Вычет из зарплаты при недостаче

Вычет из зарплаты при недостаче

Из общего числа работников следует выделить тех, с кем заключен договор о полной материальной ответственности. Заключение таких договоров возможно только с работниками, должности (виды работ) которых предусмотрены Перечнями должностей и работ, на которых работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденными постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Вычет из зарплаты при недостаче

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если работник несет полную материальную ответственность, то он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу

  • ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;
  • существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
  • вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником).

Выявлены недостачи

Если же и после этого работник отказывается давать письменное объяснение, то в этом случае оформляется акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений. С актом работник тоже должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа об этом делается соответствующая отметка.

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

  • В результате инвентаризационного контроля была обнаружена недостача ценностей, находящихся в ведении сотрудника;
  • Несоответствие денежной наличности в кассе;
  • Сотрудником был нанесён умышленный ущерб имуществу по причине неадекватного поведения или других преступных действий;
  • Порча или утеря имущества произошла не в рабочее время;
  • Вред был нанесён по причине некачественного контроля или вследствие умышленного бездействия.
Рекомендуем прочесть:  Где сделать полис осаго

Удержание недостачи из заработной платы

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если работник несет полную материальную ответственность, то он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Вычет из зарплаты при недостаче

Беда всегда приходит неожиданно. Даже если вы, казалось бы, подстраховались со всех сторон. И вдруг в один прекрасный день оказывается, что на вашем драгоценном предприятии обнаружилась, страшно сказать: НЕДОСТАЧА. Предположим, вы удержали ее с виновника или включили в прочие расходы. Но этим дело не закончилось.

Вычет из зарплаты при недостаче

И еще вопрос ,если все таки найдут договор о материальной ответственности с моими подписями,то он действителен,даже если мне не было выдано второго экземпляра сразу. и если они привезут второй экземпляр трудового договора с подписями руководства ,как положено,то я в праве отказаться его брать,т.к мне уже дали "типо" трудовой договор-ксерокопию!!И еще они предлагали заключить сейчас опять договора нармально,но мы отказались,т.к поезд ушёл и по трудовому кодексу сказано,что трудовой договор и договор о материальной ответственности заключается в течение 3 дней после начала работы!Правильно? и еще нет приказов ,что устроены на работу и заявлений о принятие на работу! Отправляю вам для расмотрения трудовой договор и договор о материальной ответственности. Заранее спасибо!

Как удержать недостачу из зарплаты

Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде.

Удержание недостачи из заработной платы при увольнении

данная статья призвана разъяснить основные положения трудового законодательства по данному вопросу. согласно статье 233 тк рф материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Как отразить в учете удержание материального ущерба из зарплаты сотрудника

Обязанность сотрудника возместить работодателю причиненный ему прямой материальный ущерб прописана в статье 238 Трудового кодекса РФ. Так, если вина сотрудника в причинении материального ущерба доказана, и сумма ущерба определена, у сотрудника возникает обязательство перед организацией возместить данный ущерб. Однако руководитель может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного (ст. 240 ТК РФ). В такой ситуации получается, что организация возместила ущерб (себе или третьим лицам) вместо сотрудника. И соответственно, у последнего возникает доход в натуральной форме. С этого дохода удержите НДФЛ (ст. 210, 211 НК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Битумная Гидроизоляция Вред Для Здоровья

Что делать при недостаче при инвентаризации

Особенно важно придерживаться этих норм в государственных учреждениях. Если в частной конторе руководство имеет право на свое усмотрение «простить» недостачу, даже если виновное лицо будет выявлено, то для государственной структуры это запрещено. Дело в том, что там все ценности являются государственными или полученными для определенных нужд из бюджета страны. Если материальная ценность будет утрачена, утеряна, то это наносит прямой убыток государства. В данном случае в обязательном порядке необходимо найти и наказать виновное лицо, а также взыскать размер убытка.

Вычет из зарплаты при недостаче

Стоит также отметить, что удержание может быть признано правомерным только в том случае, если сотрудник сам подтверждает его причину, а срок для возвращения в добровольном порядке составил не более 1 календарного месяца. Если же хотя бы одно из этих двух условий не соблюдается, то тогда вся ситуация переходит под контроль судебных органов.

Удержания из заработной платы работников при выявлении недостачи по результатам инвентаризации

С данным распоряжением работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник откажется от ознакомления с приказом, рекомендую составить соответствующий акт. По истечении 10 календарных дней со дня сообщения работнику распоряжение должно быть исполнено.

Вычет из зарплаты при недостаче

Я являюсь работником на оптовом складе в должности грузчика. Со всех грузчиков высчитывают недостачу товара по итогам ревизий. При этом никто из грузчиков товар не принимает и не отправляет, и соответственно ни в каких документах о приеме и выдаче товара не расписывается т.к.

Ссылка на основную публикацию