересов в трудовом споре привлекает к участию в деле опытных и квалифицированных специалистов, что вдвойне осложняет задачу работника по восстановлению нарушенного права.

Юрист по трудовым спорам

• Невыплата заработной платы
• Незаконное увольнение
• Задержка выплаты заработной платы
• Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
• Выплата заработной платы «в конверте»
• Работы без трудового договора
• Незаконный отказ в приеме на работу
• Понуждение к увольнению
• Задержка выдачи трудовой книжки
• Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
• Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
• Недопуск на рабочее место
• Нарушение процедуры сокращения штата работников
• Нарушение работодателем условий труда работников
• Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

Оспаривание увольнения

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Адвокат по увольнениям

Основанием для удовлетворения исковых требований явилось несоблюдение администрацией двухдневного срока для дачи объяснений, т.е. нарушение требований, предусмотренных ст. 193 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которыми до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Юрист по трудовому праву

Работа является одной из важнейших составляющих нашей жизни. Здесь мы проводим большую часть сознательной жизни, строим отношения с коллегами, начальством, подчиненными. Работа же обеспечивает нас средствами к существованию, обеспечивает достойную старость нам и детство нашим детям. Однако в процессе трудовой деятельности многие из нас, независимо от того, в каком качестве мы выступаем – работника или работодателя, становится участником трудовых споров.

Адвокат по увольнениям

Поводом для обращения в суд за защитой трудовых прав может являться как само основание увольнения (запись в трудовой книжке имеет большое значение для дальнейшего трудоустройства), так и нарушение порядка увольнения работодателем, невыплата вовремя причитающихся денежных компенсаций.

Увольнение с работы

Также со стороны руководящих лиц компании может оказываться определенный прессинг: Вы не можете исполнять свои обязанности, у Вас невысокие профессиональные качества и прочее. И в этом случае не доводите до скандала. Просто попросите представить Вам документы, где описано, какие действия должны совершаться Вами в процессе трудовой деятельности.

Увольнение по статье, мнение адвоката по трудовым спорам

Но ведь он мог получить сведения и из других источников. Например, найти определенные сведения в интернете и сделать собственные выводы, исходя из своих профессиональных знаний. Может быть он узнал эту информацию в очереди в столовой, так как об этом «секрете» говорили многие люди.

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» уже 9 лет отстаивает в суде права людей при незаконных увольнениях

Что входит в услугу

• Встреча с профильным юристом, консультация
• Формирование правовой позиции, составление иска
• Сбор и составление всех необходимых документов
• Подача документов и контроль их рассмотрения
• Представительство в суде
• Контроль исполнения судебного решения

Трудовые споры в Санкт-Петербурге

Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, отдавая при этом свои силы и эмоции. Для кого-то это является основным смыслом жизни, что говорит о важности и значимости трудовой деятельности для граждан. Вполне естественно, что связанные с работой взаимоотношения требуют четкости и ясности, но нередко случаются и конфликтные ситуации. Неизбежно возникающие трудовые споры относятся к одним из наиболее сложных в юридической практике вопросов, но грамотный адвокат способен разобраться и найти правильное решение даже в самой трудной ситуации.

Оспаривание незаконного увольнения с места работы

Вас уволили с работы без вашего согласия? Сомневаетесь, что это решение нанимателя было обоснованным и законным? Не знаете, где искать правду? Тогда Вы обратились по адресу. Я, адвокат Иван Суховерхов, помогу справиться со сложной задачей, подготовлю необходимые документы для обращения в суд, если наниматель не пойдет на мировое соглашение. Именно в этой ситуации для Вас помощь адвоката, порой, единственная возможность восстановить справедливость, получить материальную и моральную компенсацию за незаконное увольнение с работы.

Трудовой адвокат на защите ваших прав при увольнении

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для увольнения. Проще всего работодателю уволить работника, если он собирается ликвидировать свое предприятие, но и тут существуют определенные условия, например, предупреждение работника о предстоящем увольнении и выплата выходного пособия. Но если работник не устраивает своего нанимателя по определенным причинам, то тут требуется серьезное обоснование, такой повод, как «не сошлись характерами», в трудовых правоотношениях некорректен.

Адвокат по увольнениям

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Незаконное увольнение

Незаконно уволенный работник лично или через своего представителя имеет право обратиться в суд. Если суд вынесет решение о том, что увольнение является незаконным, ответчик, в роли которого выступает работодатель, обязан восстановить работника и выплатить зарплату за период вынужденного пропуска работы. В отдельных случаях есть возможность получить дополнительные компенсации: моральный ущерб и/или оплату услуг Адвоката.

Адвокат — Подоприхин Владимир Евгеньевич

Иск нужно составить с минимальной конкретикой, детали потом заявите устно в суде или в уточненном иске, после раскрытия работодателем своей позиции. К исковому заявлению прикладывайте минимально-необходимое количество документов и не забудьте про расчет взыскиваемой суммы или исковое заявление оставят без движения.