Изменение графика работы по соглашению сторон

Как оформить изменение графика работы

Свои подписи и согласие те лица, которых затрагивают нововведения, должны поставить либо внизу документа, либо на специальном приложении. В первом образце рассмотрим приказ на одном листе, а во втором – приказ с приложением.

Магазин «Колосок» (ООО «Синяя птица») вынужден перейти на круглосуточную торговлю, так как арендодатель поднял арендную плату, и рентабельность бизнеса резко снизилась. Это вынужденная мера, однако иного выхода руководство найти не смогло.

Изменение графика работы по соглашению сторон

Если же требуется составить соглашение, то данный документ создается только при обоюдном согласии сторон. После его составления и подписания, создается приказ, после чего перевод на новое время будет произведен на законных основаниях.

Порядок и условия проведения Спецоценки Условий труда. Если в штате работают работники по совместительству, нужно ли на них оформлять Спецоценку? Можно ли приказом о проведении Спецоценки в октябре, отсрочить .
Трудовой договор с внешним совместителем

Изменение графика работы

Для внесения изменений в график работы по Вашей инициативе, необходимо написать коллективное заявление на имя руководителя предприятия (такое заявление может подать и представительный орган, профсоюз) с предложением по графику работы и его обоснованием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

Как оформить изменение режима работы по соглашению сторон

Важно: при переводе с работы в режиме с предоставлением выходных по скользящему графику на «обычную» пятидневку нужно будет рассчитывать норму времени отдельно для данных периодов. Также при пятидневке ведется поденный учет рабочего времени.

Вместе с тем, работодатель может изменить режим работы в одностороннем порядке, если такая необходимость обусловлена изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудника о предстоящем изменении режима рабочего времени. Если сотрудник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то работодатель сможет уволить его в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, выплатив соответствующую компенсацию (п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Подробнее об изменении условий труда по организационным или технологическим причинам см. в материале Системы Как изменить трудовой договор при изменении организационных или технологических условий труда.

Доп соглашение изменение режима работы

В трудовой книжке работника делается соответствующая запись. В ней должно быть четко отображены действия работодателя и отказ служащего от предложений руководства организации. После этого заполняется личная карта работника, производиться окончательный расчет и возвращаются все личные документы.

В некоторых случаях режим работы меняется не у одного работника, а у целого коллектива. Некоторые органы управления считают, что достаточно просто создать новые ПВТР и ознакомить с ними свой рабочий штат. Однако данный вариант совершенно не подходит для организации с большим рабочим коллективом. Это так, поскольку очень трудно узнать мнение каждого по поводу новых условий труда. И даже если рабочие ознакомились с новыми правилами, это совершенно не означает, что они выразили свое согласие. Данное положение вещей может послужить почвой для возникновения претензий со стороны проверяющих уполномоченных служб.

Изменение графика работы по соглашению сторон

Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку. Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение.

• оформление дополнительного соглашения с определённым сроком действия (по соглашению сторон);
• оформление внутреннего совместительства на конкретный период (может быть на один день или месяц), что также подразумевает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Режим рабочего времени – как поменять

4. Начальнику отдела кадров обеспечить ознакомление работников валяльного цеха с данным приказом не позднее 17.10.2014, в этот же срок вручить указанным работникам письменные уведомления об изменении условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

4. Заключаем дополнительное соглашение. Если сотрудник выразил согласие на работу в новом режиме рабочего времени, с ним заключается дополнительное соглашение, если условие о режиме работы было включено в трудовой договор. Если условие о режиме работы содержалось только в ПВТР, достаточно в листе ознакомления с новой редакцией данного локального акта предусмотреть графу «Согласен/не согласен» – работник, написав своей рукой «Согласен» и поставив подпись, фактически выразит согласие с новым режимом работы.

Изменение графика работы

У меня такой вопрос. В трудовом договоре оговорено время работы: с 9 до 18 (ненормированный рабочий день). Несколько лет назад, организация в которой я работаю стала работать до 21 часа. И мне, как и другим сотрудникам нашего отдела предложили, без внесения каких либо изменений в трудовые договора, без подписания доп. соглашений, работать с 9 до 21 в графике 2 через 2. Сейчас ситуация изменилась, в компании прошли сокращения и теперь нас вынуждают работать следующим образом: понедельник – вторник с 9 до 18, среда-четверг с 12 до 21, пятница с 9 до 18 и суббота (это у нас рабочий день) с 9.30 до 18 (при этом день учитывают как восьмичасовой). При этом руководство утверждает, что мы обязаны работать так как они скажут сейчас, а то как мы работали раньше, называют проявлением “доброй воли работодателя”. Кроме того, все наши просьбы руководителя нашего отдела и руководителя отела кадров объяснить, как можно квалифицировать подобный график работы по КЗоТу (сменный, скользящий или какой-лмбо еще) упираются в молчание и даже своеобразное запугивание нас увольнением, мол работайте и точка. Мы чувствуем, что наши права нарушаются, но нам не хотелось бы говорить об этот и отстаивать наши права основательно. Скажите, пож-та, как нам следует поступить в данной ситуации? На какие статьи КЗоТ мы можем ссылаться и какие конкретные нарушения со стороны работодателя есть?

