Выходное пособие при ликвидации предприятия расчет

Содержание

Особенности увольнения и выплаты работникам при ликвидации компании

  • заработка за обязанности, осуществленные до того, как случилось увольнение;
  • материального возмещения за время отпуска, который не удалось взять вовремя;
  • пособия, связанного с преждевременным расторжением трудовых взаимоотношений и равного среднему месячному доходу;
  • выходного пособия, также равного среднемесячной заработной плате.

Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать

При начислении такого материального возмещения, как выходное пособие при ликвидации организации, налогообложение производится по ст. 255. Плательщик может учесть все суммы в расходах на з/п при формировании отчислений с прибыли. Следует знать, что на выходное пособие при ликвидации предприятия НДФЛ не распространяется. Кроме того, не взимаются:

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Выходное пособие при ликвидации предприятия — правила выплат и расчёт пособия

Выплаты от организации производятся исключительно, если трудовые договора расторгнуты. Важно, чтобы увольнение происходило по причине прекращения деятельности предприятия. Данная причина излагается в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке. Во всех других случаях, от организации не требуется оплачивать отпуск и пособия.

Выходное пособие при ликвидации организации

Причем законодательство регламентирует выплату компенсации в том случае, если трудовой договор будет расторгнут ранее указанного в уведомлении срока, то есть ранее двух месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но такое увольнение возможно только в том случае, если и работник, и работодатель будут согласны на расторжение договора ранее истечения срока, указанного в уведомлении. Ни у работника, ни у работодателя нет права требовать расторгнуть договор досрочно.

Рекомендуем прочесть:  До скольки можно слушать

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ, сотрудник получает также выплату компенсации за отпуск, в который он не уходил. Данная сумма денег рассчитывается определенным образом. Рассчитанная средняя зарплата за рабочий день умножается на число отпускных дней, которые работник так и не использовал.

Правила выдачи выходного пособия при ликвидации

Ликвидация предприятия начинается с составления промежуточного и окончательного баланса. Нередко у организации имеются долги перед работниками за отсутствие выплат заработной платы и перед кредиторами. Вследствие подобной ситуации применяется действующее законодательство, которое регулирует последовательность погашения долгов.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2020

В качестве иллюстрации приведем пример расчета выходного пособия. Допустим, следует уволить начальника отдела ликвидируемой компании Н.И. Степанова с окладом в 30 тыс. рублей. Сотрудник проработал в организации полных три года и при этом не воспользовался положенными ему отпусками. Степанову предприятие обязано выдать выходное пособие в размере двух его месячных окладов и сделать компенсационные выплаты. Общая сумма по первой части составит 60 тыс. рублей, по второй потребуется ряд несложных вычислений. Компенсация за ежегодные отпуска составит сумму в 90 тыс. рублей — это 30 тыс. рублей оклада умноженные на 3 года работы без отдыха. За текущий период нужно произвести пропорциональное уменьшение размера отпуска.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

Рекомендуем прочесть:  Как делить имущество совместно нажитое при разводе

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ ТК РФ). Сотрудника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации

Жизнь хозяйственного предприятия или государственного учреждения может быть как долгой, так и не очень. Если в какой-то момент успешность предпринимательской или управленческой затеи сходит на нет, её инициаторы практически всегда без промедления принимают решение ликвидировать структуру, ставшую убыточной.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

На основании приказа вносят запись об увольнении в трудовую книжку (в точном соответствии с ТК РФ, с указанием статьи и ее части), в личную карточку работника, после чего выдают на руки увольняемому трудовую книжку, документы, связанные с работой (справки НДФЛ и пр.) и производят расчет в день уволенных.

Выплаты сотруднику при ликвидации компании — порядок расчета и оформление

Выходным пособием является первый платёж, равный месячной оплате труда. Далее работодатель платит и за второй период, если работник не найдёт иную работу. Сотрудник должен предоставить работодателю заявление и копию трудовой с отсутствием записи о приёме на работу. При трудоустройстве выплата будет производиться лишь за те дни, когда он был безработным.

Компенсации при ликвидации предприятия

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию