Вынужденный простой с последующим сокращением

Сокращение после простоя

Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе. Многие из нас отказались из-за ухудшения материальных и социальных условий, предлагаемых компанией подрядчиком. Позже между нашими компаниями был подписан документ «План перевода персонала», который оговаривал по пунктам, как и когда нас должны были предупредить, срок исполнения с указанием ответственного лица за исполнение был указан – 03 февраля 2009 г.

Вынужденный простой с последующим сокращением

За две недели до сокращений был приказ о заморозке переводов и приеме новых сотрудников, за исключением приема низкооплачиваемых сотрудников в центрах продаж. Работодатель известный сотовый оператор. При предъявлении уведомления о сокращении были предложены 2 должности. (ЗП 1/4 от моей и совершенно другая сфера деятельности).

Простой во время сокращения

Многие суды исходят из того, что простой является временным явлением, после его окончания работнику необходимо предоставить обусловленную трудовым договором работу. В ситуации же, когда простой объявляется работодателем в период предупреждения о сокращении численности или штата работников, временный характер приостановки работы утрачивается, поскольку работодатель уже принял решение о том, что работа не продолжится по истечении определенного времени (срока предупреждения). При этом исключение должности или штатной единицы из штатного расписания в период простоя или на день, когда был объявлен простой, может служить одним из доказательств отсутствия временного характера у такой приостановки работы (постановление Президиума Московского городского суда от 18.05.2000, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 06.05.2013 по делу N 33-3538/13, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 13.02.2012 по делу N 33-36, решение Дзержинского районного суда г. Перми от 21.10.2010 (Извлечение), решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 21.03.2013 по делу N 2-2251/13; апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-6188/13; апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-1378; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 25.06.2013 по делу N 33-1639/2013 и т.д.).

Вынужденный простой с последующим сокращением

Добрый день! В связи с аннулированием одного из отделов на нашем предприятии, работник, оставшийся без работы, был выведена нами на продолжительный простой по вине работодателя с оплатой две трети средней заработной платы. Работник не согласилась с данной ситуацией, и обратилась в Прокуратуру, которая по результатам проверки выслала Представление с формулировкой «Согласно ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.

Объявление простоя с последующим сокращением

То есть вынужденная приостановка работы организации либо отдельных её структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными причинами может повлечь приостановление работы, т.е. простой всего трудового коллектива либо его части.

Конференция ЮрКлуба

Вот в том-то и дело, что должности уже сокращены. Т.е. работники не уволены, поскольку профсоюз не дал согласия, но их должности в соответствии с приказом исключены из штатки. Соответственно, если нет должности — то не может быть простоя. Меня же интересует ситуация, правомерно ли вводить режим простоя, если должность будет сокращена через энное количество времени. Аргументировать тем, что простой является временным явлением, а в случае увольнения он перестает быть временным, по-моему неверно. Работодатель же может сам не знать, когда закончится простой (может через 2 дня, а может — к самому дню увольнения). Ну естессно, работодатель знает, что работник отправляется в простой до самого увольнения, но в суде это никак не доказать. Работодатель скажет: вот мы каждый день отмечали в табеле простой и получилось, что что простой продлился до увольнения, а мы сами думали что работа появится.

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

ТК РФ выделяет три вида простоя: по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по вине работника. В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя, или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, на практике бывает нелегко. В случае неверного определения вида простоя и размера оплаты работодатель вынужден будет, согласно судебному решению, не только произвести доплаты, но и возместить моральный вред, а в случае обращения работника в трудинспекцию — еще и заплатить штраф.

Вынужденный простой с последующим сокращением

09.09.2020 года работодатель издал приказ о простое производства до 31.05.2020 года.А 20.09.2020 года выдал уведомление о сокращении.Оплату работодатель планирует выплачивать в это время в размере 2/3 от среднего заработка.Насколько правомерна такая оплата?Не отменяет ли второй приказ о сокращении первый о простое?И можно ли выплату в 2/3 оспаривать в суде по причине того, что простой производства это временная мера и потом опять будет предоставлена работа, а сокращение мера окончательная и ведет за собой увольнение?

Простой по вине работодателя: когда нужны причины (Вишнепольская И

Однако суд принял позицию работодателя о законном введении простоя в отношении работников. Так, в приказах о его объявлении содержались следующие формулировки: «в связи с причинами организационного характера, выразившимися в изменении организационной структуры ООО, отсутствием работы для отдельных должностей, установленных штатным расписанием, с оплатой времени простоя, освобождением работников от обязанности посещения офиса». Также суд установил, что из-за значительных убытков в предшествующем году, а также негативной тенденции развития бизнеса единственным участником ответчика подано сообщение в Межрайонную ИФНС России N 46 по г. Москве о ликвидации ООО, на основании чего были внесены сведения в ЕГРЮЛ о начале ликвидации.

Простой с последующим увольнением по сокращению штата

1. трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученное в данной организации.
2. отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком;
3. наличие двух или более иждивенцев;

Ответственность за нарушение процедуры сокращения штата Образец приказа о сокращении штатных единиц комментарии Больше материалов по теме:

1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013)

Вынужденный простой по вине работодателя: понятие, особенности и его оплата

Работник в этом не виноват. Трудовым законодательством предусмотрено, что работой его должно обеспечивать руководство. Чтобы защитить работника и дать ему средства к существованию, пока начальство решает свои проблемы, закон предусматривает гарантированное сохранение части заработка на период простоя.

Ваши права: Трудовые права в кризис

Вы обязаны известить работодателя, а именно сообщить своему непосредственному руководителю, или иному представителю работодателя (например, руководителю организации) о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения вами вашей трудовой функции.

Простой в период сокращения штата

Добрый день! Работник был сокращен и восстановлен в соответствии с судебным решением. Филиала, в котором он работал, на данный момент не существует, восстановлен в не обособленное структурное подразделение. Но данная должность в организационной структуре не предусмотрена, и у организации нет потребности в данном функционале. Вопрос: Можно ли оформить простой по организационным причинам и снова сократить данную должность? Имеется ли судебная практика при данных действиях работодателя? Возможно, есть другие пути увольнения работника и недопущения его к работе?

Объявление простоя с последующим сокращением

Кроме того, со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения между работником и работодателем не меняется. В период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан обеспечить сокращаемому работнику выплату заработной платы в полном размере, в том числе и при невозможности обеспечить работника работой, предусмотренной условиями трудового договора см.

Как оформить простой работника после предупреждения о сокращении

Процедура расчета служащих в связи с сокращением, все гарантии, выплаты и условия, при которых управление вправе совершать такие действия, в том числе и то, за сколько работодатель должен предупредить о, рассмотрены ТК РФ (глава 27 «Компенсации и гарантии сотрудникам, связанные с расторжением трудовых договоров», статья 180).