В дополнении к договору

Дополнение к трудовому договору: причины, порядок составления и образец документа

Нередко сотрудники изъявляют желание работать на двух должностях одновременно: основной и дополнительной. Возможность выполнения дополнительных обязанностей имеет законные основания. В таком случае подписывается дополнительное соглашение, где оговариваются условия совмещения двух должностей. В частности, в соглашении следует указать срок и объем работы, а также изменения оклада.

Для оформления дополнительного соглашения необходимо иметь: уведомление и согласие сотрудника, составленные в письменном виде, приказ и, собственно, дополнение к соглашению в двух экземплярах. Письменное согласие работника обязательно нужно в ситуациях, когда в основной договор вносятся серьезные изменения его профессиональных обязанностей.

Дополнительные соглашения к договорам

Есть варианты таких приложений, которые наоборот указывают на отмену каких-то пунктов, прописанных в основном документе. Основная цель оформления дополнительного соглашения – это юридическое подтверждение изменений пунктов, изложенных в ранее подписанном договоре.

Все действия сторон при заключении дополнительного соглашения регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Этот документ должен быть подписан в стольких экземплярах, сколько есть сторон договора. На практике наиболее часто соглашение составляется в двух экземплярах.

Дополнение к договору социального найма: особенности и нюансы

Потребность в дополнении договора соцнайма может быть обусловлена изменениями со стороны любого из контрагентов. К примеру, переход жилого помещения из федеральной в муниципальную собственность потребует внесения договора с новым наймодателем без изменения остальных условий.

По общему правилу, оговоренному ст.82 ЖК ЖК РФ, договор соцнайма может изменяться только по обоюдному согласию сторон. Будучи органом, наделенным властными полномочиями, наймодатель вправе возражать против внесения изменений по инициативе нанимателей только по установленным законом основаниям.

В дополнении к договору

Важно знать, что дополнительное соглашение не может функционировать отдельно от основного договора. К примеру, в случае недействительности или расторжения последнего, теряет свою юридическую значимость и соглашение (аналогично таким приложениям как спецификация либо график поставок).

Правила о договорах, соответствующие действующему законодательству, распространяются и на дополнительные соглашения, наряду с условиями действительности сделок. Требование нотариального заверения основного договора касается и его дополнительного соглашения. То же самое и в случае необходимости государственной регистрации.

ДОПОЛНЕНИЯ К ДОГОВОРУ

Конвенция — (Convention) Содержание Содержание Определение Всемирная об авторском праве Содержание Бернская конвенция 1886 года Основные принципы Права, устанавливаемые конвенцией Гаагская вексельная конвенция Европейская конвенция о защите и основных свобод … Энциклопедия инвестора

СОЮЗ СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК — (СССР, Союз ССР, Советский Союз) первое в истории социалистич. гос во. Занимает почти шестую часть обитаемой суши земного шара 22 млн. 402,2 тыс. км2. По численности населения 243,9 млн. чел. (на 1 янв. 1971) Сов. Союзу принадлежит 3 е место в… … Советская историческая энциклопедия

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объёма работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

В течение всей трудовой деятельности как у работодателя, так и у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придётся изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны – это состояние здоровья работника, семейные обстоятельства, организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем и другие.

Бесплатные советы юриста

По Трудовому кодексу изменения в трудовой договор вносятся только с обоюдного согласия сторон. Не хотите условия менять — не подписывайте новый вариант договора. Пусть попробует уволить: если не допустите грубых неоднократных нарушений своего трудового договора и должностных обязанностей (если Вы за них вообще расписывались), то без приказов об объявлении выговоров уволить не смогут. Если захочет сократить, то обязан предупредить об этом за 2 месяца. А по жизни совет — всё равно своего добъётся не битьём, так катаньем. Попробуйте договориться, что в связи с кризисом готовы временно согласиться на уменьшение зарплаты, но чтобы в доп.соглашении были оговорены эти сроки

Внимательно почитайте, что написано в вашем трудовом договоре. Там обязательно должна быть графа о вашей зарплате. Кроме того, должен быть коллективный трудовой договор, в нём это тоже прописано, на каком основании можно понизить оклад, если можно. Если такой статьи нет, то решайте сами. Можно не подписывать новое трудовое соглашение, тогда могут сократить , но это должно быть по приказу и с письменным уведомлением за 2 месяца.