Как объяснять увольнение по соглашению сторон

Содержание

Как объяснить причину увольнения

Даже в период кризиса, когда основные причины увольнения – сокращение, ликвидация предприятия и тому подобные, казалось бы, ясны каждому, кадровики не утратили интереса к тому, почему соискатель покинул предыдущую работу. И они по-прежнему делают выводы о соискателе на основании ответа на этот вопрос, даже если кандидат не говорит всей правды.

Даже если действительно произошел конфликт, на собеседовании не следует об этом говорить, а тем более ругать бывшее начальство. А вот если соискатель предлагает номера телефонов прежних руководителей, готовых дать ему рекомендацию, это самая лучшая характеристика.

Увольнение по соглашению сторон

Автор, в этом случае самая правдоподобная «отмазка» — трудовой договор с работодателем был заключен так, что предусматривал выплату так называемого «золотого парашюта» (очень приличного выходного пособия). Именно при таком основании увольнения как «соглашение сторон». У нас , помнится, увольнялся главный инженер (лет 6 назад), ему «отслюнявили» тогда около 4 млн. рублей (годовая заработная плата). Так был изначально трудовой договор у него составлен. Мелочь, а приятно для поддержания штанов пока другую работу ищешь.

По соглашению сторон, очень хорошая формулировка, совершенно не приравниваемая к сокращению. Меня, например, увольняли по соглашению сторон, потому что не могли предложить работу моего уровня. Причем по соглашению сторон положено 2 зарплаты, которые я благополучно получила. Никогда на собеседовании этого не скрывала

Как объяснять увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Как объяснять на собеседовании, почему уволили по соглашению сторон? Официальная версия — нет подходящей вакансии для моего перемещения после реструктуризации. На самом деле на текущей позиции, куда меня повысили из другого отдела, я была неэффективна по ряду причин, в том числе — не было поддержки ни со стороны руководителя, ни со стороны коллег, а работала на износ. В итоге я «выгорела» дотла и просто ждала увольнения с компенсацией.

Добрый день, Анна. Очень жаль, что у вас так сложилось. Воспринимайте это как опыт. В вашем случае хорошо будет звучать вариант, что вы очень хотели остаться работать в компании но подходящей для вас вакансии не нашлось. Вы согласились перейти в другой отдел и сменить зону ответственности. В результате чего получили ценный опыт, но невостребованность ваших знаний и поэтому приняли решение расстаться с компанией. На текущий момент ищете позицию, подходящую для себя. Основание для увольнения — по собственному желанию, сокращению или соглашению сторон — это нюансы. Соглашение — форма, которая освобождает работодателя от ряда бюрократических моментов, которые могут возникнуть при сокращении и является одной из самых экологичных форм расставания с сотрудником. На собеседовании говорить по какой статье ТК вы расторгли трудовые отношения не обязательно. Важно в целом формировать образ компетентного человека, способного справится с задачами, которые перед ним ставятся. Подробно рассмотреть все этапы выбора для себя лучшей работы мы можем на курсе «Лучшая работа». https://antirabstvo.ru/bestjob Купон на скидку придет к вам вместе с ответом на вопрос.

Как объяснять увольнение по соглашению сторон

Стороны не имеют право вносить изменения условий в одностороннем порядке. Если кто-то нарушит договоренность, вторая сторона может привлечь нарушителя к ответственности. Чтобы внести изменения, следует соблюдать установленную процедуру. Инициатор направляет предложение с указанием условий, которые желает сменить, и дожидается ответа. При согласии второй стороны документ дополняется новыми пунктами.
Соглашаясь на подобное увольнение, любой сотрудник очень сильно рискует. Соглашение чаще всего заключается в пользу руководства организации, благодаря чему работник лишается практически всех прав и гарантий. Перевесить все недостатки может разве что хорошая компенсация, но получить ее не так просто.

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

1. Она не «страшна» это просто разные статьи.
2. Работник имеет право выбирать по какой статье ему быть уволенным и не Вам решать есть ли ему разница.
3.Если директор отпустил их одним днем, то это исключительно его решение. Мог до истечения срока предупреждения не отпускать и при невыходе уволить за прогул.
4. Приказа не достаточно! Заявление на увольнение по соглашению не нужно — Вы правы, но должно быть соглашение с прописанными условиями расторжения, подписанное обеими сторонами.

Далее, у Вас проблема с поднявшим бучу сотрудником. Здесь есть два варианта — 1. Поговорите с ним, объясните, что эта запись ничем не хуже, п.3, ст.77, если он согласиться — подпишите с ним соглашение. 2. Если нет — исправляйте запись в ТК, согласно процедуре.
Проблема вторая — директор — объясните ему, что он имеет право не подписывать заявление, если не соблюден срок предупреждения, и что, если он хочет «задержать» сотрудника, то на это есть законные основания. Объясните, что увольнение в срок указанный в заявлении — не является основанием для формулировки «по соглашению». Распечатайте(или отправьте по почте) процедуру расторжения ТД по соглашению сторон, объясните чем это грозит. Ну не УО же он у Вас? А почему вообще такая ситуация возникла? Что у Вас народ массово одним днем увольняется.

Что и как говорить на собеседовании о причине увольнения, чтобы не проколоться

  • Хороший ответ может звучать так: «Я хочу стать профессионалом высшего уровня в своей области. Для этого нужно участвовать в крутых проектах. Компания, в которой я работал, такой возможности предоставить, к сожалению, не могла. Посмотрев вакансию, я обратил внимание, что в вашей компании такие проекты есть.»
  • Еще вариант – смена команды. Приходит новый руководитель и тащит за собой свою команду. При этом вам говорят: «Очень жаль с вами расставаться, но сами понимаете. ».
  • Следующая версия — реорганизация. Ситуацию нужно объяснить так, что у работодателя не было выбора, кого оставить, иначе возникает вопрос: оставили лучших, но вы в их число не вошли, почему? В компании принято решение о реструктуризации и ваша должность (еще лучше весь ваш отдел) уходит в небытие. Вам предлагают какое-то место, но это никак не коррелирует с вашими профессиональными амбициями и вы уходите. Цивилизованно и без взаимных претензий.

Сразу признаюсь, что некоторые вопросы опытный рекрутер задает не с целью получить содержательный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой обоймы. По данным исследований, 63% соискателей скрывают истинную причину.

Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)

«Мирная» запись в трудовой книжке — еще один положительный момент. Как правило, формулировка «Уволен по соглашению сторон» считается нейтральной, хотя и не свидетельствует о том, что между работником и его прежним работодателем не было разногласий.

Рекомендуем прочесть:  Гос акт

Прежде всего, обратим внимание на следующую весьма распространенную модель оформления. Кадровая служба предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора. Такая модель оформления обычно объясняется желанием работодателя перестраховаться — чтобы можно было доказать, что предложение последовало именно от работника. При этом работнику в лучшем случае подсказывается следующий текст: «Прошу уволить меня по соглашению сторон» или «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон». А бывает, что в заявлении содержится просьба о расторжении трудового договора без каких-либо пояснений — «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор». Такой документ не только не подстрахует сотрудников кадровой службы, но и может привести к спору о том, что именно подразумевалось в заявлении — прекращение трудового договора по соглашению сторон или увольнение по инициативе работника. Для сторонников данной модели оформления напоминаем, что в заявлении должно быть предельно четко указано основание увольнения — «по соглашению сторон», и, кроме того, не будет лишней ссылка на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

  • Заработная плата в зависимости от числа отработанных в данном месяце дней
  • Компенсационные выплаты не по соглашению сторон, а на общих правилах за не отгулянный отпуск
  • Причитающиеся надбавки за выслугу лет и/или премии и бонусы по итогам работы до увольнения

Вы отработали несколько дней в текущем месяце и решили уволиться по договоренности с работодателем. Какие именно выплаты должны вам выдать в последний рабочий день? Можно ли как-то повлиять на работодателя, если он задержит расчет? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Увольнение по соглашению сторон: все об особенностях и подводных камнях этой процедуры

