Как рассчитывается среднесписочная численность работников для квоты для приема на работу инвалидов

Вопрос: Если ежемесячно меняется среднесписочная численность работников, должна ли организация ежемесячно вносить изменения в приказ о выделении квоты для трудоустройства инвалидов? (информационный портал Роструда -, ноябрь 2020 г

Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

В соответствии с абз. 2 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Информация о порядке определения квоты для приема на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем самостоятельно в размере 5 процентов к среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год. Среднесписочная численность штатных работников за предшествующий год принимается на начало отчетного года по данным, предоставляемым в органы статистики.

С 01.07.2020 года расчет числа рабочих мест, в счет установленной квоты, для приема на работу инвалидов необходимо производить в соответствии с требованиями пункта 2.5 Порядка, т.е. исходя из среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год по данным, предоставленным в органы статистики.

Приказ об исчислении среднесписочной численности работников, о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов, о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой

Соглашение между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и общественной организацией инвалидов о предоставлении субсидии из федерального бюджета на поддержку программы общественной организации инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест

Расчет удельного веса численности пенсионеров в среднесписочной численности работников и доли фонда заработной платы, выплаченной пенсионерам, в общей сумме фонда заработной платы организации, находящейся в собственности общественной организации инвалидов в г. Серпухов Московской области. Форма № 4

Как рассчитывается среднесписочная численность работников для квоты для приема на работу инвалидов

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю следует исключать из среднесписочной численности работников для целей расчета квоты для приема на работу инвалидов только рабочие места с присвоенным 3 классом.Допустим, аттестация или специальная оценка труда проведена в отношении 400 рабочих мест, по ее результатам 300 рабочим местам присвоен класс 3.1, а 100 — класс 2, при этом среднесписочная численность работников составляет 380 человек. После исключения из среднесписочной численности трехсот вредных рабочих мест среднесписочная численность для целей определения квоты на прием инвалидов составит 80 человек. Квота для приема рассчитывается путем умножения 80 человек на 2%.

Как рассчитывается среднесписочная численность работников для квоты для приема на работу инвалидов

В тех же случаях, когда на предприятие, где учреждено и подготовлено рабочее место (места) для инвалидов, люди с ограниченными физическими возможностями не обращаются с просьбой принять их на работу, работодатель сам искать таковых не обязан.

Нарушения определенных рамок, установленных в виде квот, всегда приводит к штрафам или санкциям. Таким образом, можно найти следующие определения понятий: Квота конкретно определяемая норма или доля, какая допустима в отношении применения чего-либо Единица измерения квоты может быть выражена в процентах, количественных, штучных и иных критериях. Рабочие места для инвалидов квотируются строго в процентах Правообладатель квоты юридическое лицо или государственное учреждение, которое имеет право применять такой механизм распределения благ для населения Правополучатель блага по квоте гражданин или гражданка РФ или иного государства, имеющие законное право на получение тех или иных благ в рамках, определяемых квотами В отношении рабочих квот следует обратить внимание на то, кто в данном случае по закону рассматривается в качестве работодателя.

Квоты и специальные рабочие места для инвалидов

Расходы организации по созданию рабочих мест для инвалидов в счет установленной квоты могут быть компенсированы органами службы занятости в рамках финансирования целевых программ по снижению напряженности на рынке труда.

В статье 20 Закона о защите инвалидов среди мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда и обеспечению гарантий их трудовой занятости, отдельно говорится об установлении квот для приема на работу инвалидов, отдельно — о создании специальных рабочих мест для таких работников.

Как правильно посчитать среднесписочную численность работников для определения квоты по инвалидам

На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов. Порядок выделения рабочих мест для инвалидов следует закрепить в локальном акте, например, Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать отдельными приказами, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение. Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г. № 7-717/2012).

В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование , утвержденной приказом Комитета общественных связей города Москвы от 8 июня 2005 г. № 137 . Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП .

11 принципов создания квотируемых рабочих мест

Квотируемое рабочее место (КРМ) – это должность в компании, где численность по сотрудников по списку больше 35 человек, предназначенная для представителей определенного незащищенного социального слоя населения.

Бланк должен содержать все реквизиты организации. У инвалидов II группы должен иметь программу реабилитации, утвержденную Минздравсоцразвития РФ. Компания заключает трудовой договор с сотрудником. Рабочий день инвалидов I и II группы должен быть сокращен.

Об утверждении Порядка установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области (с изменениями на 6 октября 2020 года)

2.1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством (далее — квота для приема на работу инвалидов).

2.2. Среднесписочная численность работников работодателей определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственной статистики.

2.3. Работодателям с численностью работников:

от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4% среднесписочной численности работников;

от 301 до 1000 человек — в размере 3% среднесписочной численности работников;

от 1001 до 3000 человек — в размере 2,5% среднесписочной численности работников;

свыше 3000 человек — в размере 2% среднесписочной численности работников.

2.4. Минимальное количество рабочих мест, которые работодатели обязаны создать или выделить в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за вычетом численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

2.5. Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников, при этом округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

2.6. Работодатели вправе:

запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов с общественными объединениями инвалидов, образованными ими организациями, заключившими в установленном порядке гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг с работодателем.

2.7. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной при соблюдении одного или нескольких условий в совокупности:

В целях обеспечения государственных гарантий трудовой занятости инвалидов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Законом Кировской области от 03.08.2020 № 91-ЗО «О социальной защите инвалидов в Кировской области» Правительство Кировской области

постановляет:

(преамбула с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 06.10.2020 № 20-П)

1. Утвердить Порядок установления квоты в организациях для приема па работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области. Прилагается.

(п. 1 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 26.10.2015 № 67/705)

Вниманию работодателей! о квотировании мест для инвалидов

При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Указанная информация предоставляется работодателями в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
/п.2.1. Постановления Правительства Красноярского края -п/.

Квота устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Размер квот составляет для работодателей с численностью работников:

Как рассчитывается среднесписочная численность работников для квоты для приема на работу инвалидов

Процесс квотирования требует заключения специального договора между территориальными органами соцзащиты и предприятием-работодателем с численностью свыше 100 чел. После подписания такого контракта организация выпускает ежегодный приказ с утверждением числа, должностей/специальностей зарезервированных мест.

Об этом говорится в статье 21. Согласно Федеральному закону №1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, работодатель должен оповещать Центр занятости о том, насколько выполнена программа по квотированию на его предприятии. Положения по этому поводу находятся в статье 25 ФЗ. По городу Москва установлены правила по квотированию в дополнительном законодательном акте “Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве” №742-ПП.

Квоты на инвалидов

Работодатели и ответственные лица могут быть оштрафованы за нарушение требований в соответствие со ст. 5.27 КоАП, 5.42 КоАП, 19.7 КоАП РФ. Дополнительно региональные власти могут самостоятельно дополнить перечень нарушений и определить размер штрафов. Выписать протокол о правонарушении могут инспекторы по труду. По региональным штрафам инспекторы направляют санкции на рассмотрение мировому судье.

Основная цель любой коммерческой организации — получение прибыли. Однако Российская Федерация — социальное государство, поэтому закон устанавливает для бизнеса требования и в социальной сфере. В частности, государство поддерживает инвалидов и молодежь, так как этим категориям граждан труднее всего найти работу. И главным инструментом содействия их занятости является квотирование рабочих мест.

Квотирование среднесписочная численность без дистанционных работников

N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон РФ N 1032-1). На основании ст. 5 названного Закона государственная политика в области содействия занятости населения, в частности, направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы: — инвалидов; — лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; — несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; — лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую); — беженцев и вынужденных переселенцев; — граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; — одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; — граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; — граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. В силу ст.

От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять: не менее 2, но не более 4 процентов для организаций с численностью персонала более 100 человек; не более 3 процентов для организаций с численностью персонала от 35 до 100 человек включительно.

Квоты для приема на работу инвалидов в ДНР

• ежемесячно до 5-го числа, сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме, согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
• ежегодно до 1 февраля, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за предыдущий год по форме, согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
• информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников — не позднее, чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Размер обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты рассчитывается и оплачивается работодателями самостоятельно в срок до 15 февраля года, следующего за годом, в котором произошло невыполнение норматива.

В Ростовской области квота на прием инвалидов составляет 3% от среднесписочной численности

предоставлять ежемесячно органам службы занятости населения информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с Порядком квотирования, утвержденным постановлением Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476.

Работодателям, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% среднесписочной численности работников. Об этом напомнили в ГИТ Ростовской области.

Прием на работу инвалида

Для работодателей, у которых трудятся инвалиды установленный тариф по страховым взносам на травматизм. Начисляют они взносы на страхование от НС с сумм, выплачиваемых инвалидам по пониженной ставке: равной 60% от установленной страховой ставке (Закон №419-ФЗ от 19.12.2016).

• для органов исполнительной власти субъектов РФ — определять наименьшее число специализированных мест работы для устройства инвалидов в каждой компании в пределах квоты;
• для органов госвласти РФ — в законодательных актах определять организациям, где число специалистов превышает 100 человек, квоту для принятия инвалидов в % относительно среднесписочного количества специалистов (не меньше 2-4%). От квотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированные ими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лиц с ограниченными возможностями.