Как правильно в контексте пишется предоставить пояснение или пояснения

Представить или предоставить пояснения

В русском языке эти глаголы являются паронимами и отличаются по своему значению. Соответственно, для правильного употребления слова нужно четко знать его значение.
Представить – глагол совершенного вида, имеет следующие значения: 1. Дать что-либо для для ознакомления, предъявить, вручить.Представить документы для ознакомленияПредставить справку о прохождении врачаНужно представить заключение специалиста 2.

Выбор одно­ко­рен­ных слов-паронимов «пред­ста­вить» и «предо­ста­вить» осно­вы­ва­ет­ся на точ­ном зна­нии лек­си­че­ско­го зна­че­ния каж­до­го из них, соче­та­е­мо­сти с дру­ги­ми сло­ва­ми в опре­де­лен­ном кон­тек­сте. У слов «пред­ста­вить» и «предо­ста­вить» удар­ным явля­ет­ся один и тот же слог, зву­чат они почти оди­на­ко­во, тем не менее раз­ли­ча­ют­ся лек­си­че­ским зна­че­ни­ем.

Что такое пояснительная записка

Здесь уместно указать журналы, газеты, энциклопедии, научные работы, электронные ресурсы в алфавитном порядке. Не лишними окажутся данные относительно автора, издания, количества страниц и года его выхода. Общее число ресурсов должно оказаться более 6.

Крупные государственные и частные предприятия используют пример пояснительной записки, позволяющий подготовить полный пакет документов относительно конкретного случая. Поэтому специалисты в области права рекомендуют предварительно изучить информацию о том, как написать пояснительную записку, каким образом ее представить. Обычно в тексте документа необходимо изложить все доводы и сведения о рассматриваемой проблеме. Пишут пояснительный документ налоговикам, к дипломным и другим работам и проектам.

Пояснения по иску

Истец вправе и сам подготовить такое пояснение по иску с более детальным отражением существующих спорных правоотношений, существа обязательства с ответчиком и норм права, обосновывающих его позицию. Пояснения ответчика по иску оформляются в виде отзыва или возражения по иску.

Такой документ составляется в письменной форме, адресуется суду, который рассматривает дело. Требований к его составлению нет, как и универсального рецепта подготовки. Следует внимательно изучить исковое заявление, требования суда о предоставлении дополнительных доказательств (если они обозначались до проведения судебного разбирательства по делу). Исходя их указанных документов, определить, что именно может быть непонятно суду, выражено не точно, не подкреплено ссылками на материальные или процессуальные правовые нормы.

Как правильно в контексте пишется предоставить пояснение или пояснения

Для составления деловых документов желательно иметь под рукой их образец заполнения. Чтобы правильно написать эту бумагу, предварительно потребуется изучить ГОСТ 6-30.2003. Документ можно оформлять от руки либо на стандартном бланке. В каждой компании или организации могут отличаться правила составления бумаг, в том числе существовать определенные требования, как писать соответствующие записки.
Бумагу можно писать от руки или набирать на ПК. Внизу проставляется виза человека, ее составившего. Документ должен содержать все необходимые реквизиты, как того требует ГОСТ 6-30.2003. Когда он состоит более чем из одного листа, рекомендуется использовать переплет, а также обложку с обязательной нумерацией (прозрачную). Важно, что титул не маркируется. На остальных страницах номера проставляются в нижней части по центру.

Главное экономически обосновать все расходы, а также приложить документы, подтверждающие описанные обстоятельства.
Поскольку причины нередко связаны с разными правилами определения налоговой базы и отличиями в правилах налогового и бухгалтерского учета, они часто являются обоснованными. Например, ряд доходов не облагается НДС, однако учитывается при установлении размера налога на прибыль. Поэтому будет достаточно указать на данное обстоятельство со ссылкой на конкретные нормы закона.

Как правильно в контексте пишется предоставить пояснение или пояснения

Для начала определимся, в каких случаях инспекторы просят дать пояснения? Чаще всего это несоответствие данных по книгам покупок и продаж у покупателей и продавцов при проверке НДС, суммы к возмещению по НДС, убытки от деятельности при проверке налога на прибыль и УСН, несоответствие данных о налогооблагаемых базах в декларациях по НДС и налогу на прибыль и многие другие причины.

4. При обнаружении ошибки, не влияющей на сумму начисленного налога в декларации, «уточненку» подавать не нужно. В налоговую необходимо предоставить пояснения с правильными данными. Пояснения пишутся в свободной форме либо на бумажном носителе, либо предоставляются по ТКС в электронном виде.

