Выплаты по сокращению штатов образец приказа

Как составить приказ о выплате выходного пособия при сокращении: образец документа и условия его подписания

• Официальное название предприятия.
• Название самого документа – «Приказ».
• Заголовок, в котором должна содержаться суть приказа. В данном случае – «о выплате трудового пособия».
• Дата, когда был создан приказ. Не должна быть раньше той, когда был издан приказ об увольнении или, когда работником было создано заявление.
• Номер регистрации, внесенный в книгу приказов.
• Место, где было составлено заявление, то есть населенный пункт, где зарегистрирован организация.
• Пояснение причины, из-за чего выплачивается пособие.
• Законодательная база приказа (п. 2 ст. 81 и ст. 178 Трудового кодекса РФ).
• Распорядительная часть, которая должна сразу следовать за словом «Приказываю». Она должна оформляться в виде маркированных пунктов. Все должно быть прописано четко и понятно, чтобы не возникали недопонимания.
• Ссылка на документ, который выступает в роли основания для создания приказа.
• Подпись руководителя предприятия.
• Ознакомительная виза сотрудника, попавшего под сокращение.

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

• наименование работодателя (полное и сокращенное);
• его код;
• номер и дата приказа;
• табельный номер сотрудника;
• данные о расторгаемом трудовом договоре (дата и номер);
• дата увольнения;
• фамилия, имя, отчество сотрудника (при наличии);
• структурное подразделение, в котором он трудится;
• его должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации;
• причина увольнения (прекращения трудового договора) – сокращение численности или штата работников – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• основание увольнения – ссылка на конкретные документы с датой и номером (приказ о сокращении должности (внесении изменений в штатное расписание); уведомление работника о сокращении его должности; предложение ему другой работы и его отказ);
• подпись руководителя организации;
• роспись работника в ознакомлении с приказом, а также дата ознакомления;
• в случае, если увольняемый работник является членом действующего в организации профсоюзного органа, — отметка об учете мотивированного мнения этого органа.

Приказ о сокращении штата

• за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
• издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
• определить, кого можно увольнять, а кого нет;
• предлагать имеющиеся вакантные должности;
• учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
• выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

• Приказ об изменении штатного расписания – обязательный документ, составляемый в свободном виде, который оформляется работодателем на начальном этапе подготовительных мероприятий, содержит в себе список сокращаемых лиц, а также момент вступления в силу данного решения с учетом предупредительного срока;
• Персональное уведомление для работника, осведомляющее о предстоящем сокращении;
• Предложение другой работы – составляется в письменном виде в том случае, если в организации есть иные подходящие для сокращаемого рабочие места. Предложения можно направлять сотруднику на протяжении всего предупредительного периода;
• Отказ увольняемого от предложений, если таковые были;
• Акт об отказе работника подписывать уведомление, если последний не желает производить данное действие по какой-либо причине.

Выплаты по сокращению штатов образец приказа

• заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
• выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
• компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;
• средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.

Порядок увольнения по сокращению

• беременные сотрудницы;
• матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
• мамы детей младше 3-летнего возраста;
• матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
• сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
• несовершеннолетние сотрудники;
• сотрудники, находящиеся в отпуске;
• временно нетрудоспособные сотрудники.

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Затем руководитель принимает решение об увольнении конкретных сотрудников в соответствии с предложениями начальников отделов, о чем издается соответствующий приказ с указанием должностей и датой сокращения, а также с условием о письменном уведомлении работников, которые подлежат сокращению. Приказ издается как минимум за два месяца до расторжения трудовых взаимоотношений.

Приказ об увольнении по сокращению штата

В случае получения письменного согласия сокращаемого сотрудника работодатель может расторгнуть с ним договор и раньше 2-месячного срока, установленного в абз. 2 ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию (абз. 3 ст. 180 ТК РФ).

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

• Как оценить производительность труда? Производительность рабочего персонала оценить несложно – достаточно выяснить, соблюдают ли работники нормы труда (времени и выработки). Намного сложнее обстоит дело с оценкой производительности работников интеллектуального труда. Вот несколько подсказок:

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2020

Итак, сотрудника решили сократить — он может получить выплату в размере среднемесячного заработка . Далее он может становиться на биржу, получать пособие 2 месяца — 2 средние зарплаты . После этого полагается уже только выплата на общих основаниях, если человек так и не сумел найти новую работу.

Увольнение по сокращению штатов в 2020 году

Существует убеждение, что «старые» сотрудники могут чувствовать себя в безопасности и не бояться сокращения. Подкреплено оно может быть только высокой квалификацией, многолетней добросовестной работой в компании, хвалебными отзывами начальства на соответствующих страницах трудовой книжки и отсутствием дисциплинарных взысканий за последний год. Если же похвастать производственными успехами они не могут, то длительный стаж работы – не самый сильный аргумент в пользу приоритетного права на дальнейшее продолжение работы. По крайней мере, ст. 179 ТК РФ такой гарантии не подразумевает.

Сокращение штатов — процедура увольнения работников в 2020 году

Рабочие, подвергшиеся увольнению по сокращению штатов, имеют право получить должным образом страховые выплаты. Таких компенсаций в 2020 году всего три: заработная плата, с учетом всех премий, которая еще не была получена рабочими, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия (расчет ведется в зависимости от среднемесячного дохода), иные выплаты.

Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление

В приказе должна быть указана не только основание и дата увольнения, но и количество дней отпусков, подлежащих компенсации. Согласно ст. 127 ТК РФ работник может написать заявление и сначала отгулять отпуск. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — сроки и размер

Увольнение – это всегда неприятная процедура, и особенно, если работника сокращают. Закон в этом случае всегда на стороне сотрудника, так как он теряет работу внезапно и по причинам, от него независящим. Одной из форм поддержки подчиненных при окончании трудовых отношений считается выходное пособие.