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и данное соглашение (дополнительное соглашение) заключается в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
В том числе, в соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Работа в эти дни подлежит оплате в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
Отвечаю на вопрос как Вам поступать в данном случае. По закону, работодатель не имеет право Вас принуждать работать в разрез с условиями заключенного с Вами трудового договора и если график работы меняется, то обязан заключить с Вами дополнительное соглашение. Либо попробуйте урегулировать конфликт мирным путем, заключив дополнительное соглашение либо работайте по условиям работодателя либо обращайтесь в суд (прокуратуру) с заявлением (жалобой) о факте нарушения трудового законодательства. Но при этом Вам придется доказывать в суде факт нарушения работодателем норм трудового законодательства РФ.

Юридическое значение, нюансы составления и образец дополнительного соглашения к трудовому договору

А вот любая смена условий трудового договора требует обоюдной воли как работодателя, так и сотрудника (за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ). Поэтому потребуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Законодательство такой возможности не предусматривает. Кроме того, необходимо учитывать, что помимо трудового договора и дополнительного соглашения к нему по трудовым отношениям с сотрудником составляется множество иной документации, в том числе и подаваемой в государственные органы (например, по уплаченному за работника НДФЛ, по платежам в обязательные фонды страхования и т. д.).

Дополнительное соглашение об изменении графика работы образец

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Самостоятельной юридической силы доп соглашение к трудовому договору не имеет. Допускает применения и констатирует правоспособность только в качестве приложения, дополнения к основному документу. После ознакомления с соответствующим юридическим источником, на основании уведомления или заявления (ст.

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. Как следует из этих норм, режим рабочего времени (далее – РРВ) устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также коллективным договором при его наличии.

Дополнительное соглашение об изменении графика работы образец

В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы (Пример 3). Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах (пункт 3 из первого раздела), и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее:

Действующий порядок внесения изменений в рабочее время указывает, что возможны следующие ситуации: То есть случай, когда установленный порядок позволяет оформить новое время работы с помощью издания приказа наиболее сложный.

Доп соглашение об изменении графика работы

Имеет свою роль и причина принятия подобного решения. Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Особенности изменения режима рабочего времени Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах.

• режим рабочего времени утвержден в трудовом договоре и он не совпадает с тем, что установлен в правилах внутреннего трудового распорядке (ПВТР);
• режим не закреплён в трудовом договоре, так как идентичен тому, что утвержден в ПВТР;
• режим закреплён в трудовом договоре, и в ПВТР, причем он одинаков.

Изменение графика работы по соглашению сторон

ООО , в лице генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны, и с другой стороны, приняли настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, о нижеследующем.

1. Изменить пункт № трудового договора: режим рабочего времени меняется на следующий:
2. Данные изменения вступают в силу с « » 2010 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Дополнительное соглашение об изменении графика работы образец

База документов, практические рекомендации, экспертная поддержка, сервисы и расчетчики, видео-семинары, журналы, и многое другое.
ПВТР – это правила внутреннего трудового распорядка. На основании этих правил происходит взаимодействие управляющего органа и служащих компании. Любые изменения в рабочем графике не могут обходить данного стандарта.
В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины.
Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени (п.1 ст.74 Трудового кодекса). Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

Хотим поменять график работы

Мы занимаемся розничной торговлей продовольственными товарами. Сейчас магазины (у нас их два) работают с 9.00 до 22.00. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов. Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим. Понятно, что в связи с этим изменится режим работы не только продавцов, но и других работников магазинов. И надо полагать, что не все из них воспримут эту новость с энтузиазмом, поэтому хотелось бы основательнее подготовиться к таким изменениям, чтобы избежать ошибок. С чего нужно начать? Что следует предпринять работодателю, для того чтобы, изменяя режим рабочего времени, не нарушить положения трудового законодательства?

Невозможность сохранения прежних условий труда в вашем случае относится к изменениям организационных условий труда. Итак, с чего следует начать работодателю, если возникла объективная необходимость в изменении определенных сторонами условий трудового договора?