Как рассчитать сдвиг рабочего года после отпуска по уходу за ребенком

Содержание

Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком ( ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2020 N 14-2/ООГ-8519).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( ст. 114 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год ( ст. 122 ТК РФ, ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ).

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

В первом рабочем году женщина отработала меньше шести месяцев (5 месяцев и 5 дней). Ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, затем она находилась в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней), по окончании которого оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Выйдя на работу, она обратилась к работодателю с вопросом, когда ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (см. таблицу 2).

Первый рабочий год женщины заканчивается через четыре месяца после того, как она приступила к работе в режиме неполного рабочего времени (12 мес. — 8 мес. = 4 мес.). Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год она может использовать как после выхода на полный рабочий день, так и во время отпуска по уходу за ребенком. В последнем случае ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. После его окончания она вновь может оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в режиме неполного рабочего времени.

Вход на сайт

В соответствии со ст. 149 ТК работник имеет право на трудовой отпуск. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, в который включается фактически отработанное время и приравненные к нему периоды (ст. 164 ТК). Но работник не всегда вырабатывает рабочий год за промежуток времени, который был установлен рабочим годом при трудоустройстве. В случае, если фактически отработанное время и приравненные к нему периоды меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год сдвигается и трудовой отпуск предоставляется за новый рабочий год. Трудовой отпуск предоставляется за фактически отработанное время и рассчитывается в соответствии со ст. 177 ТК.

2. ПРЕДОСТАВИТЬ:
ФИО, продавцу продовольственного магазина «. » , трудовой отпуск в размере 25 календарных дней с 05.01.2013 по 30.01.2013 года, за период работы с 18.05.2012 по 17.05.2013 года.
Основание: график отпусков на 2013 год.

Сдвиг рабочего года после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Не совсем, кадровику просто считать лень))) У Вас периоды 02.08.2011 по 01.08.2012 и так каждый год до 02.08.2015 по 01.08.2016 (в этот период используете свой отпуск целиком авансом (дней не остается) и после выхода из отпуска работаете до 07.07.2016 08.07.2016 уходите в отпуск по БИР до 12.12.2016 и получается следующее после выхода из отпуска Ваш период не поменялся и с 02.08.2016 начался новый период который отпуском по БИР не прерывается (см. статью 121 ТК РФ), заканчивается этот период отпуском по уходу за ребенком т.е.
крайняя дата 12.12.2016 (с 13.12.2016 отпуск по который в стаж дающий право на отпуск не входит), итого выходит 02.08.2016 по 12.12.2016 = 4 месяца и 10 дней. С 12 марта 2020 года Вы на работе, стаж для расчета отпуска удлинился, т.е.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

Сдвиг рабочего года после отпуска по уходу за ребенком калькулятор

До полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 10 месяцев и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.11.2012, нужно 10 месяцев и 29 календарных дней отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015.

Так, согласно ст.122 ТК РФ, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Получается, что последние 28 дней предоставили за работу в 11-12 г., т.е.

Рекомендуем прочесть:  база данных прописка

Расчет рабочего года после отпуска по уходу за ребенком калькулятор

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

поскольку работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 18 календарных дней, рабочий год сдвигается на 4 дня (18 – 14) и включает период с 12 декабря 2014 г. по 15 декабря 2015 г.; – время оплаченного вынужденного прогула (ст. 164 тк). рабочий год работника при наличии прогула первый рабочий день работника – 12 декабря 2014 г. он написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. за время работы у нанимателя работник отсутствовал на рабочем месте 18 августа по причине прогула. alt=»Расчет рабочего года после отпуска по уходу за ребенком калькулятор»>

Сдвиг рабочего года после отпуска по уходу за ребенком калькулятор

Отпуск по уходу до 3-лет по 29 августа 6. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16 мая по 11 марта Вышла на работу 25 марта Помогите пожалуйста. До конца рабочего года необходимо отработать 8 месяцев 23 дня. Но Вы написали неточную информацию Цитата Гость пишет: Отпуск по уходу до 3-лет по 29 августа 6. Читают тему гостей: 1.

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.

Как рассчитать рабочий год сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2010 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2011 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2011 года.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в организацию 25.10.2005. , первый рабочий год истекает 24.10.2006 г., второй начинается 25.10.2006 заканчивается 24.10.2007 г. и тп.).

Систематизация бухгалтерии

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты? Суть вопроса По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха.
Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

Дни декрета учитываются при подсчете стажа. Но это не касается пособия на ребенка, так как эти выплаты не являются заработной платой.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Отпуск после декрета Отпуск по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года. Допустим, отпуск по уходу за новорожденным завершился, но его мать не возвращается на рабочее место, а пишет заявление на предоставление ей ежегодного отпуска. Закон позволяет так поступить. К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха. Если женщина, родившая малыша, собирается поручить кому-то другому уход за ребенком, она вправе взять календарный отпуск.
Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ. При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ. При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

Как рассчитать новый период после отпуска по уходу за ребенком

15.03.2016 по 13.08.2016 – отпуск по беременности и родам 152 к.д., также входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом следует учесть, что 63 к.дн. отпуска по беременности и родам входят в рабочий период 22.04.2013-16.05.2016, а следовательно полностью закрывают его. Т.е., работник за данный рабочий период отгулял отпуск и работодателю ничего не должен.

Рекомендуем прочесть:  Имеют право приставо наложить арест на имущество доя сногодетных

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, нахождение работника в данном отпуске продлевает его рабочий год.

Тема: Сдвиг периода работы после отпуска по уходу за ребенком

Подскажите, пожалуйста. Я в этом деле новичок. Требуется рассчитать период работы после выхода работника после отпуска по уходу за ребенком.
Был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.11.11 по 31.10.12 — 28 календарных дней, с 01.11.12 по 31.10.13 — 28 календарных дней. Далее был взят отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 16.12.13 по 04.05.14. После него сотруднице предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск авансом за период с 01.11.13 по 31.10.14 на 28 календарных дней с 05.05.14 по 02.06.14. Далее был оформлен отпуск по уходу ребенком до 1,5 лет, и до 3-х лет с 03.06.14 по 09.02.17. Вышла работница 01.04.15 на неполный рабочий день (4-часа). Помогите, пожалуйста.

Вычитаете из рабочего года период отпуска по уходу за ребенком, в данном случае исключаем период с 03.06.14 по 30.03.15 и продолжаем дальше рабочий год, пока не наберется 12 месяцев.
У меня получилось, что рабочий год с 01.11.13 по 29.08.15.
с 30.08.15 начался следующий рабочий год.
А что вы хотите сделать с отпуском, который был авансом предоставлен? я так понимаю, полный рабочий год ( по конец августа 2015г) сотрудница за этот отпуск уже отработала.

Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( ст. 114 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год ( ст. 122 ТК РФ, ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ).

Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего ( Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком ( ст. 121 ТК РФ).

Онлайн калькулятор для расчетры сдвига окончания отпуска после декрета

другие вопросы → Соискателям: Ищите работу | Опубликуйте резюме | Читайте свежий номер | Учитесь | Получите бесплатный экземпляр Работодателям: Опубликуйте вакансии | Наши клиенты | О нас Желающим учиться: Выбирайте вариант обучения © 1996-2020 ООО Агентство Нонпарель +7 383 276-00-72, +7 383 276-08-55, profreklama@gmail.comВсе права защищены.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Как рассчитать рабочий период после отпуска по уходу за ребенком пример

2013 г.
Вопрос эксперту ► Ответ Мы отвечаем на вопросы,связанные с работой и учёбой (используется только для уведомления об ответе) Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам Сотрудник работает в организации c 01.06.2007, отпускной период закрыт по 31.05.2014. С 01.06.2014 по 31.05.2015 — новый отпускной период. С 11.08.2014 по 28.12.2014 — отпуск по беременности и родам (140 календарных дней).
С 29.12.2014 по 17.04.2016 — отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 18.04.2016 — выход на работу. Какой отпускной период будет у сотрудника после выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? // Александра Согласно ч. 2 ст. 121 Трудового Кодекса РФ, время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь? Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Помогите сдвинуть период после отпуска по уходу за ребенком

До конца года сотрудница не доработала 22 дня, а отпуск за этот период УЖЕ использовала. Поэтому на 3 дня она имела право только ПОСЛЕ выхода из ОУР и отработанных как минимум 22 дней. Получается, что ей предоставили отпуск ранее начала рабочего года, за который он не предоставляется, то есть с нарушением закона.
Но теперь уже назад не открутить. Только странно, что сейчас считаете период, за который этот отпуск предоставлялся. Это нужно было делать и писать в приказе о предоставлении отпуска. Теперь приказ не переделать — что там написали у вас не знаем и не надо. Получается, что 3 дня отпуска из 59 ею использовано, осталось 56. Посчитаем период для предоставления этого отпуска в дальнейшем.

1) 10.12.2014 приём на работу.
2) отпуск период 10.12.2014 — 09.12.2015, предоставлен 27.04.2015-27.06.2015 (59 д.)
3) с 18.11.2015 — 27.12.2015 отпуск по уходу за ребёнком
4) отпуск период (1*) ,предоставлен 28.12.2015 — 30.12.2015 (3 д.)
5) с 31.12.2015 — 31.10.2016 отпуск по уходу за ребёнком
6) 01.11.2016 выход на работу

Ссылка на основную публикацию