Какие имеет право инвалид 3 группы на отпуск рб

Какие имеет право инвалид 3 группы на отпуск рб

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник — инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.
Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.

————————————————————————-
*(1) Подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.
*(2) Смотрите часть четвертую ст. 123 ТК РФ; ст. 286 ТК РФ; ст. 260 ТК РФ; ст. 322 ТК РФ; п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Отпуск инвалиду 3 группы

Некоторые родители инвалидов сталкиваются с проблемой, когда у них возникает нужда в дополнительном отпуске для нахождения с ребенком дома. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительных дней к отпуску, но при этом эти дни могут быть неоплачиваемыми.

1. Дополнительный отпуск полагается сотрудникам-инвалидам, которые имеют ненормированный рабочий день. Период отпуска четко прописывается в коллективном соглашении, но он не должен быть меньше, чем три дня в год. Такой отпуск полагается обязательно, даже если сотрудник в течение всего года не выполнял свои обязанности должным образом в нерабочее время.
2. Когда сотрудник-инвалид работает на вредной работе, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск. В таком случае работодатель обязан дать своему сотруднику дополнительный отпуск не менее недели в год. Конкретная продолжительность может также прописываться в специальном соглашении.
3. В России имеются районы Севера, поэтому отпуск инвалиду 3 группы, работающему в сложных условиях, дается в размере 24 календарных дней.
4. Работник-инвалид может взять дополнительный отпуск не только по причине своего здоровья, но и по другим причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе.
5. Сотрудник-инвалид может взять отпуск на общих основаниях в размере 14 календарных дней, если у него есть потребность ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Также это может быть отпуск на период обучения, из-за беременности и родов. Такие отпуска, как правило, являются оплачиваемыми работодателем.

Какие имеет право инвалид 3 группы на отпуск рб

Российская Федерация в 2012 году приняла конвенцию «О правах инвалидов» на основании которой были изменены и дополнены многие законодательные акты, посредством которых регулировался труд людей с ограниченными возможностями.

• Справку медико-социальной экспертизы. В этой справке должна быть указана группа инвалидности, а также степень ограничения трудоспособности.
• ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида). Эта программа разрабатывается федеральными учреждениями МСЭ. В ней указаны сроки, виды и объемы рекомендуемых мероприятий для восстановления и реабилитации здоровья инвалида, компенсации утраченных или нарушенных функций организма.

Справка об инвалидности

На какие льготы и дополнительные гарантии имеют право инвалиды

• продолжительность основного трудового отпуска – 30 календарных дней (п. 2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного постановлением Совета министров РБ от 24.01.2008 №100);
• не допускается заменять денежной компенсацией отпуск, предоставляемый работникам, признанным инвалидами (работники, независимо от категории инвалидности, должны использовать трудовой отпуск полностью) (ч. 2 ст. 161 ТК);
• предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней по желанию и письменному заявлению (ст. 189 ТК).

Я являюсь пенсионером и инвалидом с детства. У меня 3-я группа инвалидности, заболевание опорно-двигательного аппарата. Какие льготы мне положены? Имею ли я право как инвалид с детства на бесплатный проезд в транспорте? (Ирина Владимировна, Брест)

Какой отпуск положен инвалиду 3 группы рб 2020

11. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Инвалидам по их просьбе предоставляются жилые помещения на нижних этажах или в домах, имеющих лифты. Предоставляемые инвалидам жилые помещения должны соответствовать санитарно-техническим требованиям, определяемым с учетом состояния здоровья инвалидов.

Какие имеет право инвалид 3 группы на отпуск рб

18. Инвалидам государством предоставляется техническое средство социальной реабилитации в пользование в соответствии с Государственным реестром (перечнем) технических средств социальной реабилитации, выделяемых инвалидам бесплатно или на льготных условиях (инвалидам по слуху — слуховой аппарат, телефон с усилителем звука, световой будильник, сигнализатор звука «Няня»).
8. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них.

В организации работает инвалид III группы (группа инвалидности установлена 14 марта 2020 г.). До установления группы инвалидности согласно контракту, заключенному с работником, продолжительность трудового отпуска составляла 27 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск и 3 календарных дня – дополнительный отпуск за работу по контракту). Отпуск работнику предоставляется за период с 1 мая 2016 г. по 30 апреля 2020 г.
Если человек получил инвалидность, то законодательством предусмотрены определенные гарантии, используя которые он сможет компенсировать ограниченность действий, вызванную инвалидностью. При этом предоставленные гарантии зависят от группы инвалидности. В материале рассмотрено, какой устанавливается отпуск инвалидам III группы – наиболее распространенной рабочей группы инвалидности.

Отпуск инвалиду III группы: а есть ли особенности

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия их предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом (часть вторая ст. 155 ТК).

Если человек получил инвалидность, то законодательством предусмотрены определенные гарантии, используя которые он сможет компенсировать ограниченность действий, вызванную инвалидностью. При этом предоставленные гарантии зависят от группы инвалидности. В материале рассмотрено, какой устанавливается отпуск инвалидам III группы – наиболее распространенной рабочей группы инвалидности.

