Содержание
- 1 Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
- 2 Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов
- 3 Гарантии работника при сокращении штата
- 4 Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности
- 5 Права и гарантии работника при сокращении штата
- 6 Гарантии при сокращении численности или штата работников
- 7 Гарантии при сокращении штатов
- 8 Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении
- 9 Получи компенсацию и пособие
- 10 Основные этапы процедуры и причины сокращения работника согласно закону
- 11 Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
- 12 Статья 180 ТК РФ
- 13 Порядок увольнения по сокращению
- 14 Права работника при сокращении
- 15 Гарантии при сокращении штатов
Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
Что касается обложения страховыми взносами остальных компенсационных выплат по сокращению, то они в 2014 г. не подлежат обложению в полной сумме, а с 2015 г. будут облагаться страховыми взносами в части превышения трехкратного размера (шестикратного — для «северян») среднего месячного заработка (пп. «а» п. 3 ст. 2, пп. «а» п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ).
Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов
По решению службы занятости, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен.
Гарантии работника при сокращении штата
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См.
Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности
- пребывают в основном или другом виде отпуска;
- числятся на больничном;
- находятся на военных учебных сборах;
- временно находятся в нетрудоспособном состоянии, если есть соответствующее заключение врача;
- имеют статус молодых специалистов, то есть таких, у кого это первое место работы и рабочий стаж еще не достиг 3 лет.
Права и гарантии работника при сокращении штата
Фактическому сокращению людей на предприятии должно в обязательном порядке предшествовать сокращение штатного расписания. Решение о сокращении должно быть обосновано принципиальной невозможностью осуществлять производственный процесс в соответствии с имеющимся штатным расписанием.
Гарантии при сокращении численности или штата работников
- Работу, соответствующую квалификации работника (пускай даже предложенная должность ниже либо работа оплачивается меньше). При этом необходимо отслеживать, сможет ли работник реально справиться с работой при его опыте, образовании, квалификации. На это указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление № 2). Например, не имеет смысла предлагать сокращаемому старшему бухгалтеру должность повара-кондитера, если очевидно, что он нужной квалификацией не обладает, а вот незанятую должность младшего бухгалтера предложить логично.
- Работу, к выполнению которой у работника отсутствуют медицинские противопоказания.
Гарантии при сокращении штатов
- матери и отцы одиночки при наличии детей до 14 лет либо ребенка инвалида до 18 лет;
- сотрудницы, которые воспитывают малыша до 3-х лет;
- опекуны и усыновители при наличии маленьких детей;
- родители, у которых не менее 3-х детей и младший ребенок не достиг возраста трех лет, при условии, что второй супруг не трудоустроен;
- декретчицы.
Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении
Приняв решение о грядущем сокращении, работодатель в письменном порядке, как минимум за два месяца до начала увольнений, обязан уведомить об этом работника персонально. О том, что работнику вручили уведомление о сокращении должным образом, будет свидетельствовать его подпись на письме.
Получи компенсацию и пособие
Выходное пособие. Размер такого пособия равен среднемесячному заработку сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Но если в коллективном или трудовом договоре предусмотрена иная, большая сумма, сотруднику выплачивают ее. Помимо всего прочего, работник, попавший под сокращение будет получать среднемесячный заработок в течение 2х месяцев, пока не устроится на новую работу. В некоторых случаях, сокращенный сотрудник может получить средний заработок и в третьем месяце. А для работников в районе Крайнего Севера, либо других приравниваемых к нему регионах, оплата среднемесячного заработка может растянуться аж до 6ти месяцев. Но это уже крайний срок.
Основные этапы процедуры и причины сокращения работника согласно закону
Необходимость в сокращении штата возникают не только в связи с плохими финансовыми показателями компании. Нередко это связано с автоматизацией рабочих процессов, помогающих повысить прибыль за счет меньшего числа сотрудников. Это означает, что многие предприятия столкнутся с необходимостью увольнять персонал.
Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
Если трудящийся отказывается знакомиться с уведомлением и ставить подпись, это должно быть зафиксировано отдельным актом. Так, сезонных работников нужно предупредить о предстоящих оргштатных мероприятиях не менее чем за 7 календарных дней ч. Предложение другой работы в качестве гарантии при сокращении При наличии вакансий ч. При этом предлагать необходимо: Работу, соответствующую квалификации работника пускай даже предложенная должность ниже либо работа оплачивается меньше.
Статья 180 ТК РФ
Финансирование мероприятий по приостановке или поэтапному высвобождению работников в регионах осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов. Работодатели могут участвовать в подготовке решений органов государственной власти о приостановке или поэтапном высвобождении работников по вопросам взаиморасчетов с соответствующими бюджетами (п. 18 Положения об организации работы по содействию занятости).
Порядок увольнения по сокращению
- Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
- Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
- После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
- Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
- Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
- Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
- После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
- В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
- Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
- Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
- Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
Права работника при сокращении
Согласно 1-й части 180-й статьи ТК РФ при уменьшении количества подчиненных или упразднении отдела сокращаемым сотрудникам может быть предложена другая должность. Однако, по законодательству (статья 179 ТК РФ), в первую очередь нужно предлагать вакансию людям с более высокой квалификацией и производительностью труда по сравнению с коллегами.
Гарантии при сокращении штатов
С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, при этом работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.