Содержание
- 1 Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно
- 2 Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
- 3 Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет
- 4 Оформление досрочного выхода из декрета
- 5 Выход из декретного отпуска досрочно
- 6 Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска
- 7 Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска
- 8 Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
- 9 Досрочный выход из декретного отпуска
- 10 Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
- 11 Выход на работу после декрета
- 12 Выход из декретного отпуска досрочно
- 13 Что говорит про выход из декрета раньше срока закон
- 14 Выход на работу после декрета: когда и как
- 15 Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста
Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно
Случается так, что женщина принимает решение начать работать до той даты, когда оканчивается оплаченный до- и послеродовой отпуск либо раньше времени выходит на работу из отпуска по уходу за ребенка, еще до достижения им возраста, предусмотренного в законе.
Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
Более того, сотрудница (сотрудник), находящаяся (находящийся) в отпуске по УзР до 3-летия ребенка, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск. Единственный момент — работнице потребуется каждый раз (при выходе на работу / уходе в отпуск) писать соответствующее заявление и подавать его работодателю.
Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет
- Определили число дней, за которые положено пособие: 14 дней из 30 календарных в месяце;
- Произвели расчет положенной суммы: Сп = 8 500 / 30 х 14 = 3 966,62 рублей;
- Определили сумму к возврату: Св = 8 500 — 3 966,62 = 4 533,38 рублей.
- Вывод: работница должна вернуть переплаченную сумму пособия в размере 4 533,38 рублей.
Оформление досрочного выхода из декрета
Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.
Выход из декретного отпуска досрочно
Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).
Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска
Женщина, которая находится в декрете по уходу за ребенком возрастом до 3-х лет, вправе несколько раз возвращаться из отпуска и снова уходить на отдых, положенный по закону (например, если вдруг заболел маленький ребенок). Работнице каждый раз понадобится оформлять заявление на имя работодателя.
Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска
- Получив больничный лист в 30 недель беременности, женщина подает работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск по БиР и выплатить ей надлежащее пособие, к которому прикладывается больничный. В том случае, если женщина встала на учет на ранних сроках беременности (до 12 недели), вместе с заявлением о выходе в декрет, подается также справка о постановке на ранний учет и заявление с просьбой о выплате соответствующего пособия.
- На основании заявления и больничного, работодатель издает приказ, который регистрируется надлежащим образом и с которым под роспись знакомится данная сотрудница.
- Не позднее 10-ти дней после подачи заявлений, работодатель должен начислить сотруднице обе выплаты и выдать их из кассы, или же перевести на личный банковский счет.
- В том случае, если больничный лист был подан, например, с расчетом на обычные роды (без осложнений), которые впоследствии прошли с осложнениями, соответственно, дав основание для увеличения длительности отпуска, работодателю представляется новый документ. Исходя из него, увеличивается отпуск, а также доплачивается разница в пособии.
Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
- Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
- Должность, на которую вернется работница;
- Дату:
- последнего дня отдыха;
- первого рабочего дня;
- Режим работы;
- Размер оплаты;
- Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).
Внимание: с приказом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.
Досрочный выход из декретного отпуска
- При этом если работница желает прервать отпуск, необходимо написать заявление на имя руководства организации в произвольной форме и указать дату желаемого начала работы.
- На основании этого заявления будет оформлен соответствующий приказ, который, в свою очередь, будет являться основанием для прекращения ежемесячных выплат на ребенка (если ему еще нет 1,5 лет), а также для начала начисления заработной платы.
Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.
Выход на работу после декрета
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).
Выход из декретного отпуска досрочно
При отсутствии особых обстоятельств отпуск по уходу за ребенком имеет четко ограниченный законодательством срок – до исполнения ему 3 лет. Если отпуск по беременности и родам оформляется исключительно на мать новорожденного ребенка на основании больничного листа, то отпуск по уходу за ребенком имеют право оформить и другие близкие родственники (отец или другой член семьи).
Что говорит про выход из декрета раньше срока закон
У некоторых причина и вовсе простая — они устают от бытовых проблем и хотят новых впечатлений, причем любых, отличающихся от домашней рутины. Пусть даже это будет лишь офис и общение с коллегами. А некоторые вообще до такого события, как роды, ждали возможности трудиться по некой вакансии, и вот эта должность наконец-то образовалась и у них есть возможность занять ее. Стоит ли удивляться их досрочному выходу из декрета?
Выход на работу после декрета: когда и как
Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения. Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно. Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.
Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста
- По беременности и родам — в большинстве случае 140 дней (делится пополам относительно предполагаемой даты родов), если ожидается двойня, то 194 дня. За весь срок назначается пособие, единовременно выплачиваемое перед уходом в отпуск — во сколько недель беременности уходить в декрет.
- По уходу за ребенком — длительность 3 года, первые 1.5 сопровождаются выплатой ежемесячного пособия.