Выплаты после декретного отпуска

Правила расчета отпускных после декрета

Но недавно родившая женщина не работала от 140 до 194 дней. Эти декретные дни войдут в отработанный период, так что можно не переживать насчет среднего. В стаж время отдыха по беременности и уходу за малышом до полуторагодовалого возрасте непременно войдет как в трудовой, так и в страховой.

Получи компенсацию и пособие

1. Вычислим средний доход женщины (разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов).
2. Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов (167,3 для рассматриваемого года).
3. Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 (неизменная величина).
4. Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска.

Декрет после декрета: расчет отпуска и выплат

Общий срок декрета, который может потребовать калькулятор декретных для точного расчета составляет от 140 до 194 дней. В этом следует разобраться подробней. Так, практически всем женщинам до момента родов предоставляется ровно 70 дней отпуска. Исключение составляют те представительницы слабого пола, которые беременны сразу несколькими детьми. В таком случае до родов дадут целых 84 дня. Дальше, непосредственно после родов, срок отдыха будет составлять также от 70 и до 110 дней. Самый минимум предоставляется тем дамам, для которых все прошло по плану и без осложнений. Также учитывается, сколько детей при этом появилось на свет. Если один, то срок будет 70 дней. Если 2 и более – 110 дней. Отдельно стоит сказать о тех случаях, когда во время родов были осложнения. Тут уже предоставляется 86 дней на отдых. Итого, при самом благоприятном для женщины исходе и рождении 1 ребенка дадут 140 дней всего. Если были осложнения, общий срок составит 156 дней, а вот если на свет появилось два и более ребенка, вне зависимости от того, были при этом проблемы или нет, положено целых 194 дня отпуска. Декрет сразу после декрета в этом плане практически ничем не отличается. В принципе, невозможно родить сразу через 140 (или даже 194) дня, так что подобный вопрос никогда и не возникает.

Должны ли выплатить компенсацию после декретного отпуска

Доброго времени Суток! Меня зовут Екатерина. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. который истекает 31-го января 2020г. соответсвенно обязана выйти на работу 1-го февраля 2020 г. Заранее уведомила своё руководство о выходе на ранее занимаемую должность (за 3 нед. до выхода). до декретного отпуска проработала 3,5 года, официально трудоустроена с мин. ЗП. При встрече с руководителем и эйчар-менеджером мне сообщили что места нет,все работает,всё налажено, отлично и в мои услуги не нужны. Мне предложили несколько схожих вакансий с другим юр. лицом (группа компании) но филиал находится в г.Бровары, а дет. сад на троещине. На сколько мне извесно мою должность занимает моя сотрудница, которая на время моего ухода выполняет свои и мои обязаности за небольшую надбавку. Обдумав предложени новой вакансии я в письменном виде уведомила, что всё же претендую на своё место или увольнение по статье сокращения с последующнй компенсацией и регистрацией в центре зайнятости. На что мне пришёл такой ответ: Мы находим, что Ваше предложение о выходе на работу после декретного отпуска является объективным и логичным. Ваш декретный отпуск заканчивается 31 января, поэтому выход на работу 1 февраля. Информацию о сокращении Вашей должности будет сообщена после выхода на работу.

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

Единственным случаем, когда декретницы могут быть уволены по инициативе работодателя, считается сокращение и ликвидация предприятия. Так, если предприятие вынуждено пройти процедуру ликвидации, то как и всем другим работникам, женщинам, находящимся в положении или в декрете, должна быть выплачены компенсации, предусмотренные российским законодательством. Так, например, декретное пособие должно быть полностью выплачено работнице. При ликвидации предприятия работодатель должен письменно известить работников о случившемся как минимум за 2 месяца до предполагаемого срока ликвидации.

Увольнение после декретного отпуска

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность. Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».

Особенности увольнения после декретного отпуска

• составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
• предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
• ознакомление с приказом на увольнение;
• получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
• сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
• получение трудовой книжки и других необходимых документов.

Декретный отпуск

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

• использовать этот отпуск полностью;
• посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
• вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).

Декретный отпуск

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. При наличии доверительных отношений с врачом, можно попросить поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, чтобы уйти в отпуск раньше, или наоборот позже, если хочется дольше работать.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Больничный лист после декрета

В случае«больничного» после декретного отпуска, работодатель не имеет права требовать у работника дополнительные справки или другие документы, не предусмотренные законодательством. Также законом не ограничивается перечень случаев, в которых лицо может подавать подобное заявление – главное, чтобы это было выгодно самому сотруднику.

Отпуск после декрета — кому он положен и как можно получить

Трудоустроенные граждане пользуются ст. 122 ТК оплачиваемым отдыхом продолжительностью 28 дней. За работу в трудных условиях продолжительность увеличивается. Беременные пользуются отпуском по беременности и родам (ОБиР), который оплачивается. Им предоставляется возможность ухода за малышом, разделенным на два временных отрезка. До полутора лет он оплачивается работодателем, за второй – до трех лет – выплачивается 50 рублей.

Декретный отпуск: сроки и порядок оплаты

Итак, чтобы получить новый отпуск, необходимо прервать старый. Для этого вам следует обратиться с листом нетрудоспособности в отдел кадров и потребовать прекращения отпуска по уходу за ребенком, а вместо него оформить новый — по беременности и родам. После запроса создается новый приказ и вам предоставляют декретный отпуск.