Как посчитать среднемесячную зарплату по предприятию

Расчет средней заработной платы по предприятию

• участвующих в подготовке коллективного договора и освобожденных от основной работы (ст. 39.1 ТК РФ);
• временно переведенных с одной работы на другую, но у этого же нанимателя (ст. 72.2 ТК РФ);
• находящихся в ежегодном отпуске с сохранением места работы (должности) (ст. 114 ТК РФ) и пр.

Иногда требуется представление таких сведений, как средняя величина зарплаты по всему предприятию в целом. Например, для проверки, не находится ли организация в зоне риска при отборе кандидатов для выездной налоговой проверки (п. 5 Общедоступных критериев…, утв. приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@).

Правильный алгоритм расчета средней заработной платы по предприятию – правила, формулы и пример

В последнем случае можно путем сравнения с показателями конкурентов или по отрасли посмотреть, насколько уровень зарплат в среднем соответствует имеющемуся среднерыночному уровню, а также оценить насколько больше или меньше тратят на оплату труда конкуренты.

Важно! Если полученное фактически значение среднемесячной заработной платы работника существенно отличается в меньшую сторону, возможно придется принять меры по некоторому увеличению суммы заработной платы на человека.

Средняя зарплата по предприятию

Здравствуйте! Такой вопрос.
Директора вызвали в налоговую (в отдел камеральных проверок) на «задушевную беседу» по поводу зарплаты (уровень оплаты труда), и познакомиться с ним хотели. Тут же бухгалтера попутно озадачили.
Если налоговая хочет знать среднюю зарплату по предприятию, то какой методикой считать эту среднюю, и представить в ИФНС?? Именно, сейчас, в 2010г. Заклинило. И растерялась…
Инструкция по расчету среднесписочной — от Статистики. Так? Мы по ней на 20.01.2010 считали ср.спис.числ-ть. Да??

А средняя зарплата? экономически она ведь по-разному считается. Я просто забыла. ФОТ просто делим на списочную чис-ть (число всех застрахованных лиц)? на среднесписоч.? или по 30% рассматриваем как когда-то?? Каким нормативным порядком следует руководствоваться. ПОДСКАЖИТЕ!! Пож-та, пож-та!! Прошу.

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.

В связи с этим понятно желание многих бухгалтеров заранее понять, попадет ли их организация под пристальное внимание контролирующих органов. Для этого надо разобраться с тем, как в ИФНС происходит расчет средней заработной платы по предприятию.

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

В случае отработки сотрудником неполного месяца расчет производится путем разделения выплаченной зарплаты на 29,3, умножения полученного значения на число полных месяцев работы и количества дней в том месяце, который оказался неполным. Формула для подсчета выглядит следующим образом:

Во многих случаях бухгалтерия рассчитывает средний заработок по каждому сотруднику. Данный показатель не следует путать со средней зарплатой всех штатных специалистов в целом по фирме. Средний заработок отдельного трудящегося рассчитывается в случае:

Расчет средней заработной платы по предприятию

Налоговики стремятся выявить компании, практикующие выдачу зарплаты «в конвертах», т.е. минуя начисление страховых взносов и НДФЛ, что заметно снижает налогооблагаемую базу. Подобный уровень зарплат становится условием попадания предприятия в зону риска стать кандидатом для выездной проверки налоговиков (п.5 раздела 4 приказа ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@). Поэтому бухгалтеру компании лучше заранее выполнить расчет средней заработной платы по предприятию, а итоги вычислений сравнить с данными статистики Росстата или информацией сайтов региональных отделений ФНС.

В пользу этих действий говорит и то, что статьей 133 ТК РФ продиктовано такое условие: зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму времени и выполнившего поставленные трудовые задания, не может быть ниже установленного МРОТ. Учитывая перечисленные аспекты, становится понятным, почему расчет средней заработной платы по предприятию так важен для налоговиков. Для руководителя компании и бухгалтера не менее важно грамотно обосновать полученный показатель.

Как правильно рассчитать среднюю заработную плату за год в 2020 году

Потому к вопросу расчета отпускных, а также иных сумм, связанных тем или иным образом со средней заработной платой, нужно будет разобраться прежде всего. Процесс вычислений стандартный, обуславливается действующим законодательством в данной сфере.

Но разрешить проблему таким образом можно лишь в случае, если присутствующее нарушение очевидно. Если же вопрос достаточно сложен, то необходимо будет обратиться в суд для разрешения конфликтной ситуации.

Расчет средней заработной платы по предприятию формула

Для них важен размер среднего заработка полученного ими по последнему месту работы. Ведь не секрет, что помимо, помощи в поиске подходящей работы многие граждане надеются на получение пособия по безработице. Само пособие рассчитывается на основании среднего заработка безработного, который он получал до момента своего увольнения. Среднемесячная зарплата, расчет которой производится для службы занятости, рассчитывается исходя из трех последних месяцев работы.

Как видно из представленного перечня все эти выплаты связаны непосредственно с осуществлением работниками своих трудовых функций. Но работник предприятия и организации не всегда от работодателя получает только перечисленные выплаты. Отпускные, командировочные, пособие по нетрудоспособности и так далее. Эти выплаты не учитываются для расчета среднего заработка, так как относятся к периодам, в которых за работником сохранялся средний заработок. Одновременно не учитываются периоды, за которые они производились.

Среднемесячная заработная плата расчет формула

• непосредственно размер заработной платы, исключающий надбавки с районными коэффициентами;
• премии и прочие суммы вознаграждений, которые работодатель успел выплатить сотрудникам;
• если были осуществлены прочие выплаты, связанные с действием трудового законодательства или договора, они обязательно учитываются в формуле.

Для получения отпускных выплат расчетные операции отличаются своими особенностями. Здесь необходимо делать спускание на нижний уровень и подсчитывать дневной средний размер. В данном случае расчет средней зарплаты осуществляется по давно устоявшемуся алгоритму.

Задача №4

Данная задача аналогична задаче б) с той только разницей, что роль численности работников в данном случае выполняет её доля в общем итоге, выраженная в процентах. Для расчёта воспользуемся средней арифметической взвешенной:

Нам известен знаменатель исходного соотношения средней, но не известен его числитель. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:

Как рассчитать среднемесячную заработную плату

После этого, полученную сумму потребуется разделить на число месяцев в вашем расчетном периоде. К примеру, если секретарю за 9 месяцев работы было выплачена заработная плата в сумме 99000 рублей, то среднемесячная зарплата будет равна 99000 рублей, делим ее 9 месяцев, и получаем 11000 рублей.

Некоторые не знают, как произвести расчет среднемесячной зарплаты, если месяц был отработан не полностью. В этом случае, при расчете отпускных выплат и расчете компенсации за неиспользованный отпуск, неотработанный полностью месяц следует округлить следующим образом: если сотрудник отработал в месяце 15 и более дней, то данный период будет входить в расчет как целый месяц. А вот если он отработал меньше 15 дней, то данное время исключается из расчета.

Популярные статьи

Шаг — 5
Если вам необходимо вычислить среднюю заработную плату для расчета пособий по беременности и родам, просуммируйте все выплаты за последнее 12 или 24 месяца (на усмотрение сотрудницы). Затем также сложите все выплату и получите среднемесячную заработную плату путем деления выданных сумм за расчетный период на количество месяцев. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 3
Затем полученную сумму разделите на количество месяцев в расчетном периоде. Например, инженер за 8 месяцев работы получил заработную плату в сумме 88000 рублей. Таким образом, среднемесячная заработная плата будет равна 88000 рублей / 8 месяцев = 11000 рублей. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как рассчитать среднемесячную зарплату

Порядок определения этого показателя строго регламентирован законодательством. Как рассчитать среднюю зарплату, описано в Трудовом кодексе и Постановлении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В первом из названных нормативных актов содержится общая информация, а во втором – подробный порядок расчета с учетом разных обстоятельств.

Среднемесячная (среднедневная) заработная плата рассчитывается с целью определить ряд выплат, на которые имеет право работник. Информация о выплатах, при расчете которых используется показатель средней зарплаты, содержится в Трудовом кодексе. Вот основные из них:

Зарплата: как посчитать среднюю заработную плату за месяц, 3 месяца или год

• предоставления в органы социального обеспечения, получения кредита;
• постановки на учет по безработице, где требуется непременный документ для подтверждения страхового стажа;
• выплаты пособия при увольнении — введённый размер денежных средств, которые начисляются в случае увольнения сотрудника с труды;
• выплат и компенсаций за отпуск, в т. ч., неиспользованный;
• расчета пособия по больничному, др.

Для расчетов используется исключительно зарплата и премия, определяемая индивидуальным штатным расписанием каждой отдельной организации. В итоге объем заработка должен быть разделен на 12, соответственно количеству месяцев в году, чтобы определить среднюю месячную зарплату за отработанный отчетный период. В некоторых случаях требуется определение реального дохода штатного сотрудника за один год.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату на одного работника и среднесписочную численность работников? (Е

Расчет среднесписочной численности работников и среднемесячной ЗП на одного работника указан в Правилах составления налоговой отчетности (упрощенной декларации) для субъектов малого бизнеса, утвержденных постановлением Правительства РК от 30 ноября 2012 года № 1518. Как указано в подпункте 3 пункта 9 Правил в строке 910.03 Упрощенной декларации указывается среднесписочная численность работников за налоговый период, который определяется ИП по формуле ((А + В + С) / 3 месяца + 1), включая самого ИП. В случае если среднесписочная численность работников составит дробное значение от 0,5 и выше, то такое значение подлежит округлению до целой единицы, значение ниже 0,5 округлению не подлежит. Например, количество работников в первом месяце налогового периода — 28, во 2 и 3 месяцах — 25. Тогда среднесписочная численность работников, включая самого ИП, составит (28 + 25 + 25) / 3 + 1 = 27 человек. В строке 910.04 указывается среднемесячная ЗП на одного работника за налоговый период. Его расчет необходимо производить согласно подпункту 4 пункта 10 Правил. Рассмотрим пример, указанный в данном подпункте. Сумма начисленной ЗП работников за первый месяц налогового периода составила 1 051 000 тенге (125 000 тенге + 800 000 + 126 000), в том числе:

ИП применяет СНР на основе упрощенной декларации и не является плательщиком НДС. Ежеквартально предоставляет в НУ форму 910.00. Как правильно рассчитывается среднемесячная ЗП на одного работника: путем сложения начисленной ЗП за квартал и делением на среднесписочную численность работников и делением на 3 месяца? Например: 1) 50 000 тенге начислена ЗП за месяц с 2-х работников; 2) 50 000 тенге начислена ЗП за 2-ой месяц с 2-х работников; 3) 60 000 тенге начислена ЗП за 3-ий месяц с 3-работников. Среднесписочная численность работников равна 2, следовательно (50 000 + 50 000 + 60 000) / 2 / 3 = 26 667 тенге. Или 1.2. ежемесячное начисление ЗП, делится на количество работников в месяц (2-ой и 3-ий месяц рассчитываются аналогично), затем сложением среднемесячной ЗП за 3 месяца и делением на 3? Например: 1) 50 000 тенге начислена ЗП за месяц с 2-х работников; 2) 50 000 тенге начислена ЗП за 2 месяц с 2-х работников; 3) 60 000 тенге начислена ЗП за 3 месяц с 3-работников; ((50 000 / 2) + (50 000 / 2) + (60 000 / 3)) = 70 000 тенге. 70 000 / 3 месяца = 23 333 тенге. Является ли нарушением, если один из вариантов указан в форме 910.00? В строке 910.00.003 указывается среднесписочная численность работников, включая ИП или без ИП?

Как рассчитать среднемесячную зарплату? Основные принципы и нюансы расчета

В зависимости от фактически отработанного времени и целей расчета средней зарплаты, формула может меняться. Например, если человек оформил больничный лист, но стаж его работы составляет всего 20 месяцев, он должен предоставить в бухгалтерию справку о своем доходе за последние 4 месяца работы с предыдущего места трудоустройства. Если в это время человек нигде не работал, расчет производится с учетом МРОТ за установленный период.

Пример
Работнику за проделанную работу в феврале месяце была насчитана зарплата размером 4300 руб. и выписаны 2 премии размером 400 и 600 рублей. Общий доход за месяц будет рассчитываться:
4300+600=4900 руб.