Калькулятор расчета рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком

Содержание

Онлайн калькулятор периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года.

Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4.

Калькулятор расчета нового отпускного периода после декретного отпуска

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска. Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

За этот период работница отгуляла 14 к/дней. Успела выйти на работу и снова ушла в декрет на 475 к/дней. Получается, что теперь к 28.09.12 надо прибавить 475 к/дней и получаем 16.01.14. Значит новый период: с 17.01.14 по 16.01.15.
За работницей остается выбор:

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Не забудьте внести в раздел VIII «ОТПУСК» личной карточки (форма № Т-2) утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 работниц, у которых был отпуск по уходу за ребенком, правку в связи со сдвигом рабочего года.

Добрый день,помогите с расчет периода для отпуска!
Принята на работу 24.07.06.
Ежегодный отпуск 24.07.06-23.07.07 28дн
24.07.07-23.07.08 28дн
24.07.08-23.07.09 28дн
24.07.09-23.07.10 28дн
БиР с 25.02.2010 по 14.07.2010 плюс за сложные роды с 15.07.2010 по 30.07.2010г.

Расчет рабочего года после отпуска по уходу за ребенком калькулятор

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов: ВАЖНО!

поскольку работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 18 календарных дней, рабочий год сдвигается на 4 дня (18 – 14) и включает период с 12 декабря 2014 г. по 15 декабря 2015 г.; – время оплаченного вынужденного прогула (ст. 164 тк). рабочий год работника при наличии прогула первый рабочий день работника – 12 декабря 2014 г. он написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. за время работы у нанимателя работник отсутствовал на рабочем месте 18 августа по причине прогула. alt=»Расчет рабочего года после отпуска по уходу за ребенком калькулятор»>

Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Теперь вопрос — какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) — это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.

Рекомендуем прочесть:  Втб проверить задолженность по жкх

Теперь вопрос — какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) — это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.

Калькулятор расчета рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком

Юлия [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nataldream [e-mail скрыт] Вопрос подскажите, пожалуйста ответ на вопрос: правильно ли я рассчитала новый рабочий период декретницы.

  • Определяется среднечасовой заработок путем деления фактически начисленной суммы на отработанные часы.
  • Полученная величина умножается на среднемесячное количество часов. На 2013 год эта величина составляла 167,3 ч.
  • Доход за день рассчитывается путем деления среднего за месяц заработка на постоянную величину 29,7.
  • Полученная цифра умножается на число дней календарного отпуска.

Расчет нового периода отпуска после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

2013 — 20 дней (с 12.12. по 31.12)
2014 — 365 дней
2015 — 365 дней
2016 — 291 дня (с 01.01. по 17.10). Итого получилось 1041 дней (что и требовалось доказать)
Вот образовался новый период — с 12.12.2012 по 17.10.2016 — за этот период работнику положен полный отпуск.

Соответственно, рабочий год следующий у Вас поменяется, т.к. в нем есть периоды, которые исключаются и не дают право на отпуск очередной — это отпуск по уходу за ребенком.
Следующий период у Вас теоретически должен быть с 12.12.2012 по 11.12.2013, но его необходимо сдвинуть на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Калькулятор расчета периода отпуска после по уходу за ребенком

Скачать для просмотра и печати: Длительность

  • частями.
  • весь срок целиком;

Работодатель вправе увеличить продолжительность отдыха на своем предприятии, но не сократить его. Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года.

Когда уходить в декрет по беременности и родам: как по калькулятору декретного отпуска онлайн рассчитать дату выхода самой

Калькулятор декретного отдыха представляет собой эффективный инструмент для подсчета пособий женщинами, уходящими в декретный отпуск. Также данным калькулятором пользуются бухгалтера, как правило, небольших предприятий, для того, чтобы помочь сотрудницам подсчитать их выплаты и произвести расчет выхода на работу.

  1. Определить вид периода нетрудоспособности и ввести временной период: по беременности и родам, дата начала и окончания отпуска.
  2. Выбрать расчетные годы и написать сумму заработка: два года, предшествующих году выхода в декрет.
  3. Внести в поля ежемесячный доход за последние 24 месяца.
  4. Дополнительно нужно будет отметить при их наличии: районный коэффициент, неполную занятость, страховой стаж менее полугода, количество исключаемых дней.

Калькулятор расчета рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком

В рабочий период войдут отработанные дни до ухода в отпуск 01.04.2010-30.06.2010(апрель 30 д., май 31 д., июнь 30 д., итого 91 день), а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. В нашем случае 274 дня (365-91). Отсчитываем 274 дня с 15.09.2012( сент.16 дн + окт 31 д + нояб. 30 дн. + дек. 31+янв. 31 + февр. 28 + март 31 + апр. 30+май 31 + 15 дней июня), т.е. окончание периода 15.06.2013. Соответственно период, за который положен отпуск: 01.04.2010-15.06.2013. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3[337934] 27 сентября 2012, 18:39 Спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Рекомендуем прочесть:  срок рассмотрения искового заявления в суде по защите прав потребителей

256 ТК РФ). Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года.
Здесь возможны разные ситуации. Рассмотрим их на конкретных примерах. Ситуация 1. Работница отработала менее полугода В первом рабочем году женщина отработала меньше шести месяцев (5 месяцев и 5 дней).

Отпуск 2020: расчетный период после отпуска по уходу за ребенком

Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).

Если речь идет об отпуске недавно устроившегося работника, то для работника, принятого в организацию менее года назад, расчетный период – это все время, отработанное в компании, за исключением месяца ухода в отпуск. Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Расчет рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком программа

По общему правилу время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, не входит (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч.

  • Включается ли в рабочие часы время следования к рабочему месту?
  • Как повлияет на мой отпуск нерабочий праздничный день?
  • За отпуск мужу платят сумму, равную зарплате. Недоплачивают?
  • Если коллеге платят больше
  • Отразится ли временная работа в трудовой книжке?

Калькулятор пересчет рабочего периода из за отпуска по уходу ребенком

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Нелли [e-mail скрыт] Россия, Нижний Новгород #9[337977] 28 сентября 2012, 8:46 Добрый день! Подскажите как должно быть оформлено заявление на выход Работника после отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nataldream [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #10[337981] 28 сентября 2012, 8:56 Нелли писал(а): Добрый день! Подскажите как должно быть оформлено заявление на выход Работника после отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день? Заявление не нужно. Отпуск ведь оформлен по определенное число (день исполнения 3-х лет ребенку). На следующий день сотрудница выходит, как после обычного отпуска.

Калькулятор расчета при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Если количество проработанных дней составляет меньше календарного месяца, то они не берутся в учет, если их число больше половины, то они приравниваются к полному календарному месяцу.
Каждая сотрудница должна знать важные моменты своих законных трудовых прав, все, что касается процедуры добровольного увольнения во время декрета, а также право на получение очередной компенсации, которая ей положена в этой ситуации. Эти важные знания помогут обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства.

  • она имеет право перейти на неполный сокращенный день, выйти на полную занятость она может по желанию в любое время до указанного срока;
  • эта сотрудница не подлежит беспричинному сокращению. Лишь при полной ликвидации действующего предприятия можно сократить ее, но после этого желательно ей предоставить дальнейшее трудоустройство либо оказать плотное содействие в постановке на работающую биржу труда. За 2 месяца до полной ликвидации официальный работодатель должен рассчитать выходное пособие, предусмотренное в данном случае;
  • если беременная женщина заключает официальный срочный договор, то он пролонгируется вплоть до наступления декретного отпуска.
Ссылка на основную публикацию