Выплата по соглашению сторон страховые взносы

Компенсация за увольнение по соглашению сторон

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по соглашению сторон трудового договора, трудовым законодательством не установлено, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 349.3 ТК РФ. Поэтому размер выходного пособия в такой ситуации устанавливается сторонами трудовых отношений самостоятельно.

Выходное пособие по соглашению сторон: компенсация или нет

В конце 2020 года схожую позицию занял и Арбитражный суд Северо-Западного округа (Постановление от 27 октября 2020 г. по делу N А42-7562/2015). Суд постановил, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ, если они установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. В настоящем деле установлено, что спорные выплаты были предусмотрены в дополнительных соглашениях о расторжении трудового договора. Соответственно, такие выплаты не являются выходным пособием, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, следовательно, подлежат обложению НДФЛ 1 .

Выплаты по соглашению сторон и страховые взносы: точки над — i — расставлены (Ковалев Д

Есть и еще перечень оговоренных ТК ситуаций, предусматривающих выплату выходного пособия, правда, в меньшем размере — в размере двухнедельного среднего заработка. Таковое положено сотруднику, с которым трудовой договор расторгается по одному из следующих оснований:

Увольнение по соглашению сторон

Если работодатель решил уволить работника по соглашению сторон, он вправе выплатить ему компенсацию и при этом такие выплаты не нужно облагать страховыми взносами. Такой вывод сделала Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ в определении от 20.12.16 № 304-КГ16-12189. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса применять необходимо только ограничения в виде троекратного размера среднемесячных выплат.

Увольнение по соглашению сторон

Компенсация при увольнении по согласию обеих сторон должна оговариваться обязательно в трудовом договоре. Если в договоре о ней нет ни строчки, то статьей 57 ТК допускается оформление на ее выплату дополнительного к трудовому договору соглашения, в котором нужно обязательно указать:

Начисляются ли НДФЛ и страховые взносы на выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон

Так, в соответствии с абзацем 8 п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключением являются суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выходное пособие при увольнении сотрудника: НДФЛ и страховые взносы

Сразу укажем, что выплата выходного пособия по такому основанию руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам прямо запрещена статьей 349.3 Трудового кодекса РФ. В ней специально оговорено: соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ с работниками этих категорий не могут содержать условия о выплате выходного пособия.

Выплата по соглашению сторон страховые взносы

N 14-03-11/08-13985, содержащем обзор ответов на вопросы по применению Законов 125-ФЗ и 212-ФЗ. В указанном письме чиновники утверждают, что в отношении компенсаций руководителям, заместителям и главным бухгалтерам при их увольнении в связи со сменой собственника, страховые взносы не начисляются (относится ли ко всей сумме указанная норма, в тексте письма не уточняется).

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

Также с формальной точки зрения законодательство не запрещает увольнять по соглашению сторон беременную сотрудницу: такой запрет действует только при увольнении по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК). Однако при расторжении договора с беременной женщиной работодатель следует быть особенно осторожным: во-первых, согласие на расторжение договора действительно должно исходить от самой сотрудницы, а во-вторых, если сотрудница на момент подписания соглашения об увольнении не знала о своей беременности, а узнала позже и изъявила желание аннулировать соглашение, суд может признать ее требование законным (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

В этих ситуациях не стоит поддаваться на провокации и подписывать соглашение. Это связано с тем, что работодатель наверняка хочет уменьшить размер выплат, поскольку в вышеуказанных случаях пособие будет составлять минимум 2 оклада. Эта возможность четко определяется действующим российским законодательством.

Что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон и облагается ли она НДФЛ

Согласно статье 217 п. 3 НК РФ, налогом облагается только та часть компенсации, которая превышает трехмесячный средний доход. Таким образом, облагаемая сумма пособия будет составлять разницу между суммой выходного пособия и средним трехмесячным заработком. Приведем пример:

Какими налогами и взносами облагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

При применении УСН с объектом «доходы минус расходы» затраты на оплату труда учитываются в таком же порядке, как и при расчете налога на прибыль (пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Следовательно, когда выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон закреплена в локальном акте работодателя (например, в коллективном договоре), она включается в состав расходов при УСН.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон страховые взносы

• Обязательна фиксация даты, когда будет прекращен трудовой договор. Когда достигнута договоренность, необходимо определение размеров выплаты выходных пособий. Описание прочих условий на усмотрение сторон – о передаче дел, по обучению поступившего на это место работника, получение оговоренного ТК РФ оплачиваемого отдыха;
• Издается Приказ про увольнение по стандартной формулировке Т-8.

Выплата по соглашению сторон страховые взносы 2020