Заявление на уточнение по начислению заработной платы

Заявление о начислении заработной платы на карту (образец)

Сегодня всё большее число работодателей переходит на безналичную оплату труда своим сотрудникам. При этом в соответствии с действующим законодательством ключевым документом для подобного перевода служит заявление на перечисление зарплаты на карту, направляемое работником на имя руководителя организации.

Выплата заработной платы регламентируется положениями действующего трудового законодательства и в первую очередь ст.136 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи оплата труда может производиться в наличной форме прямо по месту работы либо безналичным путем посредством перевода на банковский счет, открытый на имя сотрудника. Выбор касательно наличной или безналичной формы оплаты труда, как правило, делает сам работодатель, решая, что будет удобнее для бухгалтерии организации. Но закон не ограничивает в праве выбора порядка получения зарплаты и самого сотрудника, рассматривая его как полноценного участника трудовых отношений, наделенного всеми правами и обязанностями.

Кому обратиться если неправильно начисляется зарплата

Работаю в банке зарплата моя в договоре указано была 24383 по грязному и плюс бонусы. Работаю уже год и 3 месяца зарплата по моему счету неправильно выходит. Уму даже не мыслима как они считают. Если сказать по настоящему времени полученную зарплату так считать выходит примерно 16000 тг. Это как понять а по порталу показывает та другую сумму истинную зарплату на руки берем вот так. Помогите пожалуйста. Дайте совет Что делать куда обращаться?

Попробуйте решить данный вопрос с бухгалтерией или начальством и уточнить причины не начисления вам денег. Причины могут быть разнообразными, в том числе не предоставление каких-либо документов подтверждающих факты.
При выявлении нарушения в начислении зарплаты советую сначала переговорить с руководством Вашей организации, предъявив заключение аудиторов. Если полагаете, что работодатель нарушает ваши права, можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду.

Уточнение сумм заработной платы

Ответственные лица во всех вышеуказанных случаях обязаны выяснить причины недоплаты, а также установить виновных лиц, допустивших эти нарушения. Выявленная сумма недоплаты выплачивается работнику в согласованные с ним сроки, но не позднее очередной даты выдачи заработной платы. Недоплаченная сумма может быть выплачена по отдельному Расходному кассовому ордеру (ф. 0310002) или же включена в Расчетно-платежную ведомость (ф. 0504401).

Суммы недоплаты заработной платы могут быть выявлены как самостоятельно бухгалтерами, так и работниками отдела труда и заработной платы или иных подразделений, занятых расчетами, главным бухгалтером, его заместителем, членами внутренних проверочных комиссий, ревизионных комиссий, при проведении мероприятий внутреннего финансового и хозяйственного контроля, а также по требованию работников, которые сомневаются в правильности произведенных расчетов. Уточнение сумм заработной платы, связанное с ее недоплатой, может возникнуть в результате:

Пенсионный портал РФ

Заработанный стаж, полученный после 2002 года доказать гораздо быстрее. Дело в том, что с 2002 года введен в действие персонифицированный учет работников (СНИЛС). С доказательствами официальной работы до 2002 года дела обстоят сложнее. В таких случаях придется отправлять запросы или воспользоваться услугами МФЦ.

За дополнительной информацией гражданин может обратиться в свой пенсионный фонд. Где ему подскажут в какой архив обращаться. Сотрудники ПФР не обязаны, но тем не менее помогают сделать соответствующий запрос.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2020 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2020 года.

Рекомендуем прочесть:  Восстановить права после утери

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

Архив о заработной плате для начисления пенсии: как оформить, какие справки нужны, как восстановить документы

Заявление нужно писать, что логично, на русском языке (официальный язык нашей страны), или же на языке, который считается основным для конкретного субъекта России. При условии, что вы это требование не соблюдете, никто не станет заниматься переводами бумаги, и все старания пойдут насмарку.

Чтобы конкретизировать интересующую нас информацию до точного адреса, гражданин может обратиться непосредственно в Пенсионный фонд, по телефону или посредством личного посещения. Там ему подскажут, какой конкретно архив может предоставить сведения, в которых он нуждается, и назвать точный адрес или наименование данного учреждения.

Уточнение сумм заработной платы работников

Пример 1.
В октябре 2006 г. работнику учреждения была начислена заработная плата за отработанные дни согласно табелю (14 рабочих дней) в сумме 4 400 руб., в остальные дни он находился на больничном. Сумма налога на доходы физических лиц составила 572 руб. (4 400 руб. х 13%) , а причитающаяся к выплате сумма — 3 828 руб.

Пример 3.
Изменим условия примера 2. Работник после возвращения из отпуска написал заявление об увольнении. Был издан приказ об увольнении и удержании из заработной платы работника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Сумма переплаты отпускных составила 1 800 руб. Отпускные были выданы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности. Переплата была погашена работником путем внесения наличных средств в

Коллегия адвокатов

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если у вас нет табелей рабочего времени, где указано ваше фактическое время работы, то вы не сможете требовать оплату вашего реального времени.

спасибо, но я в принципе, подумываю об обвинении работодателя в мошенничестве! т.к. действительно, для индивидуального трудового спора-срок 3 месяца! в связи с тем, что я более менее знаю Т.К. меня не сильно напрягают в работе! а у наших некоторых сотрудников в месяц выходит по 240-300 часов! и это происходит каждый месяц! т.е. директор, видимо зная о 3 месяцах, не сильно напрягается по этому поводу! и не боится нарушать закон! поэтому меня и интересует, можно ли обратиться в либо следственный комитет либо просто в прокуратуру! но к последним нет большего доверия! так как уже были к ним жалобы! но без толку!

Взыскание заработной платы: заявление, сроки

Так, если человека с организацией еще связывают трудовые отношения. Но произошла задержка по выплате заработной платы, необходимо без промедления составлять заявления в органы, которые компетентны в этом вопросе – прокуратура, трудовая инспекция, суд.

  1. При подаче иска о взыскании заработной платы не требуется оплаты госпошлины.
  2. Доказывать свою правоту должен ответчик, но не истец (сотрудник).
  3. Если факт несвоевременной оплаты труда будет доказан, то на работодателя автоматически возлагается ответственность по выплате компенсации за пользование денежными средствами. Ее величина должна быть не менее, чем 1/300-я часть от актуальной ставки рефинансирования, установленной Центробанком.
  4. При невыплате зарплаты возможна дополнительная компенсация морального вреда.
  5. При вынесении решения о необходимости выплаты зарплаты сотрудника, оно должно быт исполнено незамедлительно.
  6. Посмотреть образец и оформить заявление о взыскании заработной платы можно в районном суде, ориентируясь на место нахождения организации – работодателя.

Порядок начисления заработной платы

Если после обращения в региональный ПФР у вас остались вопросы, обратитесь к юристу (адвокату), так как, возможно, вам придётся обращаться в суд. Неправильное начисление пенсий судами часто признаётся незаконно заниженным.

Рекомендуем прочесть:  Что это такое пошлина

4.1. Добрый день Марина Евгеньевна, обращаться можно в вышестоящий пенсионный фонд или в ПФ РФ. Доплата к пенсии назначается тем у кого имеется 20 лет подземного стажа ведущих профессий или 25 лет подземного стажа сюда входят все подземные работы.
Смотрите Федеральный закон от 10 мая 2010 г. N 84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности»

Заявление на банковскую карту

Для этого необходимо заключить договор с банком на зарплатное обслуживание работников. Договор заключает работодатель, как юридическое лицо. Как правило, работодатель заключает договор именно с тем банком, в котором у него у самого, как у юридического лица, открыт расчётный счёт.

Составление заявления начинается с верхней части листа – справа. Там необходимо записать для кого составляется документ — в дательном падеже проставляются название должности руководителя, название компании, его Ф.И.О.

Справка о перечислении заработной платы на карту

Если данные реквизиты существуют в виде распечатки (к примеру, из банка либо онлайн-кабинета), то можно их не переписывать, а указать – «согласно приложенным реквизитам». В этом случае чуть ниже нужно указать, что приложение к заявлению — реквизиты банковской карты работника.

Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Однако некоторые руководители пытаются это положение обойти. Они включают в трудовой договор пункт о получении з/п через конкретный банк. Но это незаконно и может быть обжаловано в суде (при желании).

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Запросите у работодателя сведения о выплате заработной платы за весь период. Вам нужно будет сделать расчет заработка, подлежащего взысканию с ответчика. Для составления иска воспользуйтесь этим образцом.

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Заявление на уточнение по начислению заработной платы

Здравствуйте! От лица работников ГУЗИОКПБ №1, города Иркутска, отделения № 13. Прошу, Вас, разобраться с начислением заработной платы среднего и младшего медицинского персонала в нашем учреждении, а также с выплатами стимулирующих надбавок, премий, так как нас не ставят в известность, сколько их выделяется (ежемесячно получаем разные суммы), а то и вообще не дают.

Поскольку заработная плата является существенным условием трудового договора, работодатель может ее изменить, но, как сказано вст 74 ТК РФ,«по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда«. Также должно быть уведомление об уменьшении размера зарплаты путем ознакомления с приказом за два месяца до таких изменений.

Ссылка на основную публикацию