Вход на сайт

«ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. № 100
О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней
В целях реализации статьи 155 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить:
1.1. перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 1;
1.2. перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2.
2. Определить, что:
2.1. основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством;
2.2. продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:
2.2.1. при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;
2.2.2. работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
3. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 января 1992 г. № 15 «О продолжительности ежегодного отпуска мастера производственного обучения учреждений образования республики» (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 1, ст. 13);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1300 «О продолжительности ежегодного отпуска психолога, социального педагога, педагога-организатора учреждений образования» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 28, ст. 921);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. № 2025 «О продолжительности ежегодного отпуска работников научно-исследовательских институтов (подразделений) системы Министерства здравоохранения, имеющих ученую степень»;
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 766 «О продолжительности дополнительного отпуска и основного удлиненного отпуска работников Республики Беларусь за работу в странах с тяжелыми климатическими условиями» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 53, 5/3288);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2000 г. № 1430 «Об утверждении Перечня должностей творческих работников Творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», Национального академического театра оперы Республики Беларусь и Национального академического театра балета Республики Беларусь, которым устанавливается основной удлиненный отпуск» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 90, 5/4079);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 мая 2001 г. № 773 «Об установлении основного удлиненного отпуска работникам организаций электроэнергетической промышленности» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 53, 5/6063).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.

Приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 24.01.2008 № 100
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней
Наименование организаций
Наименование должностей
Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)
1. Общеобразовательные учреждения, вспомогательные школы (школы-интернаты); центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, центры допризывной подготовки; учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-производственной, воспитательной работе, производственному обучению, курсовой подготовке, работе с иностранными учащимися, по спорту; заведующие: филиалами, интернатами общеобразовательных учреждений, учебно-консультационными пунктами, отделениями, производственной практикой, обособленными подразделениями производственного обучения, центром профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с особенностями психофизического развития; начальники отделов воспитательной работы с молодежью, преподаватели, учителя, учителя-дефектологи, учителя по спорту, руководители: физического воспитания, допризывной подготовки, музыкальные руководители, тренеры-преподаватели
56
2. Высшие учебные заведения
ректоры, первые проректоры, проректоры: по учебной, научной, воспитательной, лечебной (клинической), летной работе, вечернему, заочному, производственному обучению, заведующие подготовительными отделениями, директора (начальники, заведующие) структурных подразделений по основной деятельности и их заместители по основной деятельности, заведующие: докторантурами, аспирантурами, ординатурами, магистратурами, интернатурами, учебно-консультационными пунктами, деканы и их заместители, заведующие кафедрами (начальники кафедр), профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели-стажеры, руководители производственной практики, начальники (заведующие) управлений, отделов по воспитательной работе с молодежью и их заместители, ученые секретари
56
3. Санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, больных туберкулезом, санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, перенесших онкогематологические заболевания, специальные дошкольные учреждения (группы), дома ребенка
заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, руководители физического воспитания, музыкальные руководители, учителя-дефектологи
56
4. Социально-педагогические учреждения (детские дома, детские социальные приюты, социально-педагогические центры, учебно-воспитательное учреждение «Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха») (далее — социально-педагогические учреждения)
директора, заместители директоров по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, воспитательной работе, старшие воспитатели, воспитатели, музыкальные руководители, учителя-дефектологи
56
5. Дома-интернаты и специализированные учреждения для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития; государственное учреждение «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»
воспитатель, педагог-организатор, педагог социальный, учитель-дефектолог
56
6. Санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, больных туберкулезом, санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, перенесших онкогематологические заболевания, санаторные школы-интернаты для детей с заболеваниями туберкулезом и риском его развития, специальные учреждения образования, социально-педагогические учреждения, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
руководители кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий и других)
56
7. Общеобразовательные учреждения, вспомогательные школы (школы-интернаты); центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
старшие воспитатели, воспитатели
56
8. Учреждения образования (кроме учреждений внешкольного воспитания и обучения, учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров)
педагоги-психологи, педагоги социальные, педагоги-организаторы, старшие мастера, мастера производственного обучения
56
9. Специализированные учебно-спортивные учреждения
тренеры-преподаватели
56
10. Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования (кроме специальных дошкольных учреждений (групп), санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, больных туберкулезом, и санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, перенесших онкогематологические заболевания)
заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, музыкальные руководители, руководители физического воспитания
30
11. Учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
заведующие учебно-методическими кабинетами, учебными лабораториями
30
12. Учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, высшие учебные заведения
воспитатели
30
13. Учреждения образования (кроме санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, больных туберкулезом, санаторных дошкольных учреждений для детей, перенесших онкогематологические заболевания, санаторных школ-интернатов для детей с заболеваниями туберкулезом и риском его развития, специальных учреждений образования, социально-педагогических учреждений, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, учреждений внешкольного воспитания и обучения)
руководители кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий и других)
30
14. Учреждения образования (кроме учреждений внешкольного воспитания и обучения, учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров)
концертмейстеры, аккомпаниаторы, методисты
30

Какие имеет право инвалид 3 группы на отпуск рб

отзыв работника возможен с его согласия только после использования им 14 календарных дней трудового отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Хочу еще уточнить вопрос: данному работнику как инвалиду положена денежная компенсация за не использованную часть отпуска? в то время как указано в ст. 161 ТК РБ «Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается».

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

Отпуск инвалидам

Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.

Документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет, предоставляемый работнику-инвалиду в силу законодательства, является Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н). Соответственно, копию такой справки работник должен представить работодателю.

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
(п. 5 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
(п. 6 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
(п. 7 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З, от 08.01.2015 N 238-З)
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
(п. 9 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

Статья 114 ТК РФ определяет право каждого работника (в том числе инвалида) на отпуск, предусматривающее сохранение в этот период среднего заработка. Минимальная длительность отдыха для всех без исключения работников, согласно статье 115 ТК РФ, составляет 28 дней (в данный период входят выходные дни и праздники). При этом часть 2 указанной статьи определяет, что ряду категорий сотрудников полагается удлиненный отпуск. Часть из них поименована в статьях 116–119 ТК РФ (работающие на вредных либо опасных работах, в условиях ненормированного рабочего дня и т. д.).

Однако это не означает, что инвалидам дополнительный отпуск не положен. Регулированию трудовых отношений с участием работников, чьи возможности ограничены, посвящена статья 23 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Согласно данной норме, минимальная продолжительность отпуска, предусматривающего выплату среднего заработка, в этом случае составляет 30 дней.

Какие имеет право инвалид 3 группы на отпуск рб

• Социальная пенсия.
Она назначается детям-инвалидам до 18 лет, учитывая медицинские показания и степень утраты здоровья: 1 – 60%, 2 – 65%, 3 – 75%, 4 – 85% от прожиточного минимума.
• Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Пособие выплачивается неработающему и не получающему пенсии лицу, ухаживающему за ребёнком-инвалидом (мать, отец, опекун, усыновитель, попечитель и др.). Пособие составляет 65% от прожиточного минимума независимо от степени утраты здоровья.
• Пособие на детей старше трех лет.
Семьям с ребёнком-инвалидом пособие на всех детей выплачивается в размере 30% прожиточного минимума независимо от того, какой совокупный доход на каждого члена семьи. На ребёнка-инвалида выплачивается надбавка – 40% соответствующего пособия.
• Бесплатное обеспечение продуктами питания детей первых двух лет жизни.
Таким правом могут воспользоваться семьи, у которых доход на каждого члена семьи не превышает прожиточный минимум (рассчитывается за два последних квартала). Подробнее.
• Государственная адресная социальная помощь.
Такая помощь выплачивается в виде ежемесячного социального пособия и (или) единовременного социального пособия на приобретение продуктов питания, одежды, обуви, лекарственных средств, школьных принадлежностей и другие нужды для нормальной жизнедеятельности и на оплату (полностью или частично) жилищно-коммунальных услуг. Предоставляется семьям, у которых совокупный доход меньше прожиточного минимума на члена семьи.
• Листок нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
При данном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 10 лет независимо от степени утраты здоровья, в возрасте старше 10 лет — с 3-4 степенью утраты здоровья листок нетрудоспособности выдается одному из работающих (родитель, усыновитель, опекун, попечитель) на весь период санаторно-курортного лечения (на время проезда туда и обратно, подтвержденное проездными документами).

1. Детям-инвалидам и детям с особенностями психофизического развития государство гарантирует бесплатную медицинскую, психологическую и дефектологическую помощь, выбор учреждения образования, дополнительного образования, трудоустройство (учитывая их возможности), полноценную жизнь (их достоинство и активная жизнь в обществе).

Отпуск инвалиду 2 группы

11. Инвалиду 3 группы, как педагогическому работнику, установлен отпуск в 56 дней. Вопрос: обязаны ли по статье 23 ФЗ №181 предоставить ещё 2 дня оплачиваемого отпуска, как в случае, если отпуск 28 дней? Инвалид по слуху, прошу ответить письменно здесь. Телефон — не слышу.

7.1. Добрый день! Инвалид второй группы имеет право на бесплатное обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи необходимыми лекарственными препаратами по рецептам врача (фельдшера), изделиями медицинского назначения.
Обратите внимание на приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 665 «Об утверждении перечня лекарственных средств, отпускаемых по рецептам врача (фельдшера) при оказании дополнительной бесплатной медицинской помощи отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи».
Бесплатные лекарства отпускаются в том случае, если входят в перечень лекарственных препаратов, которые бесплатно предоставляет государство для льготных категорий граждан.
Инвалид имеет право отказаться от лекарственного обеспечения, обратившись с заявлением в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ, получив взамен ежемесячную компенсацию в денежной форме.

3 Группа инвалидности льготы Беларусь

— имеются скидки при оплате жилья и коммунальных услуг, телефона в размере 50% право на отдельную комнату, т.е. на дополнительную жилую площадь получение земельного участка под строительство жилья в порядке первой очереди

10. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда. Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.