Как оплачивается совмещение и совместительство

Оплата труда при совмещении

В то же время необходимо обратить внимание, что должностные обязанности работника конкретизируются в должностной инструкции, так как в основном работодатель не фиксирует в трудовом договоре вид поручаемой работы, а лишь указывает должность работника в соответствии со штатным расписанием. Согласно ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).

Совмещение должностей: оплата

Нередки ситуации, когда человек берет дополнительную работу, то есть переходит на совмещение должностей. Оплата за труд и нормы его выполнения в таком случае носят слегка видоизмененный характер. Что же такое совмещение профессий и с чем его едят, давайте рассмотрим в данной статье.

Переход работника на совмещенный график должен обсуждаться в индивидуальном порядке с руководителем, после чего все уточненные пункты заверяются в договоре. Прежде всего большое значение имеет срок, на который заключается контракт. Соглашение о совмещении должностей должно содержать точную дату, характеризующую период окончания дополнительного труда работника. Либо же в договоре просто указывается, что физическое лицо будет исполнять определенные обязательства в течение условного срока (к примеру, пока другой специалист в этой области будет в отпуске).

Как оплачивается совместительство и совмещение

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной. Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма. Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы.

  • Реквизиты (наименование, число и адрес составления, подписи сторон, печать);
  • Срок действия трудового соглашения;
  • Пункт, содержащий перечень прав и обязанностей сторон относительно друг друга и касаемо рабочего процесса в целом;
  • Пункт, регламентирующий рабочее и свободное время совместителя;
  • Пункт, содержащий порядок оплаты труда совместителя.

Как оплачивается совместительство и совмещение

Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 N 167н (далее — Рекомендации N 167н), в случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работы рекомендуется указать в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ руководителя. Отметим, совмещение профессий (должностей) можно оформить и на стадии заключения трудового договора.

Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены). Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство). Разберем эти ситуации.

Рекомендуем прочесть:  аресты судебных приставов

Понятия совмещения и совместительства — в чем разница

  • Избранных в конкурсном порядке, проведенного в соответствии с Законом.
  • Для беременных женщин или женщин с малолетними детьми.
  • Несовершеннолетние граждане.
  • Для лиц, получивших профессиональное образование, и в течение первого года после окончания учебного заведения поступающих на работу по своей специальности.
  • Для приглашенных сотрудников от постороннего работодателя, по переводу с одного предприятия на другое.
  • Для лиц, заключавших срочные трудовые договоры на небольшой трудовой срок.

Для вынесения приказа о приеме на работу сотрудника по совместительству, можно использовать установленные формы. Приказ издается только после заключения трудового договора между сторонами: сотрудником и работодателем.

Особенности оплаты труда по совместительству

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификацией, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника. Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия – законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов.

Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

Различие между совмещением и совместительством, как должно оформляться и оплачиваться по закону

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день (данное требование распространяется только на работников государственных предприятий, учреждений и организаций) (Постановление № 245).

Совмещение профессий или должностей, а также исполнение обязанностей отсутствующего работника — это выполнение работником, без освобождения его от выполнения основной работы, на этом же предприятии, в учреждении или организации другой дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором в свое основное рабочее время.
Обязательным условием оформления выполнения работником совмещения профессии или должности является согласие исполнителя, т. е. его личное согласие. При оформлении совмещения профессии также необходимо учитывать наличие у данного работника умения выполнять совмещаемую профессию или должность, что подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке.

Совместительство и совмещение

Все установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Например, больничные, а также декретные работнику выплачивает не только основной работодатель, но и компания, где он трудится по совместительству (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»).

Приведем пример. Если кладовщик выполняет еще и обязанности грузчика на складе — это совмещение. А вот ведение специалистом отдела кадров, за которым закреплено определенное подразделение организации, еще и трудовых книжек работников другого отдела, будет уже расширением зоны обслуживания.

Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

Обратите внимание: согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

его непрерывной работы у данного работодателя. Выходит, что отпуск по совместительству можно взять гораздо раньше, например через месяц. В этом случае следует запастись соответствующей справкой от основного работодателя.

Как оплачивается совмещение и совместительство

Ну да, я замещаю, выполняя при этом и свою работу.
Нашла вот это:
Нередко работодатель вменяет сотруднику в обязанность выполнение работы по другой профессии без какой-либо доплаты, мотивируя это тем, к примеру, что данные функции изначально указаны в должностной инструкции (например, работник отдела кадров должен исполнять обязанности курьера). Однако такой вывод работодателя представляется ошибочным, поскольку изначально сотрудник принимается на работу для выполнения определенной трудовой функции (работа по должности по штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы), и обязанности, указанные в должностной инструкции работника, должны ей соответствовать.

До сравнительно недавнего времени согласно п. 1 Разъяснения штатным заместителям и главным инженерам доплата за совмещение не полагалась. Однако Верховный суд РФ своим определением от 11.03.2003 КАС03-25 исправил данную несправедливость.
Годится? Или это не про меня?
30% и 50% при оплате — это от чего?

Рекомендуем прочесть:  В Юрисдикции Какого Суда В Рк Входит Рассмотрение Исков Об Установлении Сервитута

Совместительство и совмещение

Что касается прекращения договора о совместительстве, то здесь действуют общие правила. Правда, в данном случае у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен, если на работу будет принят человек, для которого она станет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель должен за две недели до предполагаемого увольнения направить совместителю письменное предупреждение. Впрочем, если договор о совместительстве срочный, такое основание для увольнения не применяется.

Совместительство Трудовой кодекс РФ регулирует гораздо строже и подробнее, чем совмещение и расширение зон обслуживания. Этим вопросам посвящена глава 44 Трудового кодекса. Повышенное внимание, пожалуй, связано с тем, что при совместительстве работник превышает предел рабочего времени, установленный Трудовым кодексом, работает в свободное время, предназначенное для отдыха.

Совмещение должностей: оплата

Первый пункт плана – это формальная операция, необходимая для того, чтобы у налоговой инспекции не возникло претензий при очередном визите в компанию. Прежде чем сотрудник начнет писать заявление на совмещение должностей, новая вакансия должна появиться в штатном расписании. Следует учитывать, что если физическое лицо берет дополнительные обязанности по причине выхода другого работника в отпуск, то оформиться на место последнего не получится. Должность считается вакантной, только если она полностью свободна.

С подготовительными этапами мы разобрались, теперь осталось только выйти на финишную прямую. Основанием для начала работы на новом месте для сотрудника становится приказ о совмещении должностей. После утверждения этой бумаги физической лицо становится официальным членом штата организации. Приказ подготавливается руководителем на основе ранее составленного соглашения к трудовому договору и включает в себя перечисление его основных пунктов. При этом в нем должны быть расписаны условия выплаты оклада работнику и его размер.

Как оплачивается совмещение и совместительство

В сентябре 2020 года фрезеровщик Погодин П.П. изготовил 3500 деталей по сдельному тарифу 6,50 руб. за 1 единицу. В это же самое время Погодин П.П. выполнял функции контролера по приему готовой продукции, замещая ушедшего в отпуск сослуживца. Было проверено 2000 деталей, по тарифу 4 руб. за изделие.

По Трудовому Кодексу совмещение означает выполнение своих прямых должностных обязанностей одновременно с дополнительным рядом функций производственного характера, при этом продолжительность рабочего дня не должна увеличиваться.

Как оплачивать внутреннее совместительство

Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны. Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве. Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно.

Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве? Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Но работодатель ориентируется, прежде всего, на экономическую выгоду. Поэтому он вряд ли установит доплату в 100% размере от основного или дополнительного оклада, так как в такой ситуации будет проще принять нового работники на свободное место. Размеры доплат чаще устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали размеров оклада, начисленного на основном месте работы.

Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено. А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами (работником и работодателем). Если предполагается установить фиксированный размер, работодатель вправе ориентироваться на положения локальных документов, действующих на конкретном предприятии, в организации или учреждении.

Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей

В соглашении о доплате также указывается, на какой срок и в какой именно должности сотруднику поручается выполнение дополнительных трудовых функций. Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом.

В случае, когда сотруднику трудится неполное рабочее время по основной профессии, и дополнительные трудовые функции он выполняет в рамках этого же времени, расчет доплаты за совмещение должностей осуществляется в соответствии с отработанным временем на основании статьи 93 ТК. Исключение составит только доплата в фиксированной сумме, ее начисляют без корректировки. Поясним на конкретном примере как рассчитать доплату за совмещение должностей.

Ссылка на основную публикацию