  • работник несет начальству свое заявление, или же работодатель извещает работника о своем решении в письменном виде;
  • сначала устно, а затем в письменной форме создается соглашения, в котором будут указаны необходимые условия увольнения: дата, суммы компенсаций, наименования документов для выдачи работнику и прочее. Соглашение пишется в 2-х экземплярах;
  • обе стороны подписываются под оговоренными предложениями, — после этого у работника больше нет права отказаться или передумать, так же как и у работодателя;
  • затем начальство издает указ на основании этого соглашения о прекращении трудовых отношений;
  • этот приказ выдается работнику на подпись и регистрируется во внутренних документах;
  • затем создается расчет — записка, отражающая все выплаты уходящему работнику в день его увольнения, а также то, что будет выплачиваться как средний заработок, если тот не сможет устроиться на работу;
  • в день увольнения производятся все оговоренные выплаты, за получение которых работник расписывается в документах;
  • до того, как работник не уйдет, необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке, акцентируя внимание на статью расторжения договора. Книжка выдается либо в день увольнения, либо в течение трех дней направляется работнику заказным письмом по почте, если тот не может ее забрать;
  • работодатель делает копию трудовой книжки с записью об увольнении и подшивает ее в архив;
  • работник расписывается в получении своей трудовой книжки и полного расчета.

Во время судебных процессов по таким делам обычно выигрывает работодатель, так как он юридически более грамотен и продумывает все настолько, что у работников не остается шансов на получение компенсаций как моральных, так и материальных.

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос

Негативная атмосфера в коллективе. Забудьте рассказы про «энергетических вампиров», сидящих с вами в одном кабинете. И про то, как Иван Иванович постоянно шмыгает носом, и вас это достало. Чтобы не убивать Ивана Ивановича, вы решили сменить место работы.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

  • наименование места работы;
  • реквизиты компании;
  • даты и номера всех имеющихся документов;
  • персональные данные работника, а также должность и рабочие данные;
  • доказательства для прекращения отношений;
  • подписание документа участниками.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника – с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура. Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оформляется бланк о завершении трудовых обязательств, отвечающим за кадры, либо руководителем в течение двух дней с момента ознакомления с заявлением, которое подтверждено необходимым документом. Также обговариваются дополнительные моменты по выплате компенсации и выходных пособий. Форма приказа соответствует образцу Т – 8 и Т – 8а. В документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

Дата составления основного документа и дата ухода сотрудника должны совпадать друг с другом, потому что день ухода является последним рабочим днем. Раньше срока бланк заполнить нельзя, сотрудник всегда может забрать свое заявление до конца срока подтверждения ухода. Также нельзя выпускать приказ позже срока, отдельный случай возможен при технических проблемах. Опираясь на ст. 80 ТК РФ, следует помнить, что сотрудник имеет право продолжать работать, если нет необходимой документации.

Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон

  1. Издание приказа о том, что сотрудник ушел в отпуск.
  2. Подписание сторонами дополнительного соглашения о расторжении. При этом дата расторжения должна совпадать с последним днем отпуска.
  3. Издание приказа о расторжении договора, дата которого должна соответствовать последнему рабочему дню перед началом отпуска.
  4. Внесение записи в трудовую книжку.
  • законная возможность проявить инициативу для прекращения трудовых отношений;
  • отсутствие необходимости объяснять истинную причину такого решения и беспокоиться о соблюдении установленных законом сроков. Например, если причиной увольнения является вынужденное сокращение штата, то увольнение работника невозможно без соблюдения сроков, отведенных на его уведомление;
  • самостоятельное установление даты увольнения, в том числе по завершении текущего рабочего дня. Данный момент является особо важным при увольнении сотрудника, имеющего индивидуальную материальную ответственность, так как у работодателя есть полное право указать в соглашении тот срок, который необходим для тщательного инвентаризационного учета материальных ценностей;
  • отсутствие у работодателя обязанности согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом;
  • увольнению работника не может помешать ни оформление больничного листа, ни уход в отпуск, ни прохождение работником испытательного срока;
  • соглашение сторон предусматривает установление особых условий, а также срока, порядка и размера компенсационной выплаты (выходного пособия или отступных);
  • к документальному оформлению соглашения не установлено никаких особых требований;
  • некоторые активные сотрудники, не желающие увольняться по сокращению и вносить такую запись в свою трудовую книжку, зачастую соглашаются на получение отступных и приступают к поискам нового работодателя, который, увидев запись в трудовой, придет к выводу о том, что его будущий работник абсолютно неконфликтный человек, готовый найти компромиссное решение даже в тяжелое кризисное время.

Как объяснять увольнение по соглашению сторон

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и проверив обжалуемое решение, судебная коллегия находит его подлежащим отмене по указанным истцом основаниям, исходя из следующего.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении судами споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.
Однако, отказывая К. в иске, суд счел недоказанными его доводы о подписании соглашения о прекращении трудового договора под незаконным морально-психологическим воздействием (насилием) со стороны руководства предприятия. При этом в обоснование своего вывода суд сослался на пояснения самого истца, а также на показания свидетелей Н., М. и В.
Между тем на протяжении всего судебного разбирательства истец, объясняя мотивы своего поведения при написании заявления об увольнении, его переписывании и подписании соглашения придерживался одних и тех же доводов, изложенных им еще в исковом заявлении. Показаниями же упомянутых выше свидетелей эти доводы не опровергнуты.
Наоборот, свидетель В., общавшаяся от имени работодателя с истцом при оформлении его увольнения, подтвердила, что именно она предложила К. написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с попыткой хищения. Она же охарактеризовала суду истца как работника исключительно с положительной стороны.
Согласно удостоверенным судом замечаниям на протокол судебного заседания (по данным аудиозаписи), В. «советовала К. написать заявление на увольнение по собственному желанию самому, потому что в такой ситуации — подозрение в хищении — ему уже никто из администрации не верит и больше не поверит, поэтому все равно в организации больше не работать».
Вместе с тем, как следует из тех же удостоверенных судом замечаний, свидетель М. в ходе этой беседы с истцом не присутствовала.
Таким образом, вопреки безосновательным суждениям суда при разбирательстве дела как раз установлено, что инициатива увольнения К. исходила вовсе не от него, а именно от администрации ОАО «Кондитерское объединение «СладКо» и отражала интересы последнего.
Указанные обстоятельства сами по себе не имели бы столь существенного значения, если бы не сопровождались противоправными действиями ответчика, а преследуемая им цель была правомерной. Однако факт незаконного отстранения К. от работы, изъятия у него пропуска и воспрепятствования тем самым его трудовой деятельности в ОАО «Кондитерское объединение «СладКо» непосредственно перед поступлением от администрации предприятия предложения о расторжении трудового договора также нашел свое достоверное подтверждение в судебном заседании. Об этом свидетельствуют приобщенные к материалам дела документы, согласно которым приказ об отстранении истца от работы признан недействительным и отменен работодателем по протесту прокурора.
К тому же убедительных доказательств наличия законных оснований к увольнению К. за совершение какого-либо виновного деяния (что могло бы послужить оправданием действий работодателя и объяснением поведения работника) ответчиком не представлено. Как пояснили в заседании судебной коллегии представители сторон, подозрения в отношении К. о его соучастии в хищении в рамках расследования уголовного дела до настоящего времени (по прошествии почти 6 месяцев) не подтвердились, обвинение ответчику не предъявлено и приговор в отношении его не вынесен.
При таких обстоятельствах, как обоснованно указывает автор кассационной жалобы, его волеизъявление на расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений не может быть признано свободным, а значит, увольнение истца по основаниям п. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации незаконно.
В этой связи постановленное судом решение подлежит отмене с вынесением нового — об удовлетворении требований истца.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации он подлежит восстановлению на прежней работе с присуждением в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула, начиная с 16.11.2006 по 02.05.2007 (111 рабочих дней).
Как следует из представленной ответчиком и не оспариваемой истцом справки, средний дневной заработок К. составляет: 89,63 руб. x 8 час. = 717 руб. 04 коп.
Таким образом, всего взысканию в пользу истца подлежит: 717,04 руб. х 111 дн. = 79591 руб. 44 коп.
Кроме того, судебная коллегия находит разумным и справедливым в соответствии со ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации присудить К. в возмещение причиненного ему работодателем морального вреда 2000 рублей и такую же денежную сумму в качестве компенсации расходов на оплату услуг представителя.
Руководствуясь ст. 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Рекомендуем прочесть:  Какими Льготами Пользуются Областные Ветераны Труда В С Вдл

К. работал в ОАО «Кондитерское объединение «СладКо» грузчиком. Приказом от 15.11.2006 исполнительного директора ОАО он был уволен по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
Оспаривая законность такого соглашения и, как следствие, увольнение с работы, К. обратился в суд с иском к ОАО «Кондитерское объединение «СладКо». Он указал, что заявление об увольнении написал, а соглашение о прекращении трудового договора подписал по принуждению представителей администрации ответчика. Последние с 14.11.2006 отстранили его от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей и изъяли пропуск на территорию предприятия, угрожали увольнением по порочащему основанию. По утверждению истца, опасаясь за свое дальнейшее благополучное трудоустройство и учитывая необходимость обеспечения содержания находящихся у него на иждивении двоих малолетних детей, он вынужден был принять предложенные ему работодателем условия прекращения трудового договора. Однако трудоустроиться он не смог, а в конце того же месяца узнал о том, что приказ об отстранении его от работы был отменен по протесту прокурора.
В этой связи истец просил суд восстановить его на работе, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и 2000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
Представитель ОАО «Кондитерское объединение «СладКо» иск не признал, пояснив, что истец соглашение о расторжении трудового договора подписал добровольно, без какого-либо насилия и давления со стороны администрации предприятия.
Вышеназванным решением суда К. в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с таким решением, он подал кассационную жалобу, в которой просит об отмене судебного постановления ввиду несоответствия изложенных в нем выводов фактическим обстоятельствам дела. Автор жалобы полагает, что его доводы о недобровольности подписания им соглашения о прекращении трудового договора нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, однако необоснованно не были приняты судом во внимание.

Запись по соглашению сторон

Оформляется бланк о завершении трудовых обязательств, отвечающим за кадры, либо руководителем в течение двух дней с момента ознакомления с заявлением, которое подтверждено необходимым документом. Также обговариваются дополнительные моменты по выплате компенсации и выходных пособий. Форма приказа соответствует образцу Т – 8 и Т – 8а. В документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • Сотрудник должен составить заявление в письменной форме, где обязательно надо сослаться на первый пункт 77 статьи Трудового кодекса и указать число, с которого должно произойти увольнение. В тексте стоит оставить предложение о том, что до подписания соглашения остается право отозвать заявление. Внизу должна быть подпись и дата.
  • Работодатель тоже имеет право направить своему работнику предложение о мирном соглашении и увольнении. Правда, при этом уже не потребуется указывать причину и ссылаться на нормативные документы. Обязательным остается только упоминание первого пункта 77 статьи. Также обычно указывается пятидневный срок, в течение которого сотрудник должен принять определенное решение.
  • Если работник будет не согласен и внесет встречные предложения, то наступает этап переговоров, которые могут проходить как в письменной форме, так и устной. Переговоры может вести не только руководитель, но и человек, который был уполномочен администрацией, например, начальник отдела кадров. Лишь придя к консенсусу, появится возможность составить соответствующий документ.

Сервисы для соискателей

Подобный формат поможет перевести разговор в позитивное русло, показать нацеленность на будущее и проговорить ожидания. Что, в свою очередь, позволит вам найти работу, на которой захочется задержаться подольше и принести компании максимальную выгоду.

Каждая из этих причин имеет право на существование. Вот только озвучивать их так на собеседовании — плохая идея. Подобные фразы заставят HR-менеджера задуматься: «А где гарантии, что в нашей компании ему не наскучит?», «Может, и мы для него очень скоро станем глупыми?»

Ссылка на основную публикацию