Увольнение по собственному в декрете

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Увольнение декретницы по собственному желанию

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

Увольнение в декретном отпуске

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

1. Сотрудница, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении за 2 недели до нужной даты.
2. Специалист по кадрам регистрирует заявление в специальном журнале.
3. Руководство организации создает приказ об увольнении.
4. Увольняемую сотрудницу под подпись знакомят с данным приказом.
5. В трудовой книжке делается соответствующая запись (номер и дата приказа должны быть внесены).
6. В последний рабочий день трудовую книжку выдают сотруднице.
7. Производятся необходимые денежные выплаты (как правило, это компенсация за неиспользованный отпуск в период работы).

Если необходимо уволиться сразу после декрета, то заявление от освобождения занимаемой должности пишется за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. В заявлении последний день отпуска указывается как последний рабочий. В данном случае сохраняется обычный алгоритм: оформление приказа и записи в трудовой книжке, выдача необходимых справок и выплата положенных компенсаций. Отрабатывать 2 недели увольняющийся не обязан.

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Обратите внимание! Все сказанное выше относится исключительно к женщинам, уходящим с работы непосредственно из декретного отпуска. Именно им нельзя отказывать в увольнении. А если сотрудница выйдет после окончания отпуска на родное предприятие хотя бы на один трудовой день, ситуация меняется. Работодатель будет относиться к ней как к обычной служащей, которая не причисляется к какой-либо льготной категории. Такие работницы увольняются по своей инициативе по стандартным правилам:

В заявлении женщина указывает на документы, которые она хочет получить от предприятия. К таковым обычно относят трудовую книжку, приказы о награждениях и поощрениях сотрудника, всевозможные выписки, справки о повышении квалификации, формы и так далее. Также в заявлении увольняемая дает гарантию на то, что она вернет организации все рабочие инструменты, предметы, материальные и иные ценности, которые она использовала во время исполнения своих служебных обязанностей.

Увольнение в декретном отпуске

• Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.
• Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию. Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Выходом может стать причина из ряда «других случаев», ст. 80 ТК. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.
• Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней. Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Могут ли уволить в декретном отпуске? Работодатель не имеет права уволить женщину, которая пребывает в декретном отпуске по собственной инициативе, но препятствий для прекращения трудовых отношений по желанию работницы законодательство не содержит. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию должно быть оформлено с соблюдением требований законодательства.

Коллективным договором могут быть установлены дополнительные выплаты при уходе по собственному желанию для отдельных категорий работников. К таким категориям условиями договора могут быть отнесены женщины, которые имеют малолетних детей, или люди предпенсионного возраста.

Как декретница может уволиться по собственному желанию, правила и порядок процедуры

Правильное увольнение оградит обе стороны, которые ранее вступили в трудовые отношения, от непредвиденных проблем. Увольнение в период декретного отпуска и по собственному желанию ничем не отличается от расторжения трудового договора на том же основании вне отпуска, поэтому нужно сделать следующее:

Сократить женщину в декрете нельзя, как только ребенку исполняется 3 года, то есть, когда сотрудница вышла на работу, сокращать женщину никто не в праве запретить. То же происходит в случае, когда находящиеся в декрете работницы заключили ранее срочный трудовой контракт, а его действие истекло.

Увольнение в декретном отпуске

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.