В виду или ввиду — когда пишется вместе и когда пишется отдельно

Когда употребляется «я имел ввиду» или «в виду», это означает, что человек думает о ком-то или о чем-то, подразумевает кого-то или что-то и т.д. Это устойчивый оборот, и он имеет одно правильное написание – «я имел в виду».

При выборе правильного написания слов «ввиду» или «в виду» следует отталкиваться от контекста, в котором они были употреблены. В зависимости от того, чем слово является, необходимо выбирать слитное или раздельное написание.

Образец ответа на требование налоговой о предоставлении пояснений

При обнаружении допущенной ошибки в отчетности, которая не влечет уменьшения налога (к примеру, техническая неточность при отображении какого-нибудь кода), можно объяснить, какая ошибка допущена, указать правильный код и привести доказательства, что данная неточность не привела к снижению размера уплаченного налога или отправить уточненную декларацию.

Если же предприятие имеет право на подачу декларации по НДС в бумажной форме, то и объяснения лучше предоставлять по принятым ФНС образцам (приложения 2.1-2.9 к письму ФНС № АС-4-2/12705 от 16.07.2013г.). При этом надо отметить, что применение данных образцов не обязательно.

Объяснительная записка об ошибке в работе

В любом варианте, уволить сразу никто не посмеет, статья 193 ТК разрешает принимать такое решение только по итогам рассмотрения объяснительной об ошибке в работе. Тот же порядок предусмотрен при разбирательстве в степени виновности и размерах нанесенного поведением работника ущерба, ст. 247 ТК. Руководитель обязан затребовать письменное объяснение и дать сотруднику два рабочих дня на его составление. Отказ от предоставления объяснительной не препятствует применению в отношении работника дисциплинарной ответственности, если он был оформлен актом и подписан свидетелями, ст. 193 ТК.

Как видно, единственную ошибку ни под один пункт не подведешь. Для того, чтобы расставание «по статье» стало реальностью, нужно допускать оплошности в работе систематически, да еще и умышленно, п. 3 или п. 5 ст. 81 ТК.

Как правильно писать «недостаточно» или «не достаточно»

Отметим, что нали­чие в кон­тек­сте наре­чий меры и сте­пе­ни (очень, совер­шен­но, пол­но­стью, крайне, весь­ма, настоль­ко, в выс­шей сте­пе­ни, абсо­лют­но), кото­рые ука­зы­ва­ют на интен­сив­ность каче­ства пред­ме­та или при­зна­ка по дей­ствию, не вли­я­ет на слит­ное напи­са­ние рас­смат­ри­ва­е­мо­го сло­ва.

Из пред­став­лен­ной запи­си нагляд­но вид­но, что в про­цес­се сло­во­об­ра­зо­ва­ния на про­ме­жу­точ­ном эта­пе к при­ла­га­тель­но­му при­со­еди­ни­лась при­став­ка не-, кото­рая обра­зо­ва­ла слово-антоним. Эта при­став­ка ока­за­лась далее в мор­фем­ном соста­ве ново­го сло­ва — одно­ко­рен­но­го наре­чия:

Общество не предоставило пояснения

Кстати, мы (в смысле, в МоАП) не караем, если ОДДС нет, и в мнении нет слов про «движение денежных средств», не караем и в случае, если ОДДС нет, а в мнении есть слова про движение денежных средств. Ибо, Вы правы — косяк законодателя. Однако будет проблема для аудитора, если ОДДС есть, а слов про движение денежных средств — нет. Вы будете удивлены, но это не единичный случай.

Григорий Николаевич, ну я, собственно об этом и написала, что инфа по меньшей мере должна быть раскрыта хоть где. Иначе формулировка о достоверности отчетности в части движения денежных средств, мягко говоря, вызовет недоумение у пользователя.

Как правильно писать объяснение или объяснительная

Обязательно прописываются подробности произошедшего и указывается наименование медицинского учреждения, представившего больничный лист. Если же в медучреждении отказываются вам выдать документ, вы можете написать на них жалобу.

• опоздание на работу. Причины могут уважительные и неуважительные. Но работник должен чётко их описать. Закон не оговаривает, какие причины являются уважительными. Это будет решать начальник. Но, например, травма по дороге на работу будет считаться уважительной причиной для опоздания;
• невыполнение сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, или выполнение их в неполном объёме, что приводит к снижению показателей отдела или другого структурного подразделения;
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и без соответствующих документов;
• получение сотрудником травм. Происшествие должно быть связано с халатностью самого сотрудника;
• работник не выполнил поручение, данное ему работодателем или его непосредственным начальником. При этом выданное поручение не входит в основные обязанности этого сотрудника;
• работник присутствует на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. Данный факт должен быть подтверждён медицинским заключением. Факт того, что «от него пахнет» не является доказательством. Уважительных причин для такого нарушения не существует, поэтому работник может только написать оправдательную объяснительную;
• сотрудник не представил своему непосредственному начальнику достоверную информацию о состоянии производственной деятельности на вверенном ему оборудовании;
• нарушение правил безопасности жизнедеятельности, которые предусмотрены на данном предприятии, и которые закреплены в соответствующем нормативном акте.

Объяснительная по факту выявленных нарушений

С ситуациями, когда приходится в письменном виде предоставлять объяснения по поводу той или иной ошибки, допущенной в рабочем процессе, сталкивается практически каждый работающий человек. Обычно такую пояснительную записку начальство просит предоставить в том случае, когда осуществленное нарушение значительно – т.е. произошло нарушение трудовых или же должностных обязанностей, и необходимо удержать из заработной платы сотрудника дисциплинарное взыскание. И тогда у «нарушителя» возникает вопрос как правильно написать объяснительную по поводу ошибок в работе чтобы не вызвать еще больший гнев вышестоящего руководства.

Не имеют права требовать написания вышеуказанного пояснения ни менеджеры, ни руководители отделов и т.д., хотя могут запугивать этим сотрудников в случае каких-либо нарушений, что недопустимо.
Если факт нарушения со стороны сотрудника действительно был, то лучшим вариантом для него является действительно написать объяснительную. Так как в случае отказа от данной процедуры, такое поведение с его стороны может расцениваться вышестоящим руководством как нарушение дисциплины на работе, что может повлечь за собой более серьезные последствия, вплоть до увольнения по статье.

Как правильно писать объяснение или объяснительная

Ее содержание объясняет причину события, которое уже произошло. Она может являться сопроводительным элементом основного документа. В таком случае, в ее содержании должно быть предусмотрено пояснения отдельных положений, на которых осуществлена ссылка в основополагающей документации.

Серьезный подход поможет избежать дальнейших недоразумений и мер дисциплинарного характера. В этом вам поможет данная статья. Узнаем о том, как написать записку, какие бывают виды и предъявляемые требования к ней.

Как правильно в контексте пишется предоставить пояснение или пояснения

• Цель написания объяснительной
• Что включает в себя объяснительная
• Рекомендации касательно стиля написания
• Кому следует представить документ
• Правила составления объяснительной при опоздании
• Образец пояснительной при опоздании
• Написание записки при получении травмы
• Образец пояснительной в случае невыполнения плана
• Образец документа при невыполнении поручения
• Что учесть в нестандартных ситуациях

«31.10.2016 года я вышел на работу после 5-часовой задержки. В моей квартире случился прорыв трубы. Чтобы минимизировать ущерб, сразу, в 9 часов 30 минут, вызвал аварийную службу. Ожидание специалистов заняло один час. Затем они приступили к работам, которые продлились полтора часа и были завершены к 12 часам. Так как я проживаю один, сразу по окончании ремонтных работ нужно было сделать уборку. Как только навел порядок, отправился на рабочее место. О сложившейся ситуации и вызове аварийной службы по телефону уведомил начальника отдела. К пояснительной прилагаю документ, подтверждающий проведение ремонтный работ в моей квартире».

Прошу пояснить по какой причине или прошу пояснить почему как правильно написать

Любой работник хоть раз в жизни попадал в ситуацию опоздания на рабочее место, невозможности выхода на службу или исполнения должностных обязанностей качественно и в срок. Любое из таких нарушений может произойти по причинам как уважительным, так и неуважительным. Какими их посчитает начальник, зависит от того, как сумеет объяснить произошедшее провинившийся сотрудник.

Целью объяснительной записки является проведение внутриорганизационного расследования причин события и выявление виновных в произошедшем, с последующим принятием мер по наложению взыскания. Статья 193 ТК РФ содержит положение о том, что работодатель обязан запросить письменное объяснение у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Отказ работника от предоставления объяснительной записки, не исключает у работодателя права применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.
Если через 2 рабочих дня работник не предоставит объяснение, то в соответствии с ч. 1 ст.