Какие дни при составление графика сменности не суммируются в сумму отработанных дней:отпускмед.осмотрпрогулбольничный

График сменности

01) при пятидневной рабочей нeделе с двумя выходными днями для определения продолжительности ежедневной смены. При этом график составляется с соблюдением уcтановленной продолжительности рабочей недели (часть 1 статьи 52 КЗоТ);

Пpи суммированном учете рабочего времени [смотрите Суммированный учет рабочего времени (сборник)] гpафики работы (сменности) разрабатываются таким oбразом, чтобы продолжительность рабочего времени зa учетный период не превышала нoрмального числа рабочих часов, предусмотренного cтатьями 50 и 51 KЗоТ. При этом, согласно абзацу первому пункта 6 Методрекомендаций № 138, учетный период устанавливается в кoллективном договоре предприятия. Он охватывает pабочее время и часы pаботы в выходные и пpаздничные дни, часы отдыха. Eжедневная или еженедельная продолжительность рабочего вpемени, установленная графиком, может кoлебаться в течение учетного периода, нo общая сумма часов работы зa учетный период должна равняться нoрме рабочего времени в данном учетном периоде.

Суммированный учет времени

Представляется целесообразным устанавливать часовую ставку, рассчитанную исходя из месячной нормы при учетном периоде, отличном от 1 месяца, но меньше 1 года, а для годового учетного периода — часовую ставку, рассчитанную исходя из нормы рабочего времени за год.

Оклад составляет 40000 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период (ноябрь и декабрь 2020) составляет 335 часов: ноябрь — 168 часов, декабрь — 167. В ноябре 2020 года отработано 150 часов, в декабре — 192. Рассчитываем зарплату.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

• полностью гибким, когда работник сам выбирает время прихода на рабочее место и ухода домой (в пределах одной смены или дня!);
• фиксированным, когда дополнительным соглашением установлены часы выхода и ухода с работы.

Оно касается, прежде всего, продолжительности недели. Работники могут трудиться пять или шесть дней. Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя. Кроме того, статья определяет, сколько часов в день сотрудники могут быть заняты своими трудовыми обязанностями.

Какие дни при составление графика сменности не суммируются в сумму отработанных дней:отпускмед.осмотрпрогулбольничный

• средний заработок за час рассчитывается методом деления зарплаты за отработанные дни на количество часов;
• расчет командировочных дней начисляется методом умножения среднего заработка за час на количество часов, на протяжении которых сотрудник находился в командировке.

Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю. При этом врачи дежурят сутками. В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил.

Расчет рабочего времени: актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал

• учетный период, используемый предприятием, не должен превышать один календарный год,
• за основу нормы расчета рабочего времени берется 40-часовая рабочая неделя,
• расчет фактически отработанного времени и нормы выработки производятся для каждого сотрудника в индивидуальном порядке,
• каким образом будет происходить суммарный расчет рабочего времени, должно регламентироваться действующими внутренними нормативно-правовыми актами фирмы,
• если работник фактически в учетном периоде отработал больше времени, чем установленная законодательством норма, сверх отработанные часы приравниваются к сверхурочному времени и оплачиваются по повышенным тарифам,
• в качестве единицы оплаты на предприятии может быть использован один час или один день.

• в 2020 году численность рабочих и календарных дней осталась без изменений;
• из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (в 2020 году такое было возможно 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря);
• число выходных и праздничных дней в 2020 году составит 118 дней (как и в 2020 году).

Табель рабочих смен образец

Обновленный график сменности ст. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Зачем нужен Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением.

Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан. Например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны.

Должен ли работник отрабатывать часы при суммированном графике за госотпуск

Пример 2 Предположим, что Колтакова работает кладовщицей, и она уволилась 20 января, за это время отработав всего 5 своих смен (по календарю с 15 по 19 января). Каждая ее смена составляла 10 часов. Ее отработанное время при расчете является 50 часов (5х10=50). Учетный период на предприятии считается поквартально.

Для расчета ее норматива, в первую очередь следует высчитать, сколько рабочих дней пришлось на период с 1 по 19 января. Обратившись за помощью к календарю, мы видим, что таких дней является всего 8. На завершающем этапе произведем подсчет, согласно которому 8 дней умножая на 8 часов,- равняется 64.

Суммированный учет рабочего времени — общие правила и отдельные тонкости

К примеру оплата труда сотруднику начисляется ежемесячным окладом. По итогам расчетного периода все оклады суммируются и делятся на общее количество нормированных часов — так находится полагающийся средний заработок. Далее он умножается на итоговое количество сверхурочных часов.

К примеру по окладу работник получает 40 тыс. в месяц. Однако при сменном графике расчет его выработки учитывается по кварталам. То есть за два месяца он получает одинаковую сумму, а на третий рассчитывается перевыполнение плана или недоработка. В соответствии с полученным результатом и происходит начисление — прибавка или удержание к третьему окладу.

Переработка при сменном графике работы из за больничного

• сообщить свою просьбу о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку сотруднику желательно в письменном виде, то есть отдельным заявлением или при подписании уведомления о проведении сверхурочных работ;
• время предоставления дополнительного отдыха определяется по согласованию между работником и руководством предприятия;
• предоставление дополнительного времени отдыха за переработку оформляется приказом или распоряжением по организации.

Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ.

Составление графиков сменности при суммированном учете рабочего времени

Но если условия работы таковы, что корректировки графика возможны, то желательно знакомить работника с частью документа (например, на 1 месяц) даже в том случае, если он составлен на 1 год или квартал. Такой вариант допускается и законодателем, а положения ст.

Несмотря на то что работодатель вправе самостоятельно выбрать учетный период, за который будет составляться график, на практике могут возникнуть сложности. Как правило, во многих организациях при переводе на суммированный учет отработанных часов сначала формируется график на 1 год и только после анализа документа выбирается учетный период. Какие же моменты требуют особого внимания при составлении графика?

Как составляется идивидуальный график при суммированном уче

Работники должны быть ознакомлены с графиком работы не менее чем за месяц (с изменениями в график — соответственно, тоже). -при потребности могу доставить одну или две дополнительные смены в месяце при этом их не оплачивают, а убирают просто в другом месяце когда им удобно, пожелания тоже не спрашивают, могут и через пол года вернуть. Это правомерно — опять же, если сроки ознакомления с графиком соблюдаются.

Одна смена не может длиться дольше 12 часов. Запрещено работать на протяжении двух смен подряд. Важно соблюдение длительности рабочего времени, установленного текстом ТК РФ. График работ не должен содержать условий по сверхурочным работам.

Особенности суммированного учета рабочего времени при сменном графике (СУРВ) в 2020 году

В стандартных ситуациях применяется обычный учет рабочего времени, но при этом, если работники трудятся по графику, длительность которого больше стандартного, необходимо применять суммированную форму ведения при сменном графике.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Как избежать сверхурочных часов при сменном графике

Сменный график — это расписание, которое составляется, если рабочий день определённых сотрудников вследствие потребностей производства должен быть более длительным, нежели стандартный рабочий день или должен проходить не в рамках с 9-18. При этом и в таком случае могут потребоваться переработки — ещё сверх того более длительного времени, которое сотруднику нужно будет проработать в соответствии со сменным графиком.

• локальным нормативным актом (приказом), изданным работодателем, как специально посвящённым именно оплате сверхурочных, так и оплате труда в целом;
• коллективным договором;
• трудовым договором, который заключён именно с данным работником

Сменный график работ: какая норма часов при сменном режиме труда

Выбор оптимального периода для учёта следует предусмотреть заранее, поскольку планирование переработки, лежащей в основе рассчитываемого интервала, является нарушением законодательных трудовых норм и карается начислением штрафных санкций.

Оплата труда при сменности может осуществляться по тарифам или фиксированным окладам. Если при подсчёте часов выявлена недоработка, то расчёт заработной платы производится путём перемножения отработанных часов и тарифной ставки при её установлении. Если сотруднику установлен фиксированный оклад, чтобы рассчитать сумму вознаграждения, необходимо арифметическим путём размер оклада разделить на нормированное количество времени и умножить на общее число отработанных часов.

Какие дни при составление графика сменности не суммируются в сумму отработанных дней:отпускмед.осмотрпрогулбольничный

Таким образом, если специфика работы предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является суммированный учет рабочего времени. Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц. При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

Этой же статьёй установлено, что недельная норма рабочего времени – сорок часов. При сменном графике не всегда получается выдержать эту норму, например: смены у сторожей по 24 часа. Если сторожей четверо, то трое из них отработают по 48 часов на неделе, а четвёртый только смену, 24 часа. Получается, что имеет место и недоработка, и переработка. А в конце года рабочее время у всех почти одинаковое.