Положение О Стимулирующих Выплатах В Доу На 20202020 Учебный Год

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу 2020

  • изучение и анализ необходимых сведений и информационно- аналитических материалов деятельности сотрудников в ДОУ;
  • изучение информации о творческой, научной, методической деятельности работников учреждения, предоставленной администрацией изучение аналитического материала о качестве работ, выполненных работниками ДОУ.
  • оценка деятельности каждого сотрудника ДОУ;
  • предоставление объективного, полного анализа работы сотрудников;
  • установление выплат стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда работников ДОУ.
  • участие в осуществлении классных и внеклассных мероприятий: экскурсии, социальные и учебные проекты;
  • слежение за успехами учеников;
  • осуществление промежуточных проверок знаний;
  • проведение мероприятий с родителями;
  • эффективность участия детей в различных олимпиадах, конкурсах;
  • организация спортивного досуга;
  • проведение работы с семьями, относящимися к группе риска;
  • работа с детьми с ОВЗ и одаренными детьми;
  • работа по повышению успеваемости;
  • повышение квалификации, прохождение педагогом аттестаций и различных форм обучения.

Стимулирующие выплаты

  • участие в осуществлении классных и внеклассных мероприятий: экскурсии, социальные и учебные проекты;
  • слежение за успехами учеников;
  • осуществление промежуточных проверок знаний;
  • проведение мероприятий с родителями;
  • эффективность участия детей в различных олимпиадах, конкурсах;
  • организация спортивного досуга;
  • проведение работы с семьями, относящимися к группе риска;
  • работа с детьми с ОВЗ и одаренными детьми;
  • работа по повышению успеваемости;
  • повышение квалификации, прохождение педагогом аттестаций и различных форм обучения.

В каждой организации принимается положение о распределении надбавок. Затем избирается комиссия по распределению данных надбавок, в которую входят несколько членов коллектива. Комиссия составляет протокол о принятом решении. На основании этого протокола руководитель издает приказ о доплатах. Приказ направляется в бухгалтерию.

Положение о стимулирующих и премиальных выплатах работникам на 2016 год МБДОУ НГО

9 Исполнительная дисциплина и высокий уровень ведения документации Своевременная и качественная подготовка отчетов Участие в благоустройстве территории, озеленении Качественное ведение реестра на возврат родительской платы За качественное выполнение дополнительных работ, Обслуживающий персонал (помощник воспитателя, младший воспитатель) Помощь воспитателю в организации воспитательнообразовательного процесса в учреждении До 800 Качественное содержание помещений детского сада в До 800 соответствии с требованиями СанПиНа, обеспечение безопасности воспитательно-образовательного процесса Напряженность и интенсивность труда Высокий уровень организации питания детей Стабильно высокая посещаемость детей в группах Отсутствие отрицательных результатов анализов санитарно-эпидемиологических служб Исполнительная дисциплина Участие в благоустройстве территории, озеленении За качественное выполнение дополнительных работ, Завхоз, кладовщик Работа председателя профсоюзной организации в ДОУ 500 Работа ответственного по пожарной безопасности 500 Качественное и своевременное заполнение, 2000 размещение информации на сайте Отсутствие замечаний соответствующих органов 1000 пожнадзора, роспотребнадзора, технадзора Отсутствие замечаний комиссии по приемке 1000 учреждения к новому учебному году. Качественное ведение документации, своевременное До 2000 предоставление отчетов, исполнительская дисциплина Проведение ремонта на высоком уровне До 2000 Участие в благоустройстве территории, озеленении 1000

6 детей ент профессио нального мастерств а на различны х уровнях ент оценки качества работы педагога социумом ент оценки качества работы Интенсивность работы (подготовка к школе, Работа по успешной адаптации детей к детскому саду работникам вновь скомплектованных групп ( за фактически отработанное время в группе) Организация мероприятий по снижению заболеваемости воспитанников и использование Здоровьесберегающих программ и технологий (план работы на год по здоровьесбережению, отчет ) Оценивается Участие педагога уровень в муниципальных конкурса и и областных результативнос Победа педагога в ть муниципальных и Оценивается уровень конкурса и результативнос ть (подготовка воспитанника к участию) областных Участие воспитанников в муниципальных и областных Победа воспитанников в муниципальных и областных От 100 до Отсутствие обоснованных обращений родителей, а также работников ДОУ по поводу конфликтных ситуаций 200 Организация образовательного пространства в области «Безопасность» (отчет о проведении единого дня, тематической недели, уголок безопасности) За стаж педагогической работы От 5-10 лет От лет Свыше 20 лет За качественное выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей От

Рекомендуем прочесть:  Освобождение От Налогов Участникам Боевых Действий В Афганистане Рк

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2020 году

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ в 2020 году

Перед каждой зарплатой (кварталом, четвертью, годом — на усмотрение администрации ДОУ) все баллы педагогов суммируются, затем общая сумма фонда стимулирующих доплат делится на число полученных баллов — так выясняется стоимость 1 балла за данный период времени. Затем количество баллов каждого преподавателя умножается на цену балла — так рассчитывается конечный размер стимулирующей выплаты за конкретный отрезок времени.

Стимулирующие выплаты руководителям детских садов начисляются не из фонда заработной платы образовательного учреждения, а из централизованного фонда, сформированного местными властями — для этих целей ДОУ совершает регулярные отчисления в размере 5% от общего фонда зарплаты сотрудников детского сада.

Положение о порядке выплат стимулирующих выплат в доу

2.5.Для назначения стимулирующих выплат в ДОУ создается комиссия по премированию, которая, в соответствии с приказом руководителя, осуществляет деятельность по оценке результативности и качества работы (эффективности труда) работников ДОУ, анализирует представленные материалы самоанализа, проводит собеседование, осуществляет экспертную оценку.

Министерство труда и социальной защиты порекомендовало (Приказ от 26 апреля 2013 г. № 167н) при оформлении трудовых отношений (с учетом нововведений, касающихся эффективного контракта) с сотрудниками бюджетных организаций принимать во внимание следующее. В трудовом договоре с новыми сотрудниками необходимо отражать, в том числе, условия об оплате труда, включая и надбавки, доплаты и поощрительные выплаты. Стоит учесть, что в трудовом договоре следует конкретизировать условия осуществления выплат, в том числе, и стимулирующего характера:

Приказ об утверждении Положения о порядке выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений Горнозаводского муниципального района в 2013 году

В соответствии с решением Земского Собрания Горнозаводского муниципального района от 01.01.01 г. № 47 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Горнозаводского муниципального района», постановлением главы Горнозаводского муниципального района от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Горнозаводского муниципального района, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей дошкольных образовательных учреждений в повышении качества работы Учреждения, а также с целью определения механизма распределения части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирующие выплаты руководителям дошкольных образовательных учреждений Горнозаводского муниципального района в 2013 году

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за результаты работы за месяц производится на основании критериев, установленных Приложением 3 настоящего положения. Показатели и критерии согласовываются с ТО профсоюзов работников образования и утверждаются приказом Управления образования.

Рекомендуем прочесть:  Когда писать заявление на декретный отпуск

Положение о стимулирующих выплатах в школе на 2020 2020 учебный год

  1. Реализация классных и внеклассных мероприятий (проведение экскурсий, учебных проектов, социальных проектов).
  2. Осуществление контроля достижений учеников.
  3. Выставление результатов по итогам контрольных работ, промежуточных проверок знаний и аттестаций.
  4. Привлечение родителей к активной жизни детей, класса, школы путем организации мероприятий.
  5. Стимул в принятии активного участия детей в олимпиадах, соревнованиях, конференциях, и позитивные результаты данных мероприятий.
  6. Совершенствование и дополнение базовой учебной программы.
  7. Проведение оздоровительной и спортивной деятельности.
  8. Работа с детьми из неблагополучных семей.
  9. Работа с одаренными детьми.
  10. Занятость учеников в образовательной инфраструктуре, такой как оформление кабинета, музея, выставки и т.д.
  11. Проведение работы, направленной на повышение успеваемости.
  12. Привлечение новых и молодых педагогических кадров.
  13. Постоянное развитие себя как личности и профессионала (проходить повышение квалификации как минимум раз в три года).
  1. Происходит суммирование баллов, которые заработал каждый педработник.
  2. Высчитывают стоимость одного балла. Для этого общий бюджет, отведенный для этих целей, делят на количество набранных баллов всеми сотрудниками заведения.
  3. Дальше следует простая математика: стоимость одного балла умножается на общее количество баллов, набранных учителем.

Стимулирующие выплаты в 2020 году — положение о надбавках

  • Базовая часть, имеющая строго установленное значение. Она может выражаться в тарифных ставках, окладах, сдельной оплате.
  • Выплаты компенсационного характера, например, такие, как за работу в сложных климатических условиях.
  • Стимулирующие начисления, которые являются дополнительным поощрением за выполненную работу.
  • доплаты для лиц, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;
  • оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
  • сверхурочная работа;
  • работа в выходные, нерабочие, праздничные дни;
  • работа в ночное время;
  • надбавка за подвижной или разъездной характер работы;
  • оплата труда при вахтовом методе работы;
  • выполнение работ различной квалификации;
  • совмещение профессий.

Положение о стимулирующих выплатах в школе на 2020 2020 учебный год

Здравствуйте Ольга, первоначально повышение ставок заработной платы и должностных окладов работников за работу в школах — интернатах общего типа было предусмотрено Постановлением Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. № 70 «Об утверждении новых размеров ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений».

Для определения размера стимулирующей выплаты, полагающейся каждому конкретному работнику, используется балльная система. В специальный оценочный лист педагога заносятся приведенные выше критерии эффективности деятельности, при этом каждый из них оценивается определенным баллом. Таким образом, выполнение педагогом требований критерия добавляет ему баллы, а невыполнение, соответственно, снимает.

Положение О Стимулирующих Выплатах В Доу На 20202020 Учебный Год

В случае наличия резерва стимулирующей части фонда оплаты труда он может быть использован для финансирования образовательных проектов, направленных на повышение качества образования (в том числе премий за отдельные успехи) общеобразовательного учреждения. Часть ФОТ ОУ, ориентированная на результат, для финансирования образовательных проектов учреждения составляет до 3 процентов от общего ФОТ.

— эффективность маркетинговой деятельности (изучение ДОУ образовательных запросов и требований к условиям учебно-воспитательной деятельности, разработка новых образовательных услуг, соответствующих выявленным запросам, формирование спроса на образовательные услуги, расширение дополнительного образования);

Официальный сайт Детского сада №111

7.5.. Комиссия по распределению стимулирующих выплат оформляет сводную ведомость и представляет его на рассмотрение заведующему в срок до 30 числа каждого месяца. В сводной ведомости отражается стоимость каждого показателя; количество набранных баллов по каждому показателю; сумма стимулирующей выплаты за месяц пофамильно в соответствии с категорией работников.

4.6. Перечень критериев и показателей качества и результативности работы для оценки работы работников, удельный вес каждого показателя определяются комиссией по распределению стимулирующих выплат и утверждаются приказом руководителя учреждения ежемесячно.

Ссылка на основную